2013年9月份考试人力资源管理第一次作业

2013 年 9 月份考试人力资源管理第一次作业 一、单项选择题（本大题共 30 分，共 15 小题，每小题 2 分） 1. 内部招聘有许多方式，其中（）是主要方式。 A. 公开竞聘 B. 内部提拔 C. 横向调动 D. 岗位轮换 2. 下列选项中哪一项不是工作分析的任务？（） A. 为工作设计提供基础信息 B. 促进组织激励机制的形成 C. 为报酬管理提供有力的帮助 D. 为调动企业员 工的积极性 3. 关于人力资源管理，以下说法错误的是（） A. 人力资源管理是企业管理的 一部分 B. 人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益 C. 人力资源管 理的主体也在不同的组织中有相同的特点 D. 人力资源管理贯穿于企业生产经 营的全过程，是服务于企业的总体目标的 4. 资料分析法是一种（）。 A. 直接分析法 B. 简介分析法 C. 就是工作分析 法 D. 职务分析法 5. （）是外部招聘中使用最为普遍的一种方法 A. 招聘广告 B. 职业介绍机构 C. 猎头公司 D. 临时性雇员 6. 人力资源战略的分析主要侧重于什么？（） A. 人力资源开发 B. 企业内外 部环境分析 C. 制定战略目标 D. 建立实施计划 7. 使用问卷法时，关键在于决定问卷的（）。 A. 问卷的表达方式 B. 问卷的 长短 C. 问卷的结构化程度 D. 问卷的排列 8. 装卸工在装卸车上的货物时，一般是四个人合作，30 分钟可以装满一辆 10 吨的货车。将合作的人数作为自变量，将装货所用的时间作为因变量。先由两 个人合作，再由三个人合作，最后由五个人合作，任务都是装满一辆 10 吨的货 车，记录实验结果各用了多少分钟，比较哪一个组合效率最高。此方法是什么 方法？（） A. 参与法 B. 问卷法 C. 资料分析法 D. 实验法 9. （）是企业为适应外部环境迅速变化的需要，以及人力资源开发与管理自身 不断发展的需要，而制定的人力资源开发与管理的纲领性的长远规划，它对人 力资源开发与管理活动具有重要的指导作用，是企业战略的重要组成部分，也 是实现企业战略的有效保障。 A. 人力资源规划 B. 人力资源战略 C. 人力资 源选拔 D. 人力资源评价 10. 下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法？（） A. 现状 规划法 B. 经验预测法 C. 综合分析法 D. 回归分析法 11. 下列选项中哪一个不是工作分析中分析阶段的具体工作？（） A. 编写工 作说明书 B. 对已收集到的信息进行审核 C. 对工作分析信息进行分类 D. 对 工作分析信息进行分类 12. 培训和开发对于一个企业而言，首要的意义是（） A. 可以提高员工的能 力 B. 增强企业对优秀人才的吸引力 C. 增强企业的竞争优势 D. 改善企业的 工作质量 13. 下面选项中，（ ）是组织职责阶段的现象。 A. 雇主对雇员关心的程 度增加了 B. 政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业 C. 企业的高层领 导人仍认为人力资源管理不过是为了应付政府不得以而为之的事情 D. 把人当 做特殊的资源加以开发和利用 14. 如果被考评者的人数不多，且工作性质相近的话，可采用（）。 A. 因素 评分法 B. 相互比较法 C. 查核表法 D. 考核清单 15. 下列哪一个战略以咨询式管理为主，指令式管理为辅？（） A. 家长式战 略 B. 发展式战略 C. 任务式战略 D. 转型式战略 二、多项选择题（本大题共 60 分，共 15 小题，每小题 4 分） 1. 一般来说，工作分析的整个程序可以分为哪几个阶段( )？ A. 准备阶 段 B. 调查阶段 C. 分析阶段 D. 完成阶段 2. 资料分析法中的资料包括以下哪些内容？（） A. 岗位规范 B. 责任制文书 C. 员工关键事件记录 D. 工作日记 3. 人力资源战略（ ）。 A. 