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文档简介

公务员工资上涨方案 XX 公务员工资调整方案已经框架敲定，即将出炉。新 一轮公务员工资改革已明确目标和方向。现将调整方案在 此出示，仅供参考。 办事员 2800 元;科员 3000 元;副科级 3100 元;正科级 3300 元;副处级 3600 元;正处级 4000 元;副厅级 4400 元; 正厅级 5000 元;副部级 5500 元;正部级 6000 元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副 科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副 处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务 待遇确定基本工资。 每年 60 元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 每月 300 元，年度考核不合格者次年 1 月停发，直至 考核合格的次年 1 月继续发放。三年一调。 1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资5，逢一 进十。 2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资3，逢 一进十。 3、出勤补助，正常上班每天 30 元，无顾不至每日扣 发 30 元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假 日等 0 元。三年一调。 4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准 =基本工资10，按月发放，三年一调。 5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工 资。 除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生 子女费等一切现行补助全部废止。 高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科 以副科级确定硕士以正科级确定。 退休生活费=退休前工资80%。三年一调。 根据 XX 年 2 月国务院转发的深化收入分配制度改革 若干意见工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方 向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体 做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度二是完善 职务和职级并行的薪酬制度。 “公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑， 基层公务员更是上情下达的关键环节” ，胡颖廉认为，规范 公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理 的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达 3 至 4 倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极 性，也直接影响行政效率。 其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在 “升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。这方面 深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员 制度试点，深圳于 XX 年和 XX 年分两批招聘了 53 名聘任制 公务员。XX 年 1 月 1 日起深圳规定所有新进入行政机关的 公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类 管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术 三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与 行政职务级别挂钩。 “新一轮公务员工资改革将延
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