县总工会工作情况汇报.docx

县总工会工作情况汇报 * 徐县长，各位副县长，同志们： 在县政府领导的重视关心下，县政府与县总工会第一 次联席会议今天顺利召开了。 县政府历来十分重视工会工作，从各方面对工会组织 给予关心和支持。近年来，在县委、县政府的正确领导下， 政府各部门按照提高 党的执政能力和实践“三个代表”重要思想的要求， 高度重视发挥工人阶级在推动我县现代化建设中的主力军 作用，为推进我县工运事业的创新和发展，做了大量卓有 成效的工作。在这里，我代表县总工会向重视和关心工会 工作的县政府领导和各部门领导表示衷心的感谢！ 下面，我将县总工会近几年来的工作情况向各位领导 和同志们作一简要汇报。 一、工会工作基本情况 几年来，全县各级工会按照县委和上级工会的工作要 求，对照年度工作目标和任务，认真抓好落实，特别是围 绕“创经济强县、建生态*、构和谐社会”这一全县工作 大局，理清思路，强化措施，努力使工会工作“贴近大局、 贴近企业、贴近职工”，调动和发挥职工在经济活动中的 积极性和创造性，切实履行维权职能，重视和加强自身建 设，使工会工作呈现出良好的发展态势。 贴近大局，为*经济社会发展作贡献。 各级工会围绕加快我县经济跨越式发展目标，动员和 组织广大职工共谋发展大计，调动和发挥职工在经济活动 中的积极性和创造性，为*经济建设建功立业。 1、开展职工经济技术创新活动，推动企业的技术进步 和经济发展。近两年来，共开展各类职工岗位技术比赛 306 次，参加职工 38221 人次；收集合理化建议 3352 条，实施 393 条；技术革新、技术改造 454 项；经济技术创新成果申 报省部级立项 137 项，国家级立项 9 项，共计增产增效 26547 万元。今年会同发改委、劳动和社保局、科技局和工 商联在全县企业和职工中组织开展了“学技术、献智慧、 促和谐、谋发展”为主题的职工经济技术创新活动，树立 了“十佳劳动关系和谐企业”、“十佳最有价值金点子”、 “十佳技术创新带头人”和“十佳职业技术能手”，开展 了建工、电工、护士护理、消防和服饰行业等职工技能大 比武活动。目前，创新活动的企业参与面已达到了 60%。县 总工会获 XX 年省职工经济技术创新活动优秀组织奖。 2、开展“安康杯”安全生产竞赛活动，积极营造安全 健康的劳动环境。“安康杯”竞赛活动开展以来，参与活 动企业已累计达到了 250 家，特别是重点骨干企业和安全 隐患高危企业都参与了活动。今年又将“安康杯”活动纳 入了政府安全生产目标责任制管理和考核，为活动的广泛 推进营造了良好的环境。活动开展以来，共有 2 家企业被 评为全国“安康杯”活动优胜企业，1 家企业还被列为我省 首批 10 家安全生产示范企业之一。县总工会连续三年获省 “安康杯”活动优秀组织奖。 3、开展创建“劳动关系和谐企业”活动。为促使企业 有一个健康和谐的发展环境，县总工会专门召开了由企业 厂长经理、职工代表以及有关部门负责人参加的打造和谐 企业座谈会，听取了各方的意见，在此基础上，会同有关 部门在全县企业中发起了创建“劳动关系和谐企业”活动， 这一活动得到了广大职工和企业的支持和参与，目前正着 手考核评选“劳动关系和谐企业”。 贴近企业，为企业发展添后劲。 针对我县企业发展中遇到的困难，县总工会想方设法 主动出击，通过为企业“招工引才”，加大职工培训力度， 营造企业文化增强凝聚力等措施，增添企业的发展后劲。 1、建立职工培训基地。县总工会设立了“职工教育培 训服务站”，经过调研协商，在 10 家行业龙头企业中建立 了职工教育培训基地，并于今年 8 月 25 日正式挂牌。在县 总工会及有关部门的帮助指导下，职工培训基地工作已经 开始运作，主要是提升一线职工技能型素质,至目前，已有 4 个企业基地为职工开展了安全生产、法律法规、企业管理 等方面知识的培训。 2、实施“招工引才”工程，着力破解企业用工难题。 两年来，通过请进来，走出去，县总工会已经与湖北、安 徽的 7 个市县总工会以及 6 家职业技能培训学校建立了劳 动力供求长期协作关系，并三次组织县内企业赴外省招聘 技术工人、操作熟练工，目前，已为县内 20 多家企业引进 技术人员 116 名，熟练工 1465 名。 