劳动合同范本与签订指南

劳动合同范本与签订指南劳动合同范本与签订指南 劳动合同范本参考： 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 根据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行 政规章的规定， (以下简称甲方)与 (以下简称乙方)按照 平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。 一、劳动合同期限 (一)有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日 止。 (二)无固定期限：自 年 月 日起至甲乙双方约定的劳 动合同终止条件出现止。 (三)以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至 完成之日止。 其中试用期：自 年 月 日起至 年月 日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要在，具体工作内容和要求是： 三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假 办法。 (二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后.或 出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工 作时间。 (三)甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙 方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的， 应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的 150%、200%、300%的工资报酬。 四、劳动报酬 (一)甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自 主确定工资分配形式和工资水平。 (二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对 乙方实行 工资制。乙方度用期月工资标准为 元;试用期满 为 元。以后，按企业工资制度工资。 (三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资， 不得克扣和无故拖欠乙方工资。 (四)乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动 期间，甲方应支付工资。 五、劳动保护和劳动条件 (一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规 程和标准。甲方对乙方进行劳动 安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。 (二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条 件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。 (三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对 甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命 安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 六、社会保险和福利 (一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险 和福利的规定。 (二)甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的 福利待遇。 七、劳动纪律 (一)甲方依法建立和完善规章制度。 (二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的 规章制度。 (三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行 奖惩。 八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下： 九、劳动合同的变更、解除、终止 (一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平 等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。 (二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中 由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿 金。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同; 1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的; 3.严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被劳动教养或依法追究刑事责任的。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同， 但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定 支付乙方经济补偿金： 1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不经能从事由甲方另行安排的工作的; 2.不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的; 3.本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳 动合同内容达成协议的; 4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 (五)乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同 约定的提前通知期，以书面形式通知甲方。但有下列情形 之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动的; 3.甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳 动条件的： 4.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集 体合同约定的工资标 he 的; 5.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、 不足额支付职工加班加点工资的。 (六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条(三) 项规定情形的，甲方不得解除劳动合同;劳动合同期限届满 时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 劳动能力的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 (七)本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终 止条件出现、或甲乙双方约定的 一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止。 十、甲乙双方协商约定的其他事项 十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任 甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担 法律责任外，还应分别承担如下违约责任： 甲方的违约责任： 乙方的边约责任： 甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动 争议调解委员会申请调解，也可 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一 份，具有同等法律效力。 甲方(盖章) 乙方(签字) 年 月 日 年 月 日 劳动合同签订指南： 一、用人单位与劳动者建立劳动合同关系，应采用何 种形式? 答：根据劳动法第十六条第二款的规定，建立劳 动关系应当订立劳动合同。同时，在劳动合同法第十 条第一款中还规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合 同。所以，劳动合同为要式合同，须采用书面形式订立。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳 动关系应当办理用工手续，订立书面劳动合同，且用人单 位应当建立职工名册备查;在用人单位和劳动者协商一致后， 经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后， 劳动合同生效。同时，劳动合同应当由用人单位和劳动者 各执一份。 另外，用人单位与劳动者变更劳动合同，亦应当采用 书面形式;对于建立劳动关系，但是用人单位未同时与劳动 者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 书面劳动合同。对于用人单位与劳动者在用工之前订立了 劳动合同的，劳动关系自用工之日建立。在劳动合同法 施行之前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，自 当在劳动合同法施行之日起一个月内订立。 二、签书面劳动合同，劳动者一定注意哪两点： 答：一、根据劳动法第十九条“劳动合同应当以 书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二) 工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳 动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责 任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商 约定其他内容。 ”之规定，劳动合同必备条款之外的约定必 须协商一致才能写入合同，企业单方面写入合同，尤其是 对劳动者不利的内容法律上是无效的。 二、第二十一条“劳动合同可以约定试用期。试用期 最长不得超过六个月。 ” 三、在何种情况下，劳动者可要求与用人单位签订无 固定期限的劳动合同关系? 答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约 定无确定终止时间的劳动合同。