找工作申请书 (精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 找工作申请书( 精选多篇) 尊敬的老师： 由于本人需要外出求职，为了更 好地支配时间以更快地找到工作，现特 向学校请假，请假时间为 2014 年 2 月 23 日 4 月 3 日。在此，本人保证 出外求职期间，遵守相关的法律法规和 行为规范，注意人身安全，完成毕业论 文、毕业设计等学习任务，如学校通知 办理相关毕业手续等重要安排，保证及 时回校处理，同时已将请假外出求职之 事告知家长并征求家长的同意。 恳请老师的批准！ 此致 敬礼 本人签名： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 专业 班 二九年 月 日 本人 2014 年小本毕业，因为机 缘巧合。进入了现在的单位，属于事业 单位编制。也是贵人相助吧，直接就进 入了人力资源部。在人事调配这一块， 跟着一个阿头干活。阿头是个年轻有干 劲个性比较急的人，但对人事管理很有 经验，熟悉政策，记忆力也好，本单位 几百人，他都一一记得在哪个部门，什 么专业，来单位多久了等等信息。 因为人事调配就两个人，上头还 有个资源部部长，但她还管着薪酬、从 业资格等等人事囊括的所有事情。所以 简历啊，招聘会什么的都是我和阿头去 做的。 刚刚参加工作的第一年，也就是 7 月上岗，12 月的时候就跟着阿头参加 某校的招聘专场，可以说应聘套装刚收 起来又拿出来穿出去招聘了。心里很汗， 坐在招聘桌子后，前面是长长的队伍， 都是学有所成的硕士博士。可以说，是 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 赶鸭子上架了。各位缓着拍砖。 既然是被赶着鸭子上架的，当时 就想着好努力的学好业务。多参照外企 的一些选人方法，把心理学、职业测试、 分层次多轮面试等等引入本单位。也曾 经做过一些方案请示阿头。但是后来发 现了自己的天真了。所谓的 hr，是为单 位服务的，如果单位是个领导集权统治 的，那就是为领导服务的。任何人事招 聘方面的改革都首先明白领导的意图。 领导的意图不会明说，得旁敲侧 击的领会。 例如我们的大领导有 n 位，那这 次*热门职位的指标为什么是 n+1 个呢？ 很简单，一个领导分到一个名额。 说白了就是分蛋糕。那多加的一个，就 是预防上头的上头有大领导下话下来， 不得不安排的。 后来，我做的面试方案中，其中 一个被采纳的，就是笔试。 为什么呢。原来在众多的和基本 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 要求的应聘者中，有一些是各方人情托 过来的，那僧多粥少，怎么办呢。只能 说给个机会面试。但面试中要选择左右 为难。 然而笔试可以淘汰掉很大一部分。 有些不是非得安排，但也最好不要得罪 的人，拜托领导安排什么人的时候。就 可以让他的人参加笔试，如果笔试都不 过，那就没得说的了。会有人问，万一 上头的上头的大领导托的人呢？呵呵， 那个可以直接安排进去实习，实习完等 年度招聘都结束了，再把进人手续办了。 或者，把笔试题目都给他。当然考的很 好。接下来先简要的说一段面试以来的 一些感触。 先讲面试当场事项： 1、外表不可忽视 用人单位招聘的是职员，应聘人 员参加的不是选美赛，这句话没有错。 但是永远都要知道人是逃不过人性的。 面试者外貌对面试官所带来的对其判断 的影响。其实是相当大的。这两年，基 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 本上在看简历以及参加笔试的人看过去 一遍后，未等他们面试。大略能猜到哪 几个胜算比较大。这不仅仅是因为天生 的外貌，还包括这个人的穿着，细节的 修饰，举止的气质。曾经见过有些女孩 子参加面试，基础的妆都不化，甚至头 发都没有梳好，好像忙累了一天的样子， 这样子走进面试室，分数已经失掉一大 半-已经视觉听觉疲劳的面试官哪里 愿意看见一个让人觉得难受的家伙呢？ 所以，哪怕长的不够帅，不够美 丽动人，都没有关系。如果重视的面试， 不妨穿套正式点的服装，头发弄的整整 齐齐，女士最好化点淡妆。