xx年派出所工作经验交流汇报材料.docx

XX 年派出所工作经验交流汇报材料 抓源头 强作风 促提高 两年来，xx 派出所始终坚持“依法治警、从严治警” 的方针，围绕“源头”抓管理，增强民警遵纪守规的自觉 性，促进了纪律作风建设，提高了战斗力。我们的主要做 法是： 第一、抓思想源头，提升民警思想素质 我刚接手 xx 派出所的时候，派出所刚刚经历一场剧变， 领导班子重新调整，三分之二的民警是从其他单位交流过 来的，大家对派出所缺少感情，所以我做的第一项工作就 是要了解民警的思想状况、改变民警的思想观念。一是贴 近实际搞分析。派出所把了解队伍思想状况，掌握队伍思 想脉搏，作为抓好党风廉政建设，防止民警发生违法违纪 问题的基础工作，班子每周专门召开民警思想状况分析会， 分析民警思想状况，掌握民警思想动态。其实教育更多的 体现在关心、呵护民警上。为此，班子订立了“三个必到” 即：民警家属有病必到；民警家有红白喜事必到；民警生 日关心体贴必须做到，使思想政治工作更具针对性、时效 性。二是领导班子作表率。所班子要求，每名领导在各项 工作中都要冲到第一线，身体力行的为民警做出表率，副 所长刘进强是去年刚提拔的领导干部，干劲大，工作热情 高，经常吃住在派出所，特别是遇有大的战役经常一俩个 月不回家，为民警做出了表率。三是区分层次抓教育。我 们把民警划分为 50 岁以上，30 岁至 50 岁之间，30 岁以下 三个不同的年龄段，30 岁以下注重激励培养，30 岁至 50 岁之间注重奖励鼓励，50 岁以上注重感情交流。针对民警 不同时期，不同年龄段的思想状况，有针对性的开展工作。 老民警程世清今年以 59 岁，有心脏病，胆囊炎，我们就从 关心老同志的角度出发有病多探望，平时多关心，体现组 织的温暖。由于我们注重层次教育，关心不同层次的民警 的成长进步，派出所上下团结一致，心往一处想，劲往一 处使，工作拧成一股绳。派出所形成了上下齐心干工作， 齐心协力争上游的良好氛围。 第二、抓违纪源头，敲响民警自爱警钟 根据民警日常行为、请销假、着装等问题，所班子从 小处着手，做好“防范”文章，针对工作主动性、交友圈、 生活等各方面及时对症下药，教育民警做到“慎细微”、 “慎独处”。一是提前预警。对单位里出现的各种不正之 风和苗头性、倾向性问题，提前干预、及时制止，针对民 警思想状况分析会上确定的重点民警，所班子积极采取措 施进行帮助教育，确保不发生问题。前段时间，我们领导 班子发现有一位民警上班热情不高、情绪低沉，通过工作 了解得知其正在与妻子闹离婚，在做好安抚工作的同时， 所班子决定暂时不让其佩戴枪支，防止该民警情绪失常、 引发事端，把矛盾和问题扼杀在萌芽状态。所里有一位老 民警有一台车经常爱喝两口，为防止违反五条禁令问题发 生，我们注重抓好工作时间和八小时以外监督。工作时间 我们时时提醒该同志注意遵守五条禁令和纪律规定。八小 时以外我们与其家属沟通联系，让家属关注其八小时之外 的状态，监督其酒后驾车，确保其不发生违纪问题。二是 日常警示。我们以 XX 年发生的东方斯卡拉民警蒙维宁、肖 明违法违纪案例为教材，以身边人，身边事教育民警，深 刻剖析原因，汲取教训，并在所内开展讨论活动，教育民 警做到警钟长鸣。我们在所里建立了短信群，日常生活中， 我们所利用短信群发，提示警醒，如：早晨 9 点，是否按 时交接枪支。巡逻时间是否按时上岗，是否遵守巡逻规定 等等。时刻提醒民警按规守纪，遵守有关纪律规定。通过 个别提示、侧面提醒，及时开展诫勉谈话，充分发挥警示 教育诫勉警示作用。 第三、抓执法源头，强化民警工作水平 在社会环境日益复杂的形势下，民警在完成执法过程 中所受的诱惑和引诱将越来越多，所班子意识到一支队伍 能够稳定有序的前进发展，必须有严格的工作纪律作为保 障，本着“从严治警”的理念，我们一是严格执行请示报 告制度。我们所规定，民警进行的一切警务活动必须事先 向带班领导请示报告，做到一事一请、一事一报，使所领 导及时掌握民警的工作情况、发现和制止民警在工作中出 现的问题。二是制定执法行为监督制度。我们确定了一名 所班子成员作为民警执法行为监督员，监督派出所内一切 执法行为，做到民警执法的活动延伸到哪里，监督工作就 做到哪里，及时制止那些弄虚作假、工作漂浮、为