新员工入职培训：《职业化打造》 .ppt

华人心智资深培训师： 付 祥 职业化打造 喜高关爱员工心理帮助计划 电话热线1：668531 (喜高短号) 电话热线2：82892515, 晚上及节假日 电话热线服务时间：8:00-22:00，节假日照常服务 qq咨询：2374573193 电子邮件咨询：2374573193 和心理专家面对面咨询要提前预约。预约热线：82892515 保密原则：严格遵守保密原则，仅限当事人及心理咨询师知晓。 课程或沙龙的时间及主题请关注人力资源部的另行通知。 您可以免费享受以上所有eap服务，一切资费由公司提供。 课堂氛围 各位朋友，大家下午好！ 好！ 很好！非常好！ 氛围三做到： 鼓掌 呼应 起立 上台分享 大家累不累？ 不累！ 大家辛苦了！ 为人民服务！ 我们的课堂呼号是：喜高！喜高！耶！ 付祥教授 简 介 l硕士 、教授 l华人心智资深培训师 l“三力”培训专家 l北京大学mba班特聘讲师 l清华大学总裁进修班客座教授 l中国管理研究院红色管理研究所所长 课程内容： 第一篇 职业化打造快乐工作、敬业感恩 第二篇 职业化打造融入团队、融洽协作 第三篇 职业化打造有效执行、圆满工作 第一篇职业化打造快乐工作、敬业感恩 一讨论： 什么叫职业？ 职业 劳作 你同意吗？ 职业 辛劳 需要 你同意吗？ 辛劳 痛苦 快乐 你相信吗？ 总结 职业：人在社会的某行业的某 个岗位上进行劳动，用劳动换 取相应报酬的谋生手段。 谁是不合格员工： 1.做一天和尚撞一天钟； 2. 做一天和尚撞半天钟； 3.做一天和尚撞两天钟； 用手撞？ 用心撞？ 二尽责与敬业什么关系？ 快乐工作？不快乐工作？ 您希望 如何才能快乐工作？ 讨论： 职业 兴趣 ？ 视频：暴力云与送子鹤 三我为谁而工作？ 1.仅仅为工资而工作？ 小故事：小孩在为谁踢铁桶？ 小孩踢铁桶的故事 两棵苹果树的故事 两棵苹果树的故事： 我们感悟到什么？ 两棵树的心态不一样 为什么导致结果不一样？ 三个砌砖工人的故事 案例：两个火车修道工为什么10年后不一样？ 感悟： 敬业吃亏吗？ 这些人都敬业 余彭年 董明珠 敬业就能够成长 从最基层做起！ 从简单做起！ 从流水线做起！ 干一行就干好一行！ 案例：几位在深圳从流水线做起的人 我辛苦地工作，为的是什么？ 给我带来 生活保障 经历阅历 个人能力 ？ 总结： 工资收入 能为爸妈减轻负担 能够养活自己 能够学到技术、管理 能够学会与工友相处 能够学到做人道理 能够为自己的学习深造提供经济保障 叶青华：从流水线工人到复旦毕业生 江燕红 流水线工 人，通过自考，成 为白领 一边打工，一边业余学习 业余读书 看视频苹果树与小男孩 分享：感恩父母、亲人、公司、同事 面包师与小女孩 年糕 妈妈的爱 李昆仑的感恩故事 （捡盒饭的青年） 感悟： 人为什么要有感恩的心 ？ 你最感恩的三个人是.？ 这样的男人你敢嫁给她吗？ 为了你， 我敢把我妈杀了 ！ 小测试： 他很爱她。她细细的瓜子脸，弯弯的娥眉，面色 白皙，美丽动人。可是有一天，她不幸遇上了车 祸，痊愈后，脸上留下几道大大的丑陋疤痕。你 觉得，他会一如既往地爱她吗？ a、他一定会 b、他一定不会 c、他可能会。 总结 感恩，是滴水之恩涌泉相报的心理和行为。 感恩，是一种美德，是一种境界。 感恩，是值得你用一生去完成的一次世纪壮举。 感恩，是值得你用一生去珍视的教育。 感恩，不是表面的答谢，而是发自内心的无言的感激。 感恩，让生活充满阳光，让世界充满温馨 学会感恩，去除抱怨： 1.积极心态 2.消极心态 快乐来自感恩，感恩幸运，感恩挫折 我多干了，别人少干了太好了！吃亏是福 我失恋了太好了！幸好. 我被同事误解了还好，幸好. 逛街被小偷把钱包偷了幸好. 美国前总统罗斯福家失盗 . 感悟： 和积极心态的工友在一起的好处是什么？ 和消极心态的工友在一起的坏处是什么？ 辨别朋友、辨别是非的意义是什么？ 总结： 第一篇 的题目是？ 职业化打造快乐工作、敬业感恩 职业是谋生的手段； 快乐地工作，是一种幸福！ 爱岗敬业的人，最受欢迎！成长最快！ 感恩是一种美德！ 懂得感恩的人，抱怨少、快乐多！ 第二篇 职业化打造融入团队、融洽协作 一何为团队？ 什么是团队精神呢？什么是团队精神呢？ 