劳动合同条例 (精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 劳动合同条例( 精选多篇) 杭州市劳动合同条例 第一章 总则 第一条 为规范订立和履行劳动 合同的行为，维护劳动合同当事人的合 法权益，根据中华人民共和国劳动法 和其他有关法律、法规的规定，结合本 市实际，制定本条例。 第二条 杭州市行政区域内的企 业、个体经济组织和民办非企业单位与 劳动者建立劳动关系，适用本条例。 国家机关、事业组织、社会团体 与劳动者建立劳动合同关系，依照本条 例执行。 第三条 劳动合同是用人单位与 劳动者确立劳动关系，明确双方权利和 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 义务的协议。建立劳动关系必须订立劳 动合同。 第四条 订立和变更劳动合同， 应当遵循平等自愿、协商一致的原则， 不得违反法律、法规的规定，不得损害 国家利益、社会公共利益和他人合法利 益。 已签订集体合同或工资协议的用 人单位与劳动者订立劳动合同，劳动条 件和劳动报酬等标准不得低于集体合同 或工资协议的规定。 第五条 市人民政府劳动保障行 政部门主管全市劳动合同管理并负责本 条例的组织实施和监督检查。 区、县人民政府劳动保障行政部 门负责本区域内劳动合同的管理和监督 检查。 第六条 各级工会帮助、指导劳 动者和用人单位订立劳动合同，并对双 方订立和履行劳动合同的情况依法进行 监督。 第二章 劳动合同的订立、履行 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 和变更 第七条 订立劳动合同的用人单 位应当依法成立，并具有承担民事责任 的能力；订立劳动合同的劳动者应当年 满十六周岁，并具有劳动能力。 文艺、体育和特种工艺单位招用 未满十六周岁的未成年人，必须依照国 家有关规定执行。 第八条 劳动合同应当以书面形 式订立。 第九条 用人单位应当在劳动者 履行劳动义务前与劳动者订立劳动合同。 为订立劳动合同，劳动者可向当 地劳动保障行政部门咨询或向用人单位 工会寻求帮助。用人单位有集体合同的， 应当使劳动者了解集体合同的有关规定。 第十条 订立劳动合同时，用人 单位应当如实向劳动者说明单位情况、 岗位用人要求等，告知劳动者在订立劳 动合同和劳动合同成立后的权利、义务， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 同时有权了解劳动者的有关情况并查验 有关证件。 用人单位应当将工作过程中可能 产生的职业病危害及其后果、职业病防 护措施和待遇等如实告知劳动者，并在 劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。 第十一条 用人单位应当与劳动 者自确定录用关系后十五日内签订劳动 合同，并在签订劳动合同后十五日内到 当地劳动保障行政部门办理录用备案、 社会保险登记等手续。 第十二条 用人单位录用劳动者 时，劳动者不愿签订劳动合同的，用人 单位应不予录用。用人单位不得招用尚 未与其他单位解除劳动合同的劳动者。 第十三条 劳动合同示范文本由 劳动保障部门提供，也可以由用人单位 拟订或由用人单位和劳动者共同拟订。 劳动合同用中文书写，也可以同 时用外文书写，双方当事人另有约定的， 从其约定。同时用中、外文书写的劳动 合同文本的内容必须一致。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 劳动合同由用人单位的法定代表 人或其书面委托的代理人和劳动者本人 分别签字，加盖用人单位印章，注明签 订日期。劳动合同签订后，双方当事人 各执一份。第十四条 劳动合同应当具 备以下条款： 劳动合同期限 工作内容及要求； 劳动保护和劳动条件； 工作时间和休息休假； 劳动报酬及支付方式与时间； 依法参加社会保险的责任和义务； 劳动纪律； 劳动合同终止、解除的条件； 违反劳动合同的责任。 第十五条 劳动合同当事人经协 商一致，可以在劳动合同中约定下列内 容： 劳动者的试用期； 劳动者保守用人单位商业秘密的 义务； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 劳动者享受的福利待遇和单位补 充保险； 双方协商约定的其他内容。 第十六条 用人单位不得将法定 解除劳动合同的条件设置为约定终止劳 动合同的条件。第十七条 用人单位与 劳动者订立劳动合同，不得收取或者变 相收取抵押金、抵押物、保证金、定金 等，不得扣押劳动者的身份证和其他合 法证件。 第十八条 劳动合同期限分为有 固定期限、无固定期限和以完成一定的 工作为期限三种。劳动合同期限由用人 单位和劳动者协商确定。 订立有固定期限的劳动合同，应 当约定终止履行的时间；订立无固定期 限的劳动合同，应当约定终止劳动合同 的条件；订立以完成一定工作为期限的 劳动合同，终止劳动合同时间为双方约 定的工作任务实际完成的时间。 