2017年劳务员考试岗位培训试题附全答案

2017 年劳务员考试岗位培训试题 附全 答案 一、单选题 1、在流动人口管理工作中，公安部门的主要职责之一是对流动人口 ( C )内有犯罪记录的和有违法犯罪嫌疑的人员进行重点控制。 A、一年 B、二年 C、三年 D、五年 2、 ( D )等行政部门应当开展对流动人口、失业人员和进城务工人员的法制宣传教育活动，引导其学法、守法和用法，依法维护自身合法权益。 A、公安 B、民政 C、 人力资源 和社会保障部门 D、以上全选 3、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在 ( B )地参加工伤保险。 A、经营 B、注册 C、生产 D、销售 4、以下人员属于全国流动人口管理新条例所指流动人口的是 ( A )。 A、离开户籍所在地的县、市或者市辖区，以工作、生活为目的异地居住的成年育龄人员 B、因旅游、探亲、访友等事由异地居住、预期将返回户籍所在地的人员 C、因出差、就医、上学等事由异地居住、预期将返回户籍所在地的人员 D、在直辖市、设区的市行 政区域内区与区之间异地居住的人员 5、下列表述不正确的是 ( C )。 A、一般来讲，行业性质越危险，单位缴纳工伤保险的费用越高 B、农民工可享受失业保险个人不缴费的政策 C、农民工在任何地方各险种缴费的比例相同 D、养老保险是各类参保人员个人缴费比例最大的险种 6、流动人口计划生育工作应当坚持 ( C )、以现居住地人民政府为主、户籍所在地人民政府予以配合的原则。 A、公平对待 B、属地管理 C、共同负责 D、现居住地管理 7、全国流动人口管理新条例规定，成年育龄妇女应 当自到达居住地之日起 ( C )日内提交婚育证明。 A、 10 B、 20 C、 30 D、 40 8、 ( A )等有关组织和个人在村民委员会、居民委员会了解流动人口计划生育情况时，应当如实提供相关信息。 A、房屋租赁中介机构、房屋出租人和物业服务企业 B、房屋租赁中介机构、房屋出租人和房管所 C、房产公司、房屋出租人和物业服务企业 D、房屋租赁中介机构、房屋租赁中介机构、房产登记机构 9、信访人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过 ( C )人 . A、 2 B、 3 C、 5 D、 8 10、有关行政机关收到信访事项后，能够当场答复是否受理的，应当当场书面答复 ;不能当场答复的，应当自收到信访事项之日起 (D )日内书面告知信访人。 A、 5 B、 7 C、 10 D、 15 、对行政机关作出信访事项处理意见不服的，可以自收到书面答复之日起 ( C )日内请求原办理行政机关的上一级行政机关复查。 A、 10 B、 15 C、 30 D、 60 、县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项涉及下级行政机关或者其工作人员的，按照 “ 属地管理、分级负责，谁主管、谁负责 ” 的原则， ( D )有权处理的行政机关，并抄送下一级人民政府信访工作机构。 A、及时通知 B、直接抄送 C、尽快转送到 D、直接转送 11、信访事项应当自受理之日起 ( C )办结 ;情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过 30 日，并告知信访人延期理由。法律、行政法规另有规定的，从其规定。 A、 15日内 B、 30 日内 C、 60日内 D、 90 日内 12、信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内请求原办理行政机关的 ( B )复查。 A、主要负责人 B、上一级行政机关 C、上级行政机关 D、工作人员 13、信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关 ( A )。 A、不再受理 B、不再复核 C、不予登记 D、不再答复 14、涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理，受理有争议的，由其共同的 ( A )决定受理机关。 A、上一级行政机关 B、主管机关 C、上级政府 D、同级信访机构 15、信访调查是指信访事项的办理机关在依法受理 信访事项后，办理决定作出之前，为了查明信访事项所涉及的基本事实，依据 ( B )所进行的材料收集、证据调取的活动。 A、投诉 B、职权 C、请求 D、法规 16、县级以上人民政府信访工作机构对转送信访事项中的重要情况需要反馈办理结果的，可以直接交由有权处理的行政机关办理，要求其 ( A )反馈结果，提交办结报告。 A、在指定办理期限内 B、在办理结束后 C、根据情况 D、在规定的时间内 17、根据信访条例规定，信访人在信访过程中应当遵守法律、法规，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民 的 ( C )，自觉维护社会公共秩序和信访秩序。 A、政治权利 B、经济利益 C、合法权利 D、社会利益 18、根据信访条例规定，信访工作机构，应当从哪级人民政府开始设立 ( B )。 