人力资本投资成本

一 、人 力 资 本 投 资 成 本 主 要 指 内 涵 型 的 人 力 资 本 存 量 增 加 所 付 出 的 代 价 ，即 主 要 指 开 发 成 本 。 主 要 包 括 以 下 几 方 面 ： (1)企 业 为 人 力 资 本 投 资 提 供 的 设 备 、器 材 、场 所 和 各 种 必 需 品 的 费 用 。 (2)企 业 为 人 力 资 本 投 资 提 供 师 资 和 其 他 劳 务 服 务 的 费 用 。 以 上 两 种 费 用 可 称 为 人 力 资 本 投 资 的 固 定 成 本 ，在 接 受 投 资 人 员 的 一 定 数 量 范 围 内 是 固 定 不 变 的 。 (3)企 业 为 受 训 者 支 付 的 工 资 和 其 他 各 项 福 利 收 入 。 (4)企 业 因 受 训 者 参 加 学 习 而 损 失 的 工 时 和 其 他 应 得 收 入 。 二 、人 力 资 本 投 资 成 本 的 种 类 与 传 统 会 计 学 使 用 的 成 本 概 念 一 样 ，人 力 资 本 投 资 的 成 本 也 可 以 按 不 同 标 志 进 行 分 类 。 1、人 力 资 本 投 资 的 直 接 成 本 和 间 接 成 本 人 力 资 本 投 资 的 直 接 成 本 是 指 能 够 直 接 计 入 企 业 人 力 资 本 投 资 成 本 的 有 关 支 出 ，如 对 企 业 新 员 工 进 行 培 训 时 付 给 接 受 培 训 者 的 工 资 、支 付 给 教 师 的 培 训 费 用 等 都 是 直 接 成 本 。 人 力 资 本 投 资 的 间 接 成 本 是 指 不 能 直 接 计 入 人 力 资 本 投 资 而 以 时 间 、 数 量 、质 量 等 形 式 表 现 的 成 本 ，如 在 培 训 过 程 中 负 责 该 项 目 培 训 工 作 的 管 理 人 员 的 时 间 耗 费 就 是 一 种 间 接 成 本 。由 于 间 接 成 本 有 时 难 以 直 接 计 量 和 分 析 ，因 此 在 计 算 分 析 人 力 资 本 投 资 的 成 本 时 ，并 不 一 定 要 将 其 计 入 。 2、人 力 资 本 投 资 的 可 控 成 本 和 不 可 控 成 本 人 力 资 本 投 资 的 可 控 成 本 ，是 指 在 管 理 者 的 权 限 范 围 内 ，可 以 调 节 、 控 制 的 人 力 资 本 投 资 支 出 ，如 培 训 地 点 、形 式 的 选 择 等 都 是 管 理 者 可 以 控 制 的 。但 是 ，人 力 资 本 投 资 的 可 控 性 是 相 对 的 。一 般 地 说 ，我 们 只 能 控 制 人 力 资 本 投 资 的 实 际 成 本 与 标 准 成 本 的 差 异 ，而 不 能 控 制 其 绝 对 数 。比 如 企 业 培 训 的 人 次 较 多 ，培 训 的 费 用 自 然 会 上 升 。绝 对 数 的 大 小 是 与 人 力 资 本 投 资 活 动 相 联 系 的 。 人 力 资 本 投 资 的 不 可 控 成 本 ，是 指 在 管 理 者 的 权 限 范 围 内 很 难 加 以 控 制 的 那 部 分 人 力 资 本 投 资 的 支 出 ，如 市 场 变 动 造 成 的 各 项 培 训 费 用 上 升 、员 工 自 身 因 素 的 改 变 造 成 的 人 力 资 本 投 资 成 本 的 上 升 等 。由 于 外 部 环 境 的 影 响 造 成 人 力 资 本 投 资 成 本 的 增 加 都 属 于 不 可 控 的 范 围 。 3、人 力 资 本 投 资 的 机 会 成 本 与 估 算 成 本 人 力 资 本 投 资 的 机 会 成 本 是 指 为 了 进 行 人 力 资 本 投 资 而 放 弃 或 损 失 的 那 部 分 收 入 。