[法律资料]人事管理规章及教育方针.doc

人事管理规章及教育方针本人事管理规章及教育方针是为了人力资源的有效利用和行政工作的简便，极力减少各业务间产生的摩擦和混淆。 目 录 1. 人事管理1-1 入社及入社程序1-2 辞工及辞工程序1-3 劳资用品的发放与收回 1-4 劳动合同2. 劳动报酬2-1 关于工资项目的说明2-2 工资的支付2-3 加班工资的支付2-4 新入社员工工资的支付及加班工资的支付2-5 个人所得税2-6 累计金2-7 奖、罚工资的支付及扣资2-8 辞工员工工资的支付3. 福利 / 保险 3-1 保险的加入及适用 3-2 关于各类请假的规定 3-3 正餐及配餐，食堂的使用 3-4 卫生及健康检查1. 人事管理1-1 入社及入社程序 通过本公司规定的录用程序（书面简历，面试）被录用的员工至正式上班前止提交身份证复印件，健康证，本人农业银行帐号。 正式上班当日，生产负责人及下属干部讲解工作要领及进行安全教育。安排员工在合适的工作岗位，人事部门将新录用员工的个人资料（附表#1个人简历）及基本证件整理留存。 新录用员工在上级领导的指导下投入工作。需注意工作要领，熟悉工作条件，时刻牢记安全作业。1-2 辞工及辞工程序 辞工人员须一个月前提出书面申请（附表#2辞职书）经过各部门的批准，将工作交接清楚 已经批准的辞工书，如果本人想撤消辞职其程序与提交辞职相同。 提出辞工后正常出勤且在截止日交接清楚者其工资支付等相关适宜同正式员工。 没有按规定在一个月前提出书面申请，无故旷工一个星期（包括周六、日）未提交请假单的员工视同自动离职，自动离职确认书经过各级领导及有关部门的批准后交到人事部门处理。1-3 劳资用品的发放与收回 劳资用品是指工作期间所必须的个人用物品，包括工作服、工作鞋、胸卡。 工作服发放是以冬季（每年10月）工作服一套，夏季（4月）工作服2套为准，工作服中包括发给女员工的头巾。工作鞋每年发放一双，但可根据气候及工作条件调节。 发放的劳资物品由本人管理，保持清洁。 劳资物品在入社时发放一次，冬季，夏季各一次。由于个人保管不当破损时，支付一定的费用后重新领取。1-4 劳动合同 被录用员工经过一个月的试用期从第二个月开始根据中华人民共和国劳动法与公司签定劳动合同。劳动合同的合约时间经过公司与员工协商来决定。 劳动合同签定后，双方依据合同中条款履行合同。合同到期后，经双方协商合同可自动延期。 履行合同期间经双方协商一致可修改合同条款。2. 劳动报酬2-1 关于工资项目的说明 工资内容（附表#4）的各项说明如下：1)个人资料：职位、编号、中文姓名、韩文姓名。2)基本工资：基本工资与浮动工资之和是以上海市最底工资（2006.4）690元为基准。技术工资是根据员工个人技术水平和工龄评定，职务工资是根据现组长级以上员工职务评定，餐费补贴是每月支付给不在公司食堂用餐的少数员工。以上各项合计金额是员工的总工资3)累计金及全勤：累计金是按每月总工资的10%积存在公司，每满一年以积存金额加以20%的利息支付。全勤工资是支付给一个月内没有请假，缺勤的员工。请假时间在4小时以内扣发25元，请假时间4小时以上扣50元。（全勤奖不适用于试用期员工。例：5月15日入社的员工，6月1日至6月30日是全勤，但是因其6月1日至6月15日属试用期所以没有全勤工资。）4)加班费：根据实际加班时间乘以小时加班工资。小时加班费参照1-3，1-4的内容。5)奖金及罚款：根据对公司的贡献和个人的工作态度由生产负责人推荐，给予若干名员工奖金。罚款是因未达到生产目标量或由于工作态度恶劣直接或间接影响工作效率，按一定金额比例扣资。6)应发工资，个人所得税，实发工资：应发工资是在员工的总工资加减3），4），5）各项后的总额，根据应法工资额计算代扣个人所得税是实发工资。 2-2 工资的支付 工资发放日为每月10日，按入社时提交的本人农业银行卡卡号划帐，原则上不发放现金工资。2-3 加班费的支付 加班费是指包括法定节假日，公休日的正常工作时间，周一周五每天8小时以外的加班费。