最容易得到 也最容易失去的第一印象分，其实比你 想象的重要。非常重要。 2、你的声音是第二张卡片 面试官一般一次都会面对很多的 应聘者，听他们自我介绍，听他们回答 提问。那种感觉，就象一个学生连续的 上课，很快疲劳。这时候，如果你的声 音足够小，足够发音不清楚，那真是催 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 眠曲一首，唱完后会很快被礼貌请回家 等通知。 所以，请在说话的时候用响亮一 些的声音，不要害怕不礼貌而刻意压低 自己的声音，累的时候听见低低的诉说， 真是很想睡过去的。 3、你的利用价值 现在大家做简历都可以从网上下 载模板了，简历很简练而且模式都几乎 一致。但面试时候的介绍可以是有很多 叙述方式。切记面试不是你的学习总结 汇报会。相信知己知彼的战术，在来之 前，请对这个用人单位有所了解空 位以待的是什么，要怎么样的人完成什 么样事情，这种人该具备什么能力。然 后有针对的介绍自己。那些在学校值得 骄傲的事情，取得的成果。如果体现的 不是该职位需要的能力，说出来丝毫无 用，别说。自我介绍的时间很短，尽量 做到每句话都是切中重点的。有些人喜 欢如同简历的结尾一样，阐述自己的性 格特点：认真、负责、上进、有团队协 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 作精神等等。这些特点的确是很多用人 单位求之不得的，但人人都这么自我评 价，说了白说，那是面试官要做出判断 的，自我介绍里省掉也罢，说的人不腻， 听的人腻了。最后别忘了告诉面试官， 参加面试的人那么多，你有什么优势， 有什么理由让他选你。 4、回答问题的时候 面试提问了，这是件值得高兴的 事情。问的越多，说明对应聘者越感兴 趣，这是个众所周知的道理。小心哦， 言多必失，听到提问后别急着回答，如 果有一点紧张的话，思考十几秒是个可 以被默许的时间。如果提问比较专业， 一时不能回答的很好，就别搜肠刮肚了。 宁可礼貌抱歉的告诉面试官，你怎么看 待这个问题，为什么平时没有注意，准 备怎样找到答案。在面试官面前曝露你 专业知识的浅薄面，倒不如顺势让他看 见你处理专业知识的方式，把劣势扭转 一下。 除了专业问题，还会有很多更需 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 灵活处理的提问：例如，你结婚了没有， 你有小孩没有，以后工作需要经常出差， 你怎么平衡工作和家庭的关系，你对未 来怎么规划，你在工作中对自己是什么 定位，诸如此类的。如果你反应够快， 不妨揣摩一下为什么对方这么问，虽然 个人隐私个人生活在原则上是自己的事 情，有权利不让别人知道。但实际中， 所有用人单位都恐惧一个牵绊很多，无 法全力投入工作的人。不要对面试官说， 得到这份工作后，你不介意和配偶两地 分居。不要对面试官说，你的小孩即使 没有人照顾也不会影响工作。不要对面 试官说你是到对方单位来学习的。对方 招聘你是要从你身上获得价值的，任何 影响价值发挥的因素越少越好。消除面 试官的疑虑，不是你一句没有问题就没 有问题的，遇到了，要能说出解决办法， 化解过去。 5、你要的结果 面试完毕，最令人挂心的无非是 面试结果。虽然例行的回答是两周内等 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 通知，其实出结果一般不需要那么长时 间。回打的咨询电话中，往往问的是： “面试结果出来了吗？ ”“人员定了吗？” 这个往往要最终录用通知下达后，人事 专员才方便回答。建议改个方式问，你 可以说：“我是竞聘 *职位的 *,请问我 被录用的希望大吗？” 或者： “我是竞聘 *职位的*,请问我面试的综合评价是 不是没有靠前几位？” 这样，接电话的 人事专员不免可以透露一点，聪明的你， 应该听的出来啦。 读懂招聘启示里面的含义 性别问题 如果用人单位写了“男性优先” 的， 建议女士们就不要去试了，尤其是已经 到了结婚生育年龄或者已经有家庭有小 孩的。其实这个职位出于它需要跑老跑 去或在职人员一旦休假或其它原因中断 工作，旁人很难接上等原因，用人单位 根本不考虑女的。