信用社（银行）领导在机关全体员工会议上的讲话.doc

信用社（银行）领导在机关全体员工会议上的讲话同志们： 今天，召开这次机关全体员工会议主要是传达贯彻省市主管部门的会议精神，结合我区实际，以省联社*办事处创立为契机，进一步认清形势，转变作风，端正思想，严明纪律。动员全体员工，以昂扬的斗志，崭新的精神状态，紧张的工作作风，迎接新形势，接受新考验，上下团结，众志成诚，以新的思路，新的作风，新的措施，全面做好当前的机关工作，推动全区改革发展协调进展。下面，根据联社主任办公会研究的意见，就加强机关管理工作谈几点看法。 一、加强机关作风。联社机关作风的好坏，直接关系到全区农村信用社的形象，关系到人心向背，关系到重大决策和部署的落实，因此，我们必须充分认识到加强机关作风的重要性和紧迫性。应该说，联社班子对机关的工作是相当满意的，对大家也给予了很高的评价，但是，一分为二地讲，部室作用的发挥也是不尽人意的，干部职工的表现也是参差不齐的。突出表现在以下几个方面：第一，无意。言行举止不注意维护联社的工作和形象，无意间就造成工作的失误，引起基层社的不满意，主动抓工作、议工作的氛围尚未形成。第二，无知。对政策法律法规了解不深不透，凭经验，凭想当然指导工作，导致工作被动，甚至滑坡。第三，无为。个别负责同志遇事退避三舍，个人高高挂起，无所事事，员工无所适从，悠悠荡荡，存有应应付付，做一天和尚撞一天钟的混日子思想。第四，无行。不注重加强个人修养，做人做事约束性差，我行我素，对待问题不是从有利于工作的角度出发，而是从个人好恶出发，更有甚者，个人主义，自由主义严重，满眼是待遇，张口要利益，在一些是与非，公与私，政策与利益发生矛盾时，往往只要组织照顾，不要组织纪律，甚至造谣中伤，不分场合满口胡言，以诋毁他人为乐事，丧失起码的做人道德和一个信合员工的最低标准。 当前，省联社*办事处已经正式创立了，我市农村信用社的工作步入更加正轨的道路。这是全市信合员工的一件大喜事，农村信用社真正有了归属感，也为我们建功立业创造了更好的条件，新的历史时期是机遇也是更大的挑战，不进就是退，每一位信合员工都要进一步增强忧患意识、大局意识、创新意识和发展意识，机关员工更要增强压力感、责任感、使命感和紧迫感，切实转变工作作风，在各自工作岗位上注意提高工作能力和管理水平，提高工作质量和效率，有新的作为。具体目标要形成“五种作风”、实现“四个增强”。“五种作风”：一是形成主动为基层服务的机关作风，坚决反对高高在上，漠视基层疾苦，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良作风。二是形成尽职尽责的机关作风，坚决反对混日子、敷衍塞责、不负责任的不良作风。三是形成科学管理的机关作风，坚决反对管理混乱、责任不清、任务不明、组织不力的不良作风。四是形成纪律严明的机关作风，坚决反对有令不行、有禁不止、以权谋私的不良作风。五是形成奋发进取的机关作风，坚决反对因循守旧、不思进取、高枕无忧、自我感觉良好的不良作风。“四个增强”：一是增强纪律观念。无规矩不成方圆，增强纪律性革命无不胜，纪律观念反映一个单位的精神面貌。最近，联社机关的纪律观念有所松弛，上下班迟到早退，上班时间窜岗、干私活，值班时间空岗，工作时间疲疲塌塌、松松垮垮等现象有所抬头，这不是一个好苗头，不仅反映了机关人员的个人素质，也反映了我们的精神状态，如果我们连这些都做不好，又怎么能在全区树表率、做楷模。强化纪律观念要从小事做起，从一点一滴做起，要时刻记住自己的一言一行代表的是一个集体，自己的工作面貌代表的是东港联社机关的形象，在一个集体中工作就必须有纪律制度约束，否则这个队伍就是一盘散沙，就会一事无成。二是增强创新意识。当前，在个别同志身上，思想懒惰现象比较突出。