珠海市2017年第一季度人力资源市场供求分析报告.doc

/sundae_meng珠海市2017年第一季度人力资源市场供求分析报告（网站发布材料）一、人力资源市场总体数据2017年第一季度，共提供现场招聘需求岗位31.27万个次，进场求职者27.59万人次，求人倍率约为1.13，求人倍率较2016年同期增长0.03，市场供求较为平稳，企业用工基本得到满足。2017年第一季度人力资源市场数据统计总表年度岗位数（万个次）求职人数（万人次）求人倍率2016年29.8727.281.102017年31.2727.591.13同比增幅4.68%1.13%0.03 二、需求岗位数据分析（一）需求岗位量分析2017年第一季度，我市人力资源市场现场招聘发布需求岗位共计31.27万个次，较2016年同期增长4.68%。（2） 岗位需求产业分析第一季度，第二产业岗位需求19.68万个次，占比62.95%；第三产业岗位需求11.43万个次，占比36.55%。制造业企业岗位需求较多，第二产业岗位需求依然占据主导地位。（三）岗位需求经济类型分析 与去年同期相比，内资企业岗位需求量增长9.39%；港、澳、台投资企业岗位需求量增长3.09%；外商投资企业岗位需求量下降0.70%，个体经营企业岗位需求下降20.85%。（四）岗位需求行业分布分析在按行业分类对企业岗位需求统计上,排名前3位的行业分别是制造业，批发和零售行业，住宿和餐饮业；排名47位的分别是：房地产业，居民服务和其他服务业，文化、体育和娱乐业，金融业。（五）排名前十的需求岗位需求岗位数量上，普工需求仍居所有岗位之首，普工需求多达14.79万个次，占我市企业需求岗位总数的47.29%，其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。序号岗位名称需求数量（万个次）1普工14.792旅游、餐厅娱乐服务员1.483保安0.734质量检验员0.535清洁工0.456营业员0.347房地产业务人员0.248模具工0.199车工0.1710焊工0.15 （六）岗位对学历需求分析从人力资源市场招聘情况看，第一季度，企业对学历的需求主要集聚在高中以下，其中，对高中学历的需求占比达40.28%，其次为初中学历，占比35.91%。三、求职人员情况分析 （一）求职人数分析2017年第一季度，进场求职人员共27.59万人次，较2016同期增长1.13%。（二）求职人员性别分析进场求职人员中，男性与女性占比分别为54.49%和45.51%，超过五成的求职者是男性，男女比例存在一定差距。（三）求职人员年龄分析1624岁求职者占比36.25%，25-34岁占比44.23%，35-44岁和45岁以上分别占比14.25%和5.26%。整体求职者更趋向年轻化。（四）企业招聘压力指数第一季度，企业招聘压力指数为1.13，较去年同期增长0.03，市场供求较为平稳。四、高技能人才供求情况我市在人才招调工作中，以优先满足大型骨干企业和“三高一特”企业人才需求为导向，简化办事程序，开辟绿色快审快批通道，加强经办窗口业务指导，支持骨干企业引进所需人才。2016年，我市通过高技能人才政策引进人才137人。其中，高级技师110人、技师4人、高级工487人以及“三高一特”企业、重点项目企业23人。 五、市场分析 （一）总体需求平稳。受订单增多等因素影响，部分制造业企业第一季度用工需求有所增长，岗位需求量同比增长4.68%；另一方面，节后我市开展了多场公益性招聘活动以及重点企业专场招聘会，为异地务工求职者提供更人性化的就业服务，吸引较多求职者进场招聘，进场求职人数同比增长1.13%。求职人员中，省外的多于省内的，省外人员主要集中在湖南。四川一带。 （二）普工需求旺盛，技能型人才相对短缺。制造业企业用工需求较旺，主要需求工种仍以普工以及模具工、机修工等技术工种为主，预计市内技能型人才存在总量供给不足和结构性短缺并存的困难，可能会出现一定程度的结构性求职困难。 六、工作举措 (一）加大宣传力度，促进企业与求职者双向对接借助报纸、电视、广播、网站、微博、微信等媒体广泛发布我市企业用工信息和招聘会信息，拓宽求职者获悉招聘信息的渠道，做好招聘服务活动宣传，促进企业与求职者双向对接。 （二）继续做好人力资源市场监测工作 一是开展重点企业在职员工返岗情况跟踪调查。我局根据省人社厅工作部署，联合各区人社部门做好重点企业员工节后返岗跟踪调查，及时了解企业节后用工新动态。 二是通过加强人力资源市场监测、重点企业走访、扩大企业用工情况调查范围和招聘现场求职人员抽样调查等方式做好用工形势趋势预判分析，根据重点企业用工需求变化，适时开展个性化的服务，举办重点企业专场招聘会，全力满足企业用工需求。 （三）开展各类公益性招聘活动，搭建供求双方对接平台 一是全市各级公共就业服务机构、人力资源市场举办了“春风行动”、“南粤春暖”、“三八”妇女专场和就业援助月等112场市内公益性招聘会，为广大异地务工求职者提供全免费“一站式”就业推荐服务；二是市人才资源与就业服务中心赴外举办“春风行动”招聘会8场，引进外地劳动力，满足我市用人单位用工需求。 （四）建立区域间人力资源交流对接 一是根据我市用人单位需求和外市劳动力资源情况，制定科学合理的赴外招聘计划，有序引进外地劳动力资源；二是借助广西、黔南州、阳江及怒江等地的驻珠工作站力量，进一步加强与省内外人力资源富余地区和我市扶贫地区的劳务协作，协调当地人力资源部门优先对珠劳务输出；三是针对目前技能人才总量供给不足的情况，我局于4月份组织企业参加深圳人才交流大会、广西人社厅、教育厅等部门举办的“民营企业招聘周”桂林市专场招聘会、陕西省2017年硕博人才专场招聘会，同时，香洲区人社部门组织企业到韶关等市技工院校开展技能人才对接活动，通过搭建政府、院校、企业三方对接平台，积极引进外部中高端人才和技能人才，缓解本地技工供应不足问题，满足我市企业用工需求。 （五）加大对口帮扶地区劳动力转移就业力度。继续做好阳江、茂名、怒江、甘孜等对口帮扶地区劳动力转移就业工作，让对口帮扶地区劳动力资源为我市经济发展服务，实现转移就业、保障用工的互利共赢。 （六）加大人力资源服务机构推荐力度，解决企业阶