群体面试的技巧

群体面试的技巧 1.群体沉思，沉默不语的时候，需要有人“打 破坚冰” ，引导大家作出反应，千万不能白白浪费 群体合作解决问题的宝贵时间 2.群体解决问题的时候，积极引导无领导小组 成员及时作出必要的分工，比如：计时，担任临时 领导，争取代表集体主动发言 3.集体出现意见分歧的时候，要把大家拉回来 讨论中心好好把握时间 4.避免出现“高开低走” “虎头蛇尾”的情况 5.当你面对小组里面出现的多个强势对手的时 候，而且你自己的个人性格并不属于那种善于辩论 总结的类型时候，你可以尽量先不发言，采取后发 制人的策略，不断记录强势对手的发言要点，并且 适当及时地作出自己的判断与总结，在最后时刻把 握好评委给予的时间作出陈词，陈列所记录的内容， 可以让人觉得你的思路清晰，有条理，有针对性， 这样就避免了先前言谈的漏洞 6.团队让你作为代表作出总结陈词，一定不能 推诿，而且开场白要做好感谢大家对我的信任 能够给予我这个珍贵的机会最好希望我的陈词 能够让评委让大家满意，谢谢大家 7.压力面试的情况：一、选出你最想淘汰的那 个人一定不能犹豫，一定得选出来，但是言语 一定要圆润希望你别介意，其实你的实力不差， 可能今天的状态不够好二、选出你最想让他的 出线的人如果要选择自己(不能第一个发言， 以免引起反感)说出理由，整体不比谁谁差;三、评 委否定全组(恐吓面试者的成份较大)-一定要 保持自信的心态，言语：今晚我们团队发挥出来的 风格可能不太适合考官的口味 8.群面不在乎标准答案，主张是积极思考能力 与协作、团队意识，先尊重与肯定队友的细节，强 烈提倡投票，少数服从多数，仔细读题，语言组织 好了才出击，别轻易争先 9.群面淘汰两类人：1.过于强势的人 2.过于 安静的人(发放明亮而又不刺眼的光芒) 10.养成接话茬，先感谢，后附加“不知道是 否满意我的回答”类的话语的习惯 11.避免敏感犯忌讳的问题(政策之类的话题) 12.考官问你是否愿意接受单位派你到一些枯 燥无聊的工作岗位上工作的话，不能不假思索地回 答，要经过自己的思考，不要可以逢迎，但是又要 表达出自己愿意到基层实践锻炼的想法 13.草稿纸要做到整洁性，条理性，这是群面 可能涉及到的考点 1.群体沉思，沉默不语的时候，需要有人“打 破坚冰” ，引导大家作出反应，千万不能白白浪费 群体合作解决问题的宝贵时间 2.群体解决问题的时候，积极引导无领导小组 成员及时作出必要的分工，比如：计时，担任临时 领导，争取代表集体主动发言 3.集体出现意见分歧的时候，要把大家拉回来 讨论中心好好把握时间 4.避免出现“高开低走” “虎头蛇尾”的情况 5.当你面对小组里面出现的多个强势对手的时 候，而且你自己的个人性格并不属于那种善于辩论 总结的类型时候，你可以尽量先不发言，采取后发 制人的策略，不断记录强势对手的发言要点，并且 适当及时地作出自己的判断与总结，在最后时刻把 握好评委给予的时间作出陈词，陈列所记录的内容， 可以让人觉得你的思路清晰，有条理，有针对性， 这样就避免了先前言谈的漏洞 6.团队让你作为代表作出总结陈词，一定不能 推诿，而且开场白要做好感谢大家对我的信任 能够给予我这个珍贵的机会最好希望我的陈词 能够让评委让大家满意，谢谢大家 7.压力面试的情况：一、选出你最想淘汰的那 个人一定不能犹豫，一定得选出来，但是言语 一定要圆润希望你别介意，其实你的实力不差， 可能今天的状态不够好二、选出你最想让他的 出线的人如果要选择自己(不能第一个发言， 以免引起反感)说出理由，整体不比谁谁差;三、评 委否定全组(恐吓面试者的成份较大)-一定要 保持自信的心态，言语：今晚我们团队发挥出来的 风格可能不太适合考官的口味 8.群面不在乎标准答案，主张是积极思考能力 与协作、团队意识，先尊重与肯定队友的细节，强 烈提倡投票，少数服从多数，仔细读题，语言组织 好了才出击，别轻易争先 9.群面淘汰两类人：1.过于强势的人 2.过于 安静的人(发放明亮而又不刺眼的光芒) 10.养成接话茬，先感谢，后附加“不知道是 否满意我的回答”类的话语的习惯 11.避免敏感犯忌讳的问题(政策之类的话题) 12.考官问你是否愿意接受单位派你到一些枯 燥无聊的工作岗位上工作的话，不能不假思索地回 答，要经过自己的思考，不要可以逢迎，但是又要 表达出自己愿意到基层实践锻炼的想法 13.草稿纸要做到整洁性，条理性，这是群面 可能涉及到的考点 1.群体沉思，沉默不语的时候，需要有人“打 破坚冰” ，引导大家作出反应，千万不能白白浪费 群体合作解决问题的宝贵时间 2.群体解决问题的时候，积极引导无领导小组 成员及时作出必要的分工，比如：计时，担任临时 领导，争取代表集体主动发言 3.集体出现意见分歧的时候，要把大家拉回来 讨论中心好好把握时间 4.避免出现“高开低走” “虎头蛇尾”的情况 5.当你面对小组里面出现的多个强势对手的时 候，而且你自己的个人性格并不属于那种善于辩论 总结的类型时候，你可以尽量先不发言，采取后发 制人的策略，不断记录强势对手的发言要点，并且 适当及时地作出自己的判断与总结，在最后时刻把 握好评委给予的时间作出陈词，陈列所记录的内容， 可以让人觉得你的思路清晰，有条理，有针对性， 这样就避免了先前言谈的漏洞 6.团队让你作为代表作出总结陈词，一定不能 推诿，而且开场白要做好感谢大家对我的信任 能够给予我这个珍贵的机会最好希望我的陈词 能够让评委让大家满意，谢谢大家 7.压力面试的情况：一、选出你最想淘汰的那 个人一定不能犹豫，一定得选出来，但是言语 一定要圆润希望你别介意，其实你的实力不差， 可能今天的状态不够好二、选出你最想让他的 出线的人如果要选择自己(不能第一个发言， 以免引起反感)说出理由，整体不比谁谁差;三、评 委否定全组(恐吓面试者的成份较大)-一定要 保持自信的心态，言语：今晚我们团队发挥出来的 风格可能不太适合考官的口味 8.群面不在乎标准答案，主张是积极思考能力 与协作、团队意识，先尊重与肯定队友的细节，强 烈提倡投票，少数服从多数，仔细读题，语言组织 好了才出击，别轻易争先 9.群面淘汰两类人：1.过于强势的人 2.过于 安静的人(发放明亮而又不刺眼的光芒) 10.养成接话茬，先感谢，后附加“不知道是 否满意我的回答”类的话语的习惯 1