由 于 资 金 是 有 限 的 ，进 行 人 力 资 本 投 资 必 然 会 带 来 其 他 可 能 收 入 的 损 失 。 人 力 资 本 投 资 的 估 算 成 本 是 人 力 资 本 投 资 机 会 成 本 的 特 殊 形 态 。通 常 ， 人 力 资 本 投 资 的 机 会 成 本 是 比 较 容 易 计 量 的 。但 是 ，这 种 成 本 并 没 有 实 际 发 生 ，只 是 与 某 项 经 济 活 动 有 关 联 ，需 要 估 计 推 算 才 能 确 定 ，故 称 为 估 算 成 本 。比 如 ，用 货 币 资 金 进 行 人 力 资 本 投 资 ，投 资 的 成 本 主 要 是 付 现 成 本 ，但 由 于 货 币 资 金 投 放 在 其 他 场 合 就 可 能 产 生 利 息 收 入 ， 因 此 为 了 对 各 备 选 方 案 进 行 分 析 对 比 ，尽 管 没 有 实 际 发 生 利 息 ，也 必 须 把 利 息 视 同 成 本 进 行 估 算 ，这 就 构 成 估 算 成 本 。 三 、企 业 人 力 资 本 投 资 成 本 项 目 内 容 的 确 认 企 业 对 人 力 资 本 投 资 的 过 程 一 般 包 括 ：首 先 是 对 新 录 用 的 员 工 进 行 上 岗 前 教 育 ，使 其 熟 悉 、了 解 企 业 的 状 况 及 自 己 岗 位 的 要 求 ；其 次 是 对 他 们 进 行 岗 位 培 训 和 再 培 训 ，即 在 不 脱 离 岗 位 的 情 况 下 ，边 工 作 边 学 习 ； 最 后 是 脱 产 培 训 ，使 有 一 定 实 际 经 验 的 员 工 再 接 受 与 其 具 体 工 作 有 密 切 联 系 的 、比 较 系 统 的 、比 较 完 整 的 理 论 教 育 。因 此 ，人 力 资 本 投 资 成 本 可 划 分 为 专 业 定 向 成 本 、岗 位 培 训 成 本 、脱 产 培 训 成 本 等 等 。 （一 ）专 业 定 向 成 本 新 员 工 进 入 企 业 后 首 先 要 熟 悉 和 适 应 新 的 环 境 和 新 的 专 业 ，为 了 帮 助 他 们 尽 快 做 到 这 一 点 ，企 业 需 要 对 新 员 工 进 行 上 岗 前 教 育 。专 业 定 向 成 本 分 为 熟 悉 成 本 和 上 岗 前 培 训 成 本 两 部 分 。熟 悉 成 本 指 的 是 为 使 新 员 工 熟 悉 企 业 的 目 标 、企 业 文 化 、规 章 制 度 、生 产 产 品 、生 产 过 程 、机 器 设 备 、工 作 环 境 以 及 其 他 有 关 情 况 而 发 生 的 成 本 ，主 要 包 括 颁 发 给 新 员 工 的 资 料 费 和 负 责 这 项 工 作 的 管 理 人 员 的 费 用 。上 岗 前 培 训 成 本 指 的 是 在 新 员 工 正 式 开 始 工 作 之 前 ，为 使 他 们 能 掌 握 新 工 作 所 需 要 的 特 殊 技 术 和 知 识 而 付 出 的 培 训 成 本 。包 括 培 训 者 与 受 训 者 的 工 资 、离 岗 的 损 失 费 用 、教 育 管 理 费 、资 料 费 用 和 教 育 设 备 折 旧 费 等 。 （二 ）岗 位 培 训 成 本 岗 位 培 训 成 本 是 指 为 使 员 工 达 到 岗 位 要 求 ，在 工 作 岗 位 上 培 训 员 工 时 所 发 生 的 成 本 ，包 括 上 岗 培 训 成 本 和 岗 位 再 培 训 成 本 。