岗位技能工资实施办法.doc

岗位技能工资实施办法为进一步深化企业工资制度改革，贯彻按劳分配原则，调动职工积极性，提高劳动生产率和经济效益，特制定本岗位绩效工资实施办法。一、实行岗位工资的范围、对象凡是二一年十二月三十一日及以后的在册在岗职工，均可列入实行岗位绩效工资（下称岗位工资）的范围，公司明确的实行工资总额包干的部门按照有关规定执行。二、岗位工资的设置1、岗位工资按照岗位责任大小、技能技术要求高低、劳动环境优劣等因素综合衡量确定。公司成立岗位评价委员会，由公司考评委员会成员组成,负责全公司岗位设置和评价。如发生岗位要素改变较大，需调整岗级或新增岗位的，应由公司岗位评价委员会组织人员进行岗位测评，并经岗位评价委员会审批后执行。2、公司岗位评价委员会一般每年3月、10月各评审一次。各单位、部门需调整和增设岗位（岗级）的应于2月、9月20日前书面报告（附增设岗位职责描述书）劳动人事部门，由劳动人事部门汇总后提交岗位评价委员会研究。3、全公司管理、生产和科室、后勤岗位划归为五类、十五个岗级。4、岗位工资原则上实行一岗一薪，岗位工资与岗位绩效测评归级相对应。对于多人同岗的部分岗位，可以实行同岗不同薪的“宽幅”式岗位工资，由公司确定晋级比例、所在部门根据岗位绩效测评结果提出方案，报公司薪酬晋级评议小组审批执行。5、主持工作的副职，按正职岗位工资执行；高职低岗的，按其所在岗位工资执行；一人多岗的，按高岗位工资执行。6、各基层单位、科室内部人员岗位变动，应于变动后三个工作日内报公司劳动人事部门备案。7、岗位工资标准按月确定，岗位变动的，经劳动工资部门审核,其岗位工资于次月进行调整。三、岗位工资的动态管理1、岗位工资动态管理的核心,是抓好定编定岗的动态管理,真正从企业生产经营的需要出发,因事设岗,并建立能出能进、能上能下、人尽其才的良性机制，真正实现人力的资源化管理。2、岗位工资动态管理的基础，是抓好员工的绩效测评。各级员工的定岗以员工绩效测评结果为主要客观依据。绩效测评按照*员工绩效测评暂行规定进行。各部门要明确绩效测评机构，落实人员和职责，做好日常工作。公司领导及职能部门管理人员不定期对部门绩效测评工作进行督查。3、岗位工资动态管理的关键，是规范和落实各级员工的竞争上岗制度,按照公开、公平、公正的原则实行竞争上岗。1） 各部门根据*员工岗位职责的要求，围绕企业经营目标和中心工作，针对本部门实际情况，制订各岗位测评细则 。 2）对不同层次的人员实行不同的竞争上岗方式。中层管理人员，实行以业绩考核为主的综合测评， 根据测评结果，由公司聘任下一年度中层以上管理人员 ；技术员、班组长、值长、专工、主办会计、进出口业务员等担任实职的技术、经营管理专职人员，由公司明确范围，以业绩、技能考核为主，参加公司组织的考试且成绩排名在前1/3，技能测试中等以上，理论考试中等以上，有一定的组织能力，实行竞争上岗；一般生产线员工、科室后勤部门一般岗位员工，按照原定办法实行竞争上岗。 4、全公司每位员工绩效测评情况记录在员工绩效测评表上，作为晋升和奖惩的主要依据。员工绩效测评表由所在部门保管、登记，每半年由本人鉴证一次，每年度由劳动人事部门鉴证一次，年度测评结束后，由办公室负责归档。岗位变动，原测评表移交办公室，并根据新岗位换发相应的测评表。四、特殊岗位、特殊人员的岗位工资管理1、公司新进员工必须经过试用期（按照有关规定），试用期内只发生活费，标准均为：本科毕业生为1000元/月、其它为800元/月；试用期满经部门鉴定和定岗考核合格后，签订劳动合同并执行所在岗位工资。鉴定合格但不能定级上岗的，参加新一轮竞争上岗。2、引进人才的工资待遇由公司经营集团商量决定。3、本人要求并经劳动人事部门批准变动岗位的人员，应有三个月试岗期，试岗期内按所试岗位低二档的标准执行，试岗期满经考核合格，按所在岗位工资执行，不合格者执行起点岗位工资，并参加新一轮竞争上岗。4、经公司内部公开竞争跨专业变动岗位的人员执行一至三个月试岗期，试岗期按所试岗位待遇执行，试岗期满考核不合格者执行起点岗位工资，并参加新一轮竞争上岗。5、每年度绩效测评结束后，按照岗位设置和定员编制，无对应岗位的员工执行起点岗位工资。6、通过公司考试、考核，取得同专业上一级岗位资格或跨专业岗位资格，岗位技能工资上浮一档。7、 托管人员，自托管之月起三个月内发380元生活费/月，除医药费按规定享受外，其他现金收入一律不享受。三个月后根据表现执行起点岗位工资，其后视情况参加岗位定级考核，合格后恢复所在岗位工资，不合格者执行起点岗位工资，参加新一轮竞争上岗。托管人员自托管之日起至合同期满仍不能上岗的，终止合同，不再续签。8、 事假按天数每天扣除日平均工资。（日平均工资=岗位工资/21.5）。9、长病假5天以上，90天以内，生活费按照原岗位工资下浮一级执行，90天至180天内，生活费按照原岗位工资下浮二级执行，长病假超过180天，生活费按照400元月发放。一年内病事假累计达180天，自期满日起一年内执行起点岗位工资。10、探亲假、产假（延产假）期间，岗位工资下浮一级执行。11、加班工资：岗位工资四档以上（含四档）30元/天，四档以下25元/天。12、脱产学习，学习期间岗位工资下浮一级。13、旷工1天以内，本月岗位工资下浮二级，超过1天，本月工资执行450元/月。14、职工工伤待遇按照工伤条例有关规定执行。15、公司内部门间借工，连续超过15天以上，并需调整岗位工资待遇的，由劳动人事部门临时核定。厂外借工，按原岗位工资下浮一级执行。16、受行政处分者，自处分之日起一年内岗位工资按照380元月发放。17、上述条款所指的下浮均不受起点岗位工资限制，起点岗位工资以下50元级。18、上述条款所指的执行起点岗位工资，如果年度测评后岗位工资低于起点岗位工资，按照测评后的岗位工资执行。五、有关津贴、岗位特殊津贴以及特殊人员的津贴1、执行岗位工资后，原档案工资封存，仅作为养老金、失保金、住房公积金计缴依据，除公司原定医疗补助、运行津贴外，增发工龄津贴（连续工龄满15年及以上者3元/年）、职称津贴（中级职称30元/月，高级职称50元/月）。2、岗位特殊津贴的规定：各专业、部门安排一定比例的关键岗位津贴。对于在生产技术岗位、科室职能岗位上具有一定的技术专长、业务水平和明显的工作绩效而不具有行政职务或不在相应的岗位者，增加100200月的岗位特殊津贴。各专业评聘13名首席工程师或首席技师。对于具有特殊专长、技能的不可或缺的专业技术人才经严格的考核、考评后由公司聘任