xx年度人事处述职述廉报告.docx

XX 年度人事处述职述廉报告 XX 年，在各级领导的关心指导下，在处室同志们的帮 助支持下，本人认真履行岗位职责， 较好地完成了各项工 作任务，现将一年来工作情况总结如下: 深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中 全会精神和总书记系列重要讲话精神，认真贯彻执行党的 路线、方针、政策，在思想上、行动上自觉同党中央保持 一致;积极参加“三严三实”专题教育活动，学习弘扬焦裕 禄精神，认真查找和改进“不严不实”和“四风”方面存 在的问题和不足，加强党性修养，坚定理想信念，切实增 强政治意识、宗旨意识、创新意识和纪律意识，自觉践行 “三严三实”要求。加强业务学习，认真学习领会上级以 及学校有关政策、法规及文件精神，积极参加省人社厅举 办的全省事业单位人事管理工作业务培训班，不断提升业 务素质和工作能力。 分管劳资社保工作，与劳资社保科同志共同努力，XX 年主要完成以下工作： 1、组织各教学单位、各部门完成了二级单位(部门)人 员经费二次分配实施方案的制订工作，并已开始实施;对各 二级单位(部门)二次分配工作人员进行了业务培训。 2、落实校内二次分配有关政策，及时调整、兑现新课 时费标准、岗位基础津贴、管理工作量津贴和部分人员的 责任津贴;为离退休人员兑现了校内“发展贡献奖” 。 3、作为机关事业单位工作人员养老保险改革的配套工 作，为在职人员办理了基本工资调标报批手续;兑现了“预 增发”工资标准;为离退休人员调整了离退休费标准;完成 绩效工资总量审批的上报工作。 4、做好在职(含合同制人员)及离退休人员工资、校内 津贴、其他福利待遇以及各部门自发酬金的核发、备案等 工作;为新提拔的处级、科级干部与职称晋升人员调整了校 内岗级与待遇;为年度考核合格职工办理薪级晋升手续;为 合同制退休工人补齐档案工资差额;做好新进人员录聘、调 入或确定工资工作。 5、做好考勤管理、病事假管理及二次分配日常管理相 关工作。 6、做好到龄职工退休相关工作;做好全校职工社保相 关工作; 组织开展了工伤保险政策法规宣传培训活动。 7、做好抚恤金、丧葬费、遗属补助、探亲路费等费用 的核发工作。 8、做好来信来访人员的接待答复工作。 9、积极配合做好处室其他工作。 10、完成领导交办的其他工作。 积极参加反腐倡廉建设和党风廉政建设学习教育活动， 认真学习贯彻中国共产党廉洁自律准则和中国共产 党纪律处分条例 ，自觉遵守廉洁自律各项规定，严守政治 纪律和政治规矩;认真履行党风廉政建设责任制职责，坚持 “一岗双责” ，认真抓好分管科室党风廉政建设和反腐倡廉 建设工作，积极发挥先锋模范作用，不断改进和加强作风 建设，认真查摆纠正“四风”问题，模范遵守党纪政纪法 纪，虚心听取群众意见，办事公开透明，程序合法规范， 能按照规定报告个人有关事项。 一是理论学习有待进一步加强，业务能力有待进一步 提高;二是创新意识、服务意识有待进一步提高。在今后的 工作中，我将进一步加强学习，提高学习的自觉性、针对 性和系统性，不断提高理论水平和工作能力;进一步解放思 想，更新观念，创新工作思路，改进工作方法，努力提高 工作效率和服务质量，为学校的建设发展贡献更大的力量。 最新评论高辉松发表于 XX-01-04 各位领导，同志们： 现将 XX 年以来区人事局的主要工作报告如下，敬请批 评指正。 坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围 绕区委经济工作大局，抓住人才的引进、培养、服务三个 环节，着力打造一支能为“两个率先”建功立业的人才队 伍。 一是抓引进。先后组织保来得工业有限公司、华扬蓄 电池有限公司、万家福商城等 XX 家用人单位，多次参加省、 市组织的人才交流大会，并会同卫生局等有关单位深入到 中国医科大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨理工 大学等名校直接洽谈引进优秀人才。全年共引进各类人才 XXX 名，其中为公有制企业引进 XXX 名，本科以上的 XX 名。 二是抓培养。开展针对性培训，与区科技局联合开设 了 X 期计算机培训班，XX 人参加了培训;组织全区 XXX 名机 关干部分 X 批进行了普通话培训和水平测试;组织 XX 人参 加了市组织的职称外语、计算机培训。组织有关人员报名 参加国家及省相关考试，其中：全国经济类中、初级资格 考试 XX 人，省中、高级计算机考试 XXX 人、全国职称外语 等级考试 XX 人及省中、高级职称外语考试 XX 人。做好职 称评审工作，向省、市、区各系列评委会推荐工程、卫生 等六个专业职称评审材料 XXX 份，其中高级 X 份、中级 XXX 份、初级 XXX 份;为 XXX 人办理了专业技术职务任职资格的 通知及证书，其中大中专毕业生初聘 XX 人。 