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关于不能解除劳动合同的条件 劳动者与用人单位签订劳动合同后，在哪些情形下用 人单位是不能接触劳动合同的?很多人对于不能接触劳动合 同的情形的问题并不清楚，用人单位时常违法解除合同， 现在将在下面的文章中为您具体的介绍关于不能解决劳动 合同的问题。 劳动合同法中有明确规定。第四十二条 劳动者有下列 情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一 条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察 期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或 者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄 不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情 形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动 能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的 规定执行。 但是单位如果违法解除劳动合同，那么第四 十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳 动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳 动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续 履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿 金。 所以如果单位愿意承担赔偿责任，没有不可以解除劳 动合同的。 以上就是关于用人单位不能解除劳动合同的条件的问 题解答，希望能够对您的疑问有所帮助，更多关于劳动合 同方面的问题，如劳动者想要解除合同的程序是怎么样的? 用人单位违法解除合同怎么办?请具体联系我们，我们会为 您进行解答。 【案情回放】 某科技公司发现其公司部门设置凌乱，人员冗杂，欲。 次日新整合。A 部门被撤销并入 B 部门，程某对其职位变动 很不满意，公司与其沟通多次，无果。次日，公司向程某 发出一份解除劳动合同通知书 。理由为：公司部门调整， 与程某无法达成一致意见。请问：公司可以以此为由解除 劳动合同吗? 【法律解析】 公司解除劳动合同的决定不符合法律规定，公司此举 按照法律规定应向程某支付双倍的经济补偿金。 【法律依据】 劳动合同法第 40 条：有下列情形之一的，用人单 位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动 者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因共负伤，在规定的医疗期满 后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工 作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能 就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动法所指“客观情况”具有法定要求：是指发生不 可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的 其他情况。而本案中的情况不足以导致劳动同无法履行， 因为公司不能以此为由解除劳动合同。 工伤解除劳动合同会有哪些风险呢 工伤期间可以解除劳动合同吗？工伤解除劳动合同， 劳动者会得到哪些赔偿呢？赔偿标准是怎样的呢？小编整 理了下面的文章为大家解答，请阅读了解。 工伤保险条例第三十五条规定，职工因工致残被 鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位， 享受工伤待遇。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数， 缴纳基本医疗保险费。 所以，在职工解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助 金后，即无权要求原用人单位再行报销工伤复发的相关医 疗费用。 从现有的法律规定来看，职工可能会在以下“四 个方面”存在损失： 一是失去申请重新鉴定伤残等级的权利。 工伤保险条 例第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起一 年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为 伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。而如 果工伤职工与用人单位解除劳动而获取工伤待遇补偿后， 即失去了伤情加重可申请重新鉴定劳动能力的权利。 重新 鉴定伤情加重等级变化后待遇有何不同?没有明确规定。 二是失去继续享受工伤医疗待遇的权利。 工伤保险条 例第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确需治疗的， 享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工 伤待遇。 即复发后可以继续依法享受医疗费、伙食补助费、辅 助器具的报销以及停工留薪期待遇等。但此规定的前提是 职工与用人单位仍履行劳动合同，保留工伤保险关系。如 江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要(苏劳仲委【XX】 6 号)指出，用人单位与工伤职工已终止劳动关系和工伤保 险关系，工伤职工也已一次性领取了相关工伤待遇，由工 伤职工旧伤复发需要继续治疗而引发的争议，仲裁委应不 予受理。现实生活中，随着物价上涨，医疗费用愈来愈高， 极有可能出现这样一种情形：职工在解除后工伤复发甚至 伤情加剧，而后续的治疗费数额远远超过了解除时所获得 的一次性工伤医疗补助金，导致生活陷入困境。 其它损失 还有： 三是失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权 利。根据劳动合同法有关规定，在用人单位无过错的 前提下，由职工自己主动提出解除劳动合同的，用人单位 无须支付解除劳动合同经济补偿金。 四是失去领取失业保险金的权利。主动提出解除劳动 合同的职工，在未就业期间，依法不能按月领取失业保险 金。 就工伤职工主动解除劳动利益得失一事，用人单位要 加强对相关法律法规宣传引导，并进行针对性的解读。工 伤职工应清楚地了解工伤待遇政策，以便做出理性选择。 在什么情况下公司单方面解除劳动合同合法呢 劳动合同订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、 协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么， 在什么情况下公司单方面解除劳动合同合法呢？请阅读下 面的文章进行了解。 在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权， 无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过 错性辞退、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除 劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。 若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支 付违约金。 (2)适用情形 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 不改正的; 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动 合同无效的; 被依法追究刑事责任的。 2、非过错性辞退 (1)概要 即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合 同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法 律规定的程序后有权单方解除劳动合同。 非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。 具体是指：用人单位应提前 30 日以书面形式通知劳动 者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，才可以解除劳 动合同;用人单位选择额外支付劳动者 1 个月工资解除劳动 合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上 1 个月的 工资标准确定。 用人单位应当支付劳动者经济补偿。 (2)适用类型 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的。 (注意以上每个条件之间的先后顺序关系) 3、经济性裁员 (1)概要 经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经 营管理，因经济或技术等原因一次裁减 20 人以上或者不足 20 人以上但占企业职工总数 10%以上的劳动者。 经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁 员时必须遵守规定。 经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 (2)适用情形 依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困 难的; 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更 劳动合同后，仍需裁减人员的; 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重 大变化，致使劳动合同无法履行的。 (3)裁员时应优先留用的人员 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 与本单位订立无固定期限劳动合同的; 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年 人的。 (4)裁员后重新招录的限制 用人单位依法裁减人员时，在 6 个月内重新招用人员 的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被 裁减的人员。 (5)经济性裁员的例外 即用人单位有以下情形之一的，不得依据第 40 条非过 错性辞退和第 41 条经济性裁员的规定单方解除劳动合同： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 的; 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的; 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 女职工在孕期、产期、哺乳期的; 在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的; 法律、行政法规规定的其他情形。 解除劳动合同争议的处理方法 解除劳动合同争议的处理方法有哪些？如何处理劳动 合同纠纷？小编为大家整理了劳动合同纠纷的相关内容， 请阅读下面的文章了解。 劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确： 解除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否 得当，认定事实是否有偏差，是否有根据。 将劳动合同的解除与行政处分区分开来，有些行政 处分可以解除劳动合同，而有些行政处分则不能解除劳动 合同。 过失违纪一般不应解除劳动合同;违纪事实未查清的 不能适用解除劳动合同的规定;初次轻微违纪未进行教育的， 不适用解除劳动合同规定。 把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是 因为用人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除 劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先，另一方据此 解除劳动合同是合法的。如果一方故意制造违约条件，并 据此解除劳动合同则是非法的。 1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单 位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议 调解委员会。 2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的 调解机构，例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会 申请劳动争议调解。 3、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者 在申请劳动仲裁时，应当明确几个问题：首先，案件由哪 个仲裁机构或者哪级仲裁机构负责处理，也就是我们通常 所说的管辖问题。以南京市为例，一般来说，用人单位是 在区级工商部门设立登记的，劳动者与该用人单位发生的 劳动争议案件应当由单位所在地的区级劳动争议仲裁委员 会管辖;如若用人单位是在市级或省级工商部门设立登记或 者是中外合资企业、外商独资企业的，劳动者与该用人单 位发生的劳动争议案件应当由市级劳动争议仲裁委员会管 辖;目前，江苏省劳动争议仲裁委员会仅负责受理部分部署 企业的劳动争议纠纷案件。其次，申请劳动仲裁需要书写 劳动争议仲裁申请书 ，写明申请人及被申请人的相关自 然信息(包括申请人的姓名、民族、住址和联系电话，被申 请人的全名、法定代表人姓名、办公地址及联系电话)，仲 裁请求以及事实与理由并提供相关可以支持自己请求的证 据。上述材料需要提供副本二份，其中仲裁机构一份，被 申请人一份。 4、依法向劳动监察部门举报和投诉。因目前南京市将 劳动者可以主张的劳动权益依据职责划分分别交由两个部 门(仲裁和监察)处理，导致劳动者为了维护自己的劳动权 益必须同时向两个部门寻求解决和处理。因此，当劳动者 主张未签订劳动合同的双倍工资以及补缴社会保险时，应 当向劳动监察部门进行举报和投诉。由哪个或哪级劳动监 察部门处理与上述劳动仲裁机构的管辖原则相同，在此不 再赘述。劳动监察部门应当自受理举报或投诉之日起 60 日 内处理完毕。 怀孕期间解除劳动合同怎么办 怀孕期间用人单位能够解除劳动合同吗？我国女性劳 动者应该如何保护自己的权益呢？小编为大家带来了我国 对女职工孕期特殊保护的法律规定，请阅读了解。 1、 中华人民共和国妇女权益保障法第二十六条规 定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞 退女职工或者单方解除劳动合同。 2、 女职工劳动保护规定第四条规定：不得在女职 工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动 合同。 3、关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形 外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同 期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期 限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 4、关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明第 二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得 依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。 5、劳动部就处理劳动争议有关政策问题解答第二 十条：怎样理解女职工劳动保护规定的第四条规定? 答：女职工劳动保护规定第四条规定：不得在女 职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳 动合同?。对此，1989 年劳动部在女职工劳动保护规定问 题解答(劳安字(1989)1 号)中规定?实行劳动合同制的女 职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以 怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。1990 年劳动部 办公厅在对关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺 乳期间解除、终止劳动合同问题的请示复函(劳办计字 (1990)21 号)中进一步明确?对实行计划生育的女职工，在 三期内劳动合同期虽满，也不解除其劳动合同，必须 延续到哺乳期满在处理有关女职工在?三期?内发生的劳动 争议时，应全面理解、适用以上有关法规和文件。 根据中华人民共和国妇女权益保障法的规定，任 何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职 工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期 解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为， 无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是，如果女职 工的行为符合以下情形的，用人单位可依据劳动法第 二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大 损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 实践中因孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行 处理?下面分三种情况进行分析： 1、如果被辞退