农村基层干部队伍建设问题的调研报告.docx

农村基层干部队伍建设问题的调研报告 农村基层干部队伍建设问题与对策 农村基层干部是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨 干，是团结带领广大农民群众脱贫致富奔小康、建设社会 主义新农村的带头人。加强农村基层干部队伍建设，是解 决“三农”问题这一全党工作重中之重的关键。当前，农 村正处于经济结构调整、体制转轨和社会转型时期，农业 和农村经济发展进入新阶段。经济成份呈现多样化，基层 民主政治建设稳步推进，乡村集体经济发展滞后，粮食生 产滑坡和农民增收困难，农村社会矛盾复杂多变，形势的 发展变化特别是税费改革对农村基层干部队伍建设提出了 新要求。加强农村基层干部队伍建设，既是新形势下加强 党的执政能力建设和先进性建设的迫切需要，也是全面建 设小康社会、构建社会主义和谐社会的根本保障。 1 目前农村基层干部队伍建设存在的主要问题 这些年来，广西各级党组织通过大力加强教育培训， 不断提高农村基层干部队伍的整体素质；抓好配备选拔工 作，优化农村基层干部队伍结构；积极建章立制，扎实推 进农村基层干部管理工作制度化、规范化；创新基层组织 设置方式，为充分发挥基层干部作用提供有效载体，农村 基层干部队伍建设取得明显成效。全区农村基层干部队伍 的整体素质有了较大提高，数量上得到了精简，年龄上趋 向年轻化，知识和专业结构有了改善。全区现有乡镇干部 中，年龄 45 岁以下的占 85，具有大专以上学历的占 60；村干部年龄在 45 岁以下的占 54，46 至 55 岁之间 的占 42，具有中专或高中以上学历的占 45.4。但与新 形势、新任务的要求相比，目前农村基层干部还有许多不 适应的地方，干部队伍中还存在一些亟待解决的问题。 思想观念保守陈旧，跟不上形势的发展。相当多的村 级干部任职前没有接受过系统的知识培训，缺乏岗位所需 的法律、科技、经济等基本理论知识，缺乏带领群众致富 的本领。乡镇干部受师资、资金、场地等条件限制，也很 难得到正规系统的教育培训。由于文化基础较弱，知识更 新不及时，农村基层干部的政治业务素质难以适应新形势 发展的需要。 驾驭全局的能力不强，与农村发展的新形势新任务要 求不相适应。主要表现在驾驭市场经济的能力不强，缺乏 农村实用技术以及市场经济、金融、法律、现代管理等方 面的知识，不能为群众提供迫切需要的信息、技术、项目、 市场和销售等方面的服务；依法行政的能力依然偏低，面 对农村工作中出现的新情况、新矛盾，力不从心。 干部作风不实，影响党群、干群关系。一些基层干部 不愿深入农村、深入群众，工作浮在面上，严重影响党和 政府的形象；有的基层干部在工作中存在着形式主义、官 僚主义，表现在会议多、文件多、报表多、资料多、事务 多；有的办事不公、处事不当，群众不给好处不办事，给 了好处乱办事，侵犯群众利益，伤害群众的感情；个别干 部为政不廉，以权谋私，在群众中造成不良影响。 结构不合理，阻碍了农村基层干部整体水平的发挥。 目前，村级干部年龄偏大，文化水平偏低。乡镇干部中， 具有高中以下文化的仍占相当大比重；村干部有一半以上 未接受过初中教育，具有大中专以上文化程度的极少。基 层干部队伍的专业结构远不能适应农村新形势下发展的需 要。 后备干部不足，制约了农村基层干部队伍整体素质的 提高。随着市场经济的发展和城市化进程的加快，农村富 余劳动力大量向城镇转移，造成农村优秀青年人才外流， 一些地方甚至出现以“老、少、病、残”为主的村庄，使 村级组织选人用人的视野和空间受到限制，村级领导班子 后继乏人的问题凸现。乡镇后备干部也存在进出渠道不宽、 不畅的问题。 2 影响农村基层干部队伍建设的主要因素 一是对农村基层干部队伍建设重视不够。目前，上级 对农村基层后备干部的培养不够重视。