人事劳动和社会保障局xx-上半-工作总结及下半-工作安排

人事劳动和社会保障局XX-上半-工作总结及下半-工作安排：紫狐 XX年人事劳动和社会保障工作以“三个代表”重要思想为指导，进一步创新人事劳动和社会保障制度，围绕实现旗委十一届六次全委会（扩大）会议确定的国民经济和社会发展的战略目标和主要任务，加强人才市场体系和劳动力就业服务体系建设，完善社会保障体系，为深化改革和扩大就业提供保障。 一、规范人事管理、做好人才开发工作 1、行政、事业单位一般工作人员考核及奖励工作 根据xx市委组织部、xx市人事局文件关于做好XX年度考核工作的通知（赤人发XX97号），为使考核工作做为机关事业单位工作人员奖惩、培训、职务升降、聘任、级别和工资的重要依据，于今年2月底前全部完成了考核工作审核备案，按干部管理权限共有466名国家公务员参加了考核，评出优秀等次72人，称职等次394人；7199事业单位工作人员参加了考核，评出优秀等次1044人，合格等次6154人，不合格等次1人。同时根据（赤人发XX96号）关于做好XX年度行政奖励工作的通知要求，我们细化奖励指标的分配，下发奖励工作的通知，结合我旗实际，奖励人员必须从XX年度考核优秀的人员中产生，奖励等次为记二等功、记三等功、嘉奖。其中：记二等功人数控制在参评人数的1%以内，记三等功人数控制在参评人数的2%以内，嘉奖人数控制在参评人数的3%以内。对上报的奖励审批表进行认真的审核，对83名记二等功人员上报市政府审批，对168名记三等功人员，254名嘉奖人员上报旗政府审批，于今年3月底前全部完成了人员奖励的基础性工作。 2、国家公务员培训工作 根据xx市人事局的统一安排部署，为提高广大国家公务员的法律素质和依法行政水平，从四月初开始至六月末对全旗国家公务员进行行政许可法培训，培训以集中培训和自主培训相结合的方式进行，要求各单位、各部门要指定专人负责此项培训工作，以确保培训效果和培训质量。同时根据市人事局的安排，组织7名新任职国家公务员的任职培训，10名新录用国家公务员的初任培训。3、国家公务员考试录用工作 根据市人事局的统一安排部署，对XX年度考试录用的国家公务员进行了体检、考核、录用，严格把住了国家公务员的入口，坚持了“凡进必考”的原则。为全旗国家公务员队伍注入一批年轻有为的国家公务员，进一步提高国家公务员队伍的整体素质。同时根据市人事的要求，对我旗XX年度拟考试录用工作进行了编制、职位调查，根据调查结果上报了有关数据。 4、大中专毕业生就业工作 根据旗人民政府有关政策及人才资源的实际，对XX年度回到我旗的本科毕业生及通过人才引进的本科毕业生，制定了本科毕业生聘用文件和实施细则，规范了事业单位聘用本科毕业生的用人制度建设，强化了本科毕业生就业后的管理。现共有17名本科毕业生通过“聘用制”实现就业。 5、完成事业单位考试录用人员工作根据旗人民政府有关事业单位考试录用人员精神，上半年与有关部门共同组织了旗网络信息中心考试录用工作，在“公开、平等、竞争、择优”的基础上，以符合条件的17名考生，经过笔试、面试、考核，有4名德才兼备、素质较高的人员被录用。同时与水务局共同组织了水利专业人才的选拔、考核工作。 6、专业技术人员管理工作 高、中级专业技术职务聘任，共聘任200人。其中：高级聘任18人，中级聘任182人。 、完成了经济、资产评估师、执业药师、注册税务师、土地登记代理人、审计等资格报名考试。共报名85人，其中：经济类报名54人,执业药师报名11人，资产评估师6人，注册税务师4人，土地登记代理人9人，审计资格考试1人。 、组织计算机考试，共有33人参加考试。 7、工资福利工作 办理机关事业单位工作人员三年优秀、级别变动、职务变动、工作调动人员工资手续和二00四年调整机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助标准手续。严格执行机关企业事业单位职工离退休政策，及时为符合条件人员办理离退休手续，同时为符合条件人员及时准确地办理更改参加工作时间及工龄计算事宜。 8、人才开发工作 年初我们制定出了xx旗人才强旗战略实施方案和XX年XX年阿鲁科尔沁旗人才开发规划。目的在于通过对引才、用才的先进单位和个给予奖励，在各单位中树立人才资源是第一资源的观念，引导企事业单位树立“以人为本”的管理理念，在全社会营造“四尊”氛围,使各类人才更好地为我旗经济建设服务。 9、乡土人才开发工作根据xx区农村牧区乡土人才选拔和管理暂行办法的有关规定，我局与旗委组织部联合下发了关于在全旗范围内开展选拔农村牧区乡土人才的通知，对全旗的乡土人才进行再次选拔和摸底，为下一步的乡土人才开做好基础工作。 