xx机关事务局党建项目工作总结.docx

XX 机关事务局党建项目工作总结 为贯彻落实党的十八大对党的建设工作的总体部署， 进一步调动全局党员干部工作的积极性，推动基层党建工 作创新，全面提升党建工作科学化水平，特在机关事务局 内开展“后勤不后，创先争优”为主题的系列党建活动。 党委成立了党建项目工作领导小组，负责指导全局党 建项目化工作开展。指定专人负责项目的实施推进，并落 实了相应的资金作为保障，确保了项目的顺利实施。 以“我参与、我承诺、我奉献”为主线，从如何提高 工作实效、提升党建科学化水平、深化联系服务群众工作 等多方面开展项目设计，把项目建设融入党建工作之中， 实现了项目建设和各项工作推进的无缝对接。把培育典型 作为支部工作的有效办法，在党建项目推进过程中持续先 进典型培育、深化党建品牌创建。 组织党员认真开展以“信念、信仰、信心”为主题的 党风廉政建设教育、创先争优教育、党的历史教育以及先 进模范人物的宣传教育。通过这个活动，切实改进机关作 风，进一步提高素质，树立新的形象，使机关事务工作有 新的突破。 结合创先争优活动的安排，局党组成员进行以“为什 么要在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动”为 主题的党课教育。进一步夯实“学习型党组织”建设工作 基础，局党支部认真开展党课教育，强化工作作风，深刻 认识新形势下加强领导干部作风建设的重要性，树立创先 争优意识必要性。 组织党员参加“重温党章、党史，了解市情、后勤” 知识竞赛；组织党员干部结合自身工作岗位的实际情况和 心得体会撰写演讲稿，通过演讲比赛的方式交流，激励大 家解放思想、拓宽思路，为管理事业提建议、谋发展，对 本职工作沉下身心、扑下身子抓落实，努力提升自身工作 的创新含量。 一是增强了党组织对项目化建设的认识。通过党建项 目化工作的开展，使我局基层党组织从以往的不知如何下 手到现在的方向明晰，从被动的接受任务到主动挖掘项目， 不仅调动了基层党组织党建的积极性，更激发了基层党组 织的工作热情，对项目化党建的认识也进一步加深。 二是激发了基层党组织的工作活力。通过党建项目化 工作的开展，引导基层党组织大胆创新，进一步挖掘了基 层组织的潜力，释放了党组织的活力。推动党员自觉立足 岗位，创先争优，奉献社会。 三是提升了基层党组织的工作实效。党建项目化工作 的开展，坚持“以问题为导向，以项目为载体” ，把项目落 实到工作中，落实到解决实际问题上，取得了良好的效果。 最新评论任怡馨发表于 XX-11-03 今年度市水利局机关 党建工作以党的十八大、十八届三中全会精神和中国梦的 学习为引领，以“五型”和文明机关创建为载体，强化机 关作风建设，服务水利中心工作，为助推我市水利事业发 展提供支撑。 1、以党组理论中心组为龙头，掀起学习党的十八大、 十八届三中全会和中国梦的热潮。起草了党的十八大精 神贯彻学习活动方案 、 中共 XX 市水利局党组关于开展 “实现中国梦，党员做先锋，人人要尽责”主题教育活动 的通知 、 XX 市水利局党组理论学习中心组和机关党员干 部今年政治理论学习计划和市水利局深入开展十八届 三中全会贯彻学习方案等一系列学习方案、计划，以理 论中心组学习为龙头，积极组织开展学习活动。全年开展 理论中心组 12 次达 14 天，深入传达贯彻中央、省、市重 要精神，充分发挥理论中心组的学习龙头作用。 2、积极开展“水利道德讲堂”和“水利专题读书会” 活动，引导党员干部职工系统学习理论。全年共开展以党 的十八大、十八届三中全会、中国传统文化、中国梦等为 主要内容的“水利道德讲堂”共 4 期;举办 1 期专题读书会， 引导全体党员系统深入学习党的路线方针政策和道德、综 合素质提升等方面的知识。同时，积极发动党员干部职工 参与市直机关工委知识竞赛、调研课题、辩论赛等，深入 开展理论学习。 3、宣讲温州水利“双十佳” ，水利核心价值观深入人 心。评选我市第二届“温州十大水利标兵”和首届“温州 十佳水利工程师”(简称双十佳)，并以弘扬水利价值观， 学习身边的水利楷模为目的，深入开展以“温州水利.尽心 尽力”为主题的水利干部核心价值观教育，局党组从全市 各水利单位选拔优秀宣讲人才，开展水利“双十佳”先进 事迹报告会。今年 8 月 15 日，在市广电中心演播大厅正式 开展，水利系统各条战线上的近 300 名干部职工参加了报 告会，并在温州水利网、水利局大楼展板等方式进行专题 宣传展示，让水利先进人物事迹和水利核心价值观在全市 水利干部职工中深入人心。 1、责任落实、明确分工。按照市委“五型”机关创建 要求，明确责任分工，根据市水利局各处室的职能，落实 五型机关创建工作任务，印发市水利局(珊溪水利枢纽管 理局)今年度“五型”机关创建工作落实方案 ，把各处室 五型机关创建工作纳入年度考绩，并召开五型机关创建任 务部署会议和工作进展督促会，确保深化五型机关创建各 项工作落到实处。 