企业文化的建设理性比个性最重要

企业文化的建设理性比个性最重要企业文化的建设理性比个性最重要 企业文化是一个企业成长的必备法宝,它被视为企业的 重要内核之一,同时也是吸引职工的法宝。但是随着部分企 业开始重视自身文化塑造,一些怪异企业文化也愈演愈烈, 企业文化如何健康发展,成为一个新的话题。 运动会,拼酒量 24 岁的赵诚在宁波一家大型化工企业做行政工作。入 职 3 个月来,小赵的表现赢得了领导和同事的肯定,他也打 算在这里好好干下去。可最近的一场运动会,让小赵打起了 退堂鼓:“这里的企业文化,我很难适应。 ” “天气这么热,就比喝啤酒吧。 ”前几天,公司老总在职 工大会上宣布今年运动会的比赛项目。原本是运动健将的 赵诚一下子愣住了,“我问了好几遍,才确信没听错。 ” 按规则,每个部门都要选派一名选手参加,赵诚是新人, 自然被推出“亮亮相” 。赛场放在公司的员工活动中心,偌 大的一个活动室,乒乓桌成了擂台,10 多箱冰镇啤酒摆成一 排。 来自设计部、企划部、人事部、车间、后勤等部门的 参赛选手个个摩拳擦掌,一个大过一个的将军肚,似乎表明 他们都是酒场上的健将。赵诚酒量一般,四五瓶下去就又唱 又跳,七八瓶后,已经在一边呼呼大睡了。 这次运动会过后,赵诚发现,公司有着浓重的“酒文化” ,大事小事好事坏事都离不开喝酒。老员工退休了,喝;新员 工入职,喝;旺季订单多要庆祝,喝;淡季订单少要鼓劲,还是 喝。招待客人要喝,没客人来,中层干部碰头,还是喝同 事好心提醒小赵,把酒量练一下,老总喜欢会喝酒的年轻人。 “只要能喝,老总就愿意培养。 ”同事告诉小赵。 “前程不该是喝出来的,我想换个环境,用实力说话。 ” 赵诚心里不是滋味,私下已经去另外企业面试。 剃光头,表忠诚 今年 2 月,镇海一家工程企业要求中高层员工剃光头表 忠诚,愿意剃的给予 1 万元安慰费,不愿意剃的罚 1 万元失 信金。结果,坚持不剃头也不交失信金的 5 名女员工被开除。 “我不后悔,这是对员工的一种挑战,我想让他们更优 秀。 ”该公司总经理董某因违反劳动法,向辞退女工支付了 7 万元经济补偿金。他说,之所以要求员工剃光头,因为企业 员工精神面貌直接影响企业的命运。 “我希望员工全心全意 为公司服务,我要考验他们。 ” 这种与职工个人能力完全无关的考验,已让企业文化 “走火入魔” 。可叹的是,还有一些企业开出的招聘条件,同 样让人啼笑皆非。 不久前,做产品开发的胡小姐去上海一家外贸公司应聘, “面试时,竞争对手都比我强,没想到,我能受到老板青睐。 ”谁知,胡小姐进公司一个月后发现,同事全部跟自己一样 属猪,原来,有算命师傅告诉老板,属猪的人最旺他,于是属 相成了招聘中最重要的条件。 有人是幸运儿,也有人无辜被拒。今年 5 月,网友小严 去温州一家企业应聘。面试时,该公司对小严的各方面条件 很满意,但对方得知他的农历生日及出生时辰,就被拒绝了。 原因是,小严的“生辰八字”与该公司的财运相冲。 面对各种奇葩企业文化,有网友把它们进行归类:有吝 啬型的,如一年四季基本不开空调的,或大小节日一律只发 毛巾洗衣粉的;有“励志”型的,如业绩不达标罚跑步,边跑 边喊口号的,一天下来,业绩最差的人要向业绩最好的人下 跪拜师 正能量,不可缺 企业文化的建立,难道应该以牺牲人格尊严为代价?难 道只看老板喜好而无视员工需求?如此走极端的“企业文化” ,是否已经扭曲? 省社科院社会学所副所长杨建华认为,当前,越来越多 的企业提出超出员工生理、心理承受范围的要求,这不可取。 这样做,能否提高员工的责任感不得而知,但明显与理性、 文明的企业文化背道而驰。 “人文精神是一个优秀的企业文 化不可或缺的重要因素,只有让每个员工都能抬起头来走路,企 业才能走得更远。 ” “新人入职前,可侧面打听一下老板为人处事的风格。 如果企业文化与自身风格不符,就要掂量一下自己能否适应,是 否愿意尝试去适应。 ”浙江九好集团宁波分公司人事经理戴 宇认为,浙江以民营企业居多,有些企业文化说到底是“老 板文化” 。 “薪金、福利、待遇,是员工从业的目标之一,老板和 员工同甘共苦、平等无间,也是员工最渴望和期盼的。 ”在 杭州一家房地产公司人力资源部工作的陈帅表示,公司在招 聘的时候,会考虑员工和公司企业文化,包括领导和整个团 队的匹配程度,比如价值观是否相似,性格能否融合,但是影 响这些要素,更多的是性格、教育背景,而不是风水、生辰 八字等。 什