试论德xing的基础是诚信.doc

word格式论文试论德xing的基础是诚信论文摘要 作为企业实施生产经营活动过程中基本的单元，职工一直深受人们关注，并且成为了企业的一个基层生产管理组织，如果一个企业想要在职工中落实自身的生产目标、管理思想以及发展战略，就必须要对综合素质与德性水平进行提升，企业的效益也要通过职工来实现，企业的安全生产也要通过职工来进行保证，企业的文化更加需要依靠职工来进行建设。所以，企业的德性培养工作在企业的发展、稳定、改革、管理、经营以及生产过程中都发挥着十分巨大的作用，因此，企业职工的综合素质与德性高低直接关系到了企业经营成败，如果企业职工勃勃生机，企业就会有十分旺盛的生命力，下面就对德性的基础是诚信进行分析。 论文关键词 诚信教育 德性培养 职工培训 企业职工的德性培养工作一直都是企业实施自身基础管理工作中的重点内容，同样是职工能够融入到企业中心工作的一个有效切入点，如今在企业的员工德性培养工作实施过程中，我们必须要对存在的各种问题进行探讨和详细的分析，通过分析诚信教育工作在企业中所起到的重要作用，来探讨开展企业员工德性培养所应该加强的问题以及加强企业职工人员培训所取得的实效，结合自身工作实际情况来进行论述，本文就结合企业职工综合素质情况，对德性的基础是诚信这一问题进行分析，旨在为广大工作人员提供借鉴和参考，以便能够达到提升企业职工综合素质与德性这一重要目的。 一、诚信作为德性的基础具有必要性和重要性 伴随着当前我国不断完善社会主义市场经济体制，不断深化企业的改革，企业的劳动者思想已经发生了十分深刻的变化，然而，不管是在企业德性培养工作的载体、方法以及内容方面，企业一直都在沿袭过去传统的一些做法。过去传统的德性培养工作一直都在做表面文章，很多企业管理人员都忽视了其存在的重要性，诚信是一个人实现自身人生观价值观的本钱，是一个企业拥有自己信誉这一种无形资产的标志，是一个人、一个企业、一个国家成功的基点和支点，如果没有诚信，那么这个人一定是一个失败者，这个企业也是一个很快走向衰落的企业，这个国家更是一个昙花一现的国家。因此，企业的德性培养工作方方面面都应该对当今社会环境进行适应，企业只有主动对新形势进行适应，不断强化以及改进自身的德性培养工作，才能够真正为企业的改革和发展创造出一个稳定、文明以及和谐的环境。 现今社会环境下加强企业德性培养工作是实现企业管理必不可少的重要内容，企业员工德性培养工作是当前企业实施管理中一个有机的组成部分，是对于我国实行改革开发以来对德性培养工作新经验以及新探索的概括和总结，企业的德性培养工作以及当今企业管理这二者所开展的对象都是人，企业的德性培养工作主要是通过对企业劳动人员进行组织和诚信教育来实现企业的根本目标，当前企业的管理工作中心就是企业的劳动人员，企业实施各个方面管理工作的主体也是劳动人员，企业的管理中心以及企业的管理主体都是围绕着劳动人员来开展各自的工作。当前形势下，现代的企业管理已经将德性培养工作所具有的成效很好的体现出来，然而，企业劳动人员所发挥的主观能动性在根本上都取决于企业的德性培养工作，企业活动的保障就是企业劳动人员的素质以及德性，企业德性培养工作的落脚点以及出发点恰恰是为了保障企业劳动人员的素质以及德性，所以，从某种角度来说，企业的诚信教育工作为企业员工德性培养工作提供了思想基础。 所谓的德性主要包括仁德、爱德、诚德以及孝德这四个主要方面，这四者是相互存在缺一不可的，夸美纽斯认为，人们应该靠行为来实现自身的德性，而不是靠书面的文字，由此可见，德性的培养必须要从实际情况出发，不能单纯纸上谈兵。德性同样是灵魂的力量以及生气，一个拥有良好德性的人能够具有光芒的人性光辉。现今社会环境下加强企业德性培养工作是当前市场条件下面企业谋求发展和生存必然的要求，在当前这个市场经济条件下，特别是从我国加入到世界贸易组织以后，企业经营环境逐渐发生了深刻并且重大的变化，每一个企业都面临着国际以及国内市场更加开放以及市场竞争更加激烈这样的大舞台，如果企业想要在这一个大舞台上面经久不衰，企业就必须要在市场竞争过程中牢固树立其自身的科学发展观，不断增强企业的市场竞争能力，强化自身的自主创新意识，将企业市场占有的份额扩大，实现人无我有和人有我新，使企业能够在激烈市场竞争过程中处于优势地位。