公务员面试如 何做到条理清晰(精选多篇)

-精选财经经济类资料- 公务员面试如何做到条理清晰(精选多篇) 马上就要面试了，在这里小编为您介绍一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲”，同时不要用过于随便的表述。首先，请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，千万不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。第三，个人基本情况，自然地过渡到一两个自己学习或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。第四，着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。申论作答准确的前提是审清题意，然而大多数考生没有理解“条理清楚”这一作答要求，导致大部分考生失分现象严重。大部分考生的认为“条理清楚”，就是分条列项的书写答案。如：第一，我国人均年阅读图书偏少，图书馆藏书过少，人均购书经费较低，图书价格偏贵； 第二，读书的人越来越少，生活越来越浮躁，读者没有时间，还没有形成习惯； 第三，图书市场太乱，图书质量参差不齐，有些书开卷未必有益；第四，青少年课业负担重，自由阅读的时间太少；第五，教师和家长的引导观念有偏差，对阅读认识和引导存在误区；第六，经典读物理论性强，阅读吃力乏味，浅阅读时尚、省时、省力有趣味；第七，功利化影响，很多人追求名利，认为读书不能带来直接效益。这种作答固然是对的，但是还没有真正作到命题人要求的“条理清楚”。下面，中公教育专家就为考生讲解，如何才是真正的“条理清楚”。一、基础的“条理清楚”一般适用于题目明确要求答案需分部分书写的情况。如：在我国城管执法过程中，城管暴力执法和城管对象暴力抗法事件时有发生。根据材料，分别分析其深层原因。要求：条理清晰，字数不超过300字。注意本题的要求中有“条理清晰”这个要求，且题目要求就“城管暴力执法和城管对象暴力抗法事件”“分别”分析原因。因此在作答时就必须分开阐述，并体现一定的结构。正确的作答城管暴力执法的原因为：一是目前没有一部全国性的城管法规，执法缺乏科学、有效依据。二是城管部门内部管理机制不健全。城管执法队伍领导权归属混乱，执法正当性不确定；城管大多不在公务员编制内，待遇低，易影响工作情绪；容易为了考核结果实施强制行政行为。三是为满足执法需要而招聘的协管员文化素质低，执法方式简单、粗暴。城管对象暴力抗法的原因为：一是部分城管对象素质低下，法制意识弱，缺乏对市容法规的理解。二是城管对象大都靠摆摊售货维持生计，经济承受力差，守法与生计间产生冲突，极易因此与城管产生敌对情绪。错误的作答一是目前没有一部全国性的城管法规，执法缺乏科学、有效依据。二是城管部门内部管理机制不健全。城管执法队伍领导权归属混乱，执法正当性不确定；城管大多不在公务员编制内，待遇低，易影响工作情绪；容易为了考核结果实施强制行政行为。 三是为满足执法需要而招聘的协管员文化素质低，执法方式简单、粗暴。四是部分城管对象素质低下，法制意识弱，缺乏对市容法规的理解。五是城管对象大都靠摆摊售货维持生计，经济承受力差，守法与生计间产生冲突，极易因此与城管产生敌对情绪。二、层级较高的“条理清楚”一般适用于题目没有提示，但是答案可以进行分类的情况。如：“给定资料7”提到，山西煤炭资源整合是场大进小退、优进劣退的改革，请结合资料内容，谈谈这一观点得出的主要依据。要求：观点明确，条理清晰，具有针对性。300字以内。题目并没有明确提示答案应该是什么形式。但是经过对答案要点的分析，可以将答案要点分成几个部分阐述：正确的作答该问题可以从这次整合的目的、政策和效果三个方面来分析：从整合目的看，是为了改变山西煤炭企业小、散、乱的格局，提高资源回收率，减少矿难发生，整顿开采秩序，防治腐败。从整合政策看，山西将压减现有煤矿60%以上的规模；将拥有先进开采技术、管理经验和资金优势的大型煤炭企业集团作为资源大整合的主力军；借助煤炭资源整合和产业升级改造，重点抓淘汰落后产能，提高煤炭回采率。