供水公司选聘中层管理人员方案.doc

海安县区域供水有限公司公开选聘2015年部分中层管理人员实施方案根据关于加强公司中层干部选拔聘任工作的意见精神，公司部分中层管理人员拟不再续聘。同时结合部分管理岗位空缺的实际，经公司研究并报县住建局同意，现在公司内部公开选聘22名中层管理人员，具体方案如下：一、选聘原则公开透明、公正平等、竞争择优、宁缺勿滥。二、选聘范围及岗位（一）选聘范围公司各科室、部门、各分公司，符合选聘基本条件及岗位要求者均可报名。2014年在职中层管理人员报名竞聘原职级岗位不受岗位要求限制。（二）选聘岗位1、规划技术科科长1名；2、供水监察管理科科长1名；3、办公室副主任1名； 4、财务审计科副科长2名； 5、规划技术科副科长1名； 6、供水监察管理科副科长1名；7、城区营业所副主任2名；8、供水运行部副主任2名；9、各分公司副经理11名。三、选聘基本条件及岗位要求（一）基本条件政治思想素质过硬，遵纪守法，品行端正，有良好的职业素养；工作作风严谨、踏实，不计个人得失，进取意识、责任意识、团队意识强，无不良违纪行为纪录；身体健康，有正常履职能力。（二）岗位要求1.规划技术科科长：（1） 年龄45周岁以下（1969年12月31日以后出生），大专以上学历，给排水、土木工程、工程管理类相关专业毕业，具有相关专业中级及以上技术职称；（2） 从事相关专业技术工作达5年以上，有丰富的工作经验，任职中层副职3年以上；（3） 精通给排水技术和业务，熟悉国家建筑行业或自来水行业的政策法规、行业发展方向，对技术发展有创新追求；（4） 有高度责任心和敬业精神，具备一定的管理能力和协调能力。2.供水监察管理科科长：（1） 年龄45周岁以下（1969年12月31日以后出生），大专以上学历，专业不限，具有中级及以上技术职称；（2） 有5年以上本公司工作经验，任中层副职3年以上，对公司各部门情况较为熟悉；（3） 熟悉国家有关给水、用水方面的法律法规，熟悉监察流程，了解公司内部控制规范，处理问题有决断力；（4） 具有较强的沟通协调能力，有较强的工作责任心，能坚持原则。3.办公室副主任：（1） 年龄35周岁以下（1979年12月31日以后出生），大专以上学历，具有助理级及以上技术职称；（2） 3年以上本公司工作经验，熟悉公司总体情况；（3） 能够熟练操作计算机办公软件，熟悉办公室业务和运作流程，有较强的处理办公室日常事务能力；（4） 具备一定的综合文字和语言表达能力，有文字功底，语言组织能力强，能够独立起草综合性文字材料，掌握各种常用公文的写作；（5） 有较强的组织、协调、应变能力，保证公司各项工作正常运转；（6） 有极强的责任心和进取心，能吃苦耐劳。4.财务审计科副科长：（1） 年龄40周岁以下（1974年12月31日以后出生）；会计、财务或相关专业专科以上学历，具有会计或相关专业中级及以上技术职称；（2） 有3年以上财务工作经验，具有处理财会实务的能力，熟练操作常用办公软件、财务软件；（3） 熟悉国家财经法律法规和税收政策，熟悉供水业务，有较强的财务管理、财务分析和判断能力；（4） 原则性强，思维敏捷、严谨，工作作风慎密，有高度的责任心和敬业精神；（5） 有一定的领导能力，良好的人际沟通和协调能力。5.规划技术科副科长：（1） 年龄40周岁以下（1974年12月31日以后出生），大专以上学历，给排水类、土木工程类、计算机信息技术类、自动化类等相关专业毕业，具有相关专业助理级及以上技术职称；（2） 3年以上相关工作经验；（3） 熟练掌握专业技术方面的相关知识，具备较强的业务素质和实际动手能力；（4） 有较强的工作责任心和组织协调能力。6.