A、市 B、县 C、乡 D、省 19、促进 ( A )是人力资源开发的最高目标。 A、人的发展 B、社会发展 C、企业发展 D、组织发展 20、 ( A )要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和管理。 A、 B、 C、 D、 21、下列哪项是现代人力资源管理的特点 ( C )。 A、管理目的是组织短期目标的实现 B、以事为中心的管理模式 C、在管理方法上具有系统性 D、战术性、分散性的管理性质 22、 ( B )步骤是人员招聘进来后，应对整个招聘工作进行检查、评估，以便及时总结经验 ，纠正不足。 A、甄别录用 B、工作评估 C、择优录取 D、效率优先 23、企业人员的管理一般是 ( C )。 A、待定的 B、 随机的 C、动态的 D、可控的 24、人力资源管理理论以 ( B )中的人力资源为核心。 A、管理 B、组织 C、业务 D、传统 25、现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是 ( D )原理。 A、公平竞争 B、协调优化 C、激励强化 D、能位匹配 26、 ( C )按照原建设部颁发工人技术等级标准和原劳动部颁发的有关工人技师评聘条例，开展中、高级工人应知应会考评和工人技师的评聘。 A、特种作业人员培训 B、对外埠施工队伍培训 C、技术工人等级培训 D、班组长培训 27、管理人员技术教育的对象是具有 ( B )以上学历的初级以上职称的管理人员。 A、高中 B、中专 C、本科 D、初中 28、 ( C )法也称为功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。 A、平衡计分卡 B、强制分配 C、要素评定 D、工作距离 29、关于 360 度回馈评价，正确的理解是 ( B )。 A、一般采用署名的方式 B、有利于促进员工的职业发展 C、可以据此确定员工的任务绩效水平 D、能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能 30、 ( C )只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠 的信息。 A、简单排列法 B、工作比较法 C、强制分布法 D、要素评定法 31、薪酬的构成包括 ( B )。 A、奖金、福利、股票计划 B、工资、奖金、福利 C、奖金、工资、津贴 D、工资、福利、津贴 32、在 360度考评中，主观性最强的维度是 ( D )。 A、上级评价 B、同级评价 C、下级评价 D、自我评价 33、以下不属于岗位工资制的是 ( B )。 A、一岗一薪制 B、技术 工资制 C、一岗多薪制 D、薪点工资制 34、关于绩效工资说法错误的是 ( A )。 A、佣金制不属于绩教工资形式 B、绩效工资过于强调个人的绩效 C、计件工资制属于绩效工资形式 D、绩效工资制的基础缺乏公平性 35、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是 ( C )。 A、一岗一薪工资制 B、技能工资制 C、一岗多薪工资制 D、提成工资制 36、薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水 平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的 ( B )管理过程。 A、敏感 B、复杂 C、动态 D、跟踪 37、道格拉斯 麦格雷戈将传统的管理方法称为 ( D )。 A、 B、 C、情势理论 D、 38、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是 ( B ) A、人才交流中心 B、猎头公司 C、校园招聘 D、招聘洽谈会 39、如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是 ( C )。 A、考虑员工特点 B、以提高能力 ，吸引高能力的人才为目的 C、以员工的生产业绩决定其薪酬 D、考虑市场水平 40、员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了 ( C )。 A、离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件 B、离职人员对公司当前管理文化的评价 C、员工新工作的公司背景及薪酬 D、对公司的工作环境以及内部人际关系的看法 41、人力资源管理的基础是 ( D )。 A、人力资源计划 B、人员培训 C、劳动定员定额 D、工作分析 42、不属于内部招募优点的是 ( D )。 A、准确性高 B、适应较快 C、激励性强 D、费用较高 43、某施工企业在联系业务的过程中发生了 10000元的应酬费，即业务招待费，该项费用应当计入 ( C )。 A、财务费用 B、营业费用 C、管理费用 D、工程成本 44、根据企业会计准则，施工企业在签订合同时发生的差旅费以及投标费用应在发生时确认为 ( B )。 A、直接费用 B、期间费用 C、间接费用 D、工程成本 45、下列各项中，属于财务费用的是 ( D )。 