就业之道：让您的求职马到成功(清华大学)

目目 录录 一、成功的求职信这样写1 二、电子简历主题要像新闻标题一样2 三、求职成功之道-面试精选问题库.3 四、应届大学毕业生求职前应做哪些准备？5 五、制作个人简历九大禁忌8 成功永远属于有充分准备的人，相信自己 1 一、成功的求职信这样写一、成功的求职信这样写 在求职时，许多朋友只注重个人简历，而忽略了求职信。一封准 备充分的求职信,可以大大提高你的求职成功率。 一封完整的求职信可以从四个方面入手： A:开开头头 开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺 的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。例如： 获知贵公司 *年*月*日在*上招聘*的信息后，我寄上简历敬请斟 酌。 B:推推销销自己自己 信的第二部分要简短地叙述自己所学的专业以及才能，特别是这 些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，详细内容引导对方查 看你的简历。此外，推销时要适度，不能夸大其词。 C:联联系方式系方式 写清楚在求职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明 你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。 D:收尾收尾 感谢他们阅读并考虑你的应聘。 另外还有几点是一定要注意的：A：首先求职信的篇幅不要太长， 简明扼要就可以了。B：其次不要粘贴或附带太多支持文件，诸如证书、 奖状等复印件，除非是招聘单位在招聘广告中特别申明要求的，否则 寄了厚厚一大叠材料，成本代价不菲，收效可能甚微。C：最后，态度 要诚恳，不需要任何豪言壮语，也不用使用任何华丽的词汇，只要让 对方读来觉得亲切。 2 二、电子简历主题要像新闻标题一样二、电子简历主题要像新闻标题一样 “我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？” 近日在一知名人力资源论坛上发贴，回答的时间是 5 秒。而跟帖者也 纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人 跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约 2 秒。 ” 于是求职者不禁要问，如何在这短短的 2 秒钟内抓住 HR 的眼球呢？ 有关人事认为，电子简历主题要像新闻标题一样拟写邮件的主题。 1、提炼主题关键词，忌用“求职”、 “应聘”。 HR 首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争 力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有 5 年工作经历，而你已有 8 年的工作经历，那么可以把邮件主题定为 “8 年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述， 根据要求对号入座。 2、简历一页即可，忌用附件形式发送。 简历的开头，用简洁的话概括自己的优势，这样进一步调起 HR 的胃 口。 尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内 容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。 3、文本形式即可，标新立异要慎重。 电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，但招聘单位不会花太 多的时间去看，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则 绝大多数 HR 都不大看好这种标新立异的方式。 成功永远属于有充分准备的人，相信自己 3 三、求职成功之道三、求职成功之道-面试精选问题库面试精选问题库 在就业活动的进展中，你应该已到了能从容回答企业提出的各种 基本问题的阶段。但企业有时为了能进一步了解你真正的想法及态度， 很可能仍会扔来变化球。在准备这些突来问题的同时，应分析企业提 问的目的。 “你希望的待遇是多少”？ 必须先估计、了解一下就业市场的薪资行情，提出个较合理、 适中的的数字。可尝试下面的说法：“可不可以告诉我贵公司对这个职 业所能提供到的薪资范围，我思考之后立即答复您”或“我愿意接受贵 公司的起薪标标准”。 “除了应征本公司工作外，是否也应回征其他工作了”？ 如果该公司知道你到别家公司应征不同职种的工作，可能认为你 的志方向不稳定、对待工作并非全心全意。你还有什么问题吗？如果 真的喜欢欢这份工作，应具体提出一、二个问题，表示你的诚意。 “学生时代最投入的是什么事情”？ 此问的目的是看你是否能带有目的地行动，是否能客观评判自身 的行行动。因而不应仅回答“很努力地学过外语”，更重要的是应说明 为了什 么么目的去学习，且有些什么样的收获。 “在最近的新闻里，最为感兴趣的是什么”？ 此问是询问你平素对社会所持有的问题意识。企业针对有没有为 了就业活动而敷衍看报纸和新闻一点，通过你的择题、你的意见而加 以测试。 “将来你想要走完怎样的人生？猜想 10 年后的自己”。 不该是“大学毕业了，顺理成章就工作了”，企业认为在公司工作。 就是在人生中能将自己走位，能够自力更生。在努力进行就业活动 4 的过程中，不免会因眼前的琐事而出现忘记自己最终目的的情况。因 此请在面试前，再次事先向自己确认这个问题。 “有没有使用过本公司的商品”？ 这是一道测试你对公司抱有多少热情的问题。对有店铺的企业， 要亲自去店辅看看；若是名牌制造业，应亲自去看看商品，总结一下 总体的印象是很必要的。 “在你听说是份严格的工作之后，你联想到些什么”？ 这是个考查对你而言， ”怎样的工作会使你感到严格”的问题。其 间也包括考查“你究竟是否能忍受本公司的严格工作”的意图。倘若虚 伪地做出超出自己能力的答复，则会作茧自缚，合格后反而觉得很苦， 故请务必但白地回答。请勿必注意，面试的作用是判断你和企业是否 相符合。 成功永远属于有充分准备的人，相信自己 5 四、应届大学毕业生求职前应做哪些准备？