3、建设和弘扬企业文化，增强企业发展软实力。一是 在企业中组织开展“创建学习型，争做知识型职工”活动， 确定了 25 家重点单位，总结经验，加以推广。二是发挥基 层工会俱乐部协会作用，为企业培养了一大批文体活动骨 干，通过举办全县职工文艺调演、“五一劳动者之歌”慰 问演出、送文艺下乡、军民联欢“快乐军营”等系列活动， 活跃了企业文化，促进了“文化大县”建设。三是积极做 好劳模管理工作，大力宣传和弘扬劳模精神，努力在全社 会营造“尊重劳模、尊重劳动、尊重创造”的氛围，开展 了劳模身体健康检查和疗休养等活动，深受好评。目前协 助县政府开展了 XXXX 年度劳模和模范集体评选活动，对 上报的 38 名劳动模范和 10 个模范集体进行考察评定。 贴近职工，为职工排忧解难办实事。 全县各级工会围绕县委、县政府提出建设和谐社会的 要求，切实履行维权职能，建立职工帮扶网络，拓展帮扶 方式和渠道，为困难职工排忧解难。 1、加强工会帮扶网络建设。XX 年 10 月建立县总工会 困难职工帮扶中心以来，已在 11 个乡镇、16 个社区和 28 家企业设立了职工帮扶站，开通了“12351”维权帮扶热线 电话，开辟了困难职工服务绿色通道，开展“四送”活动， 送岗位进社区，为“4050”人员提供再就业服务。 2、为职工提供法律援助。着力推进工会法和浙 江省实施工会法办法的贯彻实施，积极配合县人大在全 县开展工会法执法大检查。建立了县总工会法律服务 站，并在外来人员集中的武康振兴社区设立了外来务工人 员维权站。两年来，主动参与接听县长热线电话三次，共 接待职工来信来电来访 1067 人次，为困难职工免费代理诉 讼 8 起，法律援助 282 起，为职工追回欠款及赔偿金 81 万 元。 3、开展“送温暖”活动。每年开展困难职工家庭生活 状况调查，建立困难职工档案。两年来，为 153 户次特困 职工家庭发放优惠证，协调落实优惠待遇，对 1159 户 次困难职工家庭实施了救急帮困济助，济助金额达 59.37 万元，与 18 名贫困大学生结成了助学对子。在 151 家企事 业单位中推行了“1+1”等形式的职工互助保障机制，参加 职工 16000 多人，已筹资 72 万元，补偿职工 43 人，金额 10 多万元。 创新机制，进一步增强工会工作活力。 1、提高工会干部素质。一是加强工会干部培训。两年 来，县总工会组织了 164 名乡镇工会、重点骨干企业工会 干部赴省总干校培训；各乡镇、产业工会都对本区域、系 统基层工会干部组织了培训，培训干部 1570 人次；县委党 校开设工会干部培训班，培训基层工会干部 110 名。二是 开展评选“职工最信信赖的基层工会主席”活动，增强了 工会干部的责任意识。 2、扎实开展“三级联创”活动。一是抓好对创建五星 级基层工会的联系帮助和辅导，召开四次创建工作现场会 交流经验，推广典型，实现创建工作的整体推进。去年共 创建省级示范乡镇工会 1 家，市级示范乡镇工会 2 家，市 级先进职工之家 8 家，县总工会被评为市级先进县工会。 二是积极推进行业工会组建工作。今年新建工会 83 家，吸 收会员 4277 名。 3、建立创新激励机制。设立工会创新资金，下发加 快推进工会工作创新和发展的实施意见，开展“工会工 作创新年”活动，各级工会和工会干部的工作主动性、积 极性和创新意识都得到了较大提升。如钟管镇工会在全市 率先推行了工会代表大会代表常任制；雷甸镇工会开展了 村联合工会集群职代会试点；武康镇工会建立了企业劳动 关系预警制度；新安镇工会在服饰行业签订了促进企业和 谐发展联合协议；佐力药业工会建立了经营者接待日制度 等等。 三、明年工作重点 XX 年，*县总工会将继续围绕大局，在服务经济建设、 依法履行维权职能以及加快自身发展等三大方面积极努力， 以创新的精神，务实的态度做好各项工作，认真完成好县 委、县政府和上级工会下达的各项任务。 围绕大局服务经济，为我县经济创强再建新功。 一是继续推进职工经济技术创新活动。