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文档简介

银行分析家,第一部分 营销策略及运用,解读“营销” 你把什么放在第一位? 团队精神 一对一营销 创新思维,销售奇才哈斯勒与海菲,没有什么推销不出去的! 推销游戏 你如何推销一台最糟糕的台灯? 一台垃圾 + 一瓶路易十三 ? 什么才是营销?,【营销故事】,哈斯勒:视销售为游戏,只要成交,至于过程和手段都不在乎。 海菲:视销售为自己的生命,要在完美的营销过程中与顾客一起分享产品带来的快乐。,【启示】,一、 解读“营销”,营销 推销 确立目标 确立目标 市场调查 市场调查 市场细分 市场细分 产品组合 市场控制 ,以 为中心? 分享产品的乐趣?,1、你必须要有个目标。 市场营销要与整个商业发展战略相匹配。清晰、简洁、有良好的可沟通性。,营销之前,某公司的目标报告,2、接近你的客户。 市场营销是一门关于服务客户的学问为了服务客户,你必须要从各方面了解客户,如果能进入他们的头脑那更好。 3、做好准备工作。 在你仅有的时间内尽量做得又快又好。,二、 你把什么放在第一位?,1、“生产你能卖的产品,而不是卖你能生产的产品”。 两者有何区别?,以客户为中心 以市场为导向,2、你的工作应始终围绕客户的需要展开,关 注 客 户,深入调查客户的需求,设计产品或提供服务以满足需求,将产品或服务推向市场,客户购买产品或得到服务,产品或服务满足客户需求,客户再次购买产品或得到服务,朋友的苦恼推向旅行社?,3、了解你的客户 【市场调查】,60年代的香港煤气公司 亲自去问一问你的客户有什么需求,你总会得到一些意想不到的信息。,a、收集数据 很多商业机构都有很大的客户群,但只有根据客户的不同要求来满足其需要的公司才更可能成功。银行也不例外。 对珠海市新一轮规划布局的调研 b、辨别客户特征 企业性质-行业类型-经营规模-地理位置-综合实力,c、利用信息 对客户的特征分析和分类有助于营销决策。,如果一家男内衣公司发现75的顾客为女性, 这意味着 因此,你会,在收集到的信息中摸索规律、预知未来,4、分析营销组合,产品、价格、地点、销售,例一,金融产品授信品种、资金品种等,不同的客户群对同一产品组合的需求侧重点有差异。, 产品 价格 地点 销售,例二,需求差异?,国营企业:只要能解决资金问题就行,利率稍微高一点可以 接受。 民营企业:能解决资金问题,利率能低一点最好。 台资企业:能较好地解决资金问题,银行应该给予最大 的 费率方面的优惠,手续应简便,服务要周到。 但在法律条文上不要求十分规范、明晰。 德资企业:要求业务品种应该比较齐全,能解决一揽子问题, 产品、技术应该具有一定的先进性,法律文件的 条文要求十分严格。,三、团队精神(2个启示和一个故事),天鹅、梭子鱼和虾的 【启示】,大雁的【启示】,营销亦需要团队 每一位管理者,都应重视和努力培养一支具有战斗力、具有开创精神、具有团队精神、学习精神的队伍。 大雁的启示 “v”字形飞行; 当每只大雁扇动翅膀时,它为紧随其后的大雁创造了一股上升的升力,这样整个雁群会比每只雁单独飞行至少增加71%的飞行距离; 每当一只大雁掉队,它会突然感到单独飞行的阻力,于是它会很快飞回队形以利用前者所提供的升力; 当领队的大雁感到疲惫时,“v”字形中的一只大雁就会充当领队;后面的大雁发出鸣叫声,鼓励前面的雁保持距离; 最后,当一只大雁病了,或受了枪伤,掉下来时,另外两只大雁会离开队伍,跟着它下来,以帮助和保护它,它们守着这只大雁,直到它能重新飞行或死去,然后它们靠自己的力量再次出发或跟另一队大雁去追上自己的队伍。,团队游戏 小组讨论+团队精神 讨论过程 每个组将分别代表一家航空公司在市场经营,看谁获得的利润率高。 游戏体现团队理念、营销理论,并从中得到思维启示 游戏目的 加深银行营销认识,把团队精神运用到实际中 加深团队理念,激活创新思维,航空公司经营的游戏,游戏启示,不要假定竞争对手比你傻; 不要打价格战,因为价格战没有赢家。,团队建设原则 确定团队规模; 完善成员技能; 树立共同目标; 建立绩效评估与激励体系; 强化团队的奋进精神; 培养相互信任精神;,提高团队效率 团队效率来源于团队动力 有效的交流是提高效率的保障 团队会议是必须的形式 有效获取外部信息 创造性的思考,营销项目管理与营销架构设想 1、营销项目管理 立体获取有效信息(筛选评价) 对项目进行优先排序 组建团队 跟踪进度 扩大影响 总结、提高,2、营销架构设想 分行业管理 人员组织立体“网式”管理,对外形成“网式”合力,纸牌中的博弈游戏,游戏前提:26位同学不能以小组的形式 与教授交易。 游戏规则:当事双方以获得最大利益为 目的。,游戏的启示:,如果将教授比作企业一方,扮演供给的角色,学生站在客户一方,扮演需求的角色。我们可以看出: 1、如果这个市场是增长的,如第三场游戏,供给不能满足需求,企业可以获得更多利润; 2、但处于一个几乎均衡的市场,就像第一场游戏,企业和客户可以站在平等地位; 3、如果在一个短缺的市场,企业反倒获利更多。 