A、应付债券 B、储备基金 C、盈余公积 D、利息支出 46、下 列属于施工企业的期间费用中的财务费用的是 ( D )。 A、车船使用税 B、审计费 C、固定资产使用费 D、发行债券手续费 47、企业下属施工单位管理人员工资，按照企业会计准则，应计入 ( B )。 A、管理费用 B、间接费用 C、期间费用 D、直接费用 48、关于收入，下列说法中错误的是 ( D ) 。 A、收入是企业日常活动中形成的经济利益的总流入 B、收入的取得会导致资产的增加或负债的减少 C、收入必然会导致所有者权益的增加 D、收入不一定会导致所有者权益的增加 49、下列各项，不应计入产品成本的是 ( B )。 A、人工费 B、汇兑损失 C、间接费用 D、机械使用费 50、甲企业本期主营业务收入为 500万元，主营业务成本为 300万元，其他业务收入为200万元，其他业务成本为 100万元，销售费用为 15万元，资产减值损失为 45万元，公允价值变动收益为 60万元，投资收益为 20万元，假定不考虑其他因素，该企业本期营业利润为 ( B )万元。 A、 300 B、 320 C、 365 D、 380 51、根据我国企业会计准则，利润计算分为营业利润、利润总额和 ( C )。 A、其他业务利润 B、投资收益 (或损失 ) C、净利润 D、补贴收入 52、下列关于施工企业利润总额的公式中，正确的是 ( A )。 A、利润总额 =营业利润 +营业外收入 B、利润总额 =营业利润 +投资净收益 +营业外收入 C、利润总额 =营业利润 +营业外收入 管理费用 D、利润总额 =营业利润 +投资净收益 财务费用 +营业外收入 53、税后利润可用于： 弥补以前年度亏损 ; 提取任意公积 ; 向投资者分配利润 ;提取法定 公积 ;按照公司法，以下分配顺序正确的是 (C )。 A、 - - - B 、 - - - C、 - - - D 、 - - - 54、周某 13 岁，被称之为天才小画家，并在美术馆举办个人画展，美术馆与其达成协议有偿展出该画展，该协议 ( A )。 A、有效 B、无效 C、可变更 D、效力待定 55、平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议称为 ( A )。 A、合同 B、契约 C、证明 D、邀约 56、一方以欺诈手段订立损害国家利益的合同，属于 ( A )。 A、无效合同 B、可变更合同 C、效力待定合同 D、附条件合同 57、情势变更原则的效力体现在 ( C )。 A、合同的撤销 B、合同的转移 C、合同的变更和解除 D、认可合同无效 58、提供格式条款一方免除自身责任、加大对方责任、排除对方 ( B )的，该条款无效。 A、主要义务 B、主要权利 C、主要利益 D、主要责任 59、 (D)是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止 ( )关系的协议。 A、合同，行政权利义务 B、邀约，经济权利义务 C、邀约，刑事权利义务 D、合同，民事权利义务 60、合同成立的根本标志即在于当事人的意思表示一致，它是指 ( B )。 A、合同当事人完全相同的缔约目的 B、合同的当事人必须就合同的主要条款业已作出了一致的意思表示 C、虽未合意但已有协议 D、当事人对合同的次要条款或者非必要条款业已达成协议 61、采取格式条款订立合同的，若格式条款和非格式条款不一致的，应当采用 ( C )。 A、格式条款 B、诚信原则 C、非格式条款 D、法律规定 62、法律规定应当采用书面形式的合同，当事人 未采用书面形式，但已履行主要义务的，该合同 ( A )。 A、有效成立 B、可变更可解除 C、无效 D、可撤销 (63、所谓合同的情势变更是指，在合同成立以后，作为该合同基础的事由， ( D )发生了并非当初所能预料的变化，此时，如果依然坚持原来合同的法律效力，必然产生不公平的结果。 A、意思表示不真实 B、主体不合格 C、违法 D、由于不可归责于当事人的原因 64、关于合同的生效要件，下列说法错误的是 ( B )。 A、合同的表现形式也必须符合法律的 规定 B、意思表示不真实的合同必然是无效合同 C、有效合同也不得损害社会公共利益 D、当事人必须具有相应的民事权利能力和行为能力 65、关于合同的生效要件，下列说法错误的是 ( A )。 A、合同的表现形式也必须符合法律的规定 B、意思表示不真实的合同必然是无效合同 C、有效合同也不得损害社会公共利益 D、当事人必须具有相应的民事权利能力和行为能力 66、根据合同法，以下情形属于合同无效的是 ( C )。 A、当事人丧失履约能力 B、当事人对合同有重大误解 C、违反法律的强制性规定 D、违反法定的形式 67、某建设工程已经竣工验收合格，但由于承包商不具备相应的资质而导致施工合同无效。对于该无效合同可以采用 ( C )的处理原则。 A、返还财产 B、恢复原状 C、折价补偿 D、收归国库所有 68、一方缺乏经验因重大误解订立了对自己利益有重大损害的合同，则可以 ( D )。 A、单方宣布合同无效 B、拒绝履行合同义务 C、向行政主管部门申请撤销合同 D、向法院请求裁定撤销合同 69、招标人隐瞒工程的真实情况下所签订的施工承包合同，应当 属于 ( C )。 