第十九条 劳动合同约定试用期 的，试用期应当包括在劳动合同期限之 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 内。劳动合同期限不满六个月的，试用 期不得超过十五日；劳动合同期限在六 个月以上不满一年的，试用期不得超过 一个月；劳动合同期限在一年以上不满 二年的，试用期不得超过三个月；劳动 合同期限在二年以上的，可以约定超过 三个月的试用期，但最长不得超过六个 月。 已在本单位工作六个月以上的劳 动者，如果工作岗位未发生变化，不再 实行试用期。劳动合同仅约定试用期而 没有约定劳动合同期限的，该试用期应 当作为劳动合同的期限。国家和省对劳 动者的试用期另有规定的，从其规定。 第二十条 劳动合同可以约定开 始履行的时间。没有约定开始履行时间 的，以劳动合同当事人的签字日期为劳 动合同开始履行的时间。双方当事人的 签字日期不一致的，以后签字一方的签 字时间为准。 劳动合同的截止时间为劳动合同 期限最后一天的 24 时，如劳动者有工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 作任务需超过 24 时的，以劳动者完成 工作任务的时间为截止时间。 第二十一条 依法订立的劳动合 同具有法律约束力。当事人必须履行劳 动合同规定的义务，任何一方不得擅自 变更劳动合同。劳动者改名，用人单位 的名称、法定代表人变更，不影响劳动 合同的效力。 劳动合同当事人申请劳动合同鉴 证的，劳动保障行政部门应当为其办理 劳动合同鉴证。第二十二条 劳动合同 履行过程中，当事人经协商一致，可以 变更劳动合同。劳动合同变更后，未变 更的部分仍然有效。 变更劳动合同应当采取书面形式。 第二十三条 劳动合同变更后， 劳动者从事原所订立劳动合同中未告知 的存在职业病危害的作业时，用人单位 应当向劳动者履行如实告知的义务，并 同时变更相关条款。 第二十四条 劳动合同期满，当 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 事人经协商一致同意续订劳动合同的， 用人单位应当在劳动合同期满前十日内 与劳动者办妥续订手续。 续订劳动合同，如果工作岗位未 发生变化，不得约定试用期。 第二十五条 劳动合同期满，因 用人单位的原因未办理终止或续订手续 而形成事实劳动关系的，劳动合同自动 续延，用人单位应当及时与劳动者办理 续订劳动合同的手续。 第二十六条 劳动合同被依法确 认无效的，劳动者按无效的劳动合同约 定已付出劳动的，用人单位应支付相应 的劳动报酬及其他相应待遇，劳动者明 知从事的工作违法的除外。 第三章 劳动合同的终止、解除 和中止 第二十七条 出现下列情形之一 时，劳动合同即行终止： 劳动合同期满或者当事人约定的 劳动合同终止条件出现； 用人单位被依法宣告破产、被吊 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 销、注销营业执照或者歇业； 劳动者退休或者退职； 劳动者死亡、宣告死亡或者宣告 失踪； 出现其他法定的终止条件。 第二十八条 劳动合同期满或者 当事人约定的劳动合同终止条件出现时， 有下列情形之一的，劳动合同应当续延 至下列情形终结时为止： 劳动者患病或负伤在规定的医疗 期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内 的； 工会主席、副主席和委员任期未 满的； 法律、法规规定的其他情形。但 用人单位被依法宣告破产、被吊销、注 销营业执照或者歇业的情形除外。第二 十九条 经当事人协商一致，劳动合同 可以解除。第三十条 劳动者有下列情 形之一的，用人单位可以随时解除劳动 合同： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 在试用期间被证明不符合录用条 件的； 严重违反劳动纪律或者用人单位 依法制定的规章制度； 严重失职、营私舞弊，对用人单 位利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 第三十一条 有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同，但应当提 前三十日以书面形式通知劳动者本人： 劳动者患病或者非因工负伤，医 疗期满后，不能从事原工作也不能从事 由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任劳动合同约定的 工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情 况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，经当事人协商不能就变更劳动合 同达成协议的。 前款第项所指的客观情况发生重 大变化，是指遇不可抗力或者用人单位 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 跨地区迁移、兼并、分立、合资、转制、 转产、进行重大技术改造等致使劳动合 同所确定的生产、工作岗位消失。 