抓住“两扩大， 三提高”这条主线，在原有基础上抓两头，促中间，通过 全县性活动和企业活动，促进乡镇、产业层面活动的开展， 不断提升活动的效果。 二是扎实推进职工素质工程。发挥十大企业职工培训 基地作用，整合教学资源，引导行业龙头企业在业内职工 培训教育方面的带动作用，协调建立职工岗位技能学、考、 评一体化机制。探索和建立职业技能带头人制度。 三是扎实推进“招工引才”工程。开展企业技术人才 需求状况调查，有针对性地引进技术工人。继续扩大与外 省有关单位劳动力供求合作，特别是重视与职业技术培训 基地的协作，建立一个较为稳定的“招工引才”渠道，逐 步建立外来熟练工、技术工人引进、使用和管理统筹机制。 四是努力建设职工文化。发挥工会组织优势和人才优 势，上下联动，开展“全县企业职工文化月”活动，弘扬 企业职工文化，增强职工队伍凝聚力和工会的向心力；开 展“劳模事迹宣传月”活动，广泛宣传劳模先进人物事迹， 展示新时期工人阶级风采，弘扬劳模精神，促进社会主义 精神文明建设。 依法维权切实帮扶，为构建和谐*作出新贡献。 一是坚持维权工作社会化发展方向。保持和扩大维权 协作，整合和充分利用社会维权资源，重视源头维护和机 制维护，不断加强个案维权的力度。 二是加强维权工作源头参与。积极参与县劳动关系三 方协调组织活动，加强调查研究工作，探索劳动关系预警 的各种有效途径，推动乡镇一级三方协调机制的确立，使 三方协调组织在对全县劳动关系发展趋势的预测、劳动关 系重大矛盾的预警以及矛盾的处理中发挥作用。推动政府 与工会联席会议制度的进一步落实，逐步把联席会议制度 建设成为拓展工会工作、实现社会化维权和提高自身形象 的重要抓手。 三是扎实推进企业职工工资协商机制建设。不断扩大 职工工资协商制度的实施范围，建立行业性、区域性职工 工资集体协商谈判机制。 四是进一步完善困难职工帮扶体系。建设帮扶网络， 拓展帮扶工作内容，努力使工会帮扶工作成为现阶段社会 保障机制的一种有益补充。切实关心弱势群体，准确掌握 困难职工实际情况，使帮扶措施及时到位，进一步扩大以 “1+1”为主要形式的职工互助补充保障范围。 夯实基础不断创新，努力实现工会工作的与时俱进。 一是努力完成“三级联创”目标。根据“三级联创” 三年规划，认真制订年度工作目标，并抓好目标的分解落 实，确保三年目标的全面完成。 二是按照“组织起来，切实维权”的要求，结合我县 实际，把组建工作的重点确定为建筑领域以及第三产业等 外来人员集中、人员流动性大的行业，不断创新组建模式， 最大限度地把外来务工人员吸收到工会组织中来。 三是加快工会工作发展步伐。完善工会创新激励机制， 按照“走在前列，干在实处”的要求，加强工会干部业务 培训，增强工会干部的创新意识和能力，力争在重点工作 上有新的突破。 四、几点建议 1、适度提高我县企业职工最低工资标准，并加大对最 低工资标准执行的督查力度。据今年县劳动关系三方协调 小组在对我县企业职工工资收入调查表明，有 55.9%的职工 和 44.4%的企业认为我县是全国百强县，而月最低工资标准 仅为 510 元，明显偏低；有 52.9%的职工认为招工难的主要 原因是“工资待遇太低”。无论从我县经济社会发展现状， 还是从广大职工愿望出发，都有必要适时适度提高职工收 入待遇。现最低工资标准执行过程中也存在一些问题，特 别是部分劳动密集型企业，随意地、经常性地延长职工劳 动时间，并由已制订出不合理的“工作定额”、“计件制” 标准，使职工的实际工资达不到最低标准。所以有必要加 大对非公企业，特别是劳动密集型企业执行最低工资制度 的督查力度。 2、适当调整我县城镇特困职工优惠政策。我县特困职 工优惠政策出台于 1995 年，一直延用至今，目前优惠证 的平均优惠额度约为每户每年 1015 元。但由于近几年来物 价上涨快，加之医疗制度改革，教育收费大幅提升，造成 特困职工家庭经济负担越来越重。经横向比较，周边县区 已对特困职工优惠政策相继作了调整，如安吉县去年已把 每户每年的平均优惠额度从 1020 元提高到 2138 元。建议 根据我县实际，适当调整优惠政策，以缓解