A、合同有效 B、无效合同 C、可变更、可撤销合同 D、效力待定合同 70、甲公司将其塔式起重机租给乙公司使用，乙公司却将该塔式起重机卖给丙公司。依据我国合同法的规定，乙公司与丙公司的塔式起重机买卖合同属于 ( C )合同。 A、无效 B、可撤销 C、效力待定 D、可变更 71、根据民法通则，当事人向人民法院请求保护民事权利普通诉讼时效 ( A )年。 A、 1 B、 2 C、 4 D、 20 72、李某租赁张某一套住房，租赁期间为 2009年 1月 1日至 12 月 31日，约定 2009年 6月 30日之前支付房租，但李某一直未付房租，张某也未催要。根据民事诉讼法律制度关于诉讼时效的规定，张某可以向法院提起诉讼、主张其民事权利的法定期间是 ( A )。 A、 2010年 6月 30日之前 B、 2010年 12月 31日之前 C、 2011年 6月 30日之前 D、 2011年 12月 31日之前 73、据民事法律制度的规定，对始终不知道自己权利受侵害的当事人，其最长诉讼时效期间是 (C)。 A、 2年 B、 5年 C、 20年 D、 30 年 74、根据建设工程施工劳务分包合同 (示范 文本 )，劳务分包人在施工场地内自有施工机械设备的保险手续应由 ( C )办理，并支付保险费用。 A、发包人 B、工程承包人 C、劳务分包人 D、工程师 75、劳务分包合同约定，全部工作完成，经承包人认可 ( B )天内，劳务分包人向承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。 A、 7 B、 14 C、 21 D、 28 76、根据建设工程施工劳务分包合同 (示范文本 )，劳务分包人的义务之一是 ( D )。 A、负责编制施工组织设计 B、组织编制年、季、 月施工计划 C、负责与监理、设计及有关部门联系 D、组织具有相应资格证书的熟练工人投入工作 77、劳务作业发包人应当自合同变更后 ( C )个工作日内，到相应主管部门办理合同变更登记手续。 A、 15 B、 10 C、 7 D、 5 78、从事建筑业劳动的务工人员，必须是 ( B )，国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员。 A、年满十五周岁以上 B、年满十六周岁以上 C、年满十七周岁以上 D、年满十八周岁以上 79、劳务企业施工队长应当具有 ( B )签署的项目负责人任命书。 A、建设单位 B、公司法人 C、项目经理 D、技术负责人 80、队伍人数在 ( B )以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员，不足 ( )的可配备兼职管理人员，劳务员必须持有岗位资格证书。 A、 50人 ;50人 B、 100 人 ;100人 C、 100人 ;50人 D、 150人 ;150人 81、取得劳务分包资质的企业，可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的 ( C )。 A、总承包工程 B、专业工程 C、劳务作业 D、特种工作业 82、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无 固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 合同之日起向劳动者每月支付 ( A )的工资。 A、二倍 B、三倍 C、四倍 D、五倍 83、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向 ( B )报告，其接到报告后，应当于 ( )向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。 A、建设单位负责人 ;一小时以内 B、本单位 (施工单位 )负责人 ;一小时以内 C、建设单位负责人 ;二小时以内 D、本单位 (施工单位 )负责人 ;二小时以内 84、 ( D )逐级上 报至国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。 A、一般事故 B、较大事故 C、较大事故和重大事故 D、重大事故和特别重大事故 85、从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满 ( D )。 A、年满十五周岁以上 B、年满十六周岁以上 C、年满十七周岁以上 D、年满十八周岁以上 86、按照住建部新的建筑业企业资质标准 (2015年施行 )。施工劳务序列 ( C )。 A、分为 10类 B、分为 13类 C、不分类别不分等级 D、不分类别但分等级 87、每个 注册的劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有 ( A )。 A、安全资格证书 B、执业资格证书 C、劳务员证书 D、管理人员岗位证书 88、劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起 ( A )未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 A、超过一个月不满一年 B、超过二个月不满一年 C、超过三个月不满一年 D、超过六个月不满一年 89、 ( C )，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。 