只是顾忌劳动法不能 性别歧视，才加上“ 优先”两个字的。其 实很多时候，因为女同志不能避免的有 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 个生育假期以及不得不顾家多一些，不 能满足用人单位该职位的要求。单位宁 愿招不到男的空着，也不愿意要女的。 很残酷，但是真的。 说说简历刷选 坦诚的说，我们单位收入中上， 又是入正式事业编制的，所以每年的应 聘竞争还是相当大的。加上前 3 年进入 了高速发展时期，用人需求突增。所以， 每年发布的两百多个职位，面对了几千 个应聘者。我们的简历来源一个是招聘 会，一个是网站邮件或者寄过来的邮件。 先说招聘会，因为一般招聘结束 后没有空当场细看简历，又不可能带走 太多。所以都是在见面的一两分钟里直 接留下一些 删除一些 一般我采取两个方式，见面的时 候看这个人的整体气质，常规问两个问 题，例如为什么会应聘这个职位？你之 前有过*工作的实践经验吗？之类的。 在应聘者回答的过程中迅速翻阅下简历。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 看应聘者硬件，例如什么学校毕业的。 有过什么工作经验之类的。 楼上有位说的对，这时候面试员 的个人喜好决定了很大部分。但也会紧 密联系职位需要，例如如果我招聘的要 求是个表达能力好的，对方却说话都断 断续续不清不楚。那当场都会否定掉。 当然，因为速度太快，被错杀的 也会有。 在应聘者转身离开的时候，我就 按照自己的判断把简历放到需要或者不 需要的那一堆了。 对于邮件和信件发过来的简历， 初次刷选的方法也是这样。学历不符的、 年龄太大的、专业不符的、统统都一次 删掉。工作量大的时候，这是不得已的 办法 即使是同一个单位，职位不一样 待遇和前途也不一样的。 招聘应届毕业生的时候，往往会 发现一些现象。 大多数应届毕业生介绍自己的经 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 历、说起自己学习到的东西的时候，都 是说些在学校里参加的一些活动，顶多 是一些兼职。这些经历在需要工作经验 的单位，以及阅人无数的 hr 听来，是 非常幼稚的。建议大家面试的时候别把 这些事说的那么伟大，好像组织一个学 生晚会就足够以把你的组织协调领导能 力锻炼的出神入化了。一旦工作了就会 知道，学校里那些事情真是非常幼稚。 有一次一个学生说到“ 在学校里学会了 很多东西，例如唱歌、骑自行车。 ”领导 们当场忍不住笑了。 大家都知道应届毕业生刚从学校 出来，难脱青涩。所以不需要应聘者夸 耀太多自己在学校得到了多“丰富” 的锻 炼，说多错多。如果的确是平时较活跃， 交际以及处理问题教成熟的人，从一开 始的自我介绍的陈述里，从应聘者说话 的流利、清晰、果断程度就可以判断一 般单位都是以应聘者自我介绍开是面试， 自我介绍的那段话，最好斟酌的文采熠 熠，再根据应聘职位的不同做些相应的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 改动。在面试的时候只要有个好的开头， 就可以增色不少的。 我个人觉得从简历上判断存在很 大的主观性，但一般习惯有以下：1、 毕业学校，如果是硕士或博士，尤其重 视本科毕业学校，以及他的导师在行内 的地位 。2、现在的简历里普遍有水分， 所以一般对他们描述的经历觉得参考价 值不大，以获得的资格或者证书为准。 3、如果是非纯技术岗位的需求， 特别是需要多和外界沟通交流的岗位， 对有多一些技能的，如声乐、体育。通 常会引起 hr 的兴趣。因为在实际的工 作中，多面手会更受欢迎。 印象比较深的是有个女孩子，在 简历里写了自己单独旅游很多地方的寥 寥数语。还有自己的京剧、越剧的唱功。 一下子吸引了眼光。在面试中。她独立、 自信的气质和一展歌喉的大方令面试官 们耳目一新。拍板拿下。 当然，主次不能倒过来，最主要 的还是学历和专业符合要求。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 有些毕业生觉得心里不平衡，觉 得有些人有后台有关系，能进比较好的 单位。