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企业孕妇解除劳动合同 导语：劳动合同的订立和变，应当遵循平等自愿、协 商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。以下小 编为大家介绍企业孕妇解除劳动合同文章，欢迎大家阅读 参考! 企业孕妇解除劳动合同 职工怀孕后，用人单位认 为该职工不能够胜任工作，用人单位能否解除劳动合同？ 这种情况下，用人单位解除劳动合同是属于违法解除的。 而用人单位违法解除劳动合同后，职工该怎么维护自己权 益？还有赔偿金该怎么计算？ 1、用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动 合同是否合法？ 用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合 同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因 此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。根据 劳动合同法第四十二条规定：“劳动者有下列情形之 一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规 定解除劳动合同女职工在孕期、产期、哺乳期的； ”用人单位不能因为怀孕女职工不能胜任工作而与其 解除劳动合同，否则将被认定为违法。但女职工有劳动 合同法第三十九条规定的情形即劳动者存在过错的除外。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得 依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 的； 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足 五年的； 法律、行政法规规定的其他情形。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 不改正的； 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动 合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 2、用人单位违法解除劳动合同的，劳动者应当如何主 张自己的合法权益？ 劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者主张 违法解除劳动合同的赔偿金。 劳动合同法第四十八条规 定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳 动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继 续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔 偿金。 ”也就是说，劳动者对用人单位违法解除劳动合同享 有继续履行合同或者支付赔偿金“二选一”的选择权，即 劳动者可以要求用人单位与劳动者继续履行劳动合同，如 果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同因客观原因 不能履行的，也可以要求用人单位支付赔偿金。 3、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金应当如何进行 计算？ 劳动者可以主张用人单位按照规定的标准支付赔偿金。 根据劳动合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动 者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公 布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济 补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资