(报送)集团企业党建汇报材料.docx

*集团党建汇报材料（2018年8月6日）根据工作安排，下面我就*集团党建工作开展情况简要汇报如下：一、企业党组织简介*（集团）有限公司组建于1965年，其前身是中国人民解放军*师，先后经多次隶属机构变动，2001年更名为*省*（集团）有限公司。经过五十多年的改革发展，公司形成了农林牧、商业租赁等多个产业综合经营的中型国有企业。公司下设*农场有限公司、*有限公司、*农工商公司、*市场物业中心等单位。公司主要从事农林牧、公益林（草原）管护、商业铺面租赁、职工住宅小区物业管理，公司现有土地总面积121.76万亩，其中草原面积104.2万亩，各类农作物种植面积5.1万亩，商业用地148亩，市区住宅用地118亩，其他未利用土地12.43万亩。农产品主要有春小麦、青稞、油菜籽、藜麦、枸杞、蔬菜、瓜果等。现有共有4个党委，2个党总支，19个党支部；在册党员370人，其中退休党员230人，在职党员116人，不在岗党员24人，女党员55人，少数民族党员19人，大专及以上学历的59人。二、加强理论学习，不断提高党性修养一是坚持以学促做，注重理论武装。把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，按照学懂弄通做实的要求，完善了*集团中心组理论学习制度、学习教育工作方案和学习年度计划，采取领学宣讲、党课辅导、交流讨论等方式，集中学习党章、党的十九大报告、习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导党员、干部读原著、学原文、悟原理，指导实践、推动工作；二是为进一步加强基层党组织党建工作科学化水平，先后集中组织基层队长、副科级以上领导干部系统学习了学习党的十九大精神，党章党规，使各级领导干部深刻认识到党章是管党治党的总规矩总遵循，践行党内政治生活准则、党内监督条例和廉洁自律准则等党内要求，坚持集中学习与自学相结合，农忙与农闲相结合，开展经常性的学习交流，以典型推介、经验交流为主要形式的学习交流活动，不断创新“学”的方式，积极利用党员活动室、党员活动之家等阵地设施，开展“个人学”、“集体学”、“线下学”、“线上学”，充分调动党员参加学习的积极性，拓宽学习渠道；三是坚持以提升“高原先锋”党建项目示范品牌为目标，对微信平台信息模块、图文信息进行提升和改进，不断完善“*”微信公众平台。目前累计发布各类信息760余篇，关注人数412人。三、加强制度建设，推动*企业改革一是结合企业实际制定了*集团公司党委议事决策制度*集团公司党员干部业绩考评制度、*集团公司推进领导干部能上能下若干规定、*集团公司关于国有企业党组织发挥政治核心作用参与企业重大问题决策制度、*集团公司绩效考核奖励办法为企业健康有序发展夯实了基础；二是开展企业机关效能建设，以根治“懒庸散”现象，制定了*集团机关效能建设工作方案、*集团公司机关服务承诺制度等制度，在机关党员中开展“党员示范岗、先锋岗”等争创活动，大力弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等共产党人价值观，带头践行社会主义核心价值观，牢记党的根本宗旨，爱岗敬业、履职尽责，服务职工群众做“四个合格”党员；三是按照*改革集团化、公司化的要求，完善了董事会、监事会、经理层，设置了法律事务部、审计室等内部组织机构，建立健全了决策、监督、执行相互制衡的公司法人治理结构；四是推进经营机制改革。严格按照市国资委*市国有企业国有资产监督管理办法等一系列制度，加强了国有资产的监督管理；制定了*集团绩效考核办法、薪酬管理办法、人事管理制度、“三重一大”决策制度等一系列在资金运作、生产经营、收入分配、用人决策和廉洁自律等方面的监督管理制度；五是深化土地管理改革，按要求及时成立*集团土地核查领导小组，组成了土地核查办公室，编制下发了格尔*（集团）有限公司土地普查确权登记发证工作实施方案。制定了*集团土地经营管理办法，正在编制*集团土地用途管制制度。四、加强领导力建设，提升抓班子带队伍能力一是突出抓好领导班子的思想政治建设，坚持以马克思主义为指导，以弘扬*企业文化为基础，教育党员干部勿忘初心，坚守正道，积极践行社会主义核心价值观，把牢固树立“四个意识”作为班子思想建设的首要任务，努力将各级领导班子打造成一支朝气蓬勃、奋发有为的领导班子；二是将企业党建工作写入公司章程。