有的没有从思想上 真正重视基层干部，没有从未来农村经济发展和人才战略 的高度加强农村基层干部队伍建设；有的对基层干部缺乏 正确的态度，认为基层干部水平低；有的乡镇党委在乡村 两级干部队伍建设上缺乏长远的治本措施和规划，重使用、 轻培养，重调整、轻教育，抓一阵、松一阵等问题比较普 遍。 二是干部的选拔、管理、监督、激励机制不健全。选 任机制不健全。干部选拔任用机制的制度体系尚未完全形 成，政策的系统性、配套性和规范性还不强。对村干部的 推荐、考察和选拔等环节还不是很规范，而且选人渠道较 窄，乡村干部的“进”、“出”口不畅，考核激励机制不 健全，积极性难以充分发挥。管理监督机制不完善。镇对 村干部布置任务多，检查落实少，指导帮助多，有力监督 少；村民由于缺少知情权和参与权，无法实施监督；村 “两委”内部及相互之间由于缺少严格的监督制度，也难 以实施监督。 三是环境因素的制约。受自然环境制约大。也受到管 理体制的制约。现在乡镇党委的责任越来越大，但乡镇有 调控和执法职能的机构大部分收归上级部门管理，乡镇党 委权力越来越小。税费改革后，乡镇站所职能发生了变化。 中专毕业生、军转干部、下派干部“恋城不恋乡”现象， 成为选拔优秀年轻农村基层干部的一个较大障碍。 四是农村税费改革带来的影响。农村税费改革后，农 村基层干部队伍建设面临许多新问题和新挑战。乡村集体 经济普遍薄弱，干部的收入偏低，村干部误工补贴减少， 解决村干部后顾之忧的措施乏力，工作积极性受到很大影 响。乡镇干部职级普遍较低，工资不高，而且很多同志没 有任何补贴，不少乡镇干部出差、下乡、培训没有差旅费、 交通费。乡镇经费困难，影响了乡镇政府的正常运转，乡 村公益事业难以举办。乡村党组织对农民缺乏必要的服务 和行之有效的约束机制。 3 进一步加强农村基层干部队伍建设的对策和建议 在新形势下，尤其是农村税费改革后，进一步加强农 村基层干部队伍建设，必须从制度和机制建设入手。当前， 要紧紧抓住先进性教育活动的难得机遇，在加强农村基层 党组织建设方面狠下功夫，在切实提高农村基层干部队伍 的综合素质和执政能力上狠下功夫。 首先，把培训作为提高农村基层干部素质的根本性和 基础性措施，建立健全农村基层干部教育培训的长效机制。 要制定干部教育培训规划，建立和完善培训工作责任制。 对农村基层干部进行分层次、分期分批培训，坚持经常性 业务培训和学历教育两手抓。把学历教育当作提高农村基 层干部科学文化素质和综合素质的治本之策，支持、鼓励 基层干部参加各种学历学习。要创新干部教育培训的内容 和方式。除加强政治理论、经济法律知识的培训外，侧重 进行党在农村的方针政策和农村工作、实用技术知识、管 理知识等方面的培训。逐步推行“学时累计制”、“自主 择训制”，多办内容丰富、形式多样的短期培训班。对村 干部，充分利用电化教育手段，开展远程教育；多购进和 制作高质量的录像片，进行观摩教育。要建立健全干部教 育培训保障机制。建立与财政收入相适应的投入制度，对 干部教育培训经费实行财政预算、核拨。制定单位和个人 出资培训制度。建立多元化投入机制，争取社会各界捐资 办学，与企业联合办班，进行市场运作。探索建立教育培 训主体单位的竞争机制，实行培训项目“公开招标制”， 择优培训。充分挖掘、利用社会教育培训资源优势，允许 并鼓励多渠道和多形式联合办学或合作办学，实行办班委 托制。把学习成效作为干部提拔使用和奖惩的重要依据。 其次，坚持正确的用人导向，建立和创新农村基层干 部选拔任用机制，使优秀人才脱颖而出。一是坚持正确的 选人标准。要在坚持德才兼备的前提下，把经济的发展程 度、农民的富裕程度、群众的拥护程度作为选拔村镇干部 的重要标准。要抓住村“两委”换届和乡镇党委换届的有 利契机选准配强干部。二是拓宽选人渠道。坚持把党政机 关新录用的公务员放到乡镇。在村一级，可以从科技示范 户、专业户、企业骨干、复退军人、务工经商人员、回乡 知青以及留村优秀青年中选拔村干部。