四严格一提升心得体会.docx

四严格一提升心得体会 开展“四严格一提升”活动，出发点和落脚点都是在 于建设高素质干部队伍，及时发现问题、解决问题、推进 工作。因此，我们必须争做四个表率，打造廉洁勤政、务 实高效、开拓进取机关干部队伍，为促进新华县快速持续 发展提供坚强组织保障。 一是争做善于学习的表率。学习是干部增强党性，提 高素质，增长本领的途径，也是适应事业发展跟上时代步 伐，做好各项工作的基础。学习可以立德，可以修身，可 以陶冶情操。学习是最根本的竞争力。同时进机关工作， 有的机关干部，上面有人调，下面有人要，领导喜欢用， 评先树优能挂上号。有的机关干部则不行，上边没人要， 下边没人听，领导安排工作不放心，评先树优排不上号， 这就是才能上的差距。这些差距又都是学习上的差异造成 的，谁也不是天生就会写作，就会讲话，就会组织协调， 就会为人处事。因此说，学习是才能的源泉。我觉得学习 不外乎两种，一种是知识特别是专业知识的学习，尤其是 在我们这个部门，几乎每个岗位专业性都很强，没有较强 的专业知识，你就不能具备独当一面的能力。一种是学问 的学习。学问的学习主要是对社会的学习、对领导的学习 和对同志们的学习，与领导接触，要学习领导方法、组织 协调、处事经验、思考问题的角度等，与同志交往要学习 做人处事，人品修养等，要善于辨别真假美丑，以警示自 己。 二是争做带头实干的表率。实干是干部的基本技能。 事业心、责任感是靠实干体现的，能力政绩是靠实干来衡 量的，矛盾、困难是靠实干来解决的。看一名干部是不是 合格，关健是看工作任务在他的职责内是不是按时完成了， 完成的质量是不是提高了，人民群众的满意度是不是提升 了。对待工作就应该有一股高昂的激情和勤奋敬业的热情， 自觉站在最前沿，工作在各项任务的第一线，身体力行， 埋头苦干，努力成为岗位上的行家里手，真正成为拿得起， 放得下，领导信赖、群众满意的业务骨干。 三是争做改革创新的表率。创新思维是一种智力品质， 只有具备创新思维能力，才可以想别人所未想，见别人所 未见，做别人所未做，从而在形成新观念，提出新建议， 创建新理论，谋划新思路，推行新决策等方面取得创造性、 突破性成果。没有创新，社会就不能发展进步，我们的工 作就会踏步不前。我们每个干部，不管在什么岗位上，考 虑问题、谋划发展决不能固守老一套，而要有更广阔、更 开放的视野，更远大、更综合的目标。创新思维方式，从 理性的高度审视和分析形势的发展，从科学的角度认识和 把握时代发展的主题，以敏锐的眼光发现和把握发展机遇， 敢于创新创造，对历史上没有先例的要敢于想，本本上已 经过时的敢于闯，文件上没有规定的要敢于试，本地没有 现成经验的要敢于干。对于法律法规有规定的要敢于说不， 对于法律法规没有规定要善于说行。 四是争做严守纪律的表率。没有规矩不成方圆。机关 制度建设有它的重要性和必要性。机关制度建设跟不上， 机关作风自然出问题，这两者是存在着必然的因果联系， 而且是成正比的。由机关制度“造就”的机关作风，事关 部门形象，事关党和政府路线、方针、政策的贯彻落实， 事关经济社会发展的全局。加强机关制度建设，对于提高 机关团队的整体素质，增强凝聚力和战斗力有着举足轻重 的作用。好的机关制度不但能提高整体队伍素质，也是最 能体现集体战斗实力并充分发挥整体功能的。机关如果不 注重制度建设，就等于没有了约束和规矩，不正之风就会 抬头，整个部门的工作就会受到影响。在今后的工作中， 我要进一步强化纪律意识，坚决执行“十不准”规定，筑 牢思想防线，认真