A、轻伤事 故 B、重伤事故 C、工伤 D、意外伤害事故 90、事故报告后出现新情况，应当及时补报。自事故发生起 ( C )内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报，火灾事故自发生之日起 7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。 A、 15日 B、 20日 C、 30日 D、 60日 91、安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐渐上报事故情况，每级上报的时间不得超过 ( B )。 A、 1小时 B、 2小时 C、 24小时 D、 48小时 92、 ( B )是指在正常的施工技术组织 条件下，为完成一定量的合格产品所必须的劳动消耗量的标准。 A、施工定额 B、劳动定额 C、预算定额 D、企业定额 93、时间定额以工日为单位，每个工日工作时间按现行制度规定为 ( B )。 A、 4小时 B、 8小时 C、 12小时 D、 24小时 94、一砖厚混水内墙，假设每立方米砌体的综合时间定额是 其综合产量定额是 (A)。 A、 2 立方米 B、 1立方米 C、 D、 95、用经验估工法确定某一施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时 消耗，分别为 定额时间为 ( C )。 A、 B、 C、 D、以上均不对 96、选二类土人工挖土方为典型项目，假定其时间定额为 知人工挖一、三类土分别是挖二类土的 和 人工挖一类土的时间定额为 ( A )工日。 A、 、 、 、 7、把过去一定时期内施工中的同类工程的实际工时消耗的统计资料，与当前生产的技术组织条件的变化结合起来进行分析，研究制定定额的方法叫做 ( D )。 A、比较类推法 B、专家估计法 C、写实记录法 D、统计分析法 98、在工作过程中给机械上机油所花的时间属于 ( D )。 A、基本工作时间 B、准备与结束工作时间 C、不可避免的中断时间 D、辅助工作时间 题干 、不应当在时间定额 中考 虑的是 ( B )。 A、停电引起的停工时间 B、重砌质量不合格砖墙消耗的时间 C、为恢复体力暂时休息 D、下班前 清理现场消耗的时间 99、 ( A )是组织上分不开和技术上相同的施工过程 A、工序 B、工作过程 C、综合工作过程 D、分项工程 题干 、 (B )是由同一工人或同一班组完成的在技术操作上相互有机联系的工序的总和 A、扩大工序 B、工作过程 C、综合工作过程 D、分项工程 100、劳动力总量需求计划的编制方法中， ( B )是利用实物工程量中的综合人工系数计算总工日。例如，机械挖土方时，平均定额为 立方米。 A、经验比较法 B、分项综合系数法 C、概算定额法 D、类比 法 二、多选题 1、我国安全生产法规定，安全生产中从业人员的权利有 ( 。 A、知情权 B、请求赔偿权 C、危险报告权 D、紧急避险权 E、拒绝权 2、关于建筑劳务分包管理，下列说法正确的是 ( 。 A、建筑劳务发包人应当加强对分包人施工作业活动的监督管理，并与分包人对所分包的施工作业内容的工程质量和安全生产承担连带责任。 B、发包人不得要求分包人垫资带资。 C、建筑劳务分包人承接施工作业业务后，可以将施工作业内容再行分包给他人。 D、 禁止建筑施工总承包或专业承包企业将施工作业活动分包给不具备相应资质的单位或个人。 E、禁止建筑劳务分包企业转让、出借资质证书或以收取管理费等其他任何方式允许他人以本单位名义承接施工作业活动。 4、根据建设工程安全生产管理条例的规定，应编制专项施工方案，并附具安全验算结果的分部分项工程包括 ( 。 A、深基坑工程 B、脚手架工程 C、楼地面工程 D、高大模板工程 E、抹灰工程 5、劳动者有 ( 情形之一，用人单位可以解除劳动合同。 A、在试用期间被证明 不符合录用条件的 B、与单位领导有矛盾的 C、严重违反用人单位的规章制度的 D、严重失职，给用人单位造成重大损害的 E、被依法追究刑事责任的 6、蒸压加气混凝土砌块具有表观密度小、保温及耐火性能好、易加工、抗震性好、施工方便的特点，可用于 ( 。 A、多层建筑和高层建筑的隔离墙、填充墙 B、建筑的基础 C、工业建筑的维护墙体 D、化学侵蚀环境中 E、砌块表面经常处于 80。 7、普通混凝土配合比设计中需确定的重要参数分别是 ( 。 A、水灰比 B、强度 C、单位用水量 D、单位水泥用量 E、砂率 8、砌筑砂浆为改善其和易性和节约水泥用量常掺入 ( 。 A、石灰膏 B、麻刀 C、石膏 D、粘土膏 E、细石 9、提高混凝土强度的措施有 ( 。 A、采用高强度等级水泥 B、提高水灰比 C、加强养护 D、采用质量合格、级配良好的骨料和砂率 E、掺 10、建筑施工图中，尺寸的组成除了尺寸线外还有 ( 。 A、尺寸界线 B、起止符号 C、尺寸数字 D、 尺寸箭头 E、尺寸单位 11、建筑施工图主要包括 ( 等。 