就是所有团队成员都为了一个共同的目标 ，自觉地担负起自已的责任，分工合作，互相 照应，以快速敏捷的运作有效地发挥角色所赋 予的最大潜能。 在团队里： 我们来自不同家庭， 我们有不同性格 我们有不同兴趣爱好和追求 我们有很多不同. 我们大家在一起最重要的是什么？ 二职场人际关系和谐 1、职场人际关系与职业成就 2.如何学会与各种不同性格的同事相处？ 案例：小林为什么总觉得压抑？ 案例：小范为什么总觉得与同事不和？ 3.如何与你的主管相处？ 4.如何与同一班组的同事相处？ 5.如何与其他班组的人相处？ 6.你迟迟融不进团队的原因是什么？ 三、团队合作 1、主角与配角 大雁法则 2、个人与班组 3、氛围的保证 4、尊重差异 四共同打造团队文化 1.何为团队传统？ 案例：六只猴子与香蕉 案例：军队的传统 2.团队文化与我的关系是什么？ 感悟： 与同事关系和谐，有什么好处？ 与人相处： 给与 得到 请你学会 1、学会换位思考； 2、学会适应环境； 3、学会大方； 4、学会谦和； 5、学会多和人打招呼及交往； 6、学会有礼貌； 7、学会感恩； 8、勤俭节约； 9、学会坚持； 10、学会赞扬别人； 当你心情不好怎么办？ 找好朋友谈谈 ？ 向亲人诉说 ？ 向领导谈谈？ 喝酒？ 把气发到别人身上？ 喜高关爱员工心理帮助计划 电话热线1：668531 (喜高短号) 电话热线2：82892515, 晚上及节假日 电话热线服务时间：8:00-22:00，节假日照常服务 qq咨询：2374573193 电子邮件咨询：2374573193 和心理专家面对面咨询要提前预约。预约热线：82892515 保密原则：严格遵守保密原则，仅限当事人及心理咨询师知晓。 课程或沙龙的时间及主题请关注人力资源部的另行通知。 您可以免费享受以上所有eap服务，一切资费由公司提供。 总结： 第二篇的题目是？ 第二篇 职业化打造融入团队、融洽协作 和谐友好的同事关系，使人感到温暖快乐！ 人多力量大，团结就是力量！ 在家靠父母，在外靠公司、靠朋友！ 与人相处，吃的亏，打得拢堆！ 多给与，少索取的人，朋友最多！ 多为团队着想，服从团队，才是合格的职业人！ 第三篇 职业化打造执行力 一高效执行力 1.何为执行力？ 2.做事要的是结果，不是过程。挖井出水 送信送达 打仗打赢 3.上班不是拿工资的理由；为企业提供结果才是得到报酬 的原因。 4.执行不到位，等于不执行 5.执行中的坚持。 二如何做一个有执行力的员工 战壕 买土豆 送信 小和尚撞钟 买书 三个工人的工资 何为执行力？ 就是任务完成的情况！ 就是完成任务的力度！ 就是任务完成的最终结果! 就是贯彻力度！ 案例：球员踢球进球 案例：挖坑挖到水 案例：送信送到 案例：劳动劳动成果 种地收获庄稼 打仗打胜仗 上班业绩 执行力强的人才： a员工 b员工 采购土豆的故事 向军队学习 执行力 新兵培养 战例 过程重要？ 结果重要？ 何为： “执行力”？（讨论） 我尽力了！ 我已经按照您说的做了 我已经尽最大努力了 我该做的都做了 我没有完成是因为 看似事情做了，但就是没有结果！ 企业中常用语 靠什么生存？ 动物的底线是什么？ 人类的底线？ 企业底线？ 员工底线？ 失职： 质量不合格 数量完不成 不听从安排 一个底线人生没有借口 员工底线向公司交出结果！ 工厂靠结果生存 员工靠结果换工 资 上班不是拿工资的理由； 为工厂提供结果才是得到报 酬的原因。 有结果有钱，没结果没钱！ 我们都见过的故事。 任务： 挖井 结果： 挖井并且有水出来 任务重、困难大怎么办？ 不言弃：史泰龙1855次失败； 桑德斯（肯德基）上校1009次被拒绝；65岁炸鸡秘方。 任务重、困难大怎么办？ 1948年，牛津大学“成功秘诀”讲座，丘吉尔: “第一 ，绝不放弃; 第二 ，绝不放弃; 第三，绝不放弃； 感悟： 养成“坚决完成任务”的习惯 有什么好处？ 做合格员工！争当优秀员工！ 合格员工要义： 1.服从！坚决服从！ 2.认同公司、尽职尽责工作！ 3.保质保量完成任务！ 4.不做任何对不起公司、对不起同事的事！ 敬业员工要义： 热爱！非常热爱！ 感恩公司、敬业工作！ 主动圆满完成任务！ 主动为公司做奉献！ 总结： 喜高关爱员工心理帮助计划 电话热线1：668531 (喜高短号) 电话热线2：82892515, 晚上及节假日：13