新时期电力企业职工培训工作简析

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 新时期电力企业职工培训工作简析 【摘 要】 文章分析了电力企业 职工培训工作存在的问题，探讨了电力 企业职工培训工作的要点。指出电力企 业职工培训内容应包括思想文化、职业 道德、职业技能等方面；应采取的培训 措施是：提升全体员工继续学习的意识； 根据职工培训需求确定培训内容；创造 良好的生活和学习环境及氛围；健全和 提升培训机构层次；构建培训工作评估 机制。 中国论文网 /4/view-12669466.htm 【关键词】 电力企业；职工培 训；工作要点；素质能力提升 职工培训能开发职工本身潜力， 使职工的价值得到更好地施展，同时， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 还能增加员工之间的情感交流和协作能 力，增加员工对于企业的归属感和信赖 感。因此，电力企业必须要加强员工培 训，以提高全体的综合素质水平。电力 职工培训工作的积极开展方式多种多样， 为我们提供了许多具备参考价值的素材， 例如一些积极方面的反映，一些有效的 工作方法。目前在培训工作中，还存在 诸多不足和需要解决的问题。因此在本 文中就电力企业职工培训要点作一简析， 围绕其主要内容和有效措施展开探讨， 以期能够使得电力企业职工培训工作得 以顺利开展。 一、电力企业职工培训工作存在 的问题 任何职工培训都由培训机构与学 习技能的职工构成，这与教师与学生的 关系是相同的，电力企业职工培训工作 的现状中出现的积极面和消极面也都必 然反映在这两者身上；在此我们主要就 现状中负面问题分别从培训机构和职工 两个方面来分析。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 1、培训机构的负面问题 （1）培训目标未能具体化。企 业管理人员和广大职工虽然非常重视培 训工作，并制定出许多看似详尽的培训 计划，然而在实际培训过程中由于培训 方缺少与其他机构与职工们的密切合作， 而不能制定出真正有效具有条理和丰富 细节的培训计划，使得培训学习者不明 确如何进行培训，同时培训机构的衡量 标准和评估机制也难以正确评判，使得 培训工作从目的到结果两方面都失去了 应有的价值和意义。 （2）电力培训机构运行制度未 完善。由于培训机构缺乏真正优秀的教 育者，使得培训机构还处于较落后水平， 并没有真正达到知识经济时代的培训水 准，自然难以构建起合理全面的培训团 队和制定出其运行制度，培训工作的成 功施展更无从谈起。 （3）培训内容偏离实际工作。 培训机构由于培训人员能力缺乏以及手 段和形式过于单调，在内容上常常会忽 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 略与电力企业相关的重要知识和素质能 力的培养。 2、职工学习的负面问题 （1）职工反感培训。大多数电 力职工都是已经具有独立意识和相对的 自我价值观，培训活动对其具有的约束、 教导，以及企业只是为培训而培训以完 成定性指标而已，反而使得职工感到反 感、无趣。 （2）职工意不在培训。许多职 工乐于结交新朋友，乐于在工作之余认 识更多人，常常口头上表达出对培训工 作的支持，表面上积极参加职工培训实 际却根本就没有认真参与，反而仅仅只 是借培训之名进行聊天、娱乐等其他活 动，这不仅仅使其个人培训工作无法开 展，而且严重影响了更多员工的有效培 训。 二、电力企业职工培训工作的要 点 所谓电力企业职工培训工作的要 点，就是电力企业职工培训工作的内容 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 以及电力企业职工培训工作的有效措施， 这两个要点是进行职工培训最主要最核 心的部分。通过对这两个要点进行简要 阐述，使得企业管理层和培训机构能针 对培训工作中出现的问题及时弥补和修 改，对培训机构以及培训工作的制度予 以完善，对职工培训质量予以提高。 1、电力企业职工培训工作的内 容 （1）培育企业文化。思想文化 建设包括了企业文化建设，企业文化的 建设对于企业的运营具有深远意义，事 实证明一流企业必然具备其企业文化， 并且这一企业文化能够深入大部分职工 内心，同时这种一流的企业文化必然也 会感染企业的广大客户，这对于企业的 运营以及商业发展极具意义。