A、总平面图 B、结构平面布置图 C、轴测图 D、建筑平面图 E、建筑详图 12、楼梯详图是由 ( 构成。 A、楼梯平面图 B、楼梯剖面图 C、楼梯立面图 D、楼梯说明 E、节点详图 13、属于房屋的承重构件的是 ( 。 A、墙 B、柱 C、门窗 D、屋顶 E、散水 题干 、在砌筑工程中，关于皮数杆说法正确的有 ( 。 A、可以控制墙体竖向尺寸 B、可以保证灰缝厚度的均匀性 C、可以保证墙面的平面位置 D、一般每隔 20m 立一根 E、一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间及洞口多的地方 14、模板及其支架应具有足够的 ( 。 A、刚度 B、强度 C、稳定性 D、密闭性 E、湿度 15、为了使接缝严密，在施工缝处继续浇筑混凝土时，应做到 ( 。 A、已浇混凝土的强度达到 、清除混凝土表面水泥浮浆及松动石子 C、施工缝处冲洗干净，不得积水 D、在施工缝处先铺一层与 混凝土成分相同的砂浆 E、在施工缝处浇筑混凝土过程中应细致捣实 16、钢筋的连接方法有 ( 。 A、对接连接 B、绑扎连接 C、焊接连接 D、机械连接 E、高强连接 17、项目目标的动态控制措施包括 ( 。 A、组织措施 B、经济措施 C、技术措施 D、合同措施 E、行政措施 18、下列选项中，属于项目经理职责的是 ( 。 A、调配和管理机械设备 B、编制项目管理目标任务书 C、制定内部计酬办法 D、决定授权范围内的项 目资金的投入和使用 E、与项目部人员签订劳动合同 19、施工成本的过程控制主要包括 ( 。 A、材料费的控制 B、设备费的控制 C、施工分包费用的控制 D、人工费的控制 E、施工机械使用费的控制 ( 20、根据建设工程施工现场管理规定，施工单位的下列做法中，符合防止环境污染措施要求的有 ( 。 A、将冲洗车辆的泥浆水未经处理直接排入河流 B、施工现场位于城市郊区，在现场熔融沥青 C、使用密闭器将高空废弃物运输至地 面 D、将有毒有害废弃物作为土方回填 E、对产生噪音的机械，安装降噪设备 21、刚满 14 周岁的小李初中毕业后去打工，被一家私人企业雇用并签订合同。因小李不到 18 岁，小李的工资略低于当地最低工资标准。这种做法 ( 。 A、违背了有关最低工资的规定 B、违背了最低就业年龄的规定 C、违背了有关工时的规定 D、属于无效合同 E、属于雇用童工 22、根据劳动法关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有 ( 。 A、对实行计件工作的劳动者，工作 时间可以不受工作制度的限制 B、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 C、用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间 D、因特殊原因用人单位需要延长劳动者工作时间，每日不得超过 3小时，但是每月不得超过 36小时 E、由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间 23、根据建设工程安全生产管理条例，施工单位要编制专项施工方案有 ( 等分部分项工程。 A、基坑支护与降水工程 B、土方开挖工程 C、起重吊装工程 D、临时用电工程 E、脚手架工程 24、解决合同争议的方式有 ( 。 A、协商解决 B、和解与调解 C、复议 D、仲裁 E、诉讼 25、在流动人口管理工作中，民政部门主要工作职责有 ( 。 A、负责开展计划生育宣传教育 B、负责收容遣送工作 C、管理流动人口婚姻登记 D、负责对农村剩余劳动力进行疏导 E、主管流浪儿童保护教育中心的管理工作 26、在流动人口管理工作中，建设部门主要工作职责有 ( 。 A、负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人 口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施 B、负责对农村剩余劳动力进行疏导 C、负责收容遣送工作 D、负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移 E、负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察 27、公民、法人或者其他组织进行信访可采用书信、电子邮件、 ( 等形式。 A、传真 B、电话 C、走访 D、公告 E、传单 28、信访人提出投诉请求，应当载明信访人的姓名 (名称 )、住址和 ( 。 A、时间 B、地点 C、请求 D、事实 E、理由 29、县级以上人民政府应当建立 ( 的信访工作格局。 A、标本兼治 B、统一指挥 C、部门协调 D、统筹兼顾 E、各负其责 30、对重大、复杂、疑难的信访事项，可以举行听证。听证应当公开举行，通过 (方式，查明事实，分清责任。 A、质询 B、辩论 C、评议 D、合议 E、裁决 31、人力资源规划从内容上看，可以区分为 ( 。 A、战略规划 B、人力资源费用规划 C、组织规划 D、企业组织变革规划 E、人员规划 32、人员采用外部招聘的不足有 ( 。 