二、认真贯彻劳动法、加强劳动监察、规范劳动力管理 1、继续开展了农民工工资支付情况专项检查工作根据xx市劳动和社会保障局，x劳社办字XX163文件转发关于开展农民工工资支付情况的通知要求，年初，在旗政府的统一部署下，继续开展了对农民工工资地支付情况专项检查活动，重点对全旗17个建设工地工资支付情况进行了专项检查，使XX年建设领域拖欠的156万元农民工工资全部得到兑现，确保农民工过上了一个欢乐祥和的春节。 2、开展了劳动保障法律监督检查活动根据自治区办公厅，内政办XX97号文件xx人民政府办公厅关于开展劳动保障法律监督检查活动的通知要求，从XX年4月1日至XX年月5月30日止，利用二个月的时间，在全旗范围内开展了一次劳动保障执法检查活动，并采取广播、电视、报纸、宣传栏等多种形式进行了广泛宣传动员。在活动开展过程中，为使用人单位能够全面掌握劳动保障法律法规，便于组织学习，将内蒙古自治区劳动保障监察条例、内蒙古自治区劳动合同规定、最低工资规定、禁止雇用童工规定等劳动保障法律、法规各印制XX份，发放到各用人单位。截止目前，全旗累计出动宣传车12台次，悬挂标语29条，出板报11期，开展知识竞赛6次，发放宣传单1200张，接待咨询260人次。 五月份我们对全旗重点行业，重点企业遵守国家有关劳动保险、劳动合同、工资支付、女职工和未成年工特殊保护、技术工种从业人员持证上岗、职业中介机构、农民工工资支付、工作时间等法律、法规情况进行全方位、拉网式检查。对存在较严重的问题进行严格执法，下发了“劳动保障限期改正指令书”，责令限期改正。截止XX年6月下旬已检查各类企业102家，涉及职工5549人，其中：女职工1551人、技术工种15类、从业技术人员636、持证上岗人员473人。活动期间旗检查组，共组织出动车辆43台次，组织有关人员36人次对用人单位进行检查，召开定期联系会议3次。通过检查，督促补签劳动合同3762份，督促办理社会保险登记证53件，下发“劳动保障限期改正指令书”10份，提出改正意见20条，帮助用人单位建立完善劳动保障规章制度201份。 3、顺利地开展了劳动保障年检工作 今年，我旗劳动保障年检任务是140户。从今年3月份开始，按照市局的要求，结合我旗实际，认真组织，周密安排，加大了劳动保障年检工作力度，截止XX年6月下旬，共检查国有、集体、私营、个体工商户等用人单位125家，完成了年度工作任务的89%。 4、加强劳动监察档案的整理、归档工作 严格按照内社办字XX189号文件关于印发新修订的劳动保障监察文书的通知要求，按照行政处罚法、xx区劳动和社会保障监察条例及劳动保障监察程序的有关规定，安排专人，对上级文件、案卷材料、法律文书等进行严格分类管理，并及时、准确无误地报送年度、季度性报表。 5、职业技能培训鉴定工作 根据自治区劳动和社会保障厅内职鉴字XX4号文件要求，办理了机关、事业单位123名技术工人技师、高级技师报名工作。其中汽车驾驶员86名，中式烹调33名，维修电工4名。 6、劳动争议仲裁工作 加强劳动争议案外调解工作，把争议矛盾消灭在萌芽状态。上半年我们接到三起劳动争议案件，通过我们对双方当事人宣传劳动保障法律法规，讲解国家有关政策条文，使用人单位和劳动者对自已的责任、权利、义务有了更清楚的认识，从而使这三起案件顺利调解成功，防止了争议案件升级。 三、下半年工作安排 1、做好事业单位改革前期准备工作和人事代理工作 下半年我们要对全旗事业单位类别、隶属关系、经费渠道、编制性质、人员状况、承担的职能、存在的问题进行一次全面 详细的调查摸底。并在此基础上全面铺开人事代理工作，提高人事代理业务水平，扩大人事代理范围。 2、完善人才开发政策围绕xx区人才市场管理条例和上级业务部门的各项政策法规结合本地区实际和市场运行过程中出现的情况，完善人才强旗战略实施方案和完善原有的人才政策，从而使人才市场服务功能更完善、科学、规范。 3、做好农村人才开发工作 根据xxx区人才资源开发实施意见，下半年实现一乡二镇木和相应的示范村建立起人才服务体系。 4、积极开展培训工作一是今年将对全旗公务员进行计算机培训;二是做好事业单位专业技术人员公共课培训工作;三是加强专业技术人员计算机考试培训工作;四是开展集体企业和有企业员工和乡土人才培训工作。 5、做好专业技术人员管理工作 下半年完成初级专业人员资格审核评工作和各类执业资格考试报名工作。 6、积极开展劳动监察 一是对用人单位与劳动节者劳动合同签订情况进行