关于如何做好纪工委、监察分局工作的调研报告

关于如何做好县纪工委、监察分局工作的调研报告 我县设立纪工委、监察分局是县纪检监察机构改革的一项重大举措， 对加强纪检监察力量，加强党风廉政建设和反腐败工作起到了积极的推 动作用。根据安排，我们结合实际对如何做好纪工委、监察分局工作进行 了调研， 现将调研结果报告如下： 一、县纪工委、监察分局工作定位 县纪工委、监察分局是县纪委、监察局的重要组成部分，在县纪委、监 察局的领导下代表县纪委、监察局指导所联系单位的党风廉政建设和反 腐败工作，列席所联系单位涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目 安排和大额度资金使用等事项的党政领导班子有关会议。除完成日常监 督工作外，还要在县纪委业务部门指导和带动下，协助开展或独立完成好 上级交办的工作任务。 二、县纪工委、监察分局建立初期存在的问题 1、对被监督单位情况不够熟悉，工作对接机制不完善。每个纪工委、 监察分局要对口多个县直部门或乡镇，刚开始很可能对它的内部机构设 置、工作职责权限、工作运行模式不太熟悉，难以深入地监督到位。设立 纪工委、监察分局，克服了以前纪检干部不敢监督或不愿监督情况，但又 有可能出现被监督单位不主动积极配合的情况。 2、监督事项不够具体，规章制度不全。 涉及“三重一大”事项的资 金额度、决策分类等尺度标准没有相关规定，具体事项是否重大，难以界 定。有些单位可能利用制度漏洞打“擦边 球” ，隐瞒一些“三重一大”（重 要事项、重要人事变动、重大项目及大额资金调度）事项，重要会议不通 知纪工委人员列席。 3、监督滞后，事前监督和防控体系不够严密。按照目前的运行机制， 很难做到真正实时监督，基本上还属于事后、被动监督。 三、如何做好县纪工委、监察分局工作 1、创建“学习型工委”。纪工委、监察分局成立以来，面对全新的工作 岗位， “学习 型工委” 建设对保证有效地开展工作至关重要。我 们要边学习、 边摸索、边工作。始终把创建“学习型工委 ”作为强化自身建设的重要手段， 在对前阶段培训期间的学习培训内容进行深入理解和吸收的基础上，个 人和单位分别结合实际再根据重点篇目制定学习计划、规划，尽快掌握当 前工作所需的、必要的、重点的知识。 2、与被监督单位见面，形成良好的对接机制。纪工委、监察分局成立 初期，许多单位对纪工委、监察分局的职能、运行机制了解不深，要通过 多种形式加强与被监督单位的联络。应分期分批与所监督、指导单位见一 次面。尽快熟悉和掌握有利于开展工作的相关情况，重点了解涉及单位近 年来开展党风廉政建设和监察工作情况，全面了解各所属系统建制、干部 队伍等基本情况，初步做到底数清楚。还要建立调阅部门相关资料和基本 情况制度。纪工委有权对辖管部门的职责权限、收费项目、单位基本情况 进行调查和了解。建立列席部门重要会议制度。通过列席所负责部门的党 委（党组）民主生活会、行政班子、职工大会等各种会议，及时掌握所负责 部门的党风廉政建设和反腐败工作情况；掌握所负责部门干部思想作风 和工作绩效情况；利用各种会议强调工作纪律、工作作风、廉洁自律、财 经纪律等各项要求，建立日常监督制度。参与被监督单位“三重一大” 决策 的监督，对部门研究重要改革、重大物资采购、重要决策、大额度资金使 用、建设项目等日常工作必须由纪工委监察分局人员参与监督，全程跟踪。 3、主动发挥监督作用，做到事前监督。在履行职责中探索性地开展 对所监督、指导单位的相关监督工作，适时参加所联系单位涉及“三重一 大” 相关事 项的工作会 议，恰当地发挥监 督指导作用。同时，还有利用现 代技术和手段，购置摄像机、笔记本、录音笔等必要的办案器材，争取做 到事前监督和事中监督相结合。纪工委应对群众的信访反映和巡查、驻查 发现的轻微问题，区别不同情况分别进行提醒、谈话。对一些有可能产生 不良后果的苗头性问题，由所属纪工委通过电话、短信、非正式谈话等方 式进行提醒，防止出现错误；对情节轻微，够不上纪律处分的问题，由所 属纪工委发函询通知书，要求相关单位和个人就有关问题在规定时间内 做出书面说明；对轻微违纪问题，够不上纪律处分的由所属纪工委明确专 人进行谈话，并作笔录，相关材料记入廉政档案，作为奖惩、提拔的重要 依据。严格执行县政府投资重点工程廉政监督员派出制度，对工程建设招 投标、施工管理进行全程监督，有效防止腐败的产生。 4、加强纪工委、监察分局内部建设，树立良好形象。由于每个纪工委、 监察分局都要负责多个单位的监督工作，业务工作千变万化，需要掌握各 种专业知识，这就要求我们纪工委、监察分局的工作人员通力配合，充分 发挥集体智慧，破解工作难题。应定期组织系统干部学习上级文件精神， 听取各纪工委、监察分局工作情况汇报，了解工作动向，交流先进经验和 好的做法，创新工作思路。经常组织本系统干部参加集体活动，在活动中 增进友谊，提高团队凝聚力。同时，还要建立健全纪工委监察分局内部学 习制度、集中学习培训制度与纪工委工作协调制度。纪工委干部应以身作 责，带头遵守各项规章制度，树立良好的形象。 5、强化考评考核，建立责任追究制度。要进一步明确被监督单位主 要领导在廉政建设中的责任，对各项决策制度进行细化，并要求在重大事 项实施期间定期向班子成员通报情况。出现不按程序决策、决策失误等