浅谈工会在电力企业发展中发挥的作用

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 浅谈工会在电力企业发展中发挥的 作用 摘 要：在电力企业发展的过程 中，工会起到了十分重要的作用。因为 电力企业要想得到良好的发展，首先需 要保证员工的合法权益和基本利益。而 工会正是群众的组织，在企业发展的过 程中，其代表和维护了员工的利益的， 因此，在电力企业中工会组织占据十分 重要的地位。所以，企业工会需要为企 业发展做出积极贡献，发挥工会自身的 组织优势，参与到企业的生产、管理以 及经营的过程中，激发员工在发展过程 中的积极性和创造性，提高企业在市场 中的竞争能力，促进电力企业未来的发 展。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 中国论文网 /8/view-12931036.htm 关键词：工会；电力企业 1、现今我国电力企业工会建设 中存在的问题 1.1 员工群体分化，加大工会维 权的难度 为了有效满足现今市场经济条件 下的发展要求，我国对电力企业进行了 深入的改革，并且创建了现代化企业制 度，这在很大程度上转变了施工企业员 工团队，因为员工群体存在差异，导致 员工在收入与政治地位方面都存在比较 大的距离。在企业中，员工能够分为文 职员工群体、经营管理群体以及一线员 工的群体，因为员工所处位置的不同， 员工的实际需求也存在比较大的差异， 大大增加了工会工作难度。为了有效满 足员工的要求，工会需要及时进行管理 措施和工作重心的转变，通过这样的方 式，才能够有效贯彻落实工会的工作。 并且需要选择合理的分配方法，有效满 足员工的实际需求。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 1.2 以往的工会工作形式无法满 足企业发展的要求 现今，我国的经济体制是社会主 义市场经济，电力企业出现了比较大的 变化，企业得到了快速的发展。可是在 我国现今的电力企业中，工会还是使用 以前的管理模式，不管是在管理方法方 面还是在管理思维方面，都没有办法符 合企业发展的要求，以往的管理方式比 较单一，缺乏灵活性和创新性，管理方 式没有办法真实反映企业员工的需求， 不具有时效性。通常情况下，倘若员工 自身的利益受到侵害，就会通过工会， 进行相应的维权工作，倘若工会无法起 到有效的作用，那么员工就会对工会失 去信心。因此，在这样的情况下，电力 企业需要通过使用现代化有效的企业管 理模式进行相应的管理工作，从而满足 员工的需求，促进企业的发展。 2、工会在电力企业发展中发挥 的作用 2.1 维护企业员工的利益 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 工会最为基本的目的就是维护员 工利益。工会不仅能够凝聚人心，还可 以加强内部团结，支持员工的工作，有 效调节电力企业存在的矛盾，从而促进 企业健康良好的发展。在企业的发展过 程中，员工利益是员工最为重视的问题， 在一些企业中，员工利益没有得到有效 的落实，工会组织需要给予重视，切实 保证员工的利益。只有员工利益得到保 障，企业内部关系才会变得更加和谐。 在企业发展的过程中，企业想要使用最 少的成本，达到最高的经济效益，而作 为员工，又想获得更多利益，在电力企 业发展的过程中，利益分配问题属于一 个主要的问题。员工倘若没有拿到理想 的薪资，那么将会大大降低员工工作的 积极性，倘若企业满足员工期望的利益 标准，那么企业将会承担太大的压力。 而工 可以在企业和员工之间起到一 个良好的协调作用，在这种情况下，工 会组织需要充分发挥应有的作用，仔细 了解企业员工真实的利益分配情况，查 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 看员工的利益是否有按时发放，还有， 需要把一线的职工作为主要的工作对象， 将比较困难的、低收入的员工作为进行 利益维护的重点。只有有效落实这部分 员工的利益，才能够充分体现工会的基 本职责，工会需要在企业发展的过程中 找准定位，需要处理好企业内部各种复 杂关系，只有通过这种方式，企业员工 才能够全身心的投入到工作中，创造出 更高的效益，从而促进电力企业在未来 的可持续发展。 2.2 加快电力企业的文化建设 企业文化属于企业灵魂，在很大 程度上影响了企业管理理念，可以集中 体现企业的价值观念，对企业未来的发 展起到引导的作用。工会的工作和电力 企业的文化建设间有着十分紧密的关系。 工会组织可以通过自身优势，丰富企业 的文化活动，在企业的内部创造出健康 和谐的文化氛围。在工会工作中，企业 文化建设起到十分重要的作用，给工会 工作给予活力。 同时，工会对电力文 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 化宣传十分重要，对构成企业的文化、 提高企业员工的向心力、营造企业文化 氛围起到促进作用。 在电力企业文化建设的过程中， 工会起到十分重要的作用，在电力企业 相关的文化宣传工作方面，工会可以给 电力企业树立起一个良好企业核心价值 观，使企业人员对自身所处在的企业有 一个全面的认识，企业的内部员工还能 够按照自身的实际情况和对企业的相关 了解，表达个人对电力企业的价值观的 理解，从而有效实现企业规划的目标。 倘若通过工会，能够有效加强企业文化 的影响，使企业内部员工形成比较统一 的企业价值观，那么企业内部将会变得 十分团结，有利于提高企业内部的凝聚 能力，对电力企业的发展起到积极的促 进作用，企业内部的凝聚力不仅是企业 文化发展中十分重要的组成部分，并且 在电力企业文化建设的过程中，可以使 企业的核心价值得到有效传承，但是事 情都存在双面性，因此，企业需要对企 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 业文化建设给予重视，倘若无法使员工 充分了解企业的核心价值观，那么将不 利于提高电力企业内部的凝聚能力，企 业员工没有将企业工作放在心上，觉得 只需要做好本职工作，对工作没有积极 性，对电力企业核心价值观的认同感也 大大降低，企业内部没有创新团队，没 有优秀的团队精神，大大限制了电力企 业的发展。 2.3 执行管理民主化、人性化 在电力企业发展的过程中，为了 保证企业管理具有民主化和人性化的特 点，需要落实职代会和司务公开的有关 制度。实行职代会和司务公开制度，在 一定程度上体现了企业管理人性化和民 主化，在企业发展的过程中也属于治本 的政策。这些制度在很大程度上影响广 大员工为企业发展服务的基本制度的创 建，还会对工会在基层民主建设方面的 工作带来影响。因此，企业需要实行职 代会，还要确保职代会的权利，加强员 工在思想方面的教育工作，提高企业内 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 部的凝聚力。工会需要把员工思想教育 和企业凝聚力进行紧密的联系，这也是 电力企业工会通过实行教育的职能，有 效促进企业发展的一个体现，重点抓住 提高职工的责任意识和团队凝聚力，促 进员工个人的发展，有效提高企业经济 效益。还有推行司务公开制度，也是对 企业管理人性化和民主化的深层次体现。 工会可以组织一些企业员工，参与到企 业的发展规划中，给企业发展提供良好 的建议和意见，使企业员工能够觉得自 己是企业的主人，当电力企业在进行有 关活动的时候，企业员工需要给企业发 展提供更好的建议，有效提高企业员工 的工作积极性。在企业内部创造一个具 有活力的工作氛围，电力企业的管理层 也应该多听取企业员工的建议，使企业 员工提升自身对于电力企业的责任感， 使员工能够充分发挥主观能动性，给企 业