四、应届大学毕业生求职前应做哪些准备？ “凡事预则立，不预则废”，大学生的求职前也应做好以下几个方 面的准备以提高求职的“命中率”。 一、要系一、要系统统地梳理所学知地梳理所学知识识 应届毕业生求职的优势在于其知识新、学习力强，易于接受新思 想和新事物，用人单位愿意招收应届毕业生也正是看好这些方面能给 他们带来长远的利益。因此，用人单位在招聘过程中显然会着重考察 大学生在校期间的学习情况。于是，求职前对所学知识进行系统的梳 理就很有必要了。一门课程大都可以分为三块：理论知识部分、技能 技巧部分和学科前沿部分。求职前对每门课程构架要了然于胸，对专 业主干课程中的重点、难点和热点更是得如数家珍。这样，当考官问 及你专业知识的时候，非但不会对你造成任何压力，反而为你提供了 一次展示自我的绝好机会。 二、要完成自我定位二、要完成自我定位 “自我定位”就是要找准自己的位置。你得弄清楚你想作什么（工 作）？你能做什么（工作）？要找到二者的结合点，在此基础上确定自 己的职业目标，接下来要分析就业形势，找准你职业目标的切入点， 即在哪座城市哪个行业哪类职位中你最有可能找到适合你的工作。一 般而言，从深圳、宁波等人才需求量大的城市和从武汉、西安等高校 密集、人才供给旺盛的城市都能很好地找到突破口。行业的选择，应 结合所学专业来考虑，以选择本专业为宜，若在专业以外还有其他突 出专长的，也可以跨专业选择，但跨度不宜太大。职位的选择方面，不 妨以低姿态进入工作中，高标准、高起点和高姿态在毕业生供大于求 的买方市场环境中很难实现。 三、个人三、个人资资料的准料的准备备 6 个人资料主要包括个人简历、求职信和相关证明材料。 简历重“简”，有条理地说清楚在校期间学了些什么、参加了哪些 活动和具备哪些能力这三个方面就足矣，没有必要长篇累牍。同时， 简历的写作要讲究真实性和针对性。真实包括两个方面的真实：一方 面，谈自己的优势时，不得掺假、造假，用谎言来美化自己；另一方面， 提及自己的不足之处是应坦诚，真诚往往更能打动人，文过饰非只会 让人产生不信任感。为了取得较好的效果，最好一个职位一份简历， 为用人单位量身定做，针对性强成功率自然更高。 求职信在写作上要把握两点：第一，你要说明你具备用人单位需 要的工作能力；第二，你应说出你有为用人单位服务的热忱。针对不 同的单位不同职位，求职信的内容要有所变化，侧重点要有所不同。 比方说，国企、事业机关重视毕业生在校期间的学习和表现，如果你 要应聘这样的单位，你的求职信上就应突出你的学习成绩和在校期间 的获奖情况。而外企、民企重视个人能力和外语水平，相应地你的求 职信上就应着重你外语水平和个人的实践能力了。使对方觉得你的经 历和素质与所聘职位要求一致，你就更易脱颖而出了。 相关证明材料也应提前准备，以免需要出示时又要急匆匆去收集 耽误时间。证明材料包括：身份证明身份证、学生证、就业推荐表 等；学历证明材料在校期间的成绩单和专门出具的证明等；证件 原件英语和计算机等级证书、职业资格证、获奖证书等；作品原 件等。 四、信息的收集四、信息的收集 招聘信息可以从学校毕业生办公室、各地为毕业生安排的专场供 需见面会、知名企业的校园招聘会、报刊、广播、电视、网络、短信以 及亲朋好友处获得，其中，来自学校毕业生办公室的信息可信度最高。 获得招聘信息后还应注意信息的甄别，要确认招聘单位是否存在、有 没有安排此次招聘活动、是否由你所见到的这些人负责招聘、工作岗 成功永远属于有充分准备的人，相信自己 7 位、工作时间、工作地点以及待遇水平是否和招聘信息一致。社会上 某些不法分子利用学生急于就业的心理欺骗学生的事件不少，这些事 例一定要让我们警醒！确认信息后，还应关注其时效性，过期的招聘 信息可不必理会。 五、心理准五、心理准备备 求职路并不是一条坦途，途中的磕碰在所难免。但是请记住，生 命中所有的困难最终的目的不是为了击败你而是为了锻炼你、提高你， 抓住机会锤炼自己，相信成功就在不远处等着你！ 最后，预祝各位都能找到一份自己满意的工作！ 8 五、制作个人简历九大禁忌五、制作个人简历九大禁忌 在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。 1、 、简历简历的修的修饰饰。 。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一 下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时， 使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。 2、字符大小。、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把 你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到 别人难以阅读的程度。 3、真、真实实。 。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实， 或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做 背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！ 4、 、陈陈述你的才能。述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验， 不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先 来陈述你相关的工作经验和技术。 5、推出你的、推出你的长处长处。 。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工 作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不 是简单地列出你的工作职责，而是列出你所完成的特殊贡献，增长百 分比，客户增加数，赢取的奖励等。 6、不要用任何借口。、不要用任何借口。不要把你离开之前所从事工作的理由写上你 的简历，例如“公司被售出”、 “老板是个白痴”或“谋求高薪”。 7、你最近在干什么？、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。 人事部经理们最感兴