为深入贯彻落实中共中央、国务院省州市关于进一步推进*改革发展的意见和省委组织部关于深入学习贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神的通知精神，认真把握新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设的总体要求；三是进一步健全了*集团有限公司党组织工作实施办法、与11个基层党组织签订了党建目标责任书形成了层层抓落实的党建工作格局、党委议事规则等制度，规范了党组织的活动方式；四是加强企业领导班子思想作风建设，认真履行“一岗双责”，结合业务分工抓好党建工作，强化职权的监督，及时解决企业在改革发展的新情况新问题，确保*改革有序推进，坚持创新党建工作思路，维护职工合法权益，为*企业改革发展提供强有力的政治保证、组织保证和人才支撑。五、加强思想政治建设，从严管理干部队伍一是坚持开展政治理论学习。集团公司始终把理论学习作为干部队伍建设的头等大事来抓，以教育学习为手段，以新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断强化党员干部的政治自觉，提升政治理论水平；二是集团公司按照中国共产党党内监督条例要求，“严格执行干部考察考核制度”从德、能、勤、绩、廉五个方面考察识别提拔干部，2018年提拔正科、副科级干部35人；三是加强思想教育引导。广泛开展中国特色社会主义理论体系和中国梦主题教育实践活动，加强基层文化阵地和“精神高地”建设，引导广大党员和干部职工树立正确的职业观、价值观，争做“三严三实”的忠实践行者；四是狠抓常态机制。建立健全高效、廉洁、勤政的干部工作机制，坚持用制度管干部，强化干部责任感，调动工作积极性；五是加强管理者管理技能培训。特邀请了青海大学教授为集团公司副科级以上领导干部进行了管理技能培训，从如何做有效的管理者、领导与领导力等六个方面进行培训，培训人数达52余人。六、加强基层组织建设，增强党员教育管理一是深入学习宣传贯彻党的十九大和省十三次党代会精神，成立5个宣讲组深入基层进行了宣讲，组织中心组理论学习7次、专题培训3次、讲党课7次；二是培养入党积极分子22人，发展党员5人；三是继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持用党章党规范党组织和党员行为，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，确保党的组织充分履行职能、发挥核心作用；四是创新学习方式，抓实学习研讨。做到年度有安排、月月有计划。严肃“三会一课”制度，按期组织党员参加党员大会、党小组会和上党课，党员领导干部根据自身实际制定个人自学计划，每年完成规定的学习任务，并严格落实“讲党课”制度，至少要在所在党支部讲1次党课，到基层党支部讲1次党课，普通党员要人人讲党课；五是加强业务学习，有效提升基本能力，积极开展了动物防疫、病虫害防治等学习模式，累计开展培训15期，培训人员达400余人次；六是实抓基层党建述职评议会，重点围绕履行抓基层党建工作责任情况，紧紧结合工作实际、党风廉政建设、党建和“三基”建设、创建民族团结进步先进区、生态文明建设、安全生产等事项进行了重点述职；七是认真贯彻党内关爱活动和建党97周年系列活动，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，期间慰问老党员、困难党员、群众45人，发放慰问金40600元；八是制定了*集团“123”党建工作机制推进计划和任务进度表，围绕市委“一个中心、两条主线、三个组织”的大党建示范长廊工作新格局，力争在本年度建设和培育出一批特色鲜明、亮点纷呈的党建示范品牌。 七、认真履行党建主体责任在党建工作中，认真履行党建工作“第一责任人”职责，抓实班子建设，落实 “一岗双责”，为班子成员做表率。结合*集团党建工作实际，特制定了党建工作方案及工作计划与12个基层党组织签订了*集团党建目标责任书，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制，并制订完善了党委议事决策制度、党建工作责任制度、党员教育培训制度等八项制度为企业健康发展提供了制度依据；抓实党风廉政建设，认真学习贯彻落实从严治党要求，从抓教育、抓管理、抓作风建设、抓执纪监督入手，制定下发了*集团党风廉政建设和反腐败工作主要任务分工意见，对照“两个责任”清单内容，层层落实党风廉政建设