公司治理发展年活动总结精选.doc

公司治理发展年活动总结我公司按照局的部署，结合自身所从事行业的实际，动员全体员工，全面的落实治理发展年活动实施方案，经过全体干部职工的共同努力，有效的促进了各项治理工作的全面发展。一、活动方案的制定与实施公司领导在制定活动实施方案的过程中，首先学习和领会局开展这次活动的重大意义和精神，使班子成员统一了思想，达成共识。经过慎重和缜密的研究，确定了20年度以开发项目的建设施工和销售工作的中心，围绕完成中心任务对各项治理工作制定明确的治理实施目标，使治理发展年活动实施方案覆盖了公司的各项治理工作。实施方案广泛的征求了公司中层以上干部和主要治理人员的意见，提高了实施方案的可操作性，通过进行责任确定，部门、项目部组织全体员工学习、落实等多种形式，使全体员工清楚的熟悉到开展治理发展年的重要性和提高治理水平的必要性，激发了干部职工参与各项治理工作的热情，使这次活动收到了比预期更好的效果。质量治理工作是公司历年来坚持的重点，房地产开发公司的质量体系经过几年的运转正趋于规范，年度内顺利的通过了第三次外审，为开发项目建设的完成提供了系统的可靠保证；建筑公司质量体系通过对新标准的宣贯，在正常运行的状态下，积累了丰富的经验和资料，为20年取得体系认证证书奠定了良好的基础。日常工作中，加大了对质量过程的控制，从原材料的进场许可和分部、分项工程入手，果断按照经批准的施工组织设计和规范标准组织施工和验收，在监理旁站的严格要求下，各施工项目均达到质量标准和合同要求。年度内建设和施工开发住宅工程、客运站装修及室外工程、安检站工程、均达到了质量标准和合同要求，其中码头工程被核定为部颁优质工程。建筑工程质量合格率达到100；售后服务和用户满足率达到100；房地产开发优良品率达到了30以上，合格率100，顾客满足率达到99.8以上，合同履约率达到100。全面的提升了公司的信誉。安全治理以落实党和国家及各级政府的法律法规和落实公司安全生产治理规定为重点，从加强从业人员的安全教育入手，强化安全培训和预案演习，接受行业和局职能部门的指导检查，果断的杜绝了三违现象的发生，积极的参加了“安康杯”、“安全月”、“反三违月”等安全活动和劳动竞赛，并取得了一定的成绩。年度内完成三级资质安全治理人员及特种作业人员的配备、培训和执业资格的取证工作，取得了*省颁发的安全生产许可证。工作中，加大了对安全生产的规范治理，建立起了安全生产的长效机制，彻底杜绝了等级事故，控制了一般事故的发生，实现了治理目标。为了保障安全生产的经费投入，规定从建安总产值中提取1的份额作为安全生产基金，年度内各项安全经费的投入已达40多万元，占去年建安产值的2。工期治理按履行合同工期和完成领导指令工期采取计划和实际相结合的工期治理模式。对合同工期公司有月进度计划，项目部有周实施计划，班组有日完成计划，通过这三级计划的治理模式，使各工序、工种衔接有序，顺利的保证了建设任务的完成。领导指令工期多为生产和生活急需的工程项目，为使局尽早创造经济效益和社会效益，除正常计划外，还实行倒排工期，围绕交工日期确定周、日工作计划，合理调配各项资源，科学组织施工，集中公司的优势力量，确实的保证了各项指令工期工程的按期和提前交付使用。在设备治理工作中，加强了设备的使用动态治理和台帐治理，强化了对各种机械操作人员果断执行和遵守操作规程的治理，规范了设备维修与保养的治理程序，做到了小修不出工地，大修不出公司，使设备自修率达到95以上，各种设备均定岗专人负责操作、保养与治理，设备完好率达到了98以上，为公司完成各项工程建设任务提供了有力保障。为使公司的各项治理工作更加规范和完善，结合国家法律和行政法规，修订和补充了各项治理规定，使各项治理工作做到了适应市场经济和现代治理理念的需求。现行的各项治理规定同各项法律、法规保持了高度一致，同时与公司的实际更加贴近，具备了全面性、实效性和可操作性，公司的各项治理工作更加规范和人性化。在各项工作过程中，加大了人力资源建设工作的力度，注重发现和培养各种人才，以适应公司资质晋级标准为出发点，重点做好了各执业资格人员的培训、继续教育、考取证书的各项工作，尤其是加大了建造师执业资格人员的培训与考证工作的力度，为08年项目经理的顺利替代打下良好的基础。