用人单位单方面解除劳动合同时， 应当事先将理由通知工会，工会认为企 业违反法律、法规和有关合同，要求重 新研究处理的，用人单位应当研究工会 的意见，并将处理结果书面通知工会。 第三十二条 用人单位濒临破产 进行法定整顿期间或者用人单位生产经 营状况发生严重 困难，确需裁减人员的，应当提 前三十日向工会或者全体劳动者说明情 况，听取意见，书面向劳动保障行政部 门报告后，方可裁减人员，与劳动者解 除劳动合同。 用人单位从裁减人员之日起，六 个月内需新招人员的，应当优先录用本 单位被裁减的人员。 第三十三条 劳动者有下列情形 之一的，用人单位不得依据本条例第三 十一条、第三十二条的规定解除劳动合 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 同： 患职业病或者因工负伤被确认丧 失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者负伤，在规定的医疗期 内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内 的； 法律、法规规定的其他情形。 第三十四条 有下列情形之一的， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动 合同： 在试用期内的； 用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由的手段强迫劳动的； 用人单位未按照劳动合同的约定 支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 拒不支付劳动者延长工作时间工 资报酬的； 低于当地最低工资标准或者集体 合同约定的工资标准支付劳动者工资的； 用人单位未依法缴纳社会保险费 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 的； 法律、法规规定的其他情形。 第三十五条 除本条例第三十四 条规定的情形外，劳动者解除劳动合同 应当提前三十日以书面形式通知用人单 位。 第三十六条 劳动者被依法立案 审查尚未结案的，用人单位和劳动者不 得解除劳动合同。第三十七条 应当订 立或续订而未订立或续订劳动合同而形 成事实劳动关系的，劳动者可以随时终 止劳动关系；用人单位提出终止劳动关 系的，应当提前三十日通知劳动者并按 照解除劳动合同办理有关手续。但劳动 者具有本条例第三十三条规定情形之一 的，用人单位不得终止劳动关系。 第三十八条 终止或解除劳动合 同，用人单位应当按照国家有关规定向 劳动者出具书面证明，办理有关手续， 并在出具终止或解除劳动合同证明之日 起三十日内将劳动者档案转出。第三十 九条 劳动者应征入伍的，劳动合同可 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 中止履行，待其服役期满回原用人单位 后，原劳动合同继续履行。原岗位不存 在的，用人单位应当安排新的工作岗位。 劳动者因涉嫌违法犯罪，其人身 自由受到限制期间，用人单位可以中止 劳动合同的履行，待有关机关对其审查 终结后，再按照本条例有关规定继续履 行劳动合同或者依法解除劳动合同。 第四章 经济补偿 第四十条 经当事人协商一致解 除劳动合同，由用人单位提出的，或者 按照本条例第三十一条第一款第项规定 解除劳动合同的，用人单位应当按照劳 动者在本单位的工作年限，每满一年发 给相当于一个月工资的经济补偿金，最 多不超过十二个月。 经当事人双方协商一致解除劳动 合同，由劳动者提出的，可以不发给经 济补偿金。第四十一条 用人单位按照 本条例第三十一条第一款第、项、第三 十二条的规定解除劳动合同，或者按照 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 本条例第三十七条规定提出终止劳动关 系的，应当按照劳动者在本单位的工作 年限，每满一年发给相当于一个月工资 的经济补偿金。 用人单位按照本条例第三十一条 第一款第项规定解除劳动合同的，应发 给劳动者不低于六个月工资的医疗补助 费；患重病及患绝症的，还应当按照国 家规定标准加发补助。劳动者按照本条 例第三十四条第、 、 、 、项规定，解除劳 动合同的，用人单位除应支付劳动者劳 动报酬和依法补缴社会保险费以外，还 应当按照劳动者在 本单位的工作年限，每满一年发 给相当于一个月工资的经济补偿金。 第四十二条 本条例规定的经济 补偿金中所称的劳动者的月工资，是指 解除劳动合同前劳动者本人正常履行劳 动义务的十二个月的月平均工资。劳动 者在本单位工作时间不满十二个月的， 按照劳动者本人实际工作时间计算月平 均工资。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 按照本条例第四十条、第四十一 条计发经济补偿金时，劳动者月平均工 资高于用人单位月平均工资三倍的，按 三倍计发。