是企业为适应外部环境迅速变化的需要 B. 对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用 C. 是企业战略的重要组成部 分 D. 是实现企业战略的有效保障 4. 发展式人力资源战略主要特点是（）。 A. 注重发展个人和团队，尽量从内 部进行招聘 B. 大规模的发展和培训计划，运用内在激励多于外在激励 C. 优 先考虑企业的总体发展，强调企业的整体文化 D. 重视绩效管理 5. 根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同，可将绩效考评分为哪几类？ （） A. 品质主导型 B. 效果主导型 C. 行为主导型 D. 过程主导型 6. 外部环境分析主要包括（）。 A. 宏观经济形势及其发展趋势、产业竞争强 度与盈利潜力及其演变方向 B. 科学技术发展的现状与速度、企业的市场竞争 地位 C. 竞争对手的现状及其竞争行动的评估 D. 可能潜在的进入者的分析以 及现有的替代品生产者的动态等 7. 人力资源的总体规划是指对计划期内人力资源规划结果的总体描述，包括 （）。 A. 预测的需求和供给分别是多少 B. 作出这些预测的依据是什么 C. 供给和需求的比较结果是什么 D. 企业平衡供需的指导原则和总体政策是什么 8. 下面选项中，（ ）是通过人力资源规划能够回答或解决的问题。 A. 企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么 B. 企业在相应的时间内能得 到多少人力资源的供给 C. 企业人力资源供给和需求比较的结果是什么 D. 企 业选择怎样的供给和需求依据是什么 9. 对应聘者的背景调查通常包括哪些方面？（） A. 信用状况 B. 工作经历 C. 学历 D. 是否有犯罪记录 10. 下面选项中，（）是美国人力资源管理模式的特点。 A. 注重市场调节 B. 人力资源管理的制度化程度很高 C. 注重个人能力的晋升制度 D. 对抗性的劳 资关系和刚性的工资 11. 一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面（）。 A. 总规划、职 位（务）编制规划 B. 人员配置规划、人员需求规划 C. 人员招聘（供给）规 划、培训开发规划 D. 人力资源管理政策的调整规划、投资预算 12. 影响人力资源战略评估的非理性因素包括（ ）。 A. 评估主体对于风 险的态度 B. 外部环境变化及其带来的新的压力 C. 企业文化的影响 D. 企业 内部的政治关系 13. 下面选项中，（）是战略规划的内容。 A. 阐述企业使命 B. 分析外部环 境 C. 分析内部资源 D. 确定目标 14. 人力资源战略制定的方法有（ ）。 A. 并列关联过程法 B. 独立制定 过程法 C. 单向计划过程法 D. 双向计划过程法 15. 工作分析的可靠性包括哪些方面？（） A. 不同的工作分析人员对同一工 作的分析结果的一致性 B. 不同的工作分析人员对不同工作的分析结果的一致 性 C. 同一个工作分析人员在不同的时间对不同工作的分析结果的一致性 D. 同一个工作分析人员在不同的时间对同一个工作的分析结果的一致性 三、判断题（本大题共 10 分，共 5 小题，每小题 2 分） 1. 工作设计只需主要考虑工作的效率。 2. 作为考核者，应时刻谨记考核面谈的目的是针对已成事实的业绩。 3. 人力资源管理是企业管理的重要组成部分，它是整个管理过程的一段重要过 程。 4. 以尽可能低的招聘成本招聘到适合岗位需要的员工是属于择优原则中的内容。 5. 人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和价格这两个方面 来进行。 答案： 一、单项选择题（30 分，共 15 题，每小题 2 分） 1. A 2. D 3. C 4. A 5. A 6. B 7. C 8. D 9. B 10. D 11. A 12. A 13. D 14. B 15. B 二、多项选择题（60 分，共 15 题，每小题