三是积极探索农村 基层干部选拔任用的新方式。根据村镇直接服务群众的特 点，采取“三推两考一选”、“两票”选举、“海推直选” 等办法产生乡镇领导干部。全面推行“公推直选”产生村 党支部领导班子方式，增强党的基层组织的群众基础和凝 聚力。积极探索在部分行政村村干部异地选聘及挑选优秀 国家公务员、乡镇驻村干部或公开招考的大中专毕业生担 任村主要干部的新办法。四是坚持和完善干部交流制度。 探索建立党务工作岗位与经济工作岗位、综合部门与专业 部门、基层与上级、机关与一线、发达地区与贫困地区、 企业与行政机关之间的干部流动机制。坚持和完善干部回 避交流制度，对在条件好的乡镇和条件差的乡镇的一般干 部也要定期交流。五是建立健全干部能上能下机制。坚持 和完善干部公选制、末位淘汰制、中层干部竞争上岗制度 等。对乡镇一般干部实行双向选择，优化组合，竞争上岗。 将村干部的任职年限由原来的三年改为五年，与乡镇干部 任职年限同步，使乡村工作衔接起来。条件具备的地方可 以推行村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，支部委员 与村委会成员交叉任职。六是探索建立农村基层后备干部 选拔培养长效机制。试行将市、县区分配到各村镇的大学 生或本乡镇、村培养的大学生直接列为村镇的后备干部。 经村民代表大会同意，村干部从发达村进行交流或尝试在 一定范围公开选拔村干部，由乡镇实行动态管理。 其三，探索建立一整套简易、便行、管用的监督管理 机制，规范农村基层干部队伍的监督和管理。一是规范乡 镇干部工作制度。重点是建立健全任期目标管理责任制。 同时，逐步完善年度考评和任期经济责任审计、离任审计、 村组财务审计制度和个人收入申报等制度，实现农村基层 干部规范化、制度化管理。二是坚持和完善民主管理机制。 重点是推行“阳光政务”。在乡镇要落实好政务公开、党 务公开。在村一级，要积极采用灵活多样的形式，把村务、 财务公开。加大组织监督管理力度，建立乡村领导干部预 警教育制度。三是建立和完善民主决策机制。在乡镇，事 关群众切身利益的重大决策出台前，要广纳民意，深入开 展调研，广泛征求群众意见，把群众意志贯彻于决策全过 程。在村一级，要落实好村民会议、村民代表会议等制度， 把村内重大事项的决策权交给群众。四是建立和完善群众 参与监督机制。在乡镇探索群众和党代表列席党委会议、 聘请群众监督员监督党委和政府重大工作等制度。在村一 级，要落实好民主理财、村“两委”定期向群众报告工作 和接受群众质询等制度。坚持和完善乡镇党员代表大会或 党员大会制度、村党员大会制度，健全村、镇党组织集体 领导和个人分工负责相结合的制度，制定党组织的议事规 则、决策程序。建立健全以村民会议或村民代表会议为主 要形式的民主议事制度，以村务公开、民主评议和村民委 员会定期报告工作为主要内容的民主监督制度。 其四，加强和改进农村基层干部队伍的作风建设，密 切党群干群关系。一是建立健全干部联系群众制度。坚持 和健全领导干部调查研究制度、接待群众来信来访制度。 要认真贯彻执行信访首问责任制、信访责任追究制、群体 上访责任制和重大上访责任制，畅通群众利益诉求渠道。 二是努力提高农村基层干部依法行政的能力。要加强 民主法制建设，组织干部学习法律知识，积极推进乡镇政 府工作的法制化建设，规范政府部门的行政处罚、行政许 可、行政收费、行政程序等公共行为，强化依法行政的监 督机制。帮助农村基层干部熟悉民主选举、民主决策、民 主管理和民主监督的程序和方法，扎实推进村民自治。 三是营造基层干部求真务实的良好环境。坚持和完善 领导干部基层联系点制度，建立和完善领导挂点、部门包 村、干部帮户制度。采取有力措施，推动农村基层干部讲 实话，办实事。真正减轻基层干部的工作负担，让他们一 心一意抓改革，谋发展。 其五，坚持以人为本，努力创造条件，为农村基层干 部营造一个良好的干事创业的环境。