按照本条例第四十一条规定 计发经济补偿金时，劳动者月平均工资 低于用人单位月平均工资的，按用人单 位月平均工资计发，但不得低于当地最 低工资标准。月工资的确定按国家有关 规定执行。 计发经济补偿金时，劳动者工作 时间不满一年的，按一年计发。 第四十三条 劳动合同约定的终 止条件与本条例规定的解除条件相同的， 当事人终止劳动合同时，用人单位应当 按照本条例规定的解除劳动合同的经济 补偿办法给予劳动者经济补偿。 第五章 法律责任 第四十四条 已经存在事实劳动 关系，用人单位未与劳动者签订或续订 劳动合同的，由劳动保障行政部门责令 其限期改正；逾期不改正的，劳动保障 行政部门对用人单位按每人处以二百元 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 以上四百元以下罚款，但最高不超过三 万元。 在此期间用人单位未缴纳社会保 险费的，应当依法补缴；劳动者被解除 劳动关系的，用人单位应当按规定支付 经济补偿金；劳动者的其他权益受到损 害的，用人单位应当承担赔偿责任。 第四十五条 由于用人单位的原 因订立无效劳动合同对劳动者造成损害 的，用人单位应当承担赔偿责任。 第四十六条 用人单位招用劳动 者时，收取或者变相收取抵押金、抵押 物、保证金、定金或者扣押劳动者的身 份证和其他合法证件的，由劳动保障行 政部门责令其限期退还，并可对用人单 位处以五千元以下罚款。 第四十七条 劳动合同签订后， 用人单位未按本条例规定向劳动者交付 劳动合同文本的，由劳动保障行政部门 责令其限期改正，逾期不改正的，对用 人单位按每份劳动合同一百元的标准处 以罚款。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 第四十八条 用人单位招用尚未 与其他单位解除劳动合同的劳动者，对 原用人单位造成下列损失之一的，除劳 动者本人承担赔偿责任外，用人单位应 当承担连带赔偿责任： 对原用人单位生产、经营和工作 造成直接、重大的经济损失； 因获取商业秘密或技术秘密，给 原用人单位造成的经济损失； 劳动合同约定的其他事项。 第四十九条 用人单位解除或终 止劳动合同后，未按规定给予劳动者经 济补偿金的，由劳动保障行政部门责令 其限期向劳动者支付经济补偿金，并按 该经济补偿金数额的百分之五十支付赔 偿金。 第五十条 用人单位终止或者解 除劳动合同后，无故不为劳动者办理终 止或者解除劳动合同的手续，或者不按 规定转递劳动者档案的，由劳动保障行 政部门责令其限期改正；逾期不改正的， 按照每个劳动者每月一百元的标准对用 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 人单位处以罚款；造成劳动者经济损失 的，用人单位应当承担赔偿责任。 第五十一条 用人单位违反劳动 合同约定，不按月足额发放工资，违法 要求职工加班加点，以及侵害女职工和 未成年工合法权益的，由劳动保障行政 部门按有关法律法规予以处罚。第五十 二条 劳动者违反劳动合同中保守商业 秘密和技术秘密的约定，对用人单位造 成损失的，应当依法承担赔偿责任。 第五十三条 违反本条例规定， 涉及有关法律法规的，依照有关法律法 规的规定进行处 罚。 第五十四条 劳动保障行政部门 工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞 弊的，由其所在单位或上级主管部门给 予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑 事责任。 第六章 附则 第五十五条 劳动合同当事人因 履行劳动合同发生劳动争议，依照国家 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 有关法律、法规的规定处理。 第五十六条 本条例自 2014 年 1 月 1 日起施行。 上海市劳动合同条例 第一章总则 第一条为了调整劳动关系，建立 和维护适应社会主义市场经济的劳动合 同制度，根据中华人民共和国劳动法 和有关法律、行政法规，结合本市实际 情况，制定本条例。 第二条在本市行政区域内的企业、 个体经济组织，以及国家机关、事业单 位、社会团体等用人单位以下统称用人 单位与劳动者建立或者形成劳动合同关 系的，适用本条例。 第三条劳动合同是劳动者与用人 单位确立劳动关系、明确双方权利和义 务的协议。 第四条劳动合同应当以书面形式 订立，但本条例有特别规定的除外。 第五条订立和变更劳动合同，应 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 当遵循平等自愿、协商一致的原则，并 且符合法律、法规和有关规章的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约 束力，当事人必须履行劳动合同规定的 义务。 第六条工会应当为劳动者提供劳 动合同方面的指导、帮助，对用人单位 履行劳动合同的情况进行监督。用人单 位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代 表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳 动者在订立和履行劳动合同中的合法权 益。 