因此电力 企业的职工教育应当建立起企业文化和 企业形象。 （2）树立职业道德。电力企业 职工所从事的电力事业具有其特殊性， 与广大老百姓的生活息息相关，更是需 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 要优良的道德标准和道德情操来从事自 己的工作，电力企业职工教育最主要的 工作之一可以说就是对职工的职业道德 进行扎实的培养。例如营造出“全心为 人民”的工作心态，树立 “为百姓生活与 安全负责”的工作责任感。 （3）培训职业技能。对于职工 的职业技能的培训是职工培训工作中的 重中之重，力求通过职业技能培训提高 上岗所具备的职业素质。由于电力事业 的特殊性质，电力企业更需要提高职工 的职业技能，某些电力任务需要更多人 才，正如只有相当素质的医疗人才可以 解决某些疑难杂症。例如，某些企业甚 至用多年时间对职工进行循序渐进的耐 心培训，培养出大批可以从事具有高技 术含量工作的员工。 2、电力企业职工培训工作的措 施 （1）提升全体员工继续学习的 意识。电力企业要积极开展员工培训， 就必须要高度重视员工自身的学习意识， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 只有通过不断的宣传和教育，让全体员 工都意识到继续学习和深造的重要性， 员工才能真正投身到自我学习的过程中。 所以，在日常工作中，电力企业相关人 员应该发挥自身的引导作用和组织作用， 领导和管理人员应该言传身教，自身多 参与到培训和学习活动中，从而能全面 调动员工的积极性，让员工能对学习产 生浓厚的兴趣，利用业余的时间参与到 学习中，这样企业的职工培训工作将会 达到事半功倍的效果。 （2）根据职工培训需求确定培 训内容。当前，即使认识到职工培训工 作的重要性却仍然对培训工作的具体内 容犹豫不定，因此还必须对职工的培训 需求进行真正意义上的了解，由于岗位 的不同自然培训目的也不同，而许多不 同岗位又有许多共同目的，因此系统地 对每一个岗位进行综合分析，制定出确 切的培训课程和课程安排，这样既可以 对大部分职工进行培训，又可以对少部 分员工的特殊技能进行培训。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 （3）创造良好的生活和学习环 境及氛围。企业管理层和培训机构必须 根据广大员工的意愿以及学习所需的科 学环境，进行实际学习环境的构建。从 而使得员工可以尽快适应学习环境这一 环节，优良的学习环境无疑可以对员工 的培训心态予以积极影响，最好可以让 学习环境达到熟悉如家安稳如家的程度。 但并不能因此而过于强调外在形式，否 则不但不能发挥实际效果而且会产生资 源浪费。 （4）健全和提升培训机构层次。 培训机构由各个教师和管理人员以及相 关运行制度构成，这三者是否健全和优 良直接决定了培训机构是否健全和优良。 首先教师应该不断持续对自我素质的提 升，而且必须在教学方法上有所把握， 能够做到自己有知识且将知识成功地传 授给员工，教师的知识技能和教学能力 直接影响了电力职工们培训质量；对于 培训机构管理人员以及培训机构运行制 度的要求同样如此，必须全方位地从职 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 工培训出发，各个方面做到不仅健全而 且质优。 （5）构建培训工作的评估机制。 一个合理有效的培训工作评估机制可以 发挥对员工以及培训机构的激励作用， 搞好培训工作的评估机制可以有效地激 发员工们的培训热情，有效地提高培训 机构的培训效率。因此电力企业应当从 培训课程、培训机构、电力职工的实际 情况出发，制定真正发挥作用的评估机 制，对进行学习培训的员工进行评估， 对帮助员工进行培训的培训机构进行评 估。这不仅仅是对培训工作进行激励， 而且是对培训工作情况的直接反馈，可 以从这些反馈当中分析出培训工作存在 的具体问题。因此，搞好培训工作评估 机制意义重大。 三、结语 众所周知的是电力企业已经意识 到电力企业发展与职工的个人发展具有 密切关系，职工的个人能力决定了企业 的生存能力和发展空间。因此电力企业 -精选财经经济类资料- -最新