改进以及加强企业的德性培养工作，能够有效地引导以及影响企业经营人员和广大的劳动人员，通过对企业诚信文化以及信誉度进行塑造，增强企业自身所具有的核心竞争力，来将企业结构老化、产品单一、技术落后以及观念陈旧等等现状改变，使企业能够以一种崭新姿态来迎接来自市场的各种挑战，最终保证企业能够得到长久和健康的发展。 二、加强诚信培养和教育完善企业员工德性措施和建议 （一）加强诚信培养和教育完善企业员工德性的关键要建立企业诚信文化 企业以诚信作为基础的职工德性培养工作一直都是一门以人为本的科学，更加是企业人与人之间进行感情交流以及思想交流的媒介，在企业对职工进行培养的过程中，工作人员应该有充足的耐心、诚心和热心，将体贴、爱护以及关心放在首要位置。加强企业对职工的德性培养工作必须要围绕着企业诚信文化建设这一中心，开展正确的方式和方法，我们还要明确德性的基础就是诚信，不管是任何人、任何企业、任何国家都需要对诚信进行操守，诚信是人与人之间相互信任的保障，是企业无形的资产，是国家能够得到安全、稳定发展的基础，是为人之德最为核心的内容，是评价一个人德性的基础和首要因素。因此，企业德性培养工作的方法以及内容都要围绕着诚信这一中心开展，并且要结合企业自身实施的改革和发展生产经营来开展，将企业活动与企业生产过程中某些单项的工程以及某些专项的任务相互结合，将企业生产经营所需要实施的文明目标、质量目标、时间目标以及效益目标与企业德性培养工作的内容进行紧密结合，只有这样，企业的德性培养工作活动方式以及内容才能够更加具有影响力和活力。 （二）加强诚信培养和教育完善企业员工德性的前提要培养诚信观念 近些年来，有些企业在开展自身职工德性培养工作的时候呈现出弱化的趋势，究其原因就在企业的环境因素所产生的影响，更为重要的原因就是企业的基层工作人员在自我定位以及诚信观念等方面对社会快速发展这种形势进行适应，在认识上面也存在一定的误区，有些工作人员在展开自身工作的时候十分茫然。想要改变这种情况，就要求企业工作人员对企业自身进行准确定位，企业的领导体制已经从一元化的领导转变到了经理负责制度，又从经理负责制度转变成为法人治理结构，这种根本性变化一直都伴随着企业德性培养工作定位不断的探索，在这期间也经历了反反复复、曲曲折折的实践检验以及理论探讨。这一种变化也使人与人之间的信任程度降低，面对不了解的人和事物，企业的职工会感到迷茫和不知所措，如果企业对所有职工都进行诚信培养，一定能够很好的将这一问题解决，从本质上来说，城市手心是人与人之间以及人与社会之间进行交往时候必须要具备的最为基本的德性。 （三）加强诚信培养和教育完善企业员工德性的基础要优化培养机制 诚实守信一直都是我国传统的美德，经过上千年的历史传承，诚信也已经成为了我国十分优秀的文化因素，诚信培养一直都是我国社会和经济得到高质量发展的重要任务，企业作为建立和健全我国社会信用体制主要的载体，必须要建立起诚信文化，实施诚信建设，开展自身的职业道德和德性管理，履行自身所具有的社会责任。想要通过加强诚信教育来提升企业的综合素质与德性，要求我们首先要创新企业的培养机制，长久以来，企业的各项工作都沿用自下而上这种运行机制，机构设置也要上下对口，企业的上级来下达自身的任务，企业的下级负责安排上级所下达的任务，这样层层布置，使企业出现了形式主义，所以，我们必须要积极地倡导首创的精神，进行独立思考，努力形成企业自身德性培养工作特点，将主题实践活动以及自选动作所具有的作用和优势很好的发挥出来。要求我们创新德性培养工作的相关机制，建立以及完善企业德性培养工作的考评机制，定期或者不定期的对企业德性培养工作的绩效和成效进行严格的考核，将其和绩效、评选先进以及干部晋升直接挂钩。企业的德性培养工作是企业经济工作以及其他所有工作的本质和生命线，因此，我们必须要有效地发挥企业德性培养工作“生命线”所具有的作用，这已经成为了企业进行深化改革以及发展最为根本的保证，人不信不立，国不信不兴，企业没有诚信就不会有长久发展，所以，诚信同样是当前背景下企业德性培养工作重要的内容之一，如果每个人都能够用诚信的心灵来对待他人，那么，从本质上来看