一是积极稳妥地推进 乡镇体制改革。按照“党政职能明确，人员交叉任职”的 原则，在撤并乡镇的基础上，精简乡镇机构与工作人员。 理顺乡镇站所管理体制，实行站所干部聘任制，对一些条 件比较成熟的站所，逐步推向市场；除保留公安、工商、 地税和司法等县实行派出部门与乡镇双重管理外，其他派 出机构一律下放乡镇管理。建立财政激励机制，扩大地方 税的比例，改革乡镇财政体制。进一步清理乡镇的历史债 务，遏制新债务的产生。 二是切实提高农村基层干部的政治和经济待遇。对特 别优秀的村干部，可以选拔到乡镇事业单位，或通过公开 选拔方式进入乡镇党政领导班子。探索村党支部书记实行 职业化管理的办法。对符合一定条件的村党支部书记聘任 为合同制干部。将符合条件的村支书和村主任纳入乡镇后 备干部人才进行培养管理。积极推荐政治素质好、政绩突 出、有较强议政能力的村党支部书记参选各级人大代表、 政协委员。要探索职务与职级相结合的有效办法和措施， 解决乡镇干部中思想政治素质高、工龄长、政绩突出同志 的级别问题。合理确定村组干部职数，取消专职群团干部 的配置，提倡交叉任职，让村干部兼职兼薪，并对有突出 贡献的村干部给予重奖。要帮助发展村级集体经济，建立 村干部报酬的最低保障线，研究建立村干部养老保险制度、 医疗保险制度、离职补偿制度。完善公务员激励机制。借 鉴国际上对公务员津贴的普遍做法，统一东西部公务员津 贴补助标准，允许有差别，但应缩小差距。要切实解决乡 镇干部的工作和生活中的实际困难和问题。 三是着眼长远解决老、少、边、山、穷地区农村基层 干部队伍建设面临的问题。同时，建立东西部地区乡村的 对口帮扶机制，组织协调东部发达地区，从财力、物力、 人力、干部挂职和培训等方面，加大对西部地区农村的对 口扶持。 浅谈农村基层干部队伍建设存在的问题及其对策 农村党的基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基 础。目前，国家在我省免征农业税，实行粮食补贴政策试 点工作拉开了农村改革开放的序幕，不仅对我省农村经济、 社会发展产生积极而深远的影响，而且也对进一步加强和 改进农村基层组织建设提出了新挑战。以免征农业税、实 行粮食补贴为起点的农村综合改革能否深化，成果能否巩 固，党在农村的领导核心地位能否确立，关键在于提高基 层党组织的整体素质与战斗力，全面切实加强农村基层干 部队伍建设。为此，我们组织有关人员对全县农村基层干 部队伍的现状进行了调查。 全县共有 10 个乡镇，98 个行政村，此次列入调查的 5 个乡镇，48 个行政村，共有乡村干部 620 名。经调查，620 名乡村干部中，年龄 30 岁以下的 108 人，占 17%；31 岁至 40 岁之间的有 270 人，占 43%；41 至 50 岁之间的有 190 人， 占 31%；51 岁以上的 52 名，占 8.3%。具有大专以上学历的 有 360 人，占 58%；中专学历的有 120 人，占 19%；高中学 历的有 110 人，占 18%；初中以下学历的有 30 人，占 5%。 通过调查发现，基层干部队伍经过几年整顿，结构得 到了很大改善，整体素质明显提高，工作能力得到增强， 广大乡村干部成为团结带领群众脱贫致富奔小康的骨干力 量，为农村改革、发展和稳定作出了很大贡献，是完全可 以信赖的。但按新形势、新任务要求，还存在一些亟待解 决的问题。 1、村级干部年龄偏大、文化程度低、缺乏专业知识， 成为影响当前农村发展和小康目标实现的一个重大问题。 突出表现在两个方面，一是文化水平偏低。全县村党支部 书记大中专以上文化程度的仅为 18 名，所占比例仅为 17%，而高中以下文化程度的则占 83%；二是专业结构失衡， 具有涉农专业特长的科技型、管理型干部比重较小，而经 验型、资历型的干部比重较大，这样的干部队伍结构很难 适应农村发展和实现小康目标的需要。 