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戏藽肚岗位描述培训部主管岗位名称:培训部主管直接上级:人力资源部经理直接下级: 培训师、培训员本职工作:主管培训部的管理工作直接责任:1. 主持培训部例会及临时性会议。2. 按酒店有关文件精神指导培训工作。3. 及时准确地传达上级指示,并贯彻执行。4. 制订酒店培训计划和培训大纲,经批准后实施。5. 向培训师布置各种培训工作。6. 制订酒店培训的工作程序。7. 建立考评激励机制,通过考核发现并举荐人才。8. 了解酒店受培训的人数和培训种类。9. 统一安排和办理来酒店培训实习人员的工作。10. 及时对下级工作中的争议做出裁决。11. 制定下级员工的岗位描述,并界定其工作。12. 定期听取直接下级述职,并做出工作评定。13. 向下级授权。14. 按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间的争议提出界定要求。15. 受理直接下级上报的合理化建议,按程序处理。16. 巡视、监督、检查所属下级各项工作。17. 掌握培训部工作情况及有关数据。18. 根据需要调配下级员工的工作岗位,报直接上级批准后施行,并转人力资源部备案。19. 填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。20. 定期向直接上级述职。21. 参与制订员工雄心计划,并组织相应培训工作。22. 关心培训部员工的思想、生活和待遇。领导责任:1. 对培训部工作计划的完成负责。2. 对培训部的预算开支的合理支配负责。3. 对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。4. 对培训部给酒店造成的影响负责。5. 对培训部工作流程的正确执行负责。6. 通过培训对酒店员工专业知识、文化素质的提高负责。7. 对培训效果负责。8. 对培训设备和教具的完好负责。9. 对培训部掌管的酒店秘密的安全负责。主要权力:1. 对下级各项业务工作有指挥权。2. 对下级岗位调配有建议权。3. 对下级的工作有监督、检查权。4. 对下级的工作争议
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