从整合效果看，煤炭产量逐月逐季增长；在需求减少的情况下，煤炭行业经济效益保持稳定，对财政的贡献率继续提高；煤矿安全生产形式趋稳趋好。因此说，山西煤炭资源整合是场大进小退、优进劣退的改革。错误的作答第一，本次整合为了改变山西煤炭企业小、散、乱的格局，提高资源回收率，减少矿难发生，整顿开采秩序，防治腐败。第二，本次整合山西将压减现有煤矿60%以上的规模；将拥有先进开采技术、管理经验和资金优势的大型煤炭企业集团作为资源大整合的主力军；借助煤炭资源整合和产业升级改造，重点抓淘汰落后产能，提高煤炭回采率。第三，本次整合之后煤炭产量逐月逐季增长；在需求减少的情况下，煤炭行业经济效益保持稳定，对财政的贡献率继续提高；煤矿安全生产形式趋稳趋好。以上就是“条理清楚”的真正作答方式，考生只要透彻的理解，就能够应对大部分要求“条理清楚”的题目了。初一班班规制度为了使初一班成为一个优秀的班集体，作为班级中的一员，必须遵守如下规定：一、考勤：1、 早上6：50前全体到校，并按时进行早读。2、 迟到同学经教师允许后方可进入，值周班长当即登记入册。迟到者须写一份书面解释。并罚参加当天卫生值日，且扣德育分0.5分。3、迟到15分钟后属旷课；未经教师许可，无理由提前离校者属旷课。旷课一次扣德育分2分，并写出书面深刻检查。二、作业：作业要独立并按时完成，早读前交给组长，再由组长交给课代表，由课代表交给任课老师批阅。一次未交作业扣德育分0.5分。三、大型活动及两操:1、学校的大型活动必须全体参加并按要求着装。特殊情况向班主任请示。凡未按要求穿校服和着装者，一次扣德育分1分。2、升旗仪式或集会期间保持安静，凡扰乱纪律者扣德育分0.5分。3、上午第三节课后，迅速到指定位置集合，排好队伍做课间操。无故缺席者，扣德育分0.5分。4、做眼保健操时保持安静，凡不做操者，扣德育分0.5分。四、日常行为举止：1、服装整洁、大方，不准穿奇装异服，不准穿背心、拖鞋；男生不留长发，女生不化妆；不戴饰品、不染发。不符合规范者，一次扣德育分0.5分,并勒令限期纠正。2、上课时，不得做与课堂无关的事情扰乱课堂纪律，不得戴耳机，不得接听电话，有事出教室须经老师同意；未经班主任许可，不得随意调换座位；违反者，一次扣德育分0.5分。3、在校内校外，违反校规校纪和法律法规，使班级和学校荣誉受辱者，一次扣德育分515分。4、二晚期间教室内必须保持肃静，否则停寝一周。若一周后无改善则勒令退寝。五、卫生：1、课间注意教室保洁工作，不得乱丢垃圾，凡发现本人桌下及周围有垃圾的，一次扣德育分0.5分。2、凡在大扫除中经检查不合格的，每个值日生扣德育分1分。3、未参加值日或大扫除和早退者，扣德育分2分，并罚做2天值日。六、请假制度如有特殊原因，确需请假，必须直接向班主任请示。七、处分学生当德育分扣到5分时，班主任要和家长沟通同时采取措施。八、奖励1、当一个月内没有迟到早退旷课及其他违纪行为者，加德育分3分；2、一次大扫除获得学校流动红旗及表扬的，值日生每人加德育分2分。3、参加各类竞赛获奖者，根据获奖层次和名次，给以德育分210分的奖励。4、在校内校外受到表彰者，给以德育分210分的奖励。5、学习成绩名列全年级前50名者，给以德育分510分的奖励。6、在班级中，学习成绩的名次上升5名以上者，给以德育分210分的奖励。7、在班级管理工作中，做出突出贡献者，给以德育分210分的奖励。8、一学期无扣分记录者，奖励德育分10分。九、总结1、每周设值周班长，负责填写班务日记，记录每天情况。周末根据班务日记的记录，与班长一同召集班干部统计个人得分。2、每个学期末，将根据每个学生的德育分总和，加上职务奖励分和集体奖励分的总和，由高到低评定德育优秀、良好、及格等次，并据此评定三好生、优秀学生干部、优秀团员团干部等。以下就给大家分享一篇条理清晰的辞职报告范文，供参考一下。从我个人角度而言，是不会无缘无故的辞职的，毕竟这是一份生活的保障，这里有和睦相处的好同事好伙伴，大家在一起相处已近一年了，我也得到大家给予的帮助，每天都有快乐，这是多好呀，真很舍不得离开这样轻松快乐的同事关系。但从工作角度来说，目前的现状是我无法继续下去，宁可处于失业状态的原因，总结如下几点。第一：每天的工作已经让我的热情慢慢减退，基本上没有什么创造性的工作。