园林工程部岗位说明书

园林工程部组织架构园林工程部组织架构 文件编号： 编制日期：2009-7-1 生效日期： 2009- - 版次：C/1 编制人： 王琳琳 审核人：王 建 批准人：马定宝 一、组织描述一、组织描述 组织名称园林工程部组织性质二级组织组织编号 010 人员编制11 人组织主管部门经理直接主管分管经理 所辖职务/人数管理人员：10 一线人员：100 （其中含外包：100 人 ） 组织办公地点办公室组织活动范围办公室/现场 二、部门职责描述：二、部门职责描述： 1 负责区内财政投资园林工程项目的设计 2 负责组织工程项目现场施工技术管理 3 负责参与苗木询价和采购验证 4 负责组织前期拓展项目管理 5 负责本部门员工持证上岗培训 6 负责组织本部门绩效评价和日常培训 7 识别本部门的环境因素和危险源 8 完成领导交办的其他工作 三、部门岗位组织设置结构图三、部门岗位组织设置结构图 园林工程部(经理) 工 程 施 工 主 管 工 程 设 计 主 管 综 合 主 管 序号内部职位和组织职位或组织目的陈述职务类别定员 1. 经理 在分管经理领导下，组织工程施工、竣工决算移交 等，以及部门员工的日常管理等工作 中层1 2. 工程施工主管 负责园林工程施工管理，在建养护管理，工程移交 决算及工程资料的收集整理 主管 6 3. 工程设计主管 负责项目图纸设计，方案及预算审批，图纸交底， 竣工图绘制 主管 3 4. 综合主办管 负责部门行政、档案管理，资料收集，采购申请、 后勤等工作 主管 1 四、部门目标：四、部门目标： （一）质量/环境目标： 1.工程合格率率 100%； 2.方案合格通过率 90%以上； 3.工程验收移交率 100%； 4.工程资料收集整理率 100%； 5.杜绝重大环境事故； 6.固体废弃物处置合格率 100%； 7.各种污染物达标排放； 8.节能降耗 20%。 （二）经济目标：（签项目责任制的部门填） 1. 综合部 园林工程部经理园林工程部经理 岗位说明书岗位说明书 岗位名称岗位名称 园林工程部 经理 职务类别职务类别职位等级职位等级薪资级别薪资级别 所属部门所属部门园林工程部直接上级直接上级 分管经 理 直接下级直接下级 施工主管 设计主管 综合主管 定员标准定员标准1 工作概要工作概要负责园林工程部施工管理及日常管理等工作。 岗位职责岗位职责 1 负责组织区内财政投资园林工程项目的设计 2 负责组织工程项目现场施工技术管理及在建工程的养护组织 3 负责参与苗木询价和采购验证 4 负责组织前期拓展项目管理 5 负责本部门员工持证上岗培训 6 负责组织本部门绩效评价和日常培训 7 识别本部门的环境因素和危险源 8 完成领导交办的其他工作 岗位权力岗位权力 1. 对部门事务的决策权； 2. 对下级的考核评价、奖惩权； 3. 部门财务支出的审核权； 4. 部门各种合同和协议签署的知情权； 所需专业所需专业园林专业 最低学历最低学历大专 所需技能培训所需技能培训熟悉了解园林规划设计理念，现场施工技术管理，熟练操作计算机。 所需工作经验所需工作经验 5 年以上相关工作经验 任职要求任职要求 基本素质基本素质敏锐的市场洞察能力，能应付公司的突发事件 个性特征个性特征 工作认真负责，勇于承担工作责任，勤于学习，能进行很好的水平和 垂直沟通 体能要求体能要求良好 关键绩效指标关键绩效指标 1. 确保公司质量环境体系的有效运行； 2. 分管部门全年目标指标的保质保量完成； 3. 分管部门的重大安全生产事故为 0。 备备 注注具有创新的意识和能力 园林工程部施工主管园林工程部施工主管岗位说明书岗位说明书 岗位名称岗位名称 园林工程施 工主管 职务类别职务类别职位等级职位等级薪资级别薪资级别 所属部门所属部门园林工程部直接上级直接上级 工程部 经理 直接下级直接下级 施工班组 长队长 定员标准定员标准6 工作概要工作概要负责在建项目的施工管理及日常养护工作的安排、落实、巡视、指导等。 