年度内完成了三级资质规定的安全治理人员执业资格的培训和考证，鼓励全体干部职工特别是专业工程技术人员通过各种形式参加各种培训和继续教育，使他们先后考取了造价工程师、结构师、房产估价师、预算员等执业资格证书，为公司的持续发展储备了一批不可多得的人才。二、经济责任制的完成情况20年度，局根据公司的实际情况，下达了施工产值完成2500万元，实现税前利润400万元的经济责任制。公司领导按照局确定的工作目标，认真的分析和确定了工作方向，制定了相应的保障措施，将工作计划细致的分解、落实，对年度工作的重点工程进行责任落实，使各项治理工作落实到部门、项目部、责任人，使公司的各项治理工作形成了一个系统的、有效运转的网络，使全体员工明确的熟悉到了生产形势的艰巨性，提高了全体员工为完成20年各项工作任务的凝聚力和向心力，增加了使命感。通过一年的努力拚搏，全面完成了年度工作计划。完成房屋销售和建筑工程施工产值4060万元，是年度计划的162.4；实现税前利润1268万元，是年度计划400万元的317；人均创利29.15万元，创造了有史以来公司的历史新高。通过年度计划的全面完成，促使我们又加深了只有以房地产开发为龙头，带动建筑工程施工全面发展才能促进公司的进一步拓展的思路，进一步加大了对打捞局18-24号开发楼新项目的精密策划力度，以此确保公司的健康持续发展。三、领导班子建设情况在工作中，领导班子始终处于团结、协作、务实的氛围之中，积极的带领全体干部职工认真的学习党的大精神和邓小平理论，以“三个代表”重要思想为指导，积极的组织和带领全体职工参加各种学习活动，果断的贯彻和落实局“三重一大”的决定，充分发挥班子的集体聪明和力量，利用每周的三次碰头会互相沟通交流，使公司的各项决策更加透明和正确。领导班子成员加强了自身素质提高的建设，强化了党的执政能力，发扬和坚持了民主集中制的原则，通过自身的模范表率作用，启发和带领全体干部职工全面的完成了年度内的各项工作任务。四、精神文明建设公司通过多种形式开展了“三学四建一创”活动，对职工进行了形势、市场、任务和危机感的教育，以提高团队凝聚力和向心力为出发点，开展了“创建学习型组织”活动，在党员中以保持先进性为主题，带动全体职工树立爱岗敬业的精神，使每个职工提高了从自身做起，为公司的发展尽职尽力的思想觉悟，在日常工作中逐步的提高了个人素质和公司的整体素质，通过对工作环境和生活环境的完善，营造出了团结、和谐、清新的工作氛围。结合实际，使全体员工净化了思想，提高和增强了为公司发展肩负的使命感、紧迫感。面对市场日趋激烈的竞争，必须从自身做起，用自己的行动维护公司的利益，推动公司的发展。通过治理发展年活动，团队的凝聚力和向心力有了明显的提升，年度内未发生任何违法乱纪现象，队伍更加趋于稳定。五、党风廉政建设全体党员干部在工作中，认真学习和贯彻党员干部廉政条例，提高了自洁、自律的自觉性，通过典型案例的剖析，进一步加深和提高了廉洁自律、执政为民的思想熟悉，利用民主生活会的形势，开展批评与自我批评，认真汲取“工程完成，干部倒下一片”的经验教训，对重大事务采取集体决策，坚持经济合同评审制度、工程分包和大宗材料采购实行公开招标，使各项经济活动始终遵循“公开、公正、公平”的原则，建立了党风廉政监督机制，通过自查和监察未发现任何违纪现象。六、成本治理成本是公司多年来一直强化治理的要害环节，年度内严格的按治理规定控制非固定型治理费用的支出；降低工程成本，提高经济效益是我们的中心任务，坚持严格控制材料费、人工费、治理费的一贯做法，加大了材料采购招标的工作力度，在现场治理中，从降低原材料损耗入手，对各种原材料的定额损耗严加控制，力求降到最低。模板制作下料时，反复计算，寻求最节省的方案降低损耗及废料的数量；对周转材料加大治理和维护力度，延长周转周期，提高使用寿命；在人工费的治理方面，采用计件与计时相结合的办法，同时严厉了劳动纪律和考勤制度，工程技术人员科学地组织施工，随时调配劳动力，学习和利用先进的施工方法，提高每个工作日和工时的劳动效率，节省了人工费用开支。年度内不断的改进和完善了成本治理的相关规定和办法，更加坚持了勤俭