我毕业的时候，班主任和全班同 学说，人际关系和后台和学历学位性质 一样，都是一种竞争资源，没 必要心里不平衡。 后来在实际招聘中发现，现在优 秀的人才很多，而且在优秀人才中又有 关系有后台的也很多。所以 ，在我们 单位，能进到核心的、待遇好的部门的， 都是 1、学历过关 2、专业对口 3、长 相漂亮 4、能言善道 5、有背景有后台 的。同时，这也是选择时候的顺序。所 以，关系和后台只是必要条件，但不是 决定性条件。 其实这个社会 任何地方都有灰 色地带 建议从学校刚出校门的学生们 别太偏激 看问题别太绝对 任何地方都 有机会任何地方也有不公平 水至清则 无鱼 毕业生出来社会是为了做个有用 的人 实现自己的价值 而不是对着社会 中自己还不习惯的一些现象当愤青 其 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 实自己没有任何社会经验都能发现的问 题 其它人早就发现了 只不过因为种种 原因 存在即合理 它还不到解决或消失 的时候 我个人觉得，在招聘会上投的简 历被选中的几率会比在其它渠道投的要 低一些。因为 hr 往往在短时间内面对 大量类似简历。个人建议你选择多种渠 道例如网上投或对招聘单位单独寄出或 者直接上门把简历送到人力资源部。 文章一 找工作要胆大心细脸皮 厚就像谈恋爱 其实找工作就像谈恋爱 一样， 开始的时候人们总会把自己的 心中的工作想象成爱情 中的白雪公主 和白马王子一样美好！ 但是往往善于 把握机会和敢于推销自己的人才会将 梦想化为现实，而其他的会在埋怨中找 一个够生活的把自己给安排算了，并不 是我们比 别人差只能我们还不够胆大 不够细心不够皮厚！ 从下星期一我也 要开始开始一场属于自己的职场恋爱！ 和战斗在一线的朋友并 肩作战，我想 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 我要收敛自己的清高释放自己的个性， 不能在因为拒绝而放弃去追求！胆 子 大点怕啥，又不是在犯罪，最多给个扫 地出门！心细点好，往往细节才是最好 的催化 剂，即便不能成功，也会给别 人留下一个美好的印象，说不准哪天别 人又要招人了，一 个电话，就解决你 我一切烦恼！脸皮厚点好！谁是谁啊， 别人花钱怎么也得找个对自己 好的， 难不成找个在在就面前拽的要死，而且 要常常甜言密语哄着办事，那咱不成了 一 二公了！哈哈！是人都喜欢听好话， 不过能承受别人数落自己或者轻视自己 而且还面色 和韵，这样的人才是成大 事情的，才是资本家想要的，不过呀排 除天生的马屁精！ 同仁们，让我们一 起，面对这场现实的“ 恋爱 ”一起奋斗！ 无论你我是战友， 还是“敌人” ，我都 想说，胆子大一点，心细一点！脸皮厚 一点！机会就会多点！因为 这也是一 种自信，一种态度，一种谦虚！ 为了 我们美好的前程加油！ 文章二 越来越 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 感觉到找工作要脸皮厚 先说说本人， 我是专注于技术方面的，广工有很多此 类的人吧。技术方面的人一般 是不喜 欢吹嘘的，并且比较谦虚，跟 hr 说话 不多， ， ， ， ， ， ， ， ， ，这和自信没太大关 系，只 是 对 自己 要求 高和 平稳的 做 事方 式而 已 ， ， 我说 这些是 为 了说 明 ， ， r; . q* h6 8 g/ j 不 是不会吹，只是不愿意吹，这和个人的 做事方式有很大出入，如果吹了的话自 己都会 觉得很怪异， ，之所以说这些是 因为你谦虚一点的话 / a5 3 i% y5 a， b& f$ s$ hr 就把你看的像猪一样笨， ， ， ， ， ， ， ， ，我想很多技术方面的毕业 生可能会错误的把自己的 做事方式归 纳于自己没自信 所以擅长技术方面的 人才就不要太谦虚了，尽量的吹 吧， 有根据的吹，一定要吹， ， ， ， ， 文章 三 找工作就是要脸皮厚 现在的工作越来越难找了，大学毕业 生、研究生一大堆，没觉得工作就多好 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 多。 