2、细化内容、考绩挂钩。细化五型机关创建考核分值， 分解到每个处室，如果创建的某一项工作没有完成，将直 接计入该处室的年度处室考绩共性目标成绩，通过这种细 化考核内容，把五型机关创建与考绩直接挂钩的方式，切 实推进了五型机关创建各项工作的落实到位。 3、外出取经、不断创新。为了使“五型”机关创建更 加生动有效，让创建工作充满生机和活力，更能好地服务 水利中心工作，由分管领导带队，开展了系列学习考察活 动。向兄弟单位取经，分别向财政局、市发改委、市交通 局学习有关创建工作经验。向省内水利行业优秀的单位取 经，今年 5 月份，饶道奖副局长带领具体创建的同志，到 浙江省水利科学研究院、浙江省水利博物馆、XX 市水利局、 XX 市水利局等单位开展学习取经，并结合我局工作实际， 改进工作方式方法，创新五型机关创建新载体，确保五型 机关创建做到让干部职工欢迎，让服务对象满意，推进五 型创建的不断提升。 1、深入学习贯彻条例精神。在党务干部培训会、 党建工作例会、机关党委委员会议多渠道学习贯彻市委 关于贯彻的实施意见 ，并按照实施意见要求，进一步明确 党建工作思路，指导机关党建各项工作的开展。 2、配齐配强机关党务干部队伍。借助本次机关党委换 届选举，配齐、配强机关党务干部。为了增强对各直属党 支部的领导和日常指导，委员从原来 5 人增加到 7 人。同 时，专门增设机关党委专职副书记职务，机关党建工作力 量比以往大大增强。 3、指导基层党支部换届改选工作。全年指导温瑞平水 系管理局支部、五处支部、水文站支部、五处退休支部和 妇委会，确保基层党支部和群团组织及时改选，正常有序 开展工作。全年发展预备党员 1 名，转正 7 名，严格按规 定发展党员，严把党员入口关。 4、开展党委委员挂钩支部制度。机关党委换届后，为 了进一步指导做好支部工作，在党委委员明确分工的同时， 每位党委委员挂钩联系一个党支部，指导督促支部日常工 作开展。 1、牵头创建机关服务品牌。牵头努力打造机关服务品 牌，并以此为引领，努力推进机关中心工作，塑造良好社 会形象。凸显了水利机关服务品牌创建工作的成效以及品 牌可持续发展的生命力，机关服务品牌进入市直机关前 30，在温州日报接受公众投票。 2、积极开展“红七月.服务月”活动。 积极组织开展“党员进社区服务”活动，我局和市区 的洪殿社区结对共建，分别于 7 月 25 日、11 月 30 日共 2 次，组织党员干部职工进社区开展服务活动，向社区群众 宣传美丽水乡建设，和社区的群众一起开展爱绿护河行动， 并带着干部职工子女和社区小朋友一起开展“我眼中的美 丽水乡”现场作画并展出。通过活动，让机关党员干部更 好深入基层、服务群众、宣传水利。 3、充分发挥群团组织的助手作用。进一步推进群团组 织规范化建设，发挥群团组织作用，整合资源，共同开展 文化体育、社会公益、学习教育等系列活动。一是开展爱 心结对活动。联合团委、妇委会重点开展爱心“一对一” 结对助学活动，3 次赴文成百丈漈镇中心小学，和 34 名学 生结对，帮助解决学习和生活困难，并和他们定期开展互 动，干部职工共为学生们送去助学金万元，学习用品、书 记等共计金额 2 万余元。联合妇委会和 XX 市仙降街道龙垟 村开展结对共建，为他们捐助图书 200 余册和书柜 2 只， 帮助他们建设图书室，同时，帮助当地整治垃圾河 1 条， 大大改善村里的人居环境。二是开展文体活动。全年开展 摄影采风、摄影比赛、机关篮球赛、植树节活动、登山活 动、清廉水利主题宣传等活动共十余次，大大丰富干部职 工业余文化生活。成功指导妇委会换届。今年我局妇委会 获得省级巾帼文明示范和省级示范妇委会荣誉。 1、协助开展水利“双十佳”评比。XX 年 10 月开始， 结合宣传贯彻党的十八大精神、 “中国梦”主题教育活动， XX 市水利局联合 XX 市总工会、温州日报报业集团，在全市 水利系统开展了以“树立新标杆、再创新辉煌”为主题的 第二届“温州十大水利标兵”和首届“温州十佳水利工程 师”(以下简称双十佳)评选活动。通过积极发动、报纸网 络宣传投票、评委会评审等环节，深入挖掘新时期水利工 作者的楷模和代表，评出了 10 名第二届“温州十大水利标 兵”和 10 名首届“温州十佳水利工程师” 。并在今年的水 利表彰大会上进行了表彰，在全市水利系统营造了创先争 优的浓厚氛围。 2、开展星级支部评比。针对年度党建重点工作，兼顾 日常管理，科学制定和完善我局星级支部考核管理细则， 公平、公正考核，并将考核结果在党建活动室公布，接受 干部群众监督，有效督促各支部党务工作的开展。 3、开展文明处室评比。为有效助推我局文明机关创建 活动，今年，进一步完善文明处室评比规则，定期开展评 比活动，流动挂牌，并将评比结果纳入每个处室的年终考