简历中工作经验要有含金量

简历中工作经验要有含金量 你的求职简历否能入得 hr 法眼，很多时候就 依赖于工作经验部分发挥光芒，而简历的含金量高 低，通常也取决于求职者对以往工作经验的呈现。 于是，很多人牟足劲洋洋洒洒几千字来描述自己的 光辉历史。本以为这份简历投进 hr 的邮箱里，不 说光芒万丈，也总会耀眼夺目，给自己赢得面试的 机会，可是到头来，望眼欲穿却不见 offer 招手。 别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。 选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要 只求“量”不求“质” 。聪明的做法应该是“对症 下药” ，即针对你所申请的不同职位，筛选与之相 关的工作经验。具体步骤如下： 1)研读招聘广告，经验写作投其所好 在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告， 掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是 职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该 “投其所好” ，将你以往的工作经验进行总结提炼， 通过工作经验部分告诉 hr，你就是他们要找的那 个人。比如招聘广告中要求应聘者“注重团队合作” ，你在写作工作经验时就不要一味地强调所有的成 绩都是你个人努力的结果，而需要适当地表明团队 的作用，并说明你在工作过程中所起到的关键作用。 2)言简意赅，业绩成果最重要 写简历不是写小说，千万不要试图把工作中的 细枝末节全部呈现在简历中。一是 hr 看简历只抓 招聘岗位关键词，过于繁琐的文字介绍势必会将你 的简历关键字淹没，进而让 hr 丢弃你的简历;二是 写简历要有所保留，可以在面试交谈时给 hr 一点 惊喜。 在你描写工作经验时，用词必须简练，不要只 针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售 经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报 对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多， 诸如“突出的贡献” 、 “业绩有了显著提高” 、 “富于 成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让 hr 有直观感受。其实，你可以用头衔、嘉奖或者 数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的 地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的 客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。 此外，还可以以突出描述来吸引 hr 的注意，比如 就职于“全国最大的招聘网站” ， “全球最大的百货 商场”等等。 你的求职简历否能入得 hr 法眼，很多时候就 依赖于工作经验部分发挥光芒，而简历的含金量高 低，通常也取决于求职者对以往工作经验的呈现。 于是，很多人牟足劲洋洋洒洒几千字来描述自己的 光辉历史。本以为这份简历投进 hr 的邮箱里，不 说光芒万丈，也总会耀眼夺目，给自己赢得面试的 机会，可是到头来，望眼欲穿却不见 offer 招手。 别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。 选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要 只求“量”不求“质” 。聪明的做法应该是“对症 下药” ，即针对你所申请的不同职位，筛选与之相 关的工作经验。具体步骤如下： 1)研读招聘广告，经验写作投其所好 在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告， 掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是 职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该 “投其所好” ，将你以往的工作经验进行总结提炼， 通过工作经验部分告诉 hr，你就是他们要找的那 个人。比如招聘广告中要求应聘者“注重团队合作” ，你在写作工作经验时就不要一味地强调所有的成 绩都是你个人努力的结果，而需要适当地表明团队 的作用，并说明你在工作过程中所起到的关键作用。 2)言简意赅，业绩成果最重要 写简历不是写小说，千万不要试图把工作中的 细枝末节全部呈现在简历中。一是 hr 看简历只抓 招聘岗位关键词，过于繁琐的文字介绍势必会将你 的简历关键字淹没，进而让 hr 丢弃你的简历;二是 写简历要有所保留，可以在面试交谈时给 hr 一点 惊喜。 在你描写工作经验时，用词必须简练，不要只 针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售 经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报 对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多， 诸如“突出的贡献” 、 “业绩有了显著提高” 、 “富于 成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让 hr 有直观感受。其实，你可以用头衔、嘉奖或者 数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的 地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的 客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。 此外，还可以以突出描述来吸引 hr 的注意，比如 就职于“全国最大的招聘网站” ， “全球最大的百货 商场”等等。 你的求职简历否能入得 hr 法眼，很多时候就 依赖于工作经验部分发挥光芒，而简历的含金量高 低，通常也取决于求职者对以往工作经验的呈现。 于是，很多人牟足劲洋洋洒洒几千字来描述自己的 光辉历史。本以为这份简历投进 hr 的邮箱里，不 说光芒万丈，也总会耀眼夺目，给自己赢得面试的 机会，可是到头来，望眼欲穿却不见 offer 招手。 别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。 选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要 只求“量”不求“质” 。聪明的做法应该是“对症 下药” ，即针对你所申请的不同职位，筛选与之相 关的工作经验。具体步骤如下： 1)研读招聘广告，经验写作投其所好 在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告， 掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是 职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该 “投其所好” ，将你以往的工作经验进行总结提炼， 通过工作经验部分告诉 hr，你就是他们要找的那 个人。比如招聘广告中要求应聘者“注重团队合作” ，你在写作工作经验时就不要一味地强调所有的成 绩都是你个人努力的结果，而需要适当地表明团队 的作用，并说明你在工作过程中所起到的关键作用。 2)言简意赅，业绩成果最重要 写简历不是写小说，千万不要试图把工作中的 细枝末节全部呈现在简历中。一是 hr 看简历只抓 招聘岗位关键词，过于繁琐的文字介绍势必会将你 的简历关键字淹没，进而让 hr 丢弃你的简历;二是 写简历要有所保留，可以在面试交谈时给 hr 一点 惊喜。 在你描写工作经验时，用词必须简练，不要只 针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售 经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报 对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多， 诸如“突出的贡献” 、 “业绩有了显著提高” 、 “富于 成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让 hr 有直观感受。其