会计的岗位分析

会计职位说明书 会计岗位的工作说明总括 1、工作目的 主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工 作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作， 监督执行 财务计划，完成公司财务目标。 二、工作内容: 1、根据公司中、长期经营计划，组织编制公司年度综合财 务计划和控制标准； 2、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、 年度预算、资金运作等进行总体控制； 3、主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策 提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常 进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适 当及时的调整； 4、对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报 以及年度审计工作； 5、比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负 债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进 行有效的风险控制； 6、对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议 和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制； 7、参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺 畅，保证股东利益的最大化； 8、与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计 师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系； 9、负责组织公司资产及现金的管理工作，并向上级主 管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体 情况，为公司高级管理人员提供财务分析，提出有益的建 议。 10、负责组织做好部门各项原始工作记录、档案资料的 保管工作 三、任职资格: 1、会计、财务或相关专业大专以上学历。 2、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经 验； 精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和 丰富的财会项目分析处理经验； 3、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； 有较强的沟通协调能力；有良好的纪律性、团队合作以及 开拓创新精神。 四、工作权限 1、编制修订由本部门主控的制度流程的建议权 2、编制部门年度经营计划和部门预算的建议权 3、部门预算内费用的审核权 4、公司预算案、预算修订案编制的建议权 5、公司预算执行分析报告的建议权 6、财务流程相关内环节的审核权 7、部门员工绩效考核结果的建议权 五、绩效考核标准 1、遵纪守法情况 2、部门内外沟通协作能力；部门人员流失率、部门违 规事件解决 3、资金信贷管理；税务缴纳 4、工作效率解决、判断与决策能力（单据审查能力、 单据结算速度、账务的准确率、完成交办任务的情况 5、工作计划的制定 6、创新与独立处理问题的能力 计人员应具备的基本职业道德 会计岗位的任职规范总括： 一 诚信品质 会计人员的主要工作是生成和提供会计信息，信息的质量 影响了决策的正确性和利益分配的格局。为了确保企业提 供高质量的会计信息，不仅需要制度的规范，更需要会计 人员诚信的品质。诚信是会计人员对社会的一种基本承诺， 是会计人员的立身之本。 二 具有较强的业务能力 会计是一项具有极强专门技能的职业，只有受过专业训练， 且具有相当业务水平和能力的人才能胜任这项工作。这就 要求会计人员应做到：承担与自己的专业水平相适应的工 作(从事超出自己专业能力的工作是不道德的);通晓并遵守 国家、专业团体及本单位的有关规定，及时熟悉掌握最新 的法规、制度;具有不断学习的能力，及时更新知识，以保 持和发展自己的专业技能，适应业务发展的需要;具有较高 的职业判断能力等。 三 保持客观公正 会计信息是市场经济下多元利益主体进行利益分配的基础， 会计人员正处于这些多元利益主体的中心，肩负着客观、 公正处理各方利益的艰巨重任。要求会计人员在履行会计 职能时应保持客观公正，以中立的态度客观、真实、充分 地反映经济活动中的会计信息;以平等地态度对待相关利益 主体各方，不能为满足特定的个人、集团的需要或因偏见 的影响而扭曲会计信息。 四 保守秘密 会计人员处于单位资金运动的中心，掌握着大量的秘密资 料，一旦泄漏将给单位造成损失或引起混乱，因此要求会 计人员不得任意泄漏工作中所了解的秘密资料(除非有法定 的或专业的披露权力及义务)，不得使用工作中掌握的秘密 资料为个人或他人谋取利益，也不得以不道德的手段去获 取他人的秘密资料(即使其行为目的是为了单位的利益)。 但是，保密性并不禁止会计人员在遵循法律规定、专业技 术准则和道德要求而披露未经授权的信息，如接受法律调 查、向有关部门举报单位的违法情况等。 五 保持职业谨慎和维护职业声誉 会计活动中存在许许多多不确定因素，存在各种各样的职 业风险，这就要求会计人员在职业活动中，应保持应