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隐患排查治理工作制度第一章 总则第一条 目的为持续深化安全生产事故隐患排查治理，进一步健全安全生产事故隐患排查治理长效机制，努力将各类事故隐患消除在萌芽状态，防止和减少各类事故的发生，切实保障员工生命和企业财产安全，根据安全生产法、安全生产事故隐患排查治理暂行规定、*市安全生产监督管理条例等有关法律法规规定，特制定本办法。第二条 适用范围本公司所有部门第三条 责任主体主要负责人对隐患排查治理工作全面负责。应当建立健全事故隐患排查、治理、分析、报告、考核、奖惩、建档等制度，明确隐患排查治理责任人和工作职责，有效落实事故隐患排查治理各岗位责任人。第四条 监管安全生产科每年对各部门履行隐患排查治理监督责任落实情况进行督查考核。第五条 资金保障安委会设立一定的隐患排查治理专项经费，用于有效治理重大事故隐患及激励全员排查和有效治理事故隐患。第二章 安全生产事故隐患排查第六条 分类各部门应发动全员开展事故隐患排查。事故隐患排查可分为三级：班组级、部门（车间）级和公司级。班组级隐患排查应简单、具体、操作性强，由班组长负责实施，每天至少开展一次。部门（车间）级隐患排查应系统、专业、针对性强，由各部门（车间）负责人负责实施，每周至少开展一次。公司级隐患排查应全面、综合、指导性强，由生产经营单位主要负责人负责实施，每月至少开展一次。第七条 隐患排查要求安全生产科应制定年度隐患排查计划。具体实施时，应根据公司实际情况，分别开展综合性和专项性隐患排查。每年必须开展一次全面的隐患风险识别活动，并修订、调整本单位的主要隐患风险等级。第八条 隐患报告安委会应当每月对隐患排查过程中发现的隐患内容、隐患分布及隐患整改措施等情况进行汇总分析，建立档案，并向科长报送事故隐患排查治理情况。第三章 安全生产事故隐患治理第九条 隐患治理要求事故隐患治理应严格实行隐患排查治理闭环管理制度。一般事故隐患的治理，由各部门自行制定整改措施、整改期限、整改方案，明确责任人，确保隐患按时完成整改。重大事故隐患的治理，由科长组织制定并实施重大事故隐患治理方案。重大事故隐患治理方案应当包括治理的目标任务、采取的方法措施、经费物资的落实、负责治理的机构人员、治理的时限要求、和应急预案等内容。第四章 奖惩措施第十条 奖励金额为提高重大事故隐患治理效果，对当年重大事故隐患能按时完成治理的部门，按其隐患治理过程中投入资金的？%给予补助，补助额度最高不超过？元。第十一条 奖励条件、标准为鼓励员工举报重大事故隐患，对举报重大事故隐患的个人，将给予100元人民币的奖励。同一安全生产重大事故隐患，有两个以上举报的，对第一时间举报的员工给予奖励。隐患相关职责部门的工作人员举报不得享受该奖励。第十二条 相关惩罚对于已查出的安全隐患整改不及时的部门将给予安全会议通报批评，多次批评仍未整
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