党总支xx年下半年四强四优活动总结.docx

党总支 XX 年下半年四强四优活动总结 欣达党总支 XX 年下半年“四强四优”活动总结 根据矿业公司党委的要求，今年下半年我公司党总支 围绕生产经营和企业发展的目标继续深入开展争创“四强 四优”活动，经过公司党政和全体员工的共同努力，今年 公司经营取得良好业绩，企业各项工作全面发展，党总支 开展争创“四强四优”活动取得明显成效，现总结如下: 一、加强领导，落实责任，保证党总支的政治核心作 用。 矿业公司党委在今年 7 月给我公司任命了新的专职党 总支书记，公司党总支在上半年“四强四优”活动取得较 好效果的基础上，进一步加强了领导力量，党总支确定 “围绕稳定发展大局，服务、保障生产经营为中心”的工 作方针，加强“四强四优”活动的领导，明确书记的责任， 在我公司上半年已完成全年矿石产量指标的情况下，矿业 公司下半年又下达给我公司争取完成年 30 万吨矿石产量的 任务，公司党总支要求各支部书记作为第一责任人，发挥 党组织的先进性作用，带领全体员工从行动上与矿业公司 保持一致，不讲条件，不讲困难，争取完成生产任务。公 司党政团结一致，全体员工响应号召，克服困难，辛勤工 作，至今年 11 月底，超额完成了矿石生产任务，。 二、提高认识，营造争创活动的氛围，形成为公司发 展作贡献的企业风气。 按照“四强四优”的标准，公司党总支提出公司党支 部“四强”的检验标准是五个好:领导班子好、党员队伍好、 工作机制好、群众反映好；党员“四优”的检验标准是五 个带头:带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带 头遵章守纪、带头弘扬正气。各党支部及支部党员按照公 司党总支的要求，积极开展争创活动，形成干事、谋事为 公司发展作贡献的企业风气。 1、管理部门党支部。 1)为公司管理出谋献策，参与了多项制度的起草和制 定。今年下半年公司出台了欣达公司胶工各类奖金分配 规定、欣达公司设备管理暂行办法、欣达公司 460 人捡矿点管理办法等 9 项管理制度，使公司的生产经营 管理更加规范，员工的劳动积极性得到充分的发挥，公司 管理按“制度管理”的规定正常运转，企业整体管理水平 明显提高。 2)党员的带头作用更显突出。这两年，通过机构整合、 机关管理部门更加精简，很多岗位都是一人多岗，通过开 展活动，管理部门的党员尤其是科室领导以身作则，使得 管理部门的工作、服务更加高效。 2、捡矿队党支部。 1)取得了今年生产矿石 36 万吨的好成绩，矿石产量创 历史新高。每位党员带领员工努力工作，加班加点，奋力 夺高产，为了完成公司下达的年产 30 万吨矿石生产任务作 出突出贡献。 2)发动党员、班组成员开展开展小改小革活动，取得 了多项成果，每年可给公司节省和创造效益 25 万元以上。 3、橡胶党支部。 1)今年发生了几十年一遇的干旱和连续降雨，使橡胶 产量大幅降低，党支部努力搞好橡胶生产各阶段的工作， 开展多项劳动竞赛活动和技能月活动，通过技术挖潜提高 橡胶产量，橡胶生产由于气候异常等原因实际完成 384 吨， 虽然完成年计划 69%，但与昌江境内的红田、红林相比，产 量指标均优于对方。 2)搞好护林保胶工作。今年胶价高涨，偷胶现象严重， 各胶场安排党员、管理人员带领胶工群众日夜巡逻守胶， 在矿业公司保卫部的大力支持下，有效地遏制了偷胶不法 分子的嚣张气焰，保护了公司利益和胶工利益，维护了橡 胶生产的正常秩序。 三、结合实际，讲求实效和特色。 在争创活动中，各支部结合自身实际开展创建活动， 没有为了创建而创建，而是以争先创优为抓手，推动生产 经营和活动的有机结合。 1、为公司生产管理进言献策。开展争创活动以来，党 支部提出建议 55 条，党总支为改进公司管理实施合理化建 议 6 条，开展技术革新项目 9 项。 2、引导“党员责任区、党员示范岗、党员业务兵、党 员安全岗位”等载体的建设，推动活动深入开展。各党支 部为党员岗位建功创造条件，支部党员以 “党员排头兵”、 “党员先锋岗”等标准要求自已，公司领导更是争创活动 的带头人，今年公司经理被推荐为集团优秀经理人，公司 四名先进生产工作者全部是党员。 3、及时总结，保证活动取得阶段性成果。通过争创活 动，公司党员讲贡献、作表率，充分起到“一名党员、一 面旗帜”的示范引领作用，公司上半年已完成了全年矿石 产量指标，橡胶生产完成全年指标压力很大，党总支把上 半年争创活动的成果进行总结，参加了矿业公司举办的党 建工作创新成果评比，增强党建工作在企业管理中的执 行力，创公司经营历史最好成绩获得党建工作制度创新 成果三等奖、凝聚企业发展的向心力，促企业健康和谐 发展获得党建工作优秀奖，对公司的上半年工作给予肯 定，鼓励全体员工再接再厉完成全年的生产任务，为完成 下半年工作任务树立了信心。 4、多为员工办好事实事。公司党总支把为员工办好事 实事作为凝聚力建设的重要工作，一是除了依法与员工签 订劳动合同，还在劳动合同规定外争取发放胶工的福利费， 按矿业公司每期发放的福利费为标准，按一定比例给胶工 增加合同外福利费收入，即使在今年公司橡胶不能完成生 产指标的情况下也予发放。二是经矿业公司同意，从明年 开始，在每年 1-3 月橡胶树休养停割期间，为胶工每人每 月发放 300 元的生活费。三是给每位胶工发放了半年奖和 年终奖。四是开展帮困活动， XX 年春节、元旦向 8 户困难 员工开展了送温暖活动；“ XX 年金秋助学”受到矿业公司 工会助学的有 23 人；虽然公司集体工、胶工的收入水平不 到矿业公司员工收入水平的二分之一，但 XX 年公司开展爱 心捐款 5 次，其中 3 次是公司内部员工或家属住院爱心捐 助，公司全年捐款额 18854 元。 四、今后创建工作的思路。 1、继续以生产经营为重点，以生产中出现的难题为着 力点，