大公司想着法的磨练着学生们的 耐心，繁琐的表格，漫长的等待，一轮 轮的面试，最后 花落聊聊几家，更多 的人只是分母。小公司 没底气鸣锣敲鼓的进学校开什么 宣讲会，只 能扎堆的在各种人才招聘 会上你方唱罢我登场，卷走一麻袋一麻 袋的简历，也不知道最 后怎么处理了。 总之苦了学生们，谁叫你们不能既品学 兼优，又阅历丰富呢。记得大一 新生 听的第一堂讲座，是院里一个牛老师讲 的，他说自然界的普遍规则是平衡和谐， 人 类社会的规则是马汰效应 。一 个人拥有的资源越多，他能得到的就越 多。所以经常 会看到牛人们拿着大把 的 offer，愁眉苦脸的不知道选哪个好， 大多数人则满心忐忑的 祈祷着能有一 个去处。 害怕没工作，所以大面积撒 网的投简历，参加完这个笔试，赶去那 个面试，明明 很疲惫，还得装出一副 神采奕奕的样子和面试管侃大山，忙活 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 了半天可能还不知道人家 早把你据了。 找工作的毕业生承受着一生中估计是最 密集的打击，不断的被外界否定， 还 要不断的自我安慰，重竖信心。我觉得 大学四年，找工作的几个月锻炼，就像 是给青 苹果喷乙烯，催熟了象牙塔里 的学子们，不管结果如何，都是一次很 好的锻炼。所以我 是不是也要抓住机 会博一博呢？哎，刀俎鱼肉，显而易见， 又何须所惧呢。一句话，只 要脸皮厚， 不怕没工作，呵呵。 文章四 如何推销 自己 推销自己如同推销一种商品，包 括以下几个步骤： 1尽可能多地了解 自己和自己的竞争力。 2确定你想工 作的那个“市场 ”。 3决定如何接触这 个市场。 4决定如何尽可能将自己包 装完美。 5在推销自己之前，确定你 能为应聘公司做些什么。 你是什么样 的“产品”？ 你是什么样的人？是喜欢 安静和独处还是喜欢热闹和群居？是富 有创造性还是循规蹈 矩？是愿意做普 通员工还是想领导别人并善于与人交流？ -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 当然， 这些词语只是用来描述 你去 “市场”时该带些什么东西。也许在其他 人的帮助下，你应该给自己做一个有关 个 性的测试。 你是否善于交流？你是 否乐于听取别人的意见？你具备哪些天 生的禀赋？通过培训或 其他经历， 你 获得了哪些技能？你是否已确定你的职 业目标？这种目标是狭窄的还是多 样 化的？熟悉你的人如何评价你的能力？ 了解自己后，试着尝试各种职业。许多 年轻人只局限于某个特定的职业，这或 许是因为 同辈的压力，或许是他们认 为从事这个职业容易谋生并且体面。这 样，他们就丧失了成 功的机会。因为 他们既不具备获得成功的态度，也没有 获得成功所需的工作热情。 你想到哪 个“市场”去工作？ 我曾经与有兴趣从 事广告职业的学生聊天，问他们认为以 后能得到什么样的工作。他们 回答说 剧本写作、 导演或者设计， 这些观点 是多么狭隘。 他们认 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 认为广告仅仅与代理有关， 而 忽视了更多的其他工作机会。 那么， 在众多选择的公司中，应该与谁联系呢？ 又是谁负责呢？以“ 尊敬的 ”开 头的 求职信通常被扔进废纸篓。而通过给公 司打几个电话，搞清“ 管门人 ”的电话， 或 者查到老板秘书的电话号码，问一 下谁负责哪一块，往往能得到你应该联 系的人的名字 和直拨电话。 秘书是很 重要的。 如果你对她特别友好， 那么 很有可能与老板会面。 另外， 你需要把交谈的时间和内容做一个记 录。 通过简历传递信息 一般简历是联 系你与工作之间的纽带。在过去的几十 年里，无论是内容还是形式，简历 都 变得更为复杂。 一本怎样写简历的书 和一台计算机使任何人都能做出一份专 业化的简 历。尽管在准备简历的方法 上没有绝对的对或错，我还是想提示几 点以提高简历的有效 性。 1简历不 应该仅仅是一张列满所上学校和所获成 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 绩的枯燥名单。 2简历应该反映出个 人的性格及能力。 