我们要以引导为主，使大家认清当前不进则退，不创新就会被淘汰的严峻形势，时时、事事、处处从有利于信合事业发展着想，做到与时俱进，不断创新。三是增强责任意识。目前，工作中仍存在推诿扯皮现象，问题往下推，困难往上交，成绩往自己身上揽，缺乏应有的事业心和责任感。要克服这个问题，首先要强化各部室的责任意识，积极推行首问负责制，要在全区开展对部室的评议活动，让基层社对部室工作进行评议，排出个名次，不能总是在温水里泡着。四是增强实干精神。要克服形式主义，摆正位置，不要趾高气扬、忘乎所以；要谦虚谨慎、平等待人，不要颐指气使、高人一等。要树立求真务实的作风，发扬真抓实干的精神，我们的用人机制以后将是非常灵活的，只有脚踏实地工作的人才能把握住机遇。 二、加强机关学习。古人云：“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随”，事业的成功要靠勤奋学习和不断实践。金融是一门科学，特别是随着市场经济的发展，金融创新、金融管理知识、金融体制正发生着深刻的变革，新情况、新事物层出不穷，仅仅靠过去有限的知识或者是点滴零碎的工作经验想干好工作，这种观念已经落伍了。过去，在某一个时期，某一个阶段，我们可能是一个好干部、好机关人员，甚至干得十分出色。但是在新形势下，如果凭吃老本，凭经验办事，就会落伍，最终导致被淘汰的结局。并不是这些同志干得不好，是社会发展了，知识更新了，时代进步了，他们未能及时适应发展。因此，联社机关每位工作人员都要充分认识当前提高自身素质的重要性和紧迫性，切实加强学习，营造良好的学风。一是要加强政治理论学习，坚持不懈地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，努力把握其科学内涵和精神实质，全面提高执行党的路线、方针、政策的水平。二是加强有关金融理论、金融法规和政策的学习，结合实际，切实加强法律和管理知识的学习，拓宽视野，努力使自己成为本职岗位的行家里手。三是要加强实践锻炼，理论联系实际，发扬刻苦钻研精神，带着问题学习，向实践学习，向其他员工学习，尽可能学得多一些、透一些、深一些，提高政治理论水平和知识水平，适应新形势，新任务的要求。学习对我们来说，应是应有的修养和情操，不应是被动的接受。联社机关人员置身信合事业发展的最前沿，需要的是坚定的政治理想、扎实的专业知识和先进的管理方法，不加强学习，很难想象我们如何去领导别人、管理别人。江泽民同志在关于改进党的作风一文中深刻指出：“全党要加强学习，要结合新的实践，学习、学习、再学习”。所以我们要努力做一位学习型员工，要下苦功夫学政治、学理论、学业务，使自己从政治上、思想上、业务上尽快成熟起来，练好基本功，担当起重任。各部室都要建立起正常的学习制度，形成浓厚的学习氛围。要自觉转变学习风气，做到“三真三戒”，即真学，戒浅尝辄止，敷衍了事；真信，戒言行不一，口是心非；真干，戒坐而论道。要心勤多学，眼勤多看，脑勤多思，耳勤多闻，口勤多问，手勤多写，腿勤多跑。要深入基层，大兴调查研究之风，发现问题，并探索思路，解决问题，同时要注意发现培养好典型，各部室、各专业都要有所准备，首先把条件成熟的典型总结出来，树立样板指导工作。通过勤奋学习、勤奋工作、勤奋思考，不断丰富自己，充实自己，提高自己。 为了配合学习活动的开展，联社将七、八月份定为集中培训月，将培训活动分层次分批分期进行。（一）已于7月份分两批组织基层社主任、部室经理到外地学习先进经验，感受加快发展的竞争态势；（二）邀请专家教授举办专题讲座，了解当前的新形势、新思想，新的管理理念，提高领导驾驭全局的决策水平，提高全员的工作水平，专题讲座将自8月14日起利用双休日进行；（三）部室结合职能分专业开展系列培训，7月末，会计科对全区的出纳员进行了培训，安全保卫科抓住公安局举办换装防备枪支培训班的机会，已对部分押运、守库人员进行了分批培训。