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县委组织部破解五大难题促发展 为顺利推进“转变作风下基层，破解难题促发展”活动，进 一步加强组工干部同基层干部群众的联系沟通，县委组织部结 合实际，围绕服务科学发展和实现自身科学发展两大核心，制 订了切实可行的活动方案，切实转变干部作风，破解组织工作 五大难题，实现“五个加强”，逐步建立组织工作科学发展的长 效机制。 通过组工干部深入基层调查研究，找准组织工作和组织部 门存在的问题和不足，破解五大难题，探寻加强和改进组织工 作的思路方法，进一步加强基层党组织建设、加强干部队伍、 人才队伍、党员队伍建设和组织部门自身建设。一是破解村级 组织薄弱及部分村党支部“软脚症”的难题，加强基层组织建设。 深入农村、居委会、社区调查，围绕建设“五好”村党组织的目 标要求，着力解决部分村党支部“软脚症”问题和抓好“五类村”排 查整顿工作，扎实推进村民自治，确保“四议两公开”工作法在 农村基层和社区有效推行，不断健全村党支部民主生活会制度， 积极推行村级党务、财务、事务公开。二是破解领导干部推动 科学发展能力不强及选人用人公信力有待加强的难题，加强干 部队伍建设。围绕进一步完善乡科级领导班子和领导干部综合 考评体系开展调研，坚持以德才兼备、以德为先的用人标准， 建立完善体现科学发展观和促进发展方式转变的正确的政绩观 的考核评价体系，推动各级领导班子和领导干部执政方式的转 变，配优配强村、乡镇和县直单位领导班子，为服务项目建设 提供原动力。三是破解高层人才引进“瓶颈”制约的难题，加强 人才队伍建设。围绕全县率先融入“长株潭”、建设两型社会的 发展战略，开展人力资源需求调研，加强人力资源培养、引进 和管理，及时引进经济社会发展急需的高层次人才，研究制定 *县优秀人才引进具体实施办法 ，建立权责明确的人才引进 体系。四是破解部分党员正当利益诉求难以解决及生活特别困 难的问题，加强党员队伍建设。围绕部分基层党员正当利益诉 求难以解决，生活特别困难，健全党内关怀帮扶机制，探索完 善党内关怀、帮扶的途径和措施，多渠道筹集困难党员帮扶基 金，推动有条件的乡镇建立困难党员帮扶基金。五是破解组干 干部内在素养有待加强的难题，加强组织部门自身建设。按照 李源潮部长提出的组织部门必须做党性最强的部门、组工干部 必须做党性最强的干部的要求，以讲党性为重点，以公道正派 为“生命线“ ，以内在素养为第一要求，建立健全“四联系”和下基 层长效机制，全面推行组工干部下基层督导党建、结对交友、 谈心接访等制度，争做服务基层的模范和表率，树立公道正派 的形象。 县委组织部高度重视此项活动，成立了由组织部长*同志 任组长的活动领导小组。活动期间，组织部全体机关干部分成 4 个组，分别到乡镇、村（组）和有关单位开展活动。 5 月 5 日开始，由组织部部务会成员带队的各个活动小组 迅速深入到了各个乡镇、责任区和县直单位。他们就干部的管 理和考核等相关课题开展了调研、走访、座谈，倾取了基层干 部的心声，确保对基层的民情民
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