供水监察管理科副科长：（1） 年龄40周岁以下（1974年12月31日以后出生），大专以上学历，专业不限，具有助理级及以上技术职称或高级工及以上技术等级；（2） 有3年以上本公司工作经验，掌握公司各部门基本情况；（3） 掌握国家有关给水、用水方面的法律法规，熟悉工作内容；（4） 有较强责任心，原则性强，工作踏实、认真，能配合科长完成各项工作任务。7.城区营业所副主任：（1） 年龄40周岁以下（1974年12月31日以后出生），大专以上学历，专业不限，具有助理级及以上技术职称或高级工及以上技术等级；（2） 3年以上营业所工作经验，熟悉公司营业业务流程及业务管理知识；（3） 具有较强的营业业务管理能力，熟悉营业收费系统操作；（4） 具有良好的沟通、协调能力，能妥善处理用户的用水纠纷；（5） 服务意识、进取意识强，能在提升窗口服务质量上有得力措施。8.供水运行部副主任：（1） 年龄40周岁以下（1974年12月31日以后出生），大专以上学历，给排水类、机电类、化验类等相关专业毕业，具有助理级及以上技术职称或高级工及以上技术等级；（2） 有3年以上相关工作经验；（3） 熟悉供水设备、供水调度等相关知识；熟悉国家生活饮用水标准等相关条例；有较丰富的供水运行管理、调度的经验和检测技术管理知识；（4） 具备一定的管理能力，有高度的责任心和敬业精神，能吃苦耐劳。9.各分公司副经理：（1） 年龄40周岁以下（1974年12月31日以后出生），高中以上学历，专业不限，具有员级及以上技术职称或中级工及以上技术等级；（2） 3年以上本公司工作经验，熟悉供水行业有关生产技术方面的技术法规、标准、行业规范，有较强的业务能力；（3） 具备良好的管理组织能力、人际关系沟通和协调能力，能够配合经理完成各项工作任务；（4） 有较强的责任心和事业心，能吃苦耐劳。四、选聘程序及实施步骤竞聘按照公告、报名、资格审查、面试与成绩公布、民主测评与成绩公布、组织考察、经理办公会审议审定并公示的程序进行。（一）公告：在公司门户网站、公司宣传屏（栏）、各分公司宣传栏发布选聘公告。（二）报名与资格审查：报名采用现场报名方式，报名时提交管理岗位选聘报名表（可至公司网站下载）、学历与职称等证件原件和复印件、其他符合选聘职位条件和资格的书面资质证明材料原件和复印件、两寸免冠照片1张。报名时间：2014年*月*日*时至*月*日*时，报名联系人：*，联系电话：051388826968。资格审查结果由办公室电话通知本人。（三）面试与成绩公布：面试包括竞聘演说、面试提问环节。面试占总成绩的50%，主要考察岗位胜任所需要的基本知识、基本素质和综合能力。面试考官由公司党总支负责人、公司班子成员和相关部门主要负责人担任。面试工作结束后，于次日在公司宣传栏公布面试成绩。（四）民主测评与成绩公布：民主测评分别在竞聘者所在部门进行，由部门全体人员对其进行综合测评。测评占总成绩的50%。公司党总支负责人、分管负责人、部门负责人负责测评组织工作。测评工作结束后，于次日在公司宣传栏公布测评成绩。（五）考察与经理办公会审议：面试、测评综合成绩合格的纳入组织考察范围，考察由公司党总支负责人及班子成员参与，考察结果提交经理办公会审议，确定拟入选人员后进行为期7天公示，如公示结果无异议的正式聘任（聘用期一年），组织考察人选与岗位匹配度存在较大差异的，该岗位暂不考虑。五、选聘工作领导小组为保证选聘有序进行，公司成立选聘工作领导小组，负责选聘工作方案的审批和选聘裁决工作。组长：顾建明小组成员：公司其他班子成员选聘工作领导小组下设选聘工作办公室，由公司办公室负责选聘日常组织工作。选聘工作在局纪检组、公司监督委员会全程监督监察下进行。 2014年9月8海安县区域供水有限公司管理岗位选聘报名表（填写日期：201 年 月 日）应聘岗位 是否服从调配照片姓 名性 别年 龄最高学历1政治面貌职称/等级2参加工作时间到本单位时间现所在部门/岗位人事关系所属部门计算机熟练程度外语水平居住地