第七条劳动保障行政部门对劳动 合同制度的实施，负有指导和监督检查 的职责。 第二章劳动合同的订立 第八条劳动者在订立劳动合同前， 有权了解用人单位相关的规章制度、劳 动条件、劳动报酬等情况，用人单位应 当如实说明。 用人单位在招用劳动者时，有权 了解劳动者健康状况、知识技能和工作 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 经历等情况，劳动者应当如实说明。 第九条劳动合同文本可以由用人 单位提供，也可以由用人单位与劳动者 共同拟订。由用人单位提供的合同文本， 应当遵循公平原则，不得损害劳动者的 合法权益。 劳动合同应当用中文书写，也可 以同时用外文书写，双方当事人另有约 定的，从其约定。同时用中、外文书写 的劳动合同文本，内容不一致的，以中 文劳动合同文本为准。劳动合同一式两 份，当事人各执一份。 第十条劳动合同应当具备以下条 款： 劳动合同期限； 工作内容； 劳动保护和劳动条件； 劳动报酬； 劳动纪律； 劳动合同终止的条件； 违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 外，当事人可以协商约定其他内容。 第十一条劳动合同的期限分为有 固定期限、无固定期限和以完成一定的 工作为期限。劳动合同期限由用人单位 和劳动者协商确定。 第十二条劳动合同自双方当事人 签字之日起生效，当事人对生效的期限 或者条件有约定的，从其约定。 第十 三条劳动合同当事人可以约定试用期。 劳动合同期限不满六个月的，不得设试 用期；满六个月不满一年的，试用期不 得超过一个月；满一年不满三年的，试 用期不得超过三个月；满三年的，试用 期不得超过六个月。 劳动合同当事人仅约定试用期的， 试用期不成立，该期限即为劳动合同期 限。 第十四条劳动合同当事人可以对 由用人单位出资招用、培训或者提供其 他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。 第十五条劳动合同当事人可以在 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 劳动合同中约定保密条款或者单独签订 保密协议。商业秘密进入公知状态后， 保密条款、保密协议约定的内容自行失 效。 对负有保守用人单位商业秘密义 务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳 动者要求解除劳动合同的提前通知期在 劳动合同或者保密协议中作出约定，但 提前通知期不得超过六个月。在此期间， 用人单位可以采取相应的脱密措施。 第十六条对负有保守用人单位商 业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人 可以在劳动合同或者保密协议中约定竞 业限制条款，并约定在终止或者解除劳 动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业 限制的范围仅限于劳动者在离开用人单 位一定期限内不得自营或者为他人经营 与原用人单位有竞争的业务。竞业限制 的期限由劳动合同当事人约定，最长不 得超过三年，但法律、行政法规另有规 定的除外。 劳动合同双方当事人约定竞业限 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 制的，不得再约定解除劳动合同的提前 通知期。 竞业限制的约定不得违反法律、 法规的规定。 第十七条劳动合同对劳动者的违 约行为设定违约金的，仅限于下列情形： 违反服务期约定的； 违反保守商业秘密约定的。 违约金数额应当遵循公平、合理 的原则约定。 第十八条劳动合同约定的劳动条 件和劳动报酬等标准，不得低于集体合 同的规定；低于集体合同规定的，适用 集体合同的规定。 集体合同按照有关法律、法规的 规定签订。 第十九条劳动合同期满，经当事 人协商一致，可以续订劳动合同。续订 劳动合同不得约定试用期。 第二十条 有下列情形之一的，劳动合同无效： 违反法律、行政法规的； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 采取欺诈、威胁等手段订立的。 无效的劳动合同，自订立的时候 起，就没有法律约束力。确认劳动合同 部分无效的，如果不影响其余部分的效 力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲 裁委员会或者人民法院确认。 第二十一条用人单位与劳动者建 立劳动合同关系，应当向劳动保障行政 部门指定的经办机构办理用工登记手续。 第三章劳动合同的履行和变更 第二十二条劳动合同当事人应当 按照合同约定的起始时间履行劳动合同。 劳动合同约定的起始时间与实际 履行的起始时间不一致的，按实际履行 的起始时间确认。 第二十三条变更劳动合同，应当 经双方当事人协商一致，并采用书面形 式。