上 岗 培 训 成 本 是 为 使 员 工 上 岗 后 达 到 岗 位 技 能 要 求 所 花 费 的 培 训 费 用 ，包 括 培 训 和 被 培 训 人 员 的 工 资 费 用 、培 训 人 员 离 岗 损 失 费 用 、因 培 训 而 消 耗 的 材 料 等 物 资 费 用 ，以 及 由 于 新 职 工 与 熟 练 职 工 工 作 能 力 的 差 异 而 给 生 产 造 成 的 损 失 费 用 等 。岗 位 再 培 训 成 本 是 岗 位 技 能 要 求 提 高 后 对 职 工 进 行 的 再 培 训 费 用 ，包 括 为 培 训 而 消 耗 的 材 料 费 用 、人 工 费 用 以 及 培 训 过 程 中 因 培 训 人 员 占 用 时 间 学 习 新 技 术 等 而 给 生 产 造 成 的 损 失 费 用 。 （三 ）脱 产 培 训 成 本 脱 产 培 训 成 本 是 企 业 根 据 生 产 和 工 作 的 需 要 ，允 许 职 工 脱 离 工 作 岗 位 接 受 短 期 或 长 期 培 训 而 发 生 的 成 本 。这 种 培 训 的 目 的 主 要 是 为 企 业 培 养 高 层 次 的 管 理 人 员 或 专 门 的 技 术 人 员 。 脱 产 培 训 成 本 分 为 企 业 内 部 脱 产 培 训 成 本 及 企 业 外 部 脱 产 培 训 成 本 ， 包 括 企 业 为 培 训 脱 产 职 工 而 发 生 的 一 切 人 工 费 用 和 材 料 费 用 等 。在 企 业 外 部 培 训 机 构 的 脱 产 培 训 成 本 包 括 培 训 机 构 收 取 的 培 训 费 、被 培 训 人 员 工 资 及 福 利 费 、差 旅 费 、资 料 费 等 ；在 企 业 内 部 培 训 机 构 的 培 训 成 本 包 括 培 训 所 需 聘 任 教 师 或 专 家 工 资 福 利 费 用 、被 培 训 人 员 工 资 及 福 利 费 、培 训 资 料 费 、企 业 专 设 培 训 机 构 的 各 种 管 理 费 用 等 。同 时 ，无 论 在 企 业 内 部 还 是 外 部 进 行 培 训 ，还 都 会 发 生 被 培 训 人 员 的 离 岗 损 失 费 用 。 四 、人 力 资 本 投 资 成 本 计 量 人 力 资 本 投 资 成 本 项 目 的 内 容 确 定 后 ，就 要 选 择 一 定 的 计 量 方 法 ，将 这 些 成 本 加 以 量 化 。具 体 计 量 方 法 如 下 ： 1、上 岗 前 教 育 成 本 ，由 培 训 者 和 受 训 者 的 工 资 、培 训 者 和 受 训 者 离 岗 的 人 工 损 失 费 用 、教 育 管 理 费 用 、资 料 费 用 和 教 育 设 备 折 旧 费 用 等 组 成 。即 ： 上 岗 前 教 育 成 本 = 指 导 工 作 者 平 均 工 资 率 培 训 引 起 的 生 产 率 降 低 率 受 训 天 数 +新 职 工 工 资 率 职 工 人 数 受 训 天 数 +教 育 管 理 费 +资 料 费 +教 育 设 备 折 旧 费 2、岗 位 培 训 成 本 ，由 上 岗 培 训 成 本 和 岗 位 再 培 训 成 本 组 成 。上 岗 培 训 成 本 和 岗 位 再 培 训 成 本 中 的 直 接 成 本 ，由 在 培 训 期 发 生 的 培 训 人 员 和 受 训 人 员 相 关 的 工 资 费 用 构 成 。计 算 公 式 如 下 ： 岗 位 培 训 直 接 成 本 =（指 导 者 小 时 工 资 指 导 小 时 月 指 导 次 数 ）+（被 指 导 者 小 时 工 资 被 指 导 小 时 月 被 指 导 次 数 ） 岗 位 培 训 直 接 成 本 = 指 导 工 作 者 平 均 工 资 率 培 训 引 起 的 生 产 率 降 低 率 指 导 时 间 +新 职 工 平 均 工 资 率 被 指 导 次 数 指 导 时 间 岗 位 培 训 间 接 成 本 = 培 训 人 员 离 岗 损 失 费 +被 培 训 人 员 工 作 不 熟 练 造 成 的 损 失 +培 训 材 料 费 +各 种 管 理 费 用 岗 位 再 培 训 成 本 计 算 与 岗 位 培 训 成 本 计 算 类 似 ，只 是 再 培 训 成 本 比 岗 位 培 训 成 本 损 失 费 用 要 小 些 ，时 间 可 能 短 些 。