3简历在形式上应 具有吸引力，没有字词的错误。 4简 历应包括你的职位陈述。 文章五 怎样 推销自己 所谓推销自己，就是向求职 单位介绍自己，其实质是介绍自己的能 力。也就是说，在择 业时要向求职单 位推销自己的劳动能力。这个自我推销 大有文章可做。如果不会推销自 己， 本来有很好的劳动能力也没有人录用； 而会推销自己，本来劳功能力并不强也 会顺 利地被录用。从大量择业的实践 经验来看，要正确地推销自己，必须做 到： 第一、要明白学会正确推销自己 的意义。 在市场经济中，求职就是把 自己的劳动能力交付一个单位使用，并 获得劳动报酬。 在一定时里，每个择 业者的劳动能力水平是客观存在的，但 在与求职单位的第一次接触 中， 求职 单位对择业者的评价往往并不全是根据 劳动力水平做出的， 而是从自我推销 中， 或者说是从自我介绍、自我宣传 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 中作出评价的；往往不是根据劳动能力 水平做出录用还 是不录用的决定，而 是根据我推销中看到的思想、作风、个 人品格、对事业的态度等等 作出的。 正确推销自己的意义是： 使用人单位 全面了解自己的思想、品德、性格、技 能； 使用人单位在第一次接触中留下 良好的印象； 会得到求职单位的热情 帮助。择业者正确地推销自己，使求职 单位觉得此人确是 一个人才，即使这 个单位需要的人才与择业者所学的专业 不对口，不能录用，但这个单 位也会 主动地为这个择业者向别的单位推荐； 由于在求职谈话中留下了良好的印象， 录用以后会处处为择业者创造成长的条 件。 总之，万万不能以为反正自己有 才能，说得越好人家 就越会录用。 第二、树立正确 的推销指导思想。 一个人的行动是由 思想支配的。在求职时，一切行动的目 的是为了找到一个比较理 想的求职单 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 位并被录用，这就需要有正确的推销指 导思想来指挥自己的行动，以便使你 想去的求职单位喜欢你并录用你。正确 的推销指导思想应该是： 以诚挚、 实事求是的态度推销自己。 诚恳地表 明自己为什么愿意到这个单位工作， 如实地介绍自己的学习成绩、业务能力， 既不夸张也不过分谦虚，既不掩饰也不 做作。 万万不可吹嘘，对自己的成绩、 评价要恰如其份，不要一谈自己的成绩 就夸夸其谈、津 津有味。一般说来， 第一次面谈是会使人感到你是否诚恳和 求实的。 全面地客观地介绍自己过去的表现及 今后的打算、抱负。求职时，一定要全 面介 绍自己。 这全面， 既包括取得 的成绩， 也包括受过什么处分， 还要 包括自己今后的打算。 有的求职者在 推销自己时，只讲如何“ 过关斩将 ”，不 讲怎样“走麦城 ”，对自己曾有 过的错 误甚至处分，只字不提。其实不提并不 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 能使人家永远不知道，如谈话时不知道 你 有过错误、受过处分，决定录用你， 但在正式录用前还要进行审查，一看档 案有过处分 记载，再与你谈此事时， 你吱吱晤晤，不能如实地讲自己是怎么 受的处分，也会做出不 录用你的决定。 如果一开始就坦诚地介绍自己受过处分， 讲清当时的思想动机以及对受 处分的 态度，后来再没犯过，录用单位反而会 喜欢你的坦诚，不会影响对你的录用。 要及时、主动、有针对性地推销自己。 在择业过程中，一旦找到具体的用人单 位 时，可及时主动、有针对性地向这 些单位介绍自己，主动登门推销自己， 主动全面介绍 自己， 不要等人家问一 句才答一句， 要有针对性地介绍自己。 如果你寻找的是教学单位， 在介绍自 己的技能时，就要着重介绍、表现你的 思维力、演说能力和书写能力等。 要 层次分明地推销自己。有些内容用书面 形式介绍，就不必在面谈时再重复；有 些内容在书面中虽然列出来了，但不详 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 细，可在面谈时详细介绍。在面谈时， 要想好先 讲什么、后讲什么。