2017党员组织生活会发言材料

2017 党员组织生活会发言材料 当前，开好高质量的专题民主生活会，是教育实践活动的关键。保证民主生活会的 “质量 ”，关键是开展好批评和自我批评，这是解决党内矛盾的有力武器。下一步，我们省国资委系统的各级领导干部都应该进一步增强党性，以对自己、对同志、对班子、对党的事业高度负责的精神，切实拿起这个武器，大胆用、经常用，使之越用越灵、越用越有效，以此促进民主集中制的贯彻执行，促进党内生活的严格规范，促进党性原则基础上的团结，切实提高领导班子发现和解决自身问题的能力。我认为，应该着重从三个方面做起： 一、要用求 实的作风开展批评与自我批评 要消除思想顾虑。 “金无足赤，人无完人。 ”一个人有缺点毛病并不可怕，可怕的是讳疾忌医。为什么在我们的班子内，有时候批评和自我批评开展不起来，特别是不敢相互批评呢 ?究其原因还是没有把党和人民的利益放在第一位，一事当前先替自己打算，由于 “批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票 ”、于是就 “事不关己，高高挂起 ”。 “良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。 ”只有经常地开展批评和自我批评，虚心地接受批评，才能不断地改造自我、提高自我、完善自我。敢于亮丑，严于解剖自己，是自我觉悟的表现 ，得到的将是组织和同志的赞许和肯定 ;善意地、实事求是地指出他人的缺点和错误，是关心和帮助同志的善举，得到的将是同志的理解和感激 ;虚心地自觉地接受别人批评，展示的是自己的宽广胸怀和知错就改的勇气，得到的也将会是自己的进步和同志的信任。 要注重联系实际。要以党章和科学发展观的要求为指导，以先进典型和单位为镜子，结合国资监管工作和企业生产经营的具体要求，做到既紧密联系工作实际，更紧密联系自己在党性修养和作风方面实际 ;既认真查找国资监管工作和企业生产经营中存在的突出问题，更要认真查找领导班子成员自身存在的突出问题。要注重联系实际，以科学理论武装头脑，进一步增强党的观念和党性修养，坚定搞好国资监管工作和出资企业改革发展的信心，理清工作思路，提高工作本领。 要把握正确导向。要以增进团结为出发点和落脚点，与人为善，治病救人，通过批评和自我批评，在提高认识、统一思想的基础上达到新的团结，坚决防止掺杂个人恩怨等破坏团结的现象发生。要以提升国资监管质量和推动企业改革发展为出发点和落脚点，严格要求，实事求是，通过批评和自我批评，找准党员和党组织中存在的影响执政能力建设、影响改革发展稳定、影响职工群众切身利益的突出问题，不翻 历史旧账，不纠缠细枝末节。要以提高国资委系统领导班子整体素质为出发点和落脚点，知无不言，言无不尽，通过开展批评和自我批评，引导和激励班子成员增强政治意识和大局意识，讲党性，讲原则，讲真话，讲实话，自觉经受严格的党内生活锻炼，自觉增强党性修养。 二、要用从严的标准开展批评与自我批评 思想上要过硬。思想决定态度，有什么样的思想，就有什么样的行动。对待批评和自我批评，要有勇于负责、敢于担当的思想，不能模棱两可、只言片语，更不能沉默是金、三缄其口。要深刻剖析自己、评判他人，敢于晒出自身的缺点和不足，明确指出 他人需要改进和完善的地方。要坚持原则，要追根溯源，真正把批评与自我批评上升到触及思想、触碰灵魂的高度检查 “病因 ”，防止在解决国资委系统 “四风 ”问题上不动真格、流于形式、浮于表面，有应付、 “闯关 ”现象发生。 内容上要务实。实事求是是党的思想路线，开展批评和自我批评要敢于坚持实事求是。要敢于坚持原则，坚决不能放任自由，也不能无原则的好人主义，要本着惩前毖后、治病救人的原则，采用批评的方法，坚持实事求是的方式，解决思想认识、工作作风上的问题。同时，要是适度地关注关键细节，要在是与非上下功夫，真正说到影响和制约国资监管工作和出资企业改革发展的点子上，切中要害，点到痛处，发人深省。 程序上要公开。开展批评与自我批评要坚持开门的原则，让机关和企业的干部、职工真正融入进来，做到相信群众、依靠群众。要有直陈问题、直面 不足、完善自身的勇气和决心，要让干部职工公开评价，敞开心扉接受批评，让广大干部职工实实在在地感受到委领导班子和企业领导班子接受批评、解决问题的诚意，充分调动和保护干部职工的积极性。 b 要以身作则，勇于自我剖析。从我做起，从各出资企业领导班子的主要领导做起，以 “向我看齐、对我开炮 ”的勇气和决心，带头认真撰写好对照检查材料，带头用好批评和自我批评这个武器，同时引导班子成员坦诚相见、畅所欲言，形成既红脸出汗又加油鼓劲的良好氛围。既从分管工作上查摆剖析问题 ,又积极分担班子问题的责任 ;既联系现在的身份和岗位职 责 ,又联系成长进步经历 ;既从工作中找差距 ,又从思想上、党性上找差距 ;以识大体、顾大局的担当 ,以敢于揭短亮丑的勇气 ,以诚恳帮助同志、维护班子团结的觉悟 ,把委领导班子和企业领导班子专题民主生活会开出好氛围、开出高质量。 要心胸开阔，乐于接受批评。有些深层次的问题，仅仅靠自我认识是不够也是不容易的。坦诚相见，触及思想的相互批评，往往能使被批评者产生刻骨铭心、切肤之痛的效果。如果批评和自我批评成了形式化，客气话开头，奉承话居中，希望话结尾，把民主生活会变成了 “评功摆好会 ”。即使讲一些情况和问题，往往也是讲客观多 ，讲主观少 ;讲工作多，查思想少 ;讲笼统多，点具体少 ;自我检查多，相互批评少 ;提希望多，摆问题少等等。个别班子成员当面客客气气，背后说三道四 ;当面亲亲热热，内心疙疙瘩瘩 ;会上少言寡语，会后叽叽喳喳。这是一种很不正常的情况，也是一个非常可怕的现象。我的想法是，从我做起，带头诚恳接受批评。对待批评意见，无论是来自哪里，也无论是什么内容，只要是批评得对，就接受、整改 ;即使批评得不准确，也会宽容对待。只有用虚怀若谷的谦逊态度、闻过则喜的坦荡胸襟来对待批评，才能听到真话、实话，批评和自我批评就能正常开展起来。 要无 私无畏，敢于开展批评。有的时候，领导干部不敢开展批评，主要是情况不明，对班子成员接触少、了解浅，心中无数，批评不到点子上、击不中要害 ;或者是自身不硬，批评别人理不直、气不壮，担心引火烧身 ;或者是私心严重，自我批评怕失面子，批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气。其实，批评就是揭伤疤、戳痛处，必须真理在手、正气在胸、自身过硬。要有坚持原则的正气，做到讲党性不徇私情，讲原则不讲关系