A、筛选难度大 B、进入角色慢 C、招聘成本大 D、决策风险大 E、容易出现不公正现象 33、从培训的层次方面来划分，可分为 ( 。 A、新员工培训 B、高层培训 C、学历培训 D、中层培训 E、初级培训 34、关于目标管理法，下面正确的说法是 ( 。 A、可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标 B、目标由管理层和员工共同制定 C、不能修正 目标 D、是领导者与下属之间双向互动的过程 E、便于对不同部门间的绩效做横向比较 35、薪酬管理的基本原则包括 ( 。 A、对外具有竞争力的原则 B、对内具有公正性的原则 C、合理性原则 D、对员工具有激励性的原则 E、对成本具有控制性的原则 36、人力资源费用预算的基本要求 (。 A、及时性 B、合理性 C、准确性 D、可比性 E、可测性 37、施工企业的生产成本即工程成本，是施工企业为生产产品、提供劳务而发生的各种施工生产费用 ，又可以分为： (。 A、技术措施费用 B、直接费用 C、预留费用 D、间接费用 E、风险费用 38、下列各项费用中，属于期间费用的是 ( 。 A、管理费用 B、财务费用 C、间接费用 D、直接费用 E、销售费用 39、在下列关于合同变更的表述中，正确的是，合同变更 (。 A、须经当事人协商一致 B、可由政府部门作出 C、是对合同内容的变更 D、是对合同当事人的变更 E、内容约定不明的，推定为未变更 40、根据中华人民共和国合同法，下列合 同中属于可撤销合同的有 ( 。 A、因重大误解而订立 B、一方以欺诈、胁迫的手段订立 C、以合法形式掩盖非法目的 D、订立合同时显失公平 E、损害社会公共利益 41、下列效力待定合同中属于有效的合同是 ( 。 A、限制民事行为能力人签订的纯获利益的合同 B、无权代理的行为人签订的合同未经被代理人追认的 C、法人的法定代表人越权签订的合同，且对方知道该情形的 D、法人的法定代表人越权签订的合同，对方不知道该情形的 E、限制民事行为能力人签订的合同经法 定代理人追认的 42、限制民事行为能力人李刚订立的 ( 合同，该合同有效。 A、为纯获利益 B、与其年龄状况相适应 C、事后经过其法定代理人追认 D、与其智力、精神状况相适应 E、其法定代理人经相对人催告后未作表示 43、提请备案的劳务分包合同如果属于 (情况，不予以办理备案手续。 A、签订合同主体不合法 B、单项劳务分包合同额超过企业注册资本金的 5倍 C、备案材料不全 D、劳务分包内容与企业资质不相符 E、合同价与中标价相一致 44、 劳务分包合同条款中规定的承包人的义务有 ( 。 A、按合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬 B、满足劳务作业所需的能源供应及施工道路通畅 C、向劳务分包人提供生产、生活临时设施 D、按时提供图纸，及时交付材料、设备，所提供的施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需要 E、应对其作业内容的实施、完工负责，承担并履行总 (分 )包合同约定的，与劳务作业有关的所有义务及工作程序 45、务工人员上岗前应接受相应的岗前培训，包括 ( ，以适应相应的工作岗位的需要。 A、基本 技能和技术操作规程的培训 B、安全生产和工程质量常识培训 C、政策、法律法规知识培训 D、职业道德和城市生活常识培训 E、职业资格证书培训 46、建筑业企业资质分为 ( 。 A、工程项目总承包 B、施工总承包 C、专业承包 D、专业分包 E、劳务分包 47、建筑劳务企业上岗证书的种类主要有 ( 。 A、建造师执业资格证书 B、管理人员岗位证书 C、职业技能岗位证书 D、特种作业人员操作证书 E、特种设备作业人员证书 48、视同 工伤的情形 ( 。 A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48小时之内经抢救无效死亡的 ; B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中收到伤害的 ; C、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 ; D、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作收到事故伤害的 ; E、工作期间醉酒导致伤亡的 ; 49、劳动定额的常用制定方法一般有 ( 。 A、头脑风暴法 B、经验估工法 C、统计分析法 D、 比较类推法 E、技术测定法 50、劳动定额的表现形式分为 ( 。 A、材料定额 B、时间定额 C、机械台班定额 D、产量定额 E、工期定额 51、按照施工过程组织上的复杂程度，施工过程可以分为 ( 。 A、工序 B、检验批 C、工作过程 D、综合工作过程 E、分项工程 52、劳动力需求计划的编制程序包含 (。 A、确定劳动效率 B、查劳动定额 C、确定劳动力投入量 D、劳动力需求计划的编制 E、绘制劳动力动态图 53、以下必须采用书面 劳动合同的有 ( 。 A、非全日制用工 B、劳务派遣用工 C、全日制用工 D、建筑劳务用工 E、以计件报酬为主的用工 54、劳动合同期限分为 ( 。 