就业指导答案.docx

1.1求职择业前的思想准备1【多选题】从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（）A就业观念B就业政策C就业技巧D就业心理E职场适应我的答案：ABDE2【单选题】2015年我国高等教育毛入学率将达到多少？（）A、15%B、25%C、35%D、45%我的答案：C3【多选题】当代大学生应当树立的就业观包括哪些？（）A、就业主体意识B、职业规划意识C、能力本位意识D、竞争意识我的答案：ABCD1.2人-职匹配：适合的才是最好的4【多选题】关于兴趣描述正确的有哪几个？（）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境我的答案：ABCD5【多选题】智力与能力的关系包括哪些？（）A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商我的答案：AB6【多选题】关于兴趣描述正确的有哪几个？（）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境我的答案：ABCD1.3求职过程中应处理好的几个关系7【多选题】专业与职业的关系有哪些？（）A、专业指向职业B、同一个专业的毕业生可从事不同职业C、专业数远大于职业数D、两者无关我的答案：ABD（待定）8【单选题】大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（）A、待遇第一；B、两者兼顾；C、坐等机遇；D、藐视待遇我的答案：B9【多选题】听完该节课，你认为（）A、大单位小单位各有优势B、学历越高能力越强C、学历主要代表学习能力D、求职只进大单位我的答案：AC2.1就业信息的内容及收集10【单选题】应届毕业生求职的第一步是A、写简历B、求职信C、市场调查，了解企业需求D、学习面试技巧我的答案：C11【多选题】广义的就业信息的内容包括（）A、社会信息B、供求信息C、个人基本信息D、学校概况我的答案：AB12【单选题】以下不属于就业信息收集原则的是（）A、真实性原则B、就近性原则C、完整性原则D、针对性原则我的答案：B13【多选题】就业信息的收集方法主要包括（）A、学校就业中心B、熟人提供C、网络查询D、参加当地招聘会我的答案：ABCD14【多选题】企业招聘简章一般包括（）A、工作职责B、任职要求C、公司简介D、业务介绍我的答案：ABCD2.2如何获取就业信息15【单选题】大部分企业招聘员工的首要渠道是（）A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘我的答案：A16【单选题】下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？A、事先了解用人单位；B、认真听企业宣讲；C、了解需求岗位、应聘要求；D、制作个性化求职简历；E、可以应聘不同岗位；F、注意仪表；我的答案：E17【单选题】参加大型招聘会的技巧是（）A、观、听、问B、观、听、递、记C、观、听、问、递D、观、听、问、递、记我的答案：D18【多选题】网络就业信息的特点是（）A、信息量大B、真实性高C、种类齐全D、网申的必要通道我的答案：ACD19【单选题】下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？A、正确认识社会关系B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。C、人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐D、利用社会关系求职就是走后门我的答案：D2.3就业信息的管理20【多选题】就业信息的管理作用是（）A、科学管理求职过程B、掌握求职进展C、及时跟进和准备下一个求职流程D、了解企业文化我的答案：ABC21【多选题】常见的就业信息陷阱有哪些？A、骗财类陷阱B、骗色类陷阱C、知识产权类陷阱D、合同类陷阱E、违法类陷我的答案：ABCDE22【多选题】如何避免就业信息陷阱？A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；B、通过正规渠道获取招聘信息；C、不要缴纳诸如面试费等费用；D、不要被职位的名称所迷惑；E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。我的答案：ABCDE3.1撰写简历前的准备23【多选题】撰写简历前需要做哪些准备工作（）A、自我评估B、了解分析招聘要求C、收集面试技巧D、准备面试服装我的答案：AB3.2简历的构成要素24【单选题】以下不属于简历的构成要素的是（）A、教育背景B、实践经历C、期待薪酬D、求职意向我的答案：C25【多选题】求职简历中个人信息撰写的原则是（）A、简洁B、突出优势信息C、尽可能详细D、直观我的答案：ABD26【多选题】求职简历中个人信息撰写的原则是（）A、简洁B、突出优势信息C、尽可能详细D、直观我的答案：ABD27【多选题】求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？（A、数字描述B、动词开头）C、体现关键词D、三三法则我的答案：ABCD28【多选题】在撰写个人技能水平时，需注意（）A、与职位相关B、技能水平要有一定分量C、技能越多越好D、体现含金量我的答案：ABD29【单选题】下列对简历中都需要写“兴趣爱好”、“个人评价”哪些叙述是错误的？A、一般情况可以不写B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性C、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性D、写不写都不能则能突出与应聘公司或工作岗位的相关性我的答案：D3.3简历撰写技巧30【单选题】“STAR”法则中的“T”指的是（）A、目标任务B、原则C、时间D、行动方案我的答案：A31【多选题】关于简历的篇幅下面述说正确的是（）A、一页为佳B、如果两页第二页要超过2/3C、多多益善D、两页以上我的答案：AB4.1面试前的礼仪准备32【多选题】礼仪礼节的作用至少有哪几个？A、表示友好B、表达尊重C、表现修养我的答案：ABC33【单选题】面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？（）A、相关证件B、纸笔C、照片D、红包E、公文包或文件夹我的答案：D4.2面试过程中的礼仪34【多选题】关于面试中的握手哪几个说法正确？A、总是主动握手B、握住一分钟以上C、中指朝上D、有一定力度E、握手时保持目光接触我的答案：DE35【多选题】回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？A、玩弄小指甲B、摆弄衣角C、随意伸懒腰D、打哈欠我的答案：ABCD4.3面试结束时的礼仪36【多选题】面试结束时哪些礼节很有必要？（）A、致谢B、道别C、双手接收名片（如果有）D、物归原处（如椅子）我的答案：ABCD4.4面试结束之后的礼仪37【多选题】面试过后可以通过哪些方式表示感谢？（）A、手机短信B、电子邮件C、电话我的答案：ABC4.5复试或试用中的礼仪38【多选题】复试或试用中有哪些注意事项？（）A、适当的自我袒露；B、公平竞争；C、尊重同辈、敬重前辈；D、少问为什么多问怎么做我的答案：ABCD5.1面试概述39【多选题】下列属于企业面试考核的内容的是？A、仪表风度、专业知识B、实习实践经验、语言表达能力C、综合分析能力、应变能力D、人际交往能力、工作态度E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。我的答案：ABCDE40【多选题】按面试的结构分，面试可以分为()A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、封闭式面试我的答案：ABC5.2面试前的准备41【多选题】面试的短期准备包括哪些方面的内容？