煤业有限公司 关于个人安全技能帐户管理的实施方案.doc

山西泽州天泰西陈庄煤业有限公司关于个人安全技能帐户管理的实施方案矿属各科室、队、组：根据市、县煤炭工业局关于推行安全工程帐户管理的文件要求，为了全面落实安全生产责任制，强化职工管理，提高职工安全意识和操作技能，规范职工作业行为，变要我安全为我要安全，形成安全生产齐抓共管，人人参与，最大限度地消除人的不安全行为，实现安全生产。我公司决定在全矿实行个人安全技能帐户管理，具体实施方案如下： 一、指导思想以提高矿井整体抗灾能力为宗旨，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针和“管理、装备、培训并重”及“不安全不生产，不消除事故隐患不生产，无安全措施不生产”的原则，牢固树立“安全发展”的科学理念，强化以安全为中心的生产管理，始终把保障职工的生命安全和切身利益为工作的出发点和落脚点，建立企业内部的约束激励机制，不断把“质量标准化，安全创水平”活动推向新阶段，建设本质安全型矿井。二、个人安全技能帐户管理的内容：个人安全技能帐户管理就是将职工每月的一部分工资提出来，按照质量标准化，个人自主保安（个人安全自保，互保和遵章守纪状况）和个人技能训练（个人参加各种业务培训和技能考试情况）为主进行挂钩考核，设立“安全工程帐户”，凭考核结果决定“帐户”注入金额。三、个人安全技能帐户的操作和考核办法。（一）、个人安全技能帐户的操作：井下职工和地面重要岗位按职工当月结算工资总额的30%提取，地面职工按职工当月结算工资的20%提取。井下职工提取的30%工资分别为质量标准化、个人自主保安、个人技能培训各占10%，其中10%的质量标准化工资当月考核随工资发放，自主保安和技能训练工资两项构成个人安全技能帐户，占当月个人应领工资的20%，在做当月工资前预扣除，经考核后注入个人帐户。地面职工提取的20%工资分别为质量标准化占10%，自主保安和技能训练各占5%，其中10%的质量标准化工资当月考核随工资发放，自主保安和技能训练工资两项在做当月工资前预扣除，经考核后注入个人帐户。 矿设立安全工程帐户资金专户，在兑现时按帐户资金总额的80%至100%注入奖励资金，一并参与兑现。（二）、个人安全技能帐户考核办法。1、质量标准化考核实行班组长，质量验收员和安全员及安全质量标准化检查验收组共同考核，由质量标准化办公室负责。矿对队进行考核，队对班组进行考核。每月25日前由质量标准化办公室组织安全质量标准化检查验收组对全矿采、掘、机、运、通和地测防治水等各专业进行打分，对打分在80分以下的队全部扣除质量标准化考核工资；打分在80至90分的扣除质量标准化考核工资的50%；打分在90分以上的全额发放质量标准化考核工资，月底将考核结果及所有资料报人事劳资科。对班组和个人考核由所在队组质量验收员、安全员和本队负责人、班组长进行考核。2、个人自主保安考核。、个人安全自保考核由安全科和企管科共同负责考核，安全科负责进行责任认定，违章造成自伤和他伤的除执行事故分析做出的责任处罚决定外，从认定责任的月份至以前帐户注入的所有工资全部清零，从下月开始再重新按规定考核注入。、安全互保考核由安全科负责考核，对发生轻伤事故的班每人次核减当月全班个人安全技能帐户金额的25%；发生重伤事故的班自认定月份起至以前全班个人安全技能帐户金额全部清零，从下月开始再重新按规定注入。发生重伤事故的队每人次核减全队个人帐户金额的50%；发生死亡事故的队全队个人安全技能帐户金额全部清零。对违章造成生产事故或严重隐患的由安全科、机电科和安全生产调度中心共同负责进行考核，对违章者个人帐户资金全部清零。 、遵章守纪状况考核由企管科、人事劳资科、安全科、安全生产调度中心和办公室共同负责考核。凡出现“三违”一人次除按有关处罚规定进行处罚外，核减个人安全技能帐户资金的20%，包括上班迟到早退者和班中私自离岗、喝酒及进行其他娱乐活动者。3、个人技能训练考核。由人事劳资科负责考核，各职能科室配合。参加各种会议无故不到者每次扣除当月个人技能训练考核工资，参加上级组织的培训不合格者扣除当月个人帐户资金的50%，补考仍不合格者，除全部交纳培训费用外，全部扣除当月个人帐户资金。以上由人事劳资科负责考核。矿每月由人事劳资科负责，安全科配合，分工种对所有员工进行一次个人技能考核，对80分以上的个人技能训练工资全得6080分的按对应百分比进行注入，60分以下的当月个人技能训练工资全部扣除。4、专职安监人员个人安全帐户考核。除执行以上考核外，责任范围内发生1人次轻伤事故，核减当月个人安全技能帐户金额的25%；发生重伤事故，核减当月个人帐户金额的50%，发生死亡事故，全部扣除个人帐户金额，并执行事故分析做出的责任处罚决定。5、科、队级管理人员个人安全技能帐户考核。分管范围内当月工程质量不达二级标准的扣除质量标准化工资，达二级标准的全部注入质量标准化工资，达一级标准的按当月个人帐户金额的10%进行奖励。分管范围内当月无重伤事故的按规定注入帐户资金，并按当月个人帐户金额的20%进行奖励。发生重伤事故1人次扣除当月个人帐户资金的50%，发生死亡事故的个人帐户资金全部清零，并执行事故分析作出的责任处罚决定。无正常理由达不到规定下井天数的，每少一天核减个人帐户资金的5%.6、矿级领导安全帐户考核矿当月质量标准化不达二级标准的扣除质量标准化工资，达二级标准的按规定注入个人帐户资金，并按当月个人帐户金额的10%进行奖励，达一级标准的按当月个人帐户金额的20%进行奖励。矿当月无重伤事故的按规定注入个人帐户资金，并按当月个人帐户金额的30%进行奖励。发生重伤事故1人次扣除当月个人帐户资金的20%，发生死亡事故的个人帐户资金全部清零，并执行事故分析做出的责任处罚决定。7、地面机电、选装等生产辅助单位个人安全技能帐户考核。由企管科、安全科、机电科、销售科、人事劳资科共同负责考核，考核办法按2和3项规定进行。四、个人安全技能帐户的管理。个人安全技能帐户管理资金实行专款专用，对扣除下来的资金，必须预留在专用帐户中，作为安全奖励基金发放，任何人不得挪作它用。帐户资金管理由人事劳资科负责核算，财务科负责帐户资金管理和发放兑现。每半年进行一次安全技能帐户兑现。五、实施要求。要求各考