2、思想观念的更新程度滞后于新形势下农村党建工作 和经济发展的需要。表现在相当数量的基层干部思想观念 还偏于保守，视野比较狭窄。与南方发达地区、先进地区 比，缺少“敢闯、敢冒、敢试”的勇气，缺少开拓和开放 意识，不敢涉足新领域，接受新事物，运用新科技，发展 新产业，而是老守田园，安于现状，上边逼一逼，下边动 一动，缺少带领群众致富奔小康，发展壮大集体经济的本 领和驾驭市场、把握发展机遇的眼光和能力。金城乡幸福 村与正义村经济发展的对比就很说明问题。幸福村与正义 村村挨村、地挨地，自然条件相同，距县城只有 5 公里， 具有地理交通的优势。幸福村党支部书记具有较强的市场 经济意识和开拓创新精神，他立足村情，确定围城发展战 略，大上棚室蔬菜，扩大奶牛生产规模，使全村很快富起 来，人均收入 XX 年达到 3200 多元，而正义村党支部书记 思想观念陈旧，守摊不创业，对村情、对市场缺乏研究， 市场经济意识不强，习惯于传统的农业耕作，使村的地理、 交通、资源等优势得不到发挥，结果在他的任期内，山河 依旧，面貌依旧。 3、政策水平偏低，法制意识淡薄，不能较好地解决一 些突出矛盾和棘手问题。有些干部不注意学习领会党和国 家的现行方针政策，对政策理解不深不透，不能把党的方 针政策与本地实际相结合，不能创造性地开展工作。还有 的乡村干部囿于小团体和自身利益，执行政策走样。用农 民的话说是“经是好经，被歪嘴和尚念歪”。还有一些村 干部不顾国家政策规定，乱摊派，加重了农民负担。更有 个别村干部以权压法，以言代法，不能依法理政，依法治 村，有时还激化矛盾，造成群众上访、告状，影响了党和 政府的威信。 4、工作作风飘浮，方法简单粗暴，严重影响了党群干 群关系。有的乡村主要领导民主意识差，搞一言堂，家长 制，缺少正常的民主气氛；有的干部工作中短期行为严重， 只求眼前，不顾长远，搞形式主义，干面子活，做表面文 章，应付上级，弄虚作假；有的干部工作一靠骂、二靠罚， 人为制造一些不安定因素，造成群众的抵触情绪，致使干 群关系紧张，损害了党在人民群众中的威信，工作难以正 常开展。 5、个别干部在任期内滥用权力，为政不廉，降低了基 层党组织和乡村干部在群众中的威信。有的村干部以权谋 私，偏亲向友，仗权种地；有的村干部耍威风，搞特权， 贪图享受，腐化堕落，不顾乡情民意，外出雇小车、配手 机，出入歌舞餐厅；有的村干部乱摊派，加重农民负担； 还有的村干部为官几任村貌依旧，而村干部的住房却一个 比一个漂亮。 上述问题的产生，既有基层干部本身的主观因素作祟， 也有客观因素的影响。从主观上分析，一是多年计划经济 沉淀的积弊以及长期的封建自给自足的自然经济的影响， 制约了干部思想解放程度，使之难以适应新形势下发展社 会主义市场经济的需要；二是有些基层干部轻视对党的理 论政策的学习，整天忙于事务，自我约束能力差，理想、 宗旨动摇，拜金主义、享乐主义思想滋生，一些干部把手 中的权力作为捞取实惠的资本、享乐的依托，由公仆蜕变 成老爷。从客观分析，一是有的乡党委对乡村两级干部队 伍建设不够重视，在干部队伍建设上缺乏长远的治本措施， 往往重使用、轻培养，重调整、轻教育。有的乡一年两次 调整乡镇主要领导，使得一些乡镇领导干部在工作中缺少 长远的打算。二是后备干部队伍后继乏人，总觉得人才难 找，干部难选。问题的关键是有的乡镇抓这项工作的领导 思想还不够解放，工作措施不到位，选拔干部筛来选去， 总是局限在几个人身上，致使工作没有实现重大的突破和 进展。三是有的职能部门服务意识比较弱，布置工作时不 切实际地压数字指标，不能给乡村干部的成长进步创造良 好的环境，人为地制造出一些矛盾。 鉴于上述问题和现状，建设高素质的农村基层干部队 伍，必须着力做好以下工作： 第一，根据十六届三中全会精神和我县实际，科学制 定全县乡村干部队伍建设五年规划，从宏观上制定目标， 采取强有力的治本措施。