其 计 算 公 式 为 ： 岗 位 再 培 训 间 接 成 本 = 岗 位 再 培 训 人 工 费 用 +各 种 培 训 造 成 的 损 失 费 +培 训 材 料 费 +管 理 费 用 3、脱 产 培 训 成 本 ，主 要 分 为 委 托 外 单 位 培 训 成 本 和 企 业 自 行 组 织 培 训 成 本 两 种 。其 计 算 公 式 分 别 如 下 ： 委 托 外 单 位 培 训 成 本 = 培 训 机 构 收 取 的 培 训 费 +被 培 训 人 员 工 资 及 福 利 费 +资 料 费 +差 旅 费 +被 培 训 人 员 离 岗 损 失 费 企 业 自 行 组 织 培 训 成 本 = 培 训 所 需 聘 任 教 师 或 专 家 工 资 及 福 利 费 用 +被 培 训 人 员 工 资 及 福 利 费 +培 训 资 料 费 +专 设 培 训 机 构 的 各 种 管 理 费 +被 培 训 人 员 离 岗 损 失 费 第 三 节 经 营 者 管 理 成 本 的 确 认 和 计 量 一 、强 调 经 营 者 管 理 成 本 的 必 要 性 企 业 人 力 资 源 的 载 体 可 以 简 单 地 划 分 为 两 部 分 ，其 一 是 经 营 者 ，其 二 是 生 产 者 ，本 节 进 一 步 针 对 经 营 者 这 一 类 人 力 资 源 的 载 体 的 管 理 成 本 进 行 探 讨 ，其 着 眼 点 主 要 是 基 于 经 营 者 劳 动 力 商 品 的 特 殊 性 ： 1、经 营 者 的 劳 动 效 果 是 通 过 企 业 的 经 营 业 绩 表 现 出 来 ，但 企 业 经 营 业 绩 绝 不 仅 仅 是 经 营 者 劳 动 的 结 果 。 2、由 于 经 营 者 良 好 的 自 身 素 质 和 在 企 业 中 的 管 理 地 位 使 得 他 们 在 企 业 中 处 于 主 导 、支 配 地 位 ，能 够 在 企 业 的 生 产 经 营 中 发 挥 巨 大 的 作 用 ， 国 外 有 关 研 究 结 果 表 明 ，工 业 劳 动 力 每 增 加 1%，生 产 增 加 0.75%；而 素 质 较 好 ，善 于 管 理 的 管 理 人 员 每 增 加 1%，则 生 产 增 加 1.8%。 3、经 营 者 的 劳 动 具 有 三 个 独 特 的 特 征 ，即 无 限 劳 动 ：经 营 者 的 劳 动 难 以 像 一 般 员 工 劳 动 一 样 按 时 间 进 行 测 算 ；复 杂 劳 动 ：企 业 的 经 营 者 面 对 复 杂 多 变 的 内 、外 部 环 境 进 行 有 效 的 管 理 不 是 一 件 简 单 的 事 情 ；风 险 劳 动 ：随 着 企 业 作 为 市 场 经 济 活 动 主 体 的 地 位 逐 步 确 立 ，企 业 经 营 的 不 确 定 性 逐 渐 增 加 ，从 而 企 业 经 营 的 风 险 也 不 断 增 加 ，经 营 者 实 际 上 要 部 分 地 承 担 这 一 风 险 。 4、经 营 者 劳 动 效 果 的 显 示 时 间 具 有 一 定 的 持 续 性 。经 营 者 对 企 业 的 有 效 管 理 可 以 使 得 企 业 在 持 续 的 几 年 中 取 得 良 好 的 经 营 业 绩 。