每天接全国各地用户的咨询电话做问题解答，每天听行业专家的会议报告进行文字整理，杂乱无章、繁琐单调的工作就是八小时的主要内容，只有偶而对软件的改动会让我有积极性。我知道快乐工作的原则，也就是在一定条件下不能改变工作现状，那就要用快乐的心态去面对，我试过，努力过，但无用，因为以目前状态来看，这种工作现状在一定时间段内不会改变，我的热情不会维持那么久，迟早会对工作产生厌恶，我不会等到那一天的到来，对公司而言，也不希望看到敷衍了事的员工。第二：做为一名脑力劳动者、一名软件工程师，我想没有谁不希望得到最根本的尊重，包括对人本身和所创造成果的尊重。这包括重视程度和福利薪资两方面。知道公司和建设部的几个司是千丝万缕的关系，所以公司会对某些领导人物唯唯诺诺，于是在某些事情上，会对那些领导说公司有的是人，意思就是有要求都能满足，表现的比较赤裸裸，于是乎，事无巨细，都要动用公司的资源，从管理层到下面的员工，都要随时为那某些领导服务。想想都觉得有意思，从公司角度而言是有道理的，而且是必须的；从个人角度而言，我是觉得有点管的太多的意味了，像打杂的，也许我是眼光狭隘吧。再说福利薪资方面，从非典时期可以看出，公司对大家的保护和关心程度是无微不至的，可以说是要什么有什么。再远点，员工提出要换窗帘，公司也能很快满足。为了给大家一个更好的舒适的办公环境公司已经仁至义尽，没有可挑剔的地方了。因为是靠每月的薪水生活，所以不能不免俗的要谈到钱，在这里提两点，其一，是公司的每月打分制度，从春节前来看，每月基本上是在四十分到五十的范围变化，以及格分六十分可以取得全额薪水来比，每个月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的项目紧张时期也就五十来分，更可笑的是，转正后适逢公司薪资体系调整，这样一来，在同等打分的情况下，转正后还不如转正前，这是什么逻辑？我无资格评价打分制度的合理性、科学性，但从个人来讲，即然和公司谈好每月的薪水，就会努力工作对得起公司的回报，而公司也应该全额发放薪水。如果有人做不好，大家是会看得到的，到时再采取措施是合理的、可理解的。曾经和领导说过，这会有恶性循环的隐患，到现在，我坦言的说，我已不会拿出百分之百的热情来投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相应于公司给予回报的劳动就够了，因为尊重和重视是相互的。其二，是关于公司的调薪制度，我初来公司时试用期是三千，试用期限三个月，实际执行三个半月，公司给予的解释是冠冕堂皇，暂不提。转正后是三千九，如果不找领导协商就是三千七，但记得开始时某领导许诺过是四千到四千五，也许我的工作一直不令公司满意吧。到现在，到了转正已半年多，公司本有考核调薪制度，但因公司业务繁忙而无暇顾及，做为一个新成立的公司，在成立初期，一些制度的执行允许不尽人意，因为会有个适应期，但一年后现在，有些制度的执行应该很成熟了，不应该光顾着开展业务而忘记制度的执行，有些事情还需要员工主动提出来，有责任心的话是完全可以避免的。说到这儿，我提一下上一家公司的情况，初去时，试用期才两千五，试用期三个月，而且是整三个月，所以在转正那个月里前半月是试用期薪水，后半月是转正后的薪水，转正后是四千二，一年调一次薪，但因客户方原因，所有项目全部终止，公司也就没了。公司是台湾企业，企业文化鲜明独特，制度执行正规清晰。虽说是台湾人，但对员工很善于感情投资，大家工作得很愉快，在公司关闭后，以前的技术主任还每隔几月招集在北京的员工聚餐，只要那时他在北京。其实我们不是要公司领导请客吃饭，而是公司领导重视我们，在公司关闭前可以认为公司是用小恩小惠来收买人心，但在公司关闭以后，应该看得出来，是大家怀念那份在一起工作时的快乐感情。第三、公司目前的业务方向不对我们透明，整天看到部分员工很忙碌，也不召集大家一起讨论交流，公司管理层其实早就意识到沟通的重要性，也许重视业务的开展，而忽略了交流。让我觉得，每天尽是些琐碎的事情，不知方向，也不知自己在公司的发展上处于何种地位，能有何种作为。最后，相信公司会寻觅到优秀的软件人才来为公司服务，即然我的工作一直达不到公司的要求，那么希望接替的那优秀人才可以从头开始，创造出超乎公司期望的成