21世纪团队建设的核心

团队建设是获得成功的核心保障 21 世纪，是一个团队至上的时代，所有事业都将是团队事业。正如歌词 中唱的那样“团结就是力量” ，只有拥有了一支具有很强向心力、凝聚力、 战斗力的团队，拥有了一批彼此间互相鼓励、支持、学习、合作的员工，企 业才能不断前进、壮大。 一、团队精神的作用 1、目标导向功能。团队精神的培养，使全体员工齐心协力，拧成一股 绳，朝着一个目标努力。团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整 体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。 2、凝聚功能。任何组织群体都需要一种凝聚力，团队精神则通过对群 体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等 文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同 感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。 3、激励功能。团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优 秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励 不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工 的尊敬。 4、控制功能。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一 种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。这种控制 不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制；由控制职 工行为，转向控制职工的意识；由控制职工的短期行为，转向对其价值观和 长期目标的控制。因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。 二、团队精神的重要性 首先，一个真正的团队应该是一个有机整体，有一个共同的目标，并为 这个目标努力奋斗。其成员之间的行为相互依存，相互影响，并且能很好合 作，追求集体的成功。人心齐，泰山移。团队精神可以使团队保持活力、拥 有创新、焕发青春、积极进取。 第二，企业是一艘巨大的舰船，装载着一个团队，这个团队齐心合力， 就能使这艘舰船避开暗礁急流，乘风破浪、扬帆远航。员工渴望一个广阔的 发展空间，希望生活在一个健康稳定、宽松和谐的集体之中。给员工一个充 分展示自身才华的最佳位置，做到人尽其才，才尽其用，让每个人的能力得 到发挥、得到互补。企业才能立于不败之地，在市场经济的大海中乘风破浪， 大展鸿图。 第三，建立一个好的团队，团队成员学会积极的与人沟通，凡事采取合 作的态度。团队成员除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合 作共同完成工作的能力。实际工作中还必须多做些沟通、交流，抱着合作的 心态，多理解别人的苦衷，多设身处地为别人想一想，也就是说要善于与别 人沟通，尊重别人，懂得以恰当的方式同他人合作，学会被别人领导和领导 别人，这样的话工作起来就会事半功倍了。 第四，当今的时代是一个知识经济的时代，竞争态势已经很明显，也越 来越要求团队合作能力。一个伟大的团队远远胜于英雄个人的作用。时代需 要英雄，但更需要优秀的团队。只有优秀的团队，才能陶冶出集高瞻远瞩与 尽心尽职于一身的优秀人才，造就勤勉、诚信、团结、高效、自律的员工队 伍，使一个组织、一个企业、一个团队朝着更高更远的目标不断迈进。 “没 有完美的个人，只有完美的团队” 。个人再完美，也就是沧海一粟，而一个 团队、一个优秀的团队才是无边的大海。 忠诚是团队精神的基础和前提，只有对企业忠诚的人才能产生与企业荣 辱与共、休戚相关的感情；只有对企业忠诚的人，与自己的团队风雨同舟， 患难与共，经风雨而不馁，受荣辱而不骄。企业