卡丁直营部薪资体系推行方案方案

卡丁直营部薪资管理制度 第一条 目 的 本制度旨在卡丁公司直属管理的直营部全体员工的劳动报酬、合理分配和充分发挥薪资作用，提高员工 的工作激情和敬业精神，特制定本制度。 第二条 试用范围 凡属本公司卡丁品牌零售直营部编制范围内的管理人员和员工。 第三条 薪资结构 工资 = 基本工资 + 岗位工资 + 满勤+ 提成 + 补贴 + 奖金 第四条 薪资计算期间及发放日 即每月一日起至当月月底为止，并于每月 15 号发放。 第五条 薪资发放方式 由公司财务人员制作工资条，以转帐形式予以发放，并以员工报到财务的帐号为准，员工领取薪资时应 在工资条上签字确认。 第六条 薪资架构及说明 结构 级别 岗位工资 满勤奖 三金 加班补贴 提成 式用员工 1000 50 正式员工 1200 50 店助 1400 50 店长 1650 100 150 每小时 5 元 完成百分 之百按 1 个点算， 算 第七条补贴说明 1.在公司满 1 年的员工可享受每月每月 50 的工龄补贴，满 2 年每月 100 的工龄补贴或 3 年或 3 年以上 的员工享受每月 200 工龄补贴。 第八条薪资岗位构成说明： 一、员工级别 试用员工 通过面试合格后，直接进入试用期考核； 若是新开店铺的新进员工，试用期为一个月，次月将直接转为正 式员工，享受正式员工待遇。 所有原店铺新进员工，面试通过后，直接进入为期 1 个月的试用培训期。试用培训期出勤天数必须满 1 个月， 期间若有请假、旷工，按公司相关考勤制度处理。 试用期薪资按薪资表试用员工核算，出勤天数满 15 天可享受提成，未满 15 天不享受提成。 正式员工 通过试用期考核的可成为公司正式员工。 正式员工的薪资为：基本工资+岗位工资+目标提成+ 补贴+ 店 助 经批准招聘的店助，试用期为 2 个月，试用期固定薪资为基本工资 +岗位工资+满勤，可享受抽成，可享受 抽成，享受国家规定节假日“双薪”补贴，按实际出勤天数计算。 （原则上，由店铺里员工晋升或提拔出来 任职代理店长职务；特殊情况例外！） 招聘的店助通过试用期考核合格的，经部门经理批准，报上级领导审批后，可成为店助 资深员工期满半年的，可参加晋升店助的考核。 晋升店助资格考核由公司统一安排进行。资格考核主要包括人事分工、工作协调、语言表达、主持会议的能 力和陈列运用、仓库管理、收银管理、专业技能及店铺的业绩等综合管理方面的内容。 资格考核合格的，经部门经理批准，报上级领导审批后，可成为店助 店助薪资为：基本工资 + 岗位工资+ 补贴+奖金。 。 店 长 经批准招聘的店长，试用期为 3 个月，试用期固定薪资为基本工资 +岗位工资+满勤，可享受抽成，可享受 抽成，享受国家规定节假日“双薪，补贴，按实际出勤天数，试用期 3 个月（由店铺里员工晋升或提拔出来 任职代理店长职务；特殊情况例外！） 招聘的店助通过试用期考核合格的，报部门经理批准，经上级领导审批任命，可任职店长。 店长任职期满半年的，可参加晋升店铺经理考核。 晋店长资格的核由公司统一安排进行。资格考核主要包括人事分工、语言表达、工作协调、主持会议的能力 和陈列运用、仓务管理、收银管理，店铺员工精神面貌，对公司的热爱和支持度，以及店铺销售业绩，对后 备人才的培养综合能力和管理能力方面的内容。 资格考核合格的，经部门经理批准，报上级领导审批任命。 店长薪资为：基本工资 + 岗位工资 + 目标提成 + 补贴 + 奖金。 三、补贴 11 中秋节、端午节、可以享受每人价值 50 元的节日福利，由上级公司统一实施。 、节日补贴。国家法定的节日，即“五一 1 天、 “十一一天”国庆节一天、 、春节 3 天、元旦一天、劳动节一天、 清明节一天、端午节一天、中秋节一天共计 11 天， 2、出勤者按其基本工资“双薪”标准给予补贴。 第九条 加班工资计算 一、公司鼓励员工发挥主人翁精神，能超额完成公司下达的各项任务，建议员工采取提升工作效率或自觉延长 工作时间的办法，提升销量，从而获得更好的业绩和更大的提成。除节假日外（法定假日）上班视为加班， 第 3 页 2018-9-7 平常延长工作时间，不另计加班工资。 二、有重大项目工作或特殊情况需要加班，时间超过 4 小时以上的，由店长亲自填制加班申请单 ，明确加班 任务和时间，经区域主管批准报财务部，作为调休依据或加班工资补贴依据。 三、调休：员工申请加班事实，可申请等长时间调休，调休可跨月申请但不以年度累计（调休审批手续与请假 审批手续同） 。由店长自行安排 四、零售直营店铺员工上班时间原则上为 7 小时，半小时休息吃饭。具体情况依据当地实际上班需求而调整。 五参加工作会议及公司举办的各类业务培训、学习和活动以及盘点等均不属于加班，不计加班工资。 第十条 请假工资计扣 员工请假，当月累计 5 天以内的，按日工资扣除，即：日工资=月固定工资/28，抽成按标准的 100%进行考 核； 5 天15 天，抽成按标准的 50%进行考核，15 天以上的不予发放抽成，工资按当月实际出勤天数的日工资 支付，特殊假期除外。 第十一条 考勤工资计扣 月累计迟到或早退在 10 分钟以内每次处罚 5 元，20 分钟以内每次罚款 10 元，30 分钟以内每次罚款 15 元， 迟到超过 30 分钟以上，以矿工处理。并将每次处罚的金额上缴店铺员工基金。 第十二条 旷工工资计扣 一、未办理请假手续，或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工一天者，给予通报批评并以日工资的两 倍处罚，旷工两天者，记大过并扣除日工资的两倍处理，连续旷工三天、按奖惩制度处理并视为自动离职。 二、消假制度，提前结束假期的请假人应提前向店长报告，若以电话的方式或托人请假的应在假期结束 2 天内 补办请假手续，未补办请假手续的按旷工处理。 第十三条 离职人员工资计算 一、离职手续：导购员、资深员工，必须提前半个月向店长提出离职申请