经 营 者 劳 动 的 这 种 一 次 投 入 多 期 产 出 的 特 性 使 得 对 其 在 管 理 上 存 在 独 特 的 要 求 。 二 、经 营 者 的 管 理 成 本 委 托 人 和 代 理 人 在 性 格 、理 念 、处 理 问 题 的 方 式 、利 益 驱 使 等 诸 多 方 面 存 在 差 异 ，可 能 产 生 两 个 问 题 ：其 一 是 “道 德 危 机 ”，经 营 者 由 于 担 心 他 们 的 努 力 得 不 到 认 识 或 公 正 的 评 价 而 产 生 的 一 种 回 避 倾 向 ，这 种 倾 向 导 致 经 营 者 努 力 程 度 降 低 ，属 于 一 种 恶 意 的 、由 于 道 德 上 的 危 机 而 产 生 的 行 为 ；其 二 是 “逆 向 选 择 ”经 营 者 出 于 自 身 风 险 的 规 避 ，而 放 弃 一 些 高 风 险 高 收 益 、可 能 给 企 业 整 体 带 来 可 观 效 益 的 项 目 。 经 营 者 这 一 特 殊 的 劳 动 力 商 品 的 成 本 由 两 部 分 组 成 ，即 经 营 者 的 劳 动 收 入 和 由 于 “道 德 危 机 ”和 “逆 向 选 择 ”问 题 的 存 在 给 企 业 带 来 的 机 会 成 本 。 三 、企 业 经 营 者 管 理 成 本 的 有 关 博 弈 分 析 经 营 者 的 劳 动 收 入 与 相 关 机 会 成 本 之 间 是 反 向 关 系 ，即 通 过 合 理 的 刺 激 (提 高 劳 动 者 收 入 )可 以 使 得 经 营 者 按 照 更 符 合 企 业 经 营 目 标 的 方 向 进 行 管 理 ，从 而 减 少 企 业 的 上 述 机 会 成 本 。由 于 这 种 此 增 彼 减 的 关 系 的 存 在 ，有 必 要 研 究 这 两 种 成 本 之 间 均 衡 问 题 ，使 得 企 业 的 这 种 人 力 资 源 管 理 成 本 最 小 。 （一 ）经 营 者 劳 动 收 入 的 构 成 经 营 者 作 为 一 种 劳 动 力 商 品 ，其 基 本 收 入 应 由 劳 动 力 的 价 值 和 市 场 供 求 规 律 决 定 。同 时 经 营 者 作 为 一 种 特 殊 的 劳 动 力 商 品 ，其 收 入 和 企 业 的 经 营 业 绩 应 该 建 立 某 种 联 系 。根 据 马 斯 洛 需 要 层 次 说 ，有 人 把 企 业 经 营 者 的 效 用 函 数 表 示 成 ： U=U(W,P,A,J)+U(B,C) 其 中 ：W 表 示 经 营 者 的 职 位 P 表 示 经 营 者 的 社 会 地 位 B 表 示 经 营 者 的 隐 性 收 入 C 表 示 经 营 者 以 渎 职 方 式 取 得 的 收 入 A 表 示 经 营 者 自 我 实 现 的 程 度 J 表 示 经 营 者 的 显 性 收 入 。可 见 经 营 者 的 效 用 与 多 种 收 入 形 式 有 关 ，企 业 在 进 行 管 理 是 应 充 分 考 虑 这 一 问 题 。 （二 ）相 关 机 会 成 本 由 于 信 息 的 不 对 称 性 以 及 对 于 未 发 生 事 件 估 计 的 不 准 确 性 ，企 业 所 有 者 很 难 确 定 有 关 机 会 成 本 的 大 小 ，但 是 至 少 所 有 者 可 以 认 识 到 这 种 机 会 成 本 是 企 业 经 营 所 产 生 的 某 些 可 观 测 结 果 的 函 数 。 第 四 节 人 力 资 本 投 资 收 益 的 确 认 和 计 量 人 力 资 本 投 资 收 益 是 指 通 过 各 种 形 式 和 途 径 对 人 力 资 本 进 行 投 资 所 产 生 的 效 益 。