人力资源部工作报告

人力资源部工作报告人力资源部工作报告 我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉在公司已近半年， 在领导和其他同事的热心帮助下,我边学习，边工作，有进 步也有不足，自入职以来我主要负责公司简单的人事，社 保缴纳、劳动关系方面的工作。下面就我这半年以来工作， 做出如下总结： 一、 上半年工作总结 （一） 工作回顾 公司现有人员状况：公司现有人员 96 人。其中集经营 管理办公室 10 人，人资综合部 3 人；计划财务部 4 人；智 能事业部 10 人，产品中心 18 人、销售中心 10 人，运营中 心 7 人， 运维中心 9 人，设备中心 9 人，研发中心 11 人，电子 商务 5 人。 近年来随着公司的发展，新加入成员的增 多， 公司人员结构年轻化的趋势日渐明显，为公司增添了许多 朝气。但也给公司在管理方面提出了更高的要求，所以作 为人资部门需要人 性化的管理和创新的管理方法。 （二） 人事档案管理做好内部资料保管工作根据 公司每月的人事变动情况，整理人事档案管理工作，做好 内部资料的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不 丢失。按月更正员工花名册，保障数据准确无误以便随时 调配与查找，做好人力保障工作。工作内容总结如下： 1、上半年我公司入职新员工 20 人，为新入职员及时 办理相关入职手续并进行了 oa 功能及使用的讲解，帮助新 员工尽快熟悉公司进入工作状态。 2、办理了 8 名员工的转正、薪酬调整手续及信息的 录入，保障数据的准确无误。 3、办理离职人员的工资核算，收集反馈离职员工离职 原因，做好离职前沟通和离职手续的及时完整办理避免公 司任何法律风险。上半年共计离职员工 18 人。 4、对员工档案进行整理，严格与各部门实际在职人员 核对，建立和完善公司员工花名册。 5、收集整理员工资料，并归类存档备查。逐步使公司 人资档案体系建立健全。 （三）劳动关系保障公司及个人的合法权益 根据 劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签订 工作，保障公司及个人的 合法权益，保障数据准确无误，具体工作汇总如下： 1、依据内蒙古人事社保局相关要求印制出呼和浩特 市劳动合同书标准格式 40 份之多。 2、及时所有转正员工办理劳动合同的签订、存档。 3、填写呼和浩特市劳动合同书 、 用人单位用工备 案花名册 劳动合同签订、备案花名册30 多份，现已在 劳动局备案劳动合同 28 份。 4、为离职员工办理解除劳动关系手续并报送劳动局。 5、办理公司员工劳动合同的年审工作。 （四） 社会保险管理： 1、根据人员变动信息，及时填报各类参保人员增减变 动情况表，办理变更登记、帐户转移等手续，根据各人员 增减变动情况，对公司的社保数据进行维护，保证数据更 新及时、准确。 2、为海芯电子的 18 名员工办理停保手续，其中 13 名 员工的社保关系已办理转入内蒙古润和信息技术有限公司。 3、润和公司由原来只有 3 名员工缴纳社保，现已增加 至 30 名，其中从海芯电子转入 13 名，新参加社保人员有 14 名并已办理了入保的所有相关手续及资料准备。 4、为未到账社保书写社保未到账证明交于地税局 并及时核查和督促。 5、20XX 年海芯电子和润和信息社保账已核对清楚并全 部划完。 6、为一名员工办理了生育保险报销现已到账，清楚了 关于社保报销流程、准备资料和报销计算方法。 7、20XX 年海芯电子和润和信息社保年审工作已全部完 成，通过年审工作的完成我已清楚社保报盘的操作流程和 功能，年审所需准备资料、办理流程。 8、每月 10 日前依据参保情况如实去赛罕地税局和毫 沁营地税完成社保申报和缴纳。 9、每月 15 日前去社保局为离职员工办理停保手续、 社保缴费核定、划账及对账。 10、每月 5 号前核对红海人力公司为我公司员工张鹏 翔代缴费用单据（如：缴费基数、缴费金额和发票金额） 并把核对准确无误的相关资料发于财务由财务 10 号前打款 给代缴公司。 11、及时办理各类社会保险的报销和赔付工作，维护 公司和员工的权益。 12、提供各类社会保险的相关资料，做好社会保障年 审工作。 13、截止 20XX 年 7 月 31 日参保员工共 43 人。 （五） 考勤管理 规范公司的考勤管理行为 1、请假条的审查并做好相关记录，统计月请假及年请 假是否按公司制度执行有无超假，月底和报送部门的考勤 进行核对。 2、统计每月员工未签到、签退的公文说明并记录。 3、 汇总各部门报送的考勤并审查有无错误，每月根 据 oa 数据和公文考勤说明对每位员工每天考勤的核对、统 计并报送全体员工的考勤次月 5 日之前报送上一个月的考 勤表于财务部。 （六） 其它工作 1. 协助人资经理处理日常人事招聘、培训、考核、入 职、离职、转岗、升职等各项事务性工作。 2、完成上级领导交办的临时性工作。 二、 下半年工作安排： （一）充实工作方面的知识 1、做好日常工作的同时加强对人事工作的学习，如： 招聘、面试、培训严格要求自己，希望每天都有进步。 2、加强对工作的严谨争取下半年工作中减少无必要的 失误以致没有错误。 (一)积极组织形式多样的员工活动，营造积极向上的 企业文化氛围。 (二)与员工签劳动合同，办理社保关系，做 好员工关 系管理，维护员工稳定。 (三)公司的组织架构图的更新设计 (四)积极参与公司为员工做的职业规划； (五)办理员工工伤的认定、理赔； (六)符合条件的停保人员办理失业登记； (七)充分学习公司的各相关制度、文件 (二)常态性学习： 1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与 企业愿景的统一、协调发展。 2、对今后工作分析 针对工作中不足进行改进；在人力更加深入的学 习；针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路重新整理； 三、存在的不足及提升计划 经过半年的努力，我部门 在公司领导的关怀下取得了很大的进步，同 时也存在着一 些不足之处。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。 (一)制度化建设方面：人力部作为公司人力资本战略 实施的第一部门，我部门在制度化建设方面显得很不完善， 表现为各项制度不完善， 尤其表现在一些制度过于空泛， 实际操作效果不理想。对于各子公司的管 理规范不够健全。 (二)人员招聘方面：已经初步建立起来的招聘渠道主 要包括社会招聘 会、校园招聘会、络招聘等。这些常规的 招聘途径能够实现公司基本的 用人需求。但对于一些突发 性的人员缺失和一些专业性强、综合素质要求 高的岗位， 常规的招聘渠道往往无济于事，这一方面还需要进一步改 善。 (三)绩效考核方面：我们的绩效考评体系还尚未完善， 考评工作还不 是很深入，上半年主要是按部门评选的优秀 员工。下一步的计划将是建立一个由高、中、基领导考评 于员工综合考评相结合的考核评价体系。这一体系的逐步 建立将会是考评工作得到彻底的转变。 (四)培训管理方面：培训工作由于刚刚起步，还没有 形成一定的制度， 处于探索阶段。第一轮培训课程已进行 了一半，员工表现相对积极。只是 没有培训的相应规章制 度， 孙子兵法有云“令之以文，齐之以武” 。有 关 培训工作我们现在只做到到了“令之以文”而没有做到 “齐之以武” 。 今后所要做的就是在培训制度方面的建 设，努力做到培训与绩效考核挂钩，促使全体员工养成勤 学上进的良好习惯。 四、总结 人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理 者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大 事始于细” 。要想协调好一个