加班费是加班时间*每小时加班费，具体如下： 以 下 试用期 员工 2.50元/小时正 式 员 工 4.50元/小时组 长 5.00元/小时班长，总班长 5.50元/小时2-4 新员工的工资支付及加班费的支付 新员工经过一个月的试用期后为正式员工，试用期间工资为20.00元/日，加班费为2.50元/小时。2-5 个人所得税 个人所得税是根据中华人民共和国个人所得税法，以应发工资计算为准计算出的税金，由个人负担，公司代扣。个人所得税的计算方法如下：（应发工资包括基本工资、加班费、奖金、罚款、全勤等）应交税金=（应发工资-1600元）*适用税率-速算扣除数级数应发工资 1600元适用税率(%)速算扣除数1500元 以下502501 2000102532001 50001512545001 2000020375例) 1.每月应发工资为 2000元时，应交税金属于1级，(2000 1600) X 0.05 0 = 20 应交税金 = 20元 实发工资为1600 20 = 1580元2. 每月应发工资为3500元时，应交税金属于2级(3500 1600) X 0.1 25 = 165 应交税金= 165元 实发工资为 3500 165 = 3335元2-6 累计金 累计金是根据长期在职员工对公司的贡献，由公司给予的一种补贴，为确保高技术人才给予的奖金。累计金是按每月总工资的10%积存在公司，每满一年将积存金额加以20%的利息支付。例）每月总工资为1000元时，累计金为100元。1年期满后，支付12个月积存的1200元加以20%的利息为1440元。累计金是在劳动合同期满后支付，如果在合同履行期间辞职时只支付积存金额，不支付利息。2-7奖金及罚款 奖金是除每月基本工资、加班费、全勤以外其他奖金、罚款。奖金、罚款具体如下：奖金：期满累计金、优秀员工鼓励金、其他奖金。罚款：请假扣资、工作中罚金、其他特殊情况扣资。2-8 辞工人员工资的支付 正常辞工时辞工当月工资于次月10日发放工资时结算,但确认其属无故旷工，无故离职则不支付当月工资。 辞工工资计算基准：按基本工资计算日工资后计算其每月1日至 辞工当日的工资。 在劳动合同履行期间中途辞工人员只支付积存的累计金，不支付利息。例）2005年8月签定的劳动合同与2006年5月17日辞职，工资总额为1200元：次月10日支付的工资为1）（1200/20.92）X12=688 *20.92为1个月的正常出勤日，12是实际出勤日2）120（每月积存的累计金）X10=1200所以辞职时领取的工资为1200+688=1888元。在试用期内辞职时其工作服、工作鞋按费用扣除。3. 福利 / 保险3-1 参加保险及适用范围 根据上海市人民政府令 第123号，凡入社30日内由公司给员工申请上海市外来从业人员综合保险，辞职时立即注销，保证辞职员工在新公司申请保险无障碍。上海市外来从业人员综合保险各项费用由公司负担，以保障员工在发生工伤、住院时应享有的权益。3-2 关于各类请假的规定 本公司关于各类请假的规定依照中华人民共和国颁布的有关法律规范执行。有关法律规范规定如下： 以 下 1）婚、丧假：依据劳动法第51条，企业最低工资标准第21条规定，在职职工结婚时可以享受3天婚假。符合晚婚年龄的夫妻，男性年满25周岁、女性年满23周岁初婚的为晚婚可增加婚假一周。按规定，享受婚假的假期包括职工的休息日，但不包括法定节假日。2）产假：劳动法第七张符合计划内生育的女职工生育，按规定享受产假90天（产前15天，产后75天）；多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天；妊娠3个月以内自然流产，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。3）一般病假，其他请假：因突发病，急病确实无法工作，经各级领导确认为病假并附有医院诊断书，按基本工资的70%计算病假工资。3-3 正餐及配餐，食堂的使用 为了改善全体员工的生活，加强工作效率，改善工作环境而设立了公司食堂