以先进文化为依托,打造科室发展之魂

以先进文化为依托，打造科室发展之魂 成都市心研所 70 年院庆工作总结及发展规划 我院的 70 年院庆是举院同庆的美好时刻，医院成功举行了一 系列大型的庆典及学术活动，心研所也在医院相关部门的指导下也 举行了一系列的庆典及学术活动，包括国际合作洽谈、2011 心血管 病学（成都）前沿论坛、客座教授聘请、国外专家查房等活动。通 过院庆系列的学术及交流活动，心研所充分的展示了自己实力和优 势，扩了的在国内国际的影响，同时也认识到自己的不足和进一步 发展的瓶颈，与国外医学中心达成了合作协议及完成了进一步发展 的规划。心研所将以 70 年院庆为契机，进一步加强文化建设，深化 内涵，强化创新，争取在实现跨越式发展，争取 5 年再上一个台阶。 先将工作总结及大体发展规划汇报如下。 一、 铭记历史是科室文化的基础，创新发展是文化建设引领核心 在心研所的发展史上，有一批不惟名、无惟利，只惟实的老教 授，有众多的把毕生精力奉献给科室发展的老专家，更有一支具有 发展激情澎湃的中、青年医护队伍。正是这种艰苦奋斗、开拓进取 的可贵精神、代代相承的医德医风和严谨的治学精神，创造了成都 市心研所的品牌，赢得了社会各界和广大人民群众的信赖与厚爱。 总结心研所的发展历史，总移不开“创新”这个主题，成都市心研 所总是把历史上的数个第一带入了西南地区，引领学科发展的区域 先河。在今后的发展历程中，心研所更应该放眼世界，与国际先进 的医学中心对接，把先进的理念和管理经验引入，在未来的发展潮 流中立于不败之地。 通过本次院庆，心研所与哥伦比亚大学达成以下协议。 1、 两院定期进行学术交流。 2、 两院可以进行远程视频会诊，进行病案讨论及指导手术。 3、 为我院派人员赴哥伦比亚大学医院学习提供便利。 二、与时俱进是科室文化的精髓，优质医疗服务是科室文化的中心 心血管疾病是目前威胁人类健康的首要疾病，70 年院庆后，心 研所进一步解放思想，紧抓机遇，凝聚精神，转变服务观念，加强 科室管理，提高医疗服务水平，充分适应时代和社会的发展需求。 为改善病人的住院条件，所有的病房都进行了全面的装修改造。 改造后宽敞舒适的病房，每一个角落都渗透着深切的人文关爱；为 解决因患者节假日就诊难的问题，心研所在每一个节假日都安排的 专家门诊。2011 年，全新的导管室装配完毕正式投入使用，12 张床 位的 CCU 也正式成立，为危重心脏病病患者提供了强有力的医治平 台。目前心研所拥有 150 张床位，仍然不能满足需求，争取在 5 年 内再翻一倍，达到 300 张床位的规模，并进一步完善亚专科发展规 划，使给一个亚专业都能在国内占有一席之地，让心脏病患者足不 出川就能享受到先进的治疗。 三、 人才培养是科室文化的根本方略，服务患者是科室文化的永 恒主题 70 年来，一代代三院人呕心沥血奉献青春，服务患者，创造了 诸多“第一”，形成了“三院精神”。正是他们的努力使今天的我们有 了继续奋发向前的自信和力量，在未来，人才培养依然是科室发展 的主题。 通过本次院庆，心研所正式聘任张澍(中国医学科学院阜外心血 管病医院),黄德嘉(四川大学华西医院),蒋雄京(中国医学科学院阜 外心血管病医院),伍贵富(广州中山大学附属第一医院)，雷寒（重 庆医科大学附属第一医院）为客座教授及顾问，定期来我院进行学 术交流及讲座，为我院的人才培养提供的坚强的后盾。心研所将以 院庆契机，确立人才发展工程，相继出台一系列制度，对重点人才、 重点学科、重点实验室实施政策倾斜和资金支持，人才建设以培养 为主，引进为辅，每年投入专项资金培养中青年优秀业务骨干。在 全科形成鼓励优秀人才脱颖而出的氛围。 在不断培养顶尖人才的同时，心研所还把服务社会、服务人民 群众作为文化建设的永恒主题，通过了本次院庆，扩大的科室在人 民群众中的影响，进一步完善“生命网健康教育讲座”、“冠脉介 入讲堂”、“成都心连心健康教育活动”等项目，请备受患者赞誉 的好医生与青年医生同患者面对面交流，让医生走向社区，走进患 者，进一步扩展他们的视野，培养他们的能力，成为全面发展的人 才。 70 年的风雨沧桑，铸就的三院和心研所的辉煌，我们为昨天的 历史而骄傲，为今天的厚积薄发而自豪。目前我们正在处于改革和 发展的关键时期， “大医精诚，厚德积善 ”的院训激励着新时期的三 院人不断创新，稳步前