在 数 量 上 ，它 等 于 对 人 力 资 本 投 资 后 引 起 的 效 益 增 量 减 去 这 种 投 资 的 成 本 之 后 所 得 的 余 额 。 一 、人 力 资 本 投 资 现 金 流 量 的 确 定 所 谓 人 力 资 本 投 资 现 金 流 量 是 指 一 项 人 力 资 本 投 资 引 起 的 企 业 现 金 支 出 和 现 金 收 入 的 增 加 数 量 。在 确 定 与 投 资 方 案 相 关 的 现 金 流 量 时 ， 应 遵 循 相 关 性 原 则 ，不 能 高 估 或 低 估 收 入 与 成 本 。 在 进 行 相 关 性 判 断 时 ，应 注 意 ： 1、区 分 相 关 成 本 与 非 相 关 成 本 。相 关 成 本 是 指 与 特 定 投 资 决 策 相 关 的 ，在 分 析 评 价 时 必 须 加 以 考 虑 的 成 本 。而 与 特 定 投 资 决 策 无 关 的 ， 在 分 析 评 价 时 不 必 加 以 考 虑 的 成 本 是 非 相 关 成 本 。例 如 ，在 企 业 人 力 资 本 投 资 中 ，对 于 短 期 培 训 来 说 ，培 训 者 和 受 训 者 的 工 资 是 相 关 成 本 ， 而 教 室 的 建 筑 费 用 就 是 非 相 关 成 本 。但 是 如 果 企 业 为 培 训 职 工 而 建 造 了 培 训 中 心 ，由 于 培 训 中 心 是 为 员 工 培 训 建 造 的 ，培 训 中 心 的 建 造 费 用 就 成 了 人 力 资 本 投 资 的 相 关 成 本 。 2、不 要 忽 视 机 会 成 本 。在 投 资 方 案 选 择 时 ，如 果 选 择 了 一 个 投 资 方 案 而 必 须 放 弃 其 他 投 资 方 案 的 机 会 ，其 他 投 资 机 会 可 能 取 得 的 收 益 ，就 是 实 行 本 投 资 方 案 的 一 种 代 价 ，即 这 项 投 资 的 机 会 成 本 。如 用 于 企 业 人 力 资 本 投 资 的 资 金 ，也 可 以 用 于 生 产 设 备 的 增 加 或 用 于 其 他 投 资 。 企 业 通 常 把 这 笔 投 资 用 于 其 他 投 资 的 期 望 最 低 报 酬 率 ，作 为 对 于 员 工 进 行 培 训 投 资 的 机 会 成 本 。 3、要 考 虑 投 资 方 案 对 其 他 部 门 的 影 响 。人 力 资 本 投 资 方 案 有 时 会 对 其 他 部 门 产 生 影 响 。如 对 新 员 工 进 行 培 训 时 ，要 从 生 产 部 门 抽 调 培 训 者 ，或 者 让 新 员 工 到 生 产 车 间 进 行 实 习 等 ，都 会 对 生 产 部 门 产 生 影 响 。 在 考 虑 人 力 资 本 投 资 的 收 益 时 ，对 此 应 加 以 考 虑 。 4、对 净 营 运 资 金 的 影 响 。企 业 人 力 资 本 投 资 方 案 有 时 也 会 对 企 业 净 营 运 资 金 产 生 影 响 ，在 分 析 人 力 资 本 投 资 收 益 时 ，对 此 也 应 加 以 考 虑 。 二 、人 力 资 本 投 资 经 济 收 益 的 分 析 方 法 与 其 他 任 何 一 种 投 资 一 样 ，人 力 资 本 投 资 的 成 本 产 生 于 当 前 ，而 收 益 却 发 生 在 未 来 。一 般 投 资 的 收 益 在 数 量 上 等 于 产 出 额 的 现 值 与 投 资 额 之 间 的 差 额 ，但 对 人 力 资 本 投 资 而 言 ，由 于 其 收 益 带 有 间 接 性 、滞 后 性 和 多 效 性 的 特 点 ，因 此 在 计 算 上 较 为 复 杂 ，即 使 只 针 对 企 业 收 益 来 讲 ，也 存 在 较 多 困 难 。 目 前 ，在 对 企 业 人 力 资 本 投 资