A、固定期限 B、无固定期限 C、弹性期限 D、以完成一定工作任务为期限 E、连续期限 55、劳动合同的必备条款有 ( 。 A、合同期限和使用期限 B、工作内容和工作时间 C、劳动报酬和保险、福利待遇 D、生产条件或工作条件 E、职业发展规划 56、劳动合同法 关于试用期的规定，正确的有 ( 。 A、劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月 B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月 C、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 D、三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月 E、无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月 57、当事人违反劳动合同约定，必须承担的违约责任包括 ( 。 A、赔礼道歉 B、行政责任 C、经济责任 D、刑事责任 、用人单位不得解除劳动合同的情形有 ( 。 A、从事接触职业病危害作业的劳动者 B、在本单位患职业病者 C、因公负伤并被确认丧失劳动力者 D、非因公负伤但在规定的医疗期内的 E、女职工在哺乳期的 E、重新签订合同 58、申请劳动合同鉴证的当事人，应当向鉴证机关提供以下材料 ( 。 A、劳动合同书及其副本 B、营业执照或副本 C、法定代表人或委托代理人资格证明 D、用工计划 E、被招用工人的身份证或户籍证明 59、对劳动合同无效有争议的，由 ( 确认。 A、劳动争议 仲裁机构 B、用人单位主管单位 C、工会 D、县以上人民证明 E、人民法院 60、劳务人员工资科采用下列方式计算 ( 。 A、定额计价模式 B、清单计价模式 C、固定劳务报酬 D、约定的计时单价 E、约定的计件单价 61、以下哪些工种需要获得特种作业操作证书后方可上岗 ( 。 A、电焊工 B、电工 C、砌筑工 D、架子工 E、起重工 62、劳务用工实名制管理的主要内容 ( 。 A、对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证 书进行备案管理 ; B、做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档 ; C、开展劳务管理相关数据统计工作，建立劳务费、农民工工作结算兑付统计台账，检查监督劳务分包单位对农民工工作支付情况 ; D、规范分包单位用工行为、保证其合法用工 ;建立健全企业实名制管理的规章制度和监督检查实施到位 ; E、通过实名制方式，为项目经理部施工现场劳务作业的安全管理、治安保卫管理提供第一手资料 ; 63、劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档，包括 ( 。 A、企业法人营业执照、资质证书、建筑企 业档案管理手册、安全生产许可证 ; B、项目施工劳务人员动态统计表、交易备案登记证书、劳务人员备案通知书 ; C、劳务合同书、劳务分包合同 ; D、中标通知书 ; E、身份证、岗位技能证书、月度考核表、月度工作发放表等 64、劳务纠纷的分类包括 (。 A、因资质问题而产生的纠纷 B、因履约范围不清而产生的纠纷 C、因转包而产生的纠纷 D、 “ 恶意讨薪 ” 引发的纠纷 E、因拖欠农民工工资引发的纠纷 65、劳务纠纷调解的基本原则 ( 。 A、诚实守信原则 B、合法性原则 C、公正性原则 D、及时处理原则 E、调解为主原则 66、劳动定额完成情况指标包括 ( 。 A、执行定额面指标 B、计划平均人数 C、定额完成程度指标 D、计划工资总额 E、计划实际用工 67、普法维权培训主要内容有 ( 。 A、劳动合同法相关法律知识、劳务分包合同知识 ; B、房屋建筑与市政基础设施工程劳务管理 ; C、农民工应当掌握的保障工资收入与取得经济补偿的相关法律知识问答 ; D、女职工和未成年工特殊保护权益、务工人 员发生工伤如何维护合法权益、务工人员获得法律援助的办法和途径 ; E、发生违反治安法规行为，影响城市和谐稳定的有关处罚规定 68、劳务管理计划的主要内容包括 (。 A、人员的配备计划 B、教育培训计划 C、考核计划 D、应急预案 E、劳务分包招投标 69、劳务培训需求的层次分析包括 (。 (A、企业层次分析 B、工作岗位层次分析 C、员工个人层次分析 D、目前培训需求分析 E、未来培训需求分析 70、根据劳务企业的 (等情况，其中有 6类资质划分为一、二级，其余 7类不分等级。 A、注册资本金 B、专业技术人员 C、技术工人数量 D、机械设备数量 E、业绩 71、按照建筑业企业资质等级标准，建筑劳务企业资质划分为 13类，下列 ( 属于其范畴。 A、木工作业分包企业资质标准 B、砌筑作业分包企业资质标准 C、抹灰作业分包企业资质标准 D、起重吊装作业分包企业资质标准 E、油漆作业分包企业资质标准 72、下列 ( 属于劳务施工队人员的证书审验标准。 A、 专业与劳务分包企业出具的证书版本和格式必须符合国家统一证书核发标准，否则视为假证 ; B、证书内文字必须按规定的要求书写，其书写部分不得涂改、照片处必须加盖钢印，其钢