岗位职责岗位职责 1、熟悉工程项目的情况。 2、负责项目工程组织实施：人员组织，栽植技术管理等。 3、负责在建项目基础资料的收集整理，建立、完善台帐。 4、负责在建项目日常养护工作管理。 5、负责在建项目补植，竣工移交工作。 6、负责在建项目成本核算。 7、完成领导临时交办的其他任务 岗位权力岗位权力 1、 对所负责的项目现场实施指导有决定权 2、 对所负责的项目合同签订，价格等有知情权 3、 对劳动力、机械的使用有建议和否定权 4、 对部门发展有建议权 任任 职职 所需专业所需专业园林或相关专业 综合部 最低学历最低学历中专 所需技能培训所需技能培训 策划、执行、团队、谈判的能力及领导力的提升和国家政策、法律法 规的更新学习，园林施工技术规范。 所需工作经验所需工作经验3 年以上相关工作经历 基本素质基本素质敏锐的市场洞察能力，能应付公司的突发事件 个性特征个性特征 工作认真负责，勇于承担工作责任，勤于学习，能进行很好的水平和 垂直沟通 要要 求求 体能要求体能要求良好 关键绩效指标关键绩效指标 4. 确保公司质量环境体系的有效运行； 5. 负责项目的各项指标保质保量完成； 6. 负责项目的重大安全生产事故为 0。 备备 注注具有创新的意识和能力 园林工程设计主管园林工程设计主管岗位说明书岗位说明书 岗位名称岗位名称 园林工程设 计主管 职务类别职务类别职位等级职位等级薪资级别薪资级别 所属部门所属部门园林工程部直接上级直接上级 工程部 经理 直接下级直接下级 班组长定员标准定员标准3 工作概要工作概要负责项目设计，方案预算报批，后期竣工图制作等。 岗位职责岗位职责 1、熟悉在建项目规划的情况 2、负责所承接项目的设计规划。 3、负责所承接项目设计的组织评审 。 4、负责所承接项目设计后的预算编制，方案报审批。 5、负责及时根据现场调整修正设计图纸。 6、完成领导临时交办的其他任务 岗位权力岗位权力 1.对所负责项目设计有主导权 2.对现场施工定点放线有指导权 3.对部门的发展有建议权 所需专业所需专业园林或相关专业 最低学历最低学历中专 所需技能培训所需技能培训熟悉了解园林规划设计理念，熟练操作计算机。 所需工作经验所需工作经验 3 年以上工作经验 基本素质基本素质敏锐的市场洞察能力，能应付公司的突发事件 个性特征个性特征 工作认真负责，勇于承担工作责任，勤于学习，能进行很好的水平和 垂直沟通 任职要求任职要求 体能要求体能要求良好 关键绩效指标关键绩效指标 7. 确保公司质量环境体系的有效运行； 8. 负责业务目标指标的保质保量完成； 9. 本职岗位的重大安全生产事故为 0。 备备 注注具有创新的意识和能力 园林工程综合主管园林工程综合主管岗位说明书岗位说明书 岗位名称岗位名称综合主管职务类别职务类别职位等级职位等级薪资级别薪资级别 所属部门所属部门园林工程部直接上级直接上级 园林工 程部经 理 直接下级直接下级 定员标准定员标准2 工作概要工作概要负责部门内部文件、档案、工程资料等归类存档及日常行政等工作。 综合部 岗位职责岗位职责 1负责部门日常办公用品的申请采购领用登记 2负责部门会议的召集通知 3负责文件归档，工程资料收集归类编写登记 4负责部门集中支付款项的单据填写。 5负责体系建设的配合工作 6完成领导临时交办的其他任务 岗位权力岗位权力 1. 对档案的归档编写等有决定权 2. 对工程资料报送不全有拒收权 3. 对部门的发展有建议权 所需专业所需专业文秘或相关专业 最低学历最低学历中专 所需技能培训所需技能培训熟悉了解档案管理，熟练操作计算机。 所需工作经验所需工作经验 3 年以上工作经验 基本素质基本素质敏锐的市场洞察能力，能应付公司的突发事件 个性特征个性特征 工作认真负责，勇于承担工作责任，勤于学习，能进行很好的水平和 垂直沟通 任职要求任职要求 体能要求体能要求良好 关键绩效指标关键绩效指标 10