希望大家能够抓住这次学习的机会，有所收获，有所提高。 三、加强机关团结。一个人本事再大，不讲合作，很难成就大事，希望每位机关人员都要进一步克服小团体、个人意识，把本部室的工作放在“一盘棋”中来考虑，对联社布置的各项工作，要雷厉风行，力争第一时间完成，确保政令畅通，“一声喊到底”，真正做到处处着眼大局，事事考虑全局，共同为农村信用社的发展营造一个优良的环境。当前，我们的极个别干部职工，缺乏应有的事业心和责任感，没有把心思和精力用在想正事、干工作上，而是热衷坐而论道，说长道短，从来不考虑自己应该为农村信用社的发展做些什么，却对一心一意、埋头苦干的同志指指戳戳、评头论足。人家工作没干好，他幸灾乐祸；干出一点成绩，他又冷嘲热讽。这也不是，那也不对；这个无能，那个也不行。有的不琢磨事，光琢磨人，热衷于搬弄是非，稍不如意就发牢骚、说怪话。还有极个别同志心态不好，对能力比自己强的，干得比自己好的人，他不是心存妒嫉，就是故意贬低压制。这种心态对改革和发展事业极为有害。如果让这些不良心态演变成风气，就会导致农村信用社劳者无功，事业衰退，有句古训“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”，希望大家牢牢记取。如何搞好团结？就是要把团结建立在共同目标的基础上，建立在互体互谅的基础上。要平等待人，真诚待人，尊重别人就是尊重自己，帮助别人就是帮助自己，支持别人就是支持自己。为人处事要一是一，二是二，表里如一，说真心话，交真心朋友。同志们，我们都来自五湖四海，聚到一起很不容易，而且说不定什么时候我们其中的同志还要走上新的工作单位，新的工作岗位，因此我们要珍惜我们现在的工作岗位，珍惜我们在一起的缘分，要摆正位置，找准坐标，要树立四个感觉，一是亲情感，要把信用社当成我们共同的大家庭，把同事当亲人来待；二是忙碌感，要严以自律，有端正的工作态度，和应有的工作热情；三是敬业感，要精通于所从事的行业，敬业爱岗；四是成就感也就是业绩感，要通过努力实现一流的工作业绩和工作水平。 我赞赏有些同志“把下级当同级，把同级当上级，把上级当长辈”的处世修养，有这么一种觉悟，就没有搞不好的团结。因此，每一个联社机关人员必须要虚怀若谷，豁达大度，有容乃大，把全部心思用在做好本职工作上。要带头把握正确导向，支持实干者，鞭笞空谈者，让潜心干事的人心情舒畅，让不干事甚至干扰干事的人没有市场。着力营造有利于干事创业的环境，形成心齐气顺谋发展、同心同德干事业的局面。领导干部还要坚持对上不越权，对下不揽权，同级不争权，对人不弄权，私事不动权，时刻以党员的公心自律，以清廉高尚之心自勉；躬身自检，永葆干部的高风亮节。四、加强机关管理和服务。从事联社机关工作，应始终绷紧政治这根弦，要有较强的政治敏锐性。现在存在少数不良现象值得深思，为什么有的干部文凭上去了，工作水平和标准却没有上去；工资待遇普遍上涨了，牢骚情绪反而增多了；办公自动化程度提高了，办事效率反而降低了。这种反差不能不说与政治敏锐性有关。一旦思想麻木，工作就会错位攀比，不比奉献比享乐，不比成绩比待遇，不比能力比资历。一旦思想麻木，工作就会出差错，出漏洞。联社机关的形象代表着全区信用社的形象，联社机关的工作效率影响着全区信用社的工作效率，机关人员不论在内在外，说话办事、待人接物、处理工作，都要有形象、有品位。各部室要在提高为基层服务效率上多动脑筋，多下功夫，努力做到“四个不要让”：不要让该办的事情在我手里耽搁，不要让该做好的工作在我手里中断，不要让不该发生的事情在我手里发生，不要让基层来办事的在我这里受到不礼貌的待遇。这就要求我们机关人员在工作中要以