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文档简介
人事局公文质量考核办法 为切实提高我局公文质量和效率。根据国家行政机 关公文处理办法、国家行政机关公文格式、县人 民政府工作规则和县人民政府系统公文质量考核办法 的通知有关规定,特制定本办法。 一、考核范围 各科室、中心以人事局名义起草的公文 二、考核标准 公文质量标准 1、符合党和国家的路线、方针、政策、法律、法规及 规章,符合实际,所提措施和办法切实可行; 2、行文关系、行文规则、行文程序符合规范要求; 3、文种使用正确。标题简明、规范; 4、正文结构合理。主旨明确。重点突出,表达正确; 5、论证有理有椐。观点明确。重点突出; 6、语句符合语法、逻辑。严谨、精练; 7、主题词标引准确。抄送机关无误;人名、地名、数 字、计量单位、附件、标点符号等标注准确无误; 8、文稿工整、清晰规范。无叠页、错页和漏页; 9、校对准确无误。印制规范美观;为了确保公文质量, 以后实行“谁主办、谁负责”的原则,由各科室自行对打 印好的文件进行校对,校对好之后再交办公室发文。 公文质量等次标准 根据以上标准,将公文质量分为四个等次: 1、优秀公文。符合考核标准。质量优,无差错。 2、合格公文。符合考核标准,总体上较好。办文难度 不大的公文无明显差错;办文难度较大的公文有个别一般 性差错。 3、基本合格公文。基本符合考核标准。有少数一般性 差错。 4、不合格公文。内容有明显错误,结构松散。逻辑混 乱;或有数处错、漏、别字,或关键字、句和数字有差错。 对不合格公文,由局办公室返给各科室、中心重新修 改。对一年内被退文 2 次以上的科室,取消年终评选公文 质量考核先进科室和优秀公文奖的资格。 公共问质量考核先进集体标准 年度优秀公文率达到 10%以上,合格公文率打道 75%以 上,基本合格公文率 10%以下。不合格公文率控制在 5%以 下。 三、考核方式 对各科室起草的公文,局办公室根据公文质量考核标 准,及时评定质量等次,并按季度进行通报。年底,结合 年终目标考评,对当年的公文质量进行全面考核汇总,最 终评定优秀公文和公文质量考核先进集体。 四、奖励办法 对获得公文质量考核先进科室和优秀公文奖的科室和 承办人,给予以
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