发挥县市工会在科学和谐发展中的作用.docx

发挥县市工会在科学和谐发展中的作用 夯实基础 创新机制 *市位于浙江省东部，长江三角洲南翼，著名的河姆 渡文化发源地，素有“文献名邦”、“东南名邑”之美誉， 也是东南沿海经济比较发达的县市之一，改革开放以来一 直跻身于全国经济综合实力百强县市之列，经济综合实力 在国内县市中名列第 18 位。随着改革开放和社会主义市场 经济的不断发展，我市产业结构、所有制结构、企业组织 结构和职工队伍状况发生了重大变化，非公有制企业快速 发展，已占全市企业总数的 95%以上，企业分布由城区向农 村快速扩散，乡镇企业已占全市企业 80%以上，职工队伍日 益壮大，职工构成日益复杂，农民工已占全市职工总数的 90%以上。为此，市总工会按照全总“组织起来，切实维权” 的工作方针，紧紧围绕市委、市政府中心工作，认真探索， 大胆实践，开辟了一条县市工会建设的新路子，被喻为 “*模式”，受到市委市政府和上级工会的肯定，荣获 “全国先进市工会”、“浙江省先进市工会”、浙江省首 批“党建带工建、三级联创先进县市工会”、“宁波市先 进县市工会”、“*市文明机关”“*市先进党组织”、 “*市好班子”等荣誉称号。 一、党政重视支持，健全组织网络，夯实县市工会组 织基础 工会组织建设是工会开展各项工作、发挥作用的基础。 我市针对基层工会工作面广、量大的特点，建立健全市、 乡镇街道、基层“小三级”工会组织网络，基本形成了党 委领导、政府支持、各方配合、工会运作、职工参与的工 会建设格局。 1、加强市总班子建设，增强工会工作保障。市委将工 会工作纳入年度总体工作布局，主要领导经常关心过问工 会工作，定期听取工会工作汇报，重视工会领导班子建设， 把素质好、能力强，作风正的干部调配到总工会。XX 年市 总工会主席升格进入市领导班子，担任市人大常委会副主 任，享受副市级待遇。市政府坚持每年与市总工会召开一 次联席会议，切实帮助解决总工会提出的困难和问题，目 前已召开联席会议 11 次，落实解决了非公有制企业工会组 建、乡镇街道工会建设、职工维权服务中心编制、工会经 费收取、工会活动经费补助、劳模医疗保障、困难职工帮 扶资金等近 20 项议题。市人大和政协每年组织一次视察和 巡视活动，对全市工会工作进行执法检查和监督。 2、探索乡镇工会体制，适应工会工作变化。乡镇街道 工会是县市工会建设的重要“中间环节”。针对我市基层 工会快速增长，工作难度日益加大状况，我们积极探索乡 镇工会组织体制，以适应工会工作新情况、新变化。1985 年开始在乡镇建立工会工作委员会，1998 年开始建立工会 委员会，XX 年开始探索乡镇总工会组织体制，并在泗门镇 试点建立了首家乡镇总工会，目前全市 21 个乡镇街道中， 17 个符合建总工会条件的已全部建立总工会。每个乡镇街 道配备了 23 名的专职工会干部，全市乡镇街道工会专职 干部达 40 人，工会主席实行专职化，工会主席和副主席分 别享受同级行政副职和中层正职待遇。建立工会干部上岗 培训制度和年度轮训制度，对乡镇街道工会实行年度目标 考核管理。 3、建立工会组建机制，推进企业工会组建。XX 年以来， 针对工会组建难、工会作用发挥难的问题，在市委和市政 府的大力支持下，市总工会采取一系列措施，建立了市非 公有制企业工会建设领导小组，出台了非公有制企业工会 组建工作规范性文件，有力地推动了企业特别是外资企业、 台资企业工会组建工作。五年共组建企业工会 1109 家，发 展会员 11.9 万人。目前，全市基层工会已达 2286 家，会 员达 30.89 万人，外资企业和台资企业工会组建率分别达 到 92%和 83.8%。同时，抓好企业工会干部队伍建设，率先 在全市非公企业工会中推行工会主席民主直选制度和工会 主席保障机制，制订了关于在全市非公有制企业中逐步 推行工会主席、委员民主直选制度的试行意见、*市 企业工会主席保障资金试行办法，提高工会干部素质， 维护非公企业工会主席合法权益，激励工会主席全心全意 做好工会工作。 二、完善工作制度，拓宽工作渠道，规范县市工会运 作机制 依靠制度抓落实，抓规范，增强工会组织凝聚力，是 近年来我市工会工作始终坚持的一条原则，积极探索，坚 持不懈地推动落实。在工作实践中，市委、市政府始终从 政治上、制度上保证工会工作的正确方向，制订下发了 关于进一步加强和改善工会工作的意见、关于深入 贯彻工会法进一步支持工会工作的意见、批转等文 件。市总工会始终坚持通过完善工作制度，积极争取更多 的社会资源为工会工作服务，从源头履行各项社会职能， 先后制订了市总工会向市委汇报工作制度、市总工会与市 政府联席会议制度、市劳动关系三方协商会议制度、市安 全生产工作互通制度、市工会代表大会闭会期间代表活动 制度、市总工会机关干部联系乡镇街道工会基层工会制度， 得到了市委、市政府和有关部门及基层工会的大力支持。 