对此， 劳动法第二十条 作了较为原则的规定，该条第二款规定劳动者在同一用人 单位连续工作满十年以上，当事人同意延续劳动合同的， 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无 固定期限的劳动合同。之后，劳动部关于贯彻执行若干 问题的意见第 20 条规定了用人单位和劳动者只要达成一 致，都可以签订无固定期限的劳动合同。 劳动合同法颁 布实施后，对签订无固定期限劳动合同适用范围作了更进 一步明确、具体的规定。根据该法第十四条第二款的规定， 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合 同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳 动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当 订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十 年且距法定退休年龄不足十年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本 法第三十九条和第四十条第 一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 合同。 四、 “临时工”能否与用人单位签订无固定期限的劳动 合同? 答：自劳动法实施后，所有用人单位与职工全面实行 劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的， 因此，过去意义上相对于“正式工”而言所谓的“临时工” 已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动 者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于本企 业连续工作已满十年的“临时工” ，续订劳动合同时，也应 当按照劳动法和劳动合同法的规定，如果本人提出要求， 应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其 工资、保险福利待遇。用人单位及其劳动者本人应当按照 国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。 五、在何种情况下，劳动者用人单位可签订不定期限 的劳动合同? 答：不定期限的劳动合同是指以完成一定工作任务为 期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定以某项工作的 完成为合同期限的劳动合同。 劳动法第二十条和劳动 合同法第十二条均规定了劳动合同的期限分为有固定期 限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。同时， 劳动 合同法第十五条第二款规定，用人单位与劳动者协商一 致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具 体来说，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订 不定期限的劳动合同： (1)以完成单项工作任务为期限的劳动合同; (2)以项目承包方式完成承包任务的劳动合同; (3)因季节原因临时用工的劳动合同; (4)其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动 合同。 六、用人单位分立、合并、租赁、承包后的劳动合同 应如何订立? 答：劳动合同法第三十四条规定：“用人单位发 生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同 由承继其权利和义务的用人继续履行” 。根据劳动部关于 贯彻执行若干问题的意见第 13 条、第 15 条的规定，用 人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依 据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商 一致的原则变更原劳动合同。租赁经营(生产)、承包经营 (生产)的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变， 在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依 据租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业 的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表 该企业(用人单位)与劳动者订立劳动合同。 七、劳动合同无效的情形有哪些? 答：所谓劳动合同无效，是相对于有效劳动合同而言 的，指劳动合同虽已成立，但因其严重欠缺法定有效要件， 因而其内容不能被赋予法律效力。 劳动法第十八条规定 了劳动合同无效的两种情形， 劳动合同法第二十六条增 加了劳动合同无效的一种情形。综合上规定，下列劳动合 同无效或者部分无效： (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 “欺诈”是指 一方当 事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒 真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为; “胁迫”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、 财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示 的行为。 (2)用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的。 比如，劳动合同中约定， “发生工伤概不负责”条款，即属 上述情形，应属无效。 (3)违反法律、行政法规的强制性规定的。包括订立劳 动合同主体不符合法律、法规的规定和劳动合同的内容违 反法律法规规定。 上述合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，不 能发生当事人预期的法律后果。但是，劳动合同部分无效 的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 八、在什么情况下，劳动者可随时通知用人单位解除 劳动合同? 答：一般情况下，劳动者提出解除劳动合同，应提前 三十日提出，否则，应承担相应的法律责任。但是， 劳动 法第三十二条规定了三种情形，劳动者可随时通知用人 单位解除劳动合同， 劳动合同法第三十八条对适用范围 作了进一步的扩大。根据上述法律法规规定，发生下列情 形，劳动者可以提出解除劳动合同，无需提前三十日通知 用人单位： (1)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动 合同; (2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳 动条件的，劳动者可以解除劳动合同; (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动 者可以解除劳动合同; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同; (5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同; (6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳 动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情 形致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同; (7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手 段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险 作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合 同，不需事告知用人单位; (8)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其 他情形，劳动者也可以解除劳动合同。 九、在合同期限内，用人单位在什么情况下可提出解 除劳动合同? 答：用人单位解除劳动合同，包括过失性解除劳动合 同和非过失性解除劳动合同。 前者是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下， 无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。对此， 劳 动法第二十五条规定了过失性解除劳动合同的四种情形， 包括：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重 违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给 用人单位的利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任 的。 劳动合同法在颁布实施后，该法在第三十九条中对 过失性解除劳动合同的适用范围作了扩大规定，包括：(一)劳 动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响。或者经用人单位提出，拒不改正 的;(二)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳 动合同无效的。 非过失性解除是指劳动合同的解除不是因为劳动者存 在过错，而是基于客观情况的变化使劳动合同无法履行从 而解除劳动合同的情形。对此，我国劳动法第二十六 条规定了过失性解除劳动合同的三种情形， 劳动合同法 在第四十条的规定中承继了上列规定，包括以下三种情形： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况 发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳 动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。对于非 过失性解除劳动合同，用人单位应在提前三十日以书面形 式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才 可解除劳动合同。 十、职工连续旷工时间超过十五天，企业有权予以除 名，该十五天应如何理解? 答：劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工时 间问题的复函规