三是抓服务。我们坚持把服务人才作为用好人才的重 要途径。充分发挥人才流动服务中心的服务功能，积极拓 展人事代理服务范围和项目，提高服务质量，全年，共为 XXX 人新办档案代理、组织关系代理等人事代理项目。同时， 加强与劳动和社会保障部门、民政部门及公安部门的勾通 协调，积极为人才提供养老保险、户籍登记管理等服务， 解除他们的后顾之忧，让他们安心在广陵建功立业。 XX 年，我们继续贯彻落实省市区有关精神，努力进行 事业单位综合配套改革的探索和实践，重点推进事业单位 人事、分配、产权三项制度改革，取得了一定成效。 一是推进事业单位人事制度改革。在全区范围内继续 推行全员聘用制，巩固和扩大聘用制改革成果，目前，我 区事业单位已基本实行了全员聘用制;继续推行中层干部竞 聘上岗，以“有能则上，无绩则让”为原则，在乡镇、街 道以及教育、民政等有条件的单位实行中层干部竞聘上岗， 采取直接聘用、选举聘用、业绩考核聘用等多种形式确定 中层干部;继续深化职称制度改革，进一步扩大职称工作的 业务范围，积极推进个体、私营、合资、独资等非公经济 组织的职称工作。 二是推进事业单位分配制度改革。进一步下放了事业 单位内部分配权限，指导各单位制定科学合理、自主灵活 的内部分配制度。在有效调控津贴总量的前提下，按照劳 酬相符、岗薪一致的总体目标，根据事业单位的客观实际， 实行工资总量调控和内部分配权限相分离，职工实际收入 与档案工资相分离。在伊斯兰幼儿园、东花园幼儿园、广 陵中医院等 X 家单位进行了试点，指导他们初步建立起了 重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、灵活自主 的分配机制，拉开了分配档次。 三是推进事业单位产权制度改革。坚持“以建立现代 企业制度为目标，使之真正成为自主经营、自负盈亏、 自我发展的法人实体和市场实体”的产权制度改革总体 思路。今年上半年陆续召集各乡镇街道、各系统主要负责 人座谈，要求各事业单位要相应地建立起改革工作班子， 组织学习有关改革的文件以及法律法规，并进行调查摸底， 汇总有关人员结构、思想状况、效益情况、运行机制、管 理模式等方面的基本情况，结合本单位实际，拟定科学、 合理、可行的改革方案。选择了区文化系统的大众影剧院、 卫生系统的广陵中医院作为产权制度改革的试点单位，会 同主管部门，就明晰产权关系和投资主体，依法确定责权， 改革现行管理体制，实现行政管理向行业管理和资产管理 的转变等方面进行了探索，目前这两家单位已改制到位。 公务员教育管理制度、机构编制工作制度和人事计划 管理制度是人事部门的主要办事依据，全年，我们紧紧围 绕这三项制度，狠抓落实，使公务员教育管理、机构编制 管理和人事计划管理逐步走上了法制化、规范化的轨道。 一是落实公务员教育管理制度。以国家公务员暂行 条例颁布实施十周年为契机，深入宣传公务员制度。结 合条例颁布十周年纪念活动，在全区范围内开展了纪 念条例颁布十周年知识竞赛活动，发放问卷 XXX 份， 回收率 XX%，合格率 XXX%。深入开展“人民满意公务员” 评选活动，X 名同志分别被授予省“人民满意公务员”称号、 被市委市政府记“二等功” 、被推荐为“市优秀中青年专家” 候选人。举办了 X 期初级公务员任职培训班，XX 名初级公 务员参加了任职培训并通过考试。加大了年度考核的力度， 较好地完成了我区机关事业单位工作人员的年度考核工作， 区级机关 XXX 人、事业单位 XXXX 人参加了考核。 二是落实机构编制管理制度。按照机构编制权限，严 格执行事业单位登记管理条例和省市有关文件要求， 对全区已初始登记单位的上报材料进行了拉网式整理。制 发了关于做好全区事业单位 XXXX 年度年检工作的通知 ， 对条件成熟、符合规定的，优先登记;条件不成熟，不符合 规定的，暂缓登记或不予登记。全年共完成了 XX 家法人事 业单位的年检登记工作，年检率和年检合格率均为 XXX%。 同时，主动与财政、工商、税务、银行、审计、民政、土 地、验资机构和中介服务机构等方面沟通协调，为事业单 位提供优质服务，对 XXX 家法人事业单位进行了初始登记。 三是落实人事计划管理制度。工龄管理是人事计划管 理的重要内容。针对机构改革过程中发现的部分系统和单 位放宽工龄计算口径和自行更改工龄的现象，今年，我们 集中精力对全区机关事业单位工作人员工龄进行了清理。 制发了关于加强机关事业单位工作人员工龄管理的通知 ， 采取先“自查”后“整查”的方法，下发机关事业单位 工作人员工龄情况登记表 ，由各系统和各有关单位根据有 关政策进行自查，并将结果上报，然后按照干部管理权限， 组织专门力量对上报结果和实际情况进行核查。目前，我 们已对初步核查出的问题进行了纠正。 此外，我们还发挥职能部门的作用，配合区委、区政 府中心工作，非典期间，先后 X