推论:企业完全没有必要为全部消费者提供服务,而是为核心客户提供“一对一”的贴心服务,完全可以同样获得高额利润!(2例),四、一对一营销,由来: “一对一营销”是哲学博士don peppers和martha rogers在他们的畅销书一对一的未来:与客户逐一建立关系中提出的。一对一营销是对现代市场营销学实践的根本性反思。 理解:当一对一营销发生在与客户直接互动的时候,当客户告诉你他需要什么时,在互动的基础上你对这单一客户改变的行为称之为“一对一营销”。,挑战:一对一营销是对传统4p理论的挑战,核心观点是强调营销的差异性。,product pricing place promotion,一对一营销与传统4p理论的差异表现: 对比项 一对一营销 传统4p理论 出发点 消费者 需求 自身产品 产品 包括产品及服务体系 单一产品 价格 消费者满意的价格体系 出厂价、经销价等 渠道 客户需求的供应链管理 传统销售渠道管理 促销 从培养客户的忠诚度出发 实行单一促销组合,【归纳】 “一对一营销”更讲究从客户需求出发,同时满足客户需求和企业利润,建立客户与企业“双赢”的格局。上述的纸牌游戏从博弈论角度进一步论证这一双赢关系的建立基础。,【互动研讨】 存款准备金上调后,银行在业务方面会有何变化?我行在营销方面有何对策?,一切都变了?!,20世纪80年代准备,瞄准,开火。 20世纪90年代准备,开火,瞄准。 21世纪前10年开火!开火!开火!,时间 速度 效率,五、创新观念 (三个营销案例),鞋厂推销员的故事 产品需要创新,观念更需要创新!,【营销故事】,追求bp 胆大、心细,没有什么做不到的 是信心给了你动力!,- *-*-*-*-,【营销案例】,虚掩着的门 启示:善于创新,冲破传统观念 的限制正是营销精神所在。过分依赖原有 的营销优势和营销经验是营销 工 作的大忌。,谁也别走进8楼那个没挂门牌的房间!,【营销故事】,金融产品创新,商业承兑汇票贴现 商业发票贴现 买方付息票据贴现 循环额度 异地授信 法人账户透支 海外授信担保 ,环保电钻的发明 别不在意细小的创意,【互动研讨】 在现有的情况下,如何进一步提高客户经理在业务营销方面的积极性?除了业务培训外,如何进一步提高客户经理营销水平?,问题与思考一,我们基层行经营模式与其他银行(交行、招行)对比有什么差距? 在新的市场环境下,作为一名基层行部门领导(或者客户经理)应具备什么素质? 在当前情况下要搞好基层行公司业务工作,你认为应转变哪些观念?实现哪些转变?,分析与点评,营销是一种有目的的交换活动,无论个人、企业、团体、政府、国家、慈善机构都是营销主体。 营销是一种社会和管理过程,调查、研究、科研、开发、公关、战争、政治、管理等等各种活动都可以是营销。 银行营销全过程: 市场调查: 市场分析:环境分析、客户分析、竞争分析、产品分析 市场细分:人口细分、地理细分、心理细分、行为细分 市场定位:产品定位、策略定位、价格定位、形象定位 营销组合: 营销计划: 营销执行: 反馈改进:,分享与启示,经验论与自醒能力:看不出问题就是最大的问题!(眼镜) 驴子的故事 未来的竞争以科技为本 科技的竞争以人才为本 人才的竞争以知识为本 知识的竞争以学习为本 二十一世纪的竞争关键在于: 你能比别人学得更多一些 学得更快一些 学得更好一些,当营销客户时,客户提出如下拒绝理由如何应对? 我对现在的往来银行很满意,不准备更换,以后有需要时,再找贵行。 我现在的往来银行地点比较方便。 我们对现在的银行有情义。 我们有个好朋友在现在的银行服务或负责。,问题与思考二,分析与点评,客户:我对现在的往来银行很满意,不准备更换,以后有需要时, 再找贵行。 银行:绝对的永远满意不存在,当你发现能够向你提供更卓越服 务的银行,你就会不满意现在的往来银行。(客户会听下 去,是什么样的卓越服务) 客户:我现在的往来银行地点比较方便。 银行:很多客户并不使用地理方便的银行,原因是一些地理不方 便的银行服务卓越,善待客户。 客户:我们对现在的银行有情义。 银行:(若情义是财务上的)本行也可以接受同样的财务关系。 (若情义是道义上的,即现有银行对客户有特别待遇,那 就要了解如何特别,本行能否给予) 客户:我们有个好朋友在现在的银行服务或负责。 银行:朋友在银行,并不等于您对现在的往来银行满意。我们也 可以成为朋友。,分析与点评,市场营销的核心与灵魂 以市场为导向,以客户为中心 不停学习,不断提高 易位思考,变换角度 没有调查就没有发言权 调动一切可利用可控制的资源为客户服务 关键是意识与观念,其次是方法与方式 市场营销的程序 分析市场机会 研究和选择目标市场 制定市场营销战略 制定市场营销计划 组织执行和控制市场营销工作,分享与启示,物质和知识的贫穷并不可怕,可怕的是想像力和创造力的贫穷。必须有与众不同的想法,才能有与众不同的收获。 鲶鱼效应:高度责任心与危机意识 (用人观念) 青蛙试验:居安思危 不能觉察

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