先讲一 般情况；再讲自己具备的文化、知识、 技能；也要讲自己己 在哪些方面取得 了较为突出的成绩，社会上对这些成绩 有什么承认；还要讲自己曾有过 什么 严重缺点、错误，甚至处分，什么时候 已经改正。最后要讲自己今后的打算， 如果 被录用，自己准备怎么于。总之， 在开始求职谈话之前，一定要用正确的 指导思想来推 销自己。 第三、全面、 交替使用推销方式方法。 一般说来自 我推销购方法有： 一、文 字求职书。在求职面谈前，可先 写一个亨字材料送至应聘单位。 其内 容主要包括： 一般情况：性名、年龄、 民族、政治面目、毕业学校或现工作单 位所在地、联系 电话或联系人、文化 程度及学历、工作简历。 己过的专业 技术知识。 列出已学习并掌握的主要 文化、 科学技术知识及成绩。 实际具 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 备业务能力、已取得的成绩，如一个硕 士生要介绍自己曾在哪些地方发表过付 么 文章，出版过什么书，社会上评价 如何，有什么具体项目被应用于生产， 经济效益如何 等等。 地方方言、外语 水平。会何种地方方言、少数民族语言 和外语，水平如何。如自 己是汉族， 懂朝鲜语、英语、日语。借用词典可看 专业文章、书籍，可会活等等。 自己 对工作范围的意向，可为求职单位提供 什么信息等。 二、面谈。 就是主动登门、向求职单位的接待人 员、负责人陈述自己的学习、工作简历、 知识 结构、业务能力、成绩等。 三、 通过专门的职业介绍部门、介绍人和亲 朋好友介绍。 四、通过录音带、录像 带介绍自己。如在异地或虽在同一居住 地，为了使求职单位能在 正式进行求 职谈话前，对择业者有一个较为全面的 了解，可利用现代技术录下自已的介 绍录音、自己和演讲姿态、形象等。有 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 声音、有形象、比单纯的文字介绍效果 要好。 总之，在职业选择中，学会正 确地推销自己是很重要的。对于正在学 习的择业者来 说，在正式求职之前， 一方面要学习择业艺术，从理论上武装 一下；另一方面要抽时间 到劳动力市 场、职业介绍所走走，观察一下别人怎 样进行求职谈话的实况。 “找工作 ”的年轻人 作者： 南方周末记者 刘斌 实 习生 苏桐 岳进祥 唐宇婕 杨宝宝 张 媚 2014-06-28 来源：南方周末 ? 编者按 699 万，是 2014 年普通高校毕业 生的数字。这一数字意味着什么？比宁 夏回族自治区的 630 万人口，还多 69 万。 今年是毕业生最多的一年，被媒 体称为“史上最难就业年 ”。庞大的就业 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 人数，以及当前的经济形势，让这群 90 后一出校门，便承受着白热化的竞争压 力。 对于走出校门的大学生们， “找工 作”是现实社会给他们上的第一课。能 力与学历、门第与机遇，究竟哪些因素 决定他们最后的就业选择？在和社会的 碰撞中，他们有哪些领悟？在找工作的 成功与失败中，他们如何看待社会，如 何认识自己？ 和毕业生同样忙碌的，还有各级 政府。对于它们来说，大学生就业问题， 不仅是社会问题，还是“ 政治 ”问题。 “最 难就业季”里，地方政府如何应对？在 “就业公平”问题上，有哪些现象或趋势 值得警惕？请见南方周末本期“大学生 就业”专题报道。 一些国企会直接把招聘机会和大 学生背后的“ 社会关系” 做资源互换。 “社交和情商是大学生能力的一 部分，未来你能否成功，这起到很大作 用。 ” -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 30 虽然“ 关系” 在大学生就业中的作 用吃重，但李春玲研究发现， “个人能力 以及大学生文凭的价值，还是排在第一 位”。 张卫从来没想到，找工作会有这 么难。 他是江苏一所 211 高校新闻学院 毕业生。最初，他的目标是在省内找份 与媒体相关的工作。在网投和校园招聘 会上，他向南京报业、现代快报等媒体 投了简历，都没有消息， “感觉媒体不怎 么招人”。 几番尝试之后，张卫发觉今 年文史哲应届生找工作“ 真心很惨 ”， “一 般工作月