通过制定规划，使我们在基层干 部队伍建设方面实现科学化、规范化、系统化管理。制定 规划要从实际出发，本着统筹规划，合理调整，分步实施 的原则，通过制定和实施规划，在五年内使乡镇干部普遍 达到大专上文化水平，村级干部达到大专以上文化水平。 班子成员年龄形成合理的梯次结构，使乡村两级干部和后 备干部队伍在专业结构、年龄结构等方面都得到改善，从 而大幅度地提高乡村干部贯彻党在农村的路线方针政策的 能力和带领农民发展经济、搞好三个文明建设的本领，从 而建设起一支高素质的乡村干部队伍。 第二，花大气力对乡村干部队伍进行全面的整顿建设， 从根本上改变结构，提高素质。要抓住基层干部素质升级 的良好契机，对部分乡镇和薄弱后进村领导班子进行一次 整顿。制定整建工作方案，严格组织实施。按照考核、调 整、整改建制、检查验收等工作程序和先乡后村的顺序进 行。整顿考核中做到“三个结合”，即民主测评与民主推 荐相结合，个别谈话与民主评议相结合，考核与经济审计 相结合。在考核的基础上，下气力对后进乡镇和后进村领 导班子进行整顿，本着重实践、重政绩、重公论的原则， 对那些政治素质不高、带领群众致富能力不强、为政不廉、 群众不拥护的干部坚决进行组织调整。少数贪污腐化、践 踏政策法律的乡村干部要坚决惩处。调整中，重点是选准 用好党政一把手。克服计划经济体制下选拔干部看谁听话、 谁老实、谁稳当的弊端，把那些政治素质好、领导能力强， 有市场经济头脑、勇于开拓进取的年轻干部选拔到乡村主 要领导岗位上。要注意优化领导班子和干部队伍结构，坚 持干部“四化”方针，拓宽选人渠道，打破地域、行业、 身份界限，可以采取组织推荐、群众举荐、个人自荐的形 式发现人才，采取内选、下派、交流等多种办法选拔人才， 尤其要注意从科技大户、致富能手、退伍军人，回乡青年 的优秀党员中发现和选拔村干部。要从机关干部、优秀大 学生中选派干部，注重选拔女干部和少数民族干部，加强 乡村两级领导力量。通过调整整顿的乡村干部要保持相对 稳定，以保持工作的连续性。 第三，要进一步解放思想，使乡村干部思想观念上有 新的转变。要以更新观念为突破口，全面提高乡村干部驾 驭市场经济、带领群众致富奔小康的能力。要认真组织乡 村系统学习市场经济理论，组织外出参观考察、学习国内 省内的先进典型，学习本地发展市场经济、致富奔小康的 典型，对照典型找差距，使广大干部牢固树立市场导向观 念，围绕市场引导群众大力发展种植业、养殖业和多种经 营；牢固树立科技兴农的观念，运用科技发展“两高一优” 农业，走产业化集约经营的道路；牢固树立开放、竞争的 观念，积极参与国内乃至国际经济大循环。通过干部思想 上的解放，观念上的更新，带来我县农村基层干部素质提 高上的飞跃，进而带来农村生产力的大解放，农村经济的 大发展。 第四，加大培训力度，搞好乡村两级干部队伍和后备 干部队伍培训。培训是提高基层干部素质的根本措施，基 层干部调整面的加大，更需要培训工作的紧密配合。要制 定全县乡村干部培训规划，各乡镇也要制定规划，分层次、 分期分批地进行培训。要编写统一的培训教材，以学习市 场经济理论为重点，深入开展“学习教育”活动，认真学 习邓小平理论、十六大精神和党的十六届三中全会决定 ，学习党在农村的各项方针政策，普遍进行一次理想、宗 旨、政策和民主法制教育。特别要加大党的农村政策教育 的力度，使乡村干部的政策水平有明显提高，达到学习宣 传政策要透彻，理解政策要全面，执行政策要自觉，贯彻 落实政策不走样。同时，组织开展学习教育活动，促进乡 村干部思想作风和工作作风的转变，使乡村干部把努力完 成上级任务和维护群众利益统一起来，积极为群众办实事、 办好事。教育培训阵地以县乡两级党校和职教中心为依托， 以农广校、农民技术函授为网络，实现培训工作制度化和 规范化。县委党校培训乡镇党政主要领导、培训村支部书 记、村委会主任和其他乡镇干部，乡镇