在加强基层工会建设中，先后制订了*市乡镇、街 道总工会工作试行意见，明确乡镇、街道工会组织的地 位、工作职责、工作任务。建立乡镇街道工会代表大会代 表常任制，指导乡镇街道总工会建立向党委汇报工作制 度、乡镇政府与总工会联席会议制度、工会干部 上岗培训轮训制度等 10 余个工作制度。特别是在规范企 业工会建设中，先后制订了*市基层工会规范化建设活 动施行意见、关于在全市各级工会中开展“三级联创” 活动的实施意见、关于在非公有制企业工会中开展 “五有”活动的通知等，编印了基层工会工作指南 和企业工会工作集萃发至所有基层工会，有力地推动 了职工之家建设，促进了扩大覆盖面，增强凝聚力工作要 求的落实。通过几年的努力，全市有 5 个乡镇获得全国、 省“六好乡镇”、示范乡镇，有 14 家企业获得全国、省模 范职工之家。 三、服务科学发展，服务职工群众，发挥县市工会组 织作用 促进经济社会科学发展，维护职工群众合法权益，是 新形势下党和政府对工会工作的迫切要求，也是广大职工 群众对工会组织的热切期望，县市工会直面基层，直面职 工，在推动这一工作中具有特殊重要地位和作用，为此， 市总工会不断探索工会工作新机制新载体，积极发挥县市 工会在服务科学发展，服务职工群众，推动社会和谐中的 作用。 1、拓展社会主义劳动竞赛新领域。把开展劳动竞赛与 创建“工人先锋号”活动结合起来，每年推出一批重点工 程立功竞赛项目和职工操作技能竞赛项目，推行“职工技 能操作运动会制度”，把开展提合理化建议与金点子奖励 结合起来，推行以工人名字命名的先进操作法，激励职工 开展技术革新、技术发明活动。五年来，各级工会组织各 类劳动竞赛活动 5000 余场次，参与职工 38 万人次；提合 理化建议 5.7 万余条，采纳 2.1 万余条，产生经济效益 7000 余万元，500 余名职工获企业操作能手、标兵称号， 10 个职工创新项目荣获宁波市职工经济技术创新优秀成果 奖，50 家单位创建为*市 “工人先锋号”。特别是去年下 半年以来，受世界金融危机的影响，部分行业和企业的发 展遇到了突出的矛盾和问题，市总工会及时制订了“群策 群力共度时艰，齐心协力共谋发展”工会行动计划，召开 了全市动员大会，举行了“共度时艰、共谋发展”解放思 想座谈会，在基层工会和广大职工中开展“企业有困难、 职工怎么办”、“我为企业发展献一计”大讨论，开展 “忠诚与诚信教育”活动，充分发挥职工在企业发展中的 主力军作用。 2、建立维权服务新机制。建立乡镇、村、企业三级维 权组织网络，目前 21 个乡镇街道除 3 个山区乡镇外全部建 立了职工维权帮扶中心，有 179 个村建立职工维权帮扶站， 800 多家企业设有维权信息员，及时把劳资矛盾消除在萌芽 状态。建立企业困难职工帮扶机制，建立乡镇、村、企业 三级困难职工互助资金，目前已有 13 个镇和 107 家企业建 立了互助资金，共筹集资金 721.58 万元。针对外来务工人 员众多、权益易受侵害的实际情况，于 XX 年出台了关于 对外来务工人员实行十个一视同仁的意见等两个文件， 要求所有企业对外来务工人员在签订劳动合同、工资待遇、 加入工会、提干晋升、参加社会保险、劳动争议处理、困 难帮扶、教育培训、文化娱乐、评比先进等十个方面实行 一视同仁。XX 年以来，市总工会会同有关部门，评选表彰 了三届十佳外来务工人员和优秀外来务工人员。 3、探索和谐企业创建活动新载体。XX 年 5 月，市总工 会与市劳动和社会保障局、市工商业联合会出台了关于 创建“劳动关系和谐企业”活动的意见，在全市开展创 建劳动关系和谐企业活动，XX 年又开展了创建和谐企业活 动。目前全市已有 42 家企业被评为*市劳动关系和谐企业， 其中 8 家企业被评为宁波市劳动关系和谐企业。积极推行 企业工资集体协商制度、劳动合同制度。我市自 1999 年签 订了省第一个企业工资协议以来，工资集体协商制度迅速 推行，目前全市已有 1554 家企业签订工资协议，涉及 24.4 万职工。劳动合同法颁布不久，市总工会就积极做好 培训工作，指导企业工会帮助职工签订劳动合同，明确企 业与职工之间的权利和义务。同时，我们于 XX 年就制订了 关于在全市非公有制企业中建立职工民主管理制度的实 施意见，XX 年制订了*市非公有制企业职代会制度实 施细则，召开了全市民主管理工作经验交流会，目前全 市有 1898 家企业建立了职代会和厂务公开等多种形式的民 主管理制度，职工的知情权、参与权、监督权基本得到落 实。 4、完善实施职工素质工程新形式。市总工会建立完善 技能培训、技能竞赛、技能晋级三位一体职工技能提升机 制，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动， XX 年与市职成教中心联合建立了市职工技能培训基地和市 职工技能竞赛中心，加强职工知识和应会操作培训，通过 培训和竞赛，已有 398 名职工先后获得了中高级职业资格 证书，74 名职工获得“*市操作技术