当事人协商不成的，劳动合同应当 继续履行，但法律、法规另有规定的除 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 外。 第二十四条用人单位合并、分立 的，劳动合同由合并、分立后的用人单 位继续履行；经劳动合同当事人协商一 致，劳动合同可以变更或者解除；当事 人另有约定的，从其约定。 第二十五条签订劳动合同的用人 单位和实际使用劳动者的单位不一致的， 用人单位可以与实际使用劳动者的单位 约定，由实际使用劳动者的单位承担或 者部分承担对劳动者的义务。实际使用 劳动者的单位未按照约定承担对劳动者 的义务的，用人单位应当承担对劳动者 的义务。 第二十六条劳动合同期限内，有 下列情形之一的，劳动合同中止履行： 劳动者应征入伍或者履行国家规 定的其他法定义务的； 劳动者暂时无法履行劳动合同的 义务，但仍有继续履行条件和可能的； 法律、法规规定的或者劳动合同 约定的其他情形。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 劳动合同中止情形消失的，劳动 合同继续履行，但法律、法规另有规定 的除外。 第二十七条应当订立书面劳动合 同而未订立，但劳动者按照用人单位要 求履行了劳动义务的，当事人的劳动合 同关系成立，劳动者的劳动报酬和劳动 条件，按照下列规定确认： 劳动报酬和劳动条件高于用人单 位规章制度、集体合同规定或者法定劳 动标准相应内容的，按照实际已经履行 的内容确认； 劳动报酬和劳动条件低于用人单 位规章制度、集体合同或者法定劳动标 准的，按照有利于劳动者的原则确认。 第二十八条劳动合同的部分内容 不符合法定劳动标准的，用人单位应当 按照法定劳动标准承担义务，并依法对 劳动合同中不符合法定劳动标准部分予 以修改。 第四章劳动合同的解除和终止 第二十九条经劳动合同当事人协 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 30 商一致，劳动合同可以解除。 第三十条劳动者解除劳动合同， 应当提前三十日以书面形式通知用人单 位。 第三十一条有下列情形之一的， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动 合同。 在试用期内的； 用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由的手段强迫劳动的； 用人单位未按照劳动合同约定支 付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十二条有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同，但是应当 提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 劳动者患病或者非因工负伤，医 疗期满后，不能从事原工作也不能从事 由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 31 况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，经当事人协商不能就变更劳动合 同达成协议的。 用人单位解除合同未按规定提前 三十日通知劳动者的，自通知之日起三 十日内，用人单位应当对劳动者承担劳 动合同约定的义务。 第三十三条劳动者有下列情形之 一的，用人单位可以随时解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条 件的； 严重违反劳动纪律或者用人单位 规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对用人单 位利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的； 法律、法规规定的其他情形。 第三十四条劳动者有下列情形之 一的，用人单位不得依据本条例第三十 二条、第三十五条的规定解除劳动合同： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 32 患职业病或者因工负伤并被确认 丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者负伤，在规定的医疗期 内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内 的； 法律、法规规定的其他情形。 第三十五条用人单位确需依法裁 减人员的，应当向工会或者全体职工说 明情况，听取意见。用人单位的裁员方 案应当在与工会或者职工代表协商采取 补救措施的基础上确定，并向劳动保障 行政部门报告。 用人单位实施裁员方 案，应当提前三十日通知工会和劳动者 本人。 用人单位依据本条规定裁减人员， 在六个月内录用人员的，应当优先录用 被裁减的人员。 第三十六条用人单位单方面解除 职工劳动合同时，应当事先将理由通知 工会，工会认为用