A、着装准备B、了解企业信息C、面试流程D、面试问题预测E、心理准备F、资料准备我的答案：ABCDEF42【多选题】面试过程中自我介绍需要注意哪些？（）A、简明扼要B、展示个性C、详细全面D、层次分明我的答案：ABD6.1面试类型及人员组成43【单选题】下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题我的答案：A6.2各类型面试的应对技巧44【多选题】下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度我的答案：ABCD45【多选题】关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色我的答案：AC46【多选题】压力面试主要考察的是面试者的（）A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识我的答案：ABC47【单选题】结构化面试的最大特点是（）。A、氛围很正式；B、题目灵活；C、标准化；D、面试官众多我的答案：C48【多选题】“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？A、公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏我的答案：ABCD7.1求职的远期准备49【单选题】下列关于“如何上大学”叙述正确的是？A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。我的答案：A7.2面试视频及点评50【多选题】片中的小个子女孩为什么能够成功？A、目标明确B、准备充分C、方法正确D、自信、凡事尽力争取我的答案：ABCD51【单选题】下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？A、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。B、不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。C、不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。D、赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。我的答案：A7.3面试实训及点评52【单选题】下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、从事一项工作，就要放弃生活D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要我的答案：A7.4面试常见问题解析53【多选题】面试中通常会问什么性质的问题？A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类我的答案：ABCD54【多选题】用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?会提问哪方面的问题？A、你为什么申请这个职位?B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C、你为什么想加入本公司工作?D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?我的答案：ABC8.2毕业生就业协议书的签订55.在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B、用人单位C、学校（培养单位）D、政府人社部门正确答案：ABC8.3认识毕业生报到证56.报到证有什么作用？A、用人单位接收毕业生报到凭证；B、档案接收；C、上户口；D、安排提升正确答案：ABC8.4、违约与改派57.关于违约与改派正确的说法是哪些？A、改派手续很简单随时可以办；B、万不得已也可以违约；C、违约须受罚；D、尽量不违约；正确答案：BCD8.5、档案的投递58.关于档案投递正确的说法是什么？（）。A、毕业生自带；B、用人单位自取；C、不是所有用人单位都可以接收档案；D、只有政府部门可以接收毕业生档案正确答案：C8.6、就业协议VS劳动合同59.就业协议与劳动合同：（）A、都得遵守国家法律；B、后者效力大于前者；C、就是一回事；D、标的可以有区别正确答案：ABD8.7、试用期VS见习期60.关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B、见习期有强制性C、见习期可延长D、试用期可延长正确答案：BC8.8、如何规避就业风险61.以下哪些措施有利于规避就业风险？（）A、甄别虚假就业信息B、不相信口头承诺C、外文合同要中文对照D、看清楚再签名正确答案：ABCD9.1、求职别忘备心理62.关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。B、好的心情就会有好的结果C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D、做好准备会奠定好的基础正确答案：A9.2.1、紧张&挫折感&自卑&自负63.下列属于“如何克服紧张”的叙述是？A、事前彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力正确答案：ABCD9.2.2、攀比&广种博/薄收&怯懦&依赖64.下列关于打破依赖的叙述不正确的是？A、寻求帮助是行为B、依赖是一种消极心态C、独立自主者才能最终赢得成功D、依赖是一种积极心态正确答案：D9.2.3、低就&厌世&造假&敌视&过于谨慎65.下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？A、动机适度B、谨慎不等于不敢尝试C、利用大满贯疗法D、不敢尝试正确答案：D9.3、造就成功的信念66.观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为正确答案：ABCD9.4、面试中的心理策略67.面试中的心理策略都有哪些种类？A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类正确答案：ABCD10.1.1、认识与适应新环境68.认识企业主要从哪些方面入手？A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度正确答案：ABCD10.1.2、职场新人如何快速成长（上）69.以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化正确答案：ABCDE10.1.3、职场新人如何快速成长（下）70.如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B、需要35年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策正确答案：ABCD10.2.1、初涉职场记住六个“不”71.下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？A、利益关系不一样B、隶属关系不一样C、评价标准不一样D、社会属性不一样正确答案：D10.2.2、办公室五大基本礼仪72.办公室五大礼仪包括哪些？A电话B迎送C名片D介绍E握手正确答案：ABCDE10.2.3、办公室十大忌讳73.下列哪些属于办公室的忌讳？A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话正确答案：ABCDE10.3.1、90后青年的心理与行为特点（上）74.为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？