求职面试技巧教案

求职面试技巧教案求职面试技巧教案面试前的准备工作成功与否是你面试成功的一个前提条件,但不是决定条件;所以准备充分固然为上策,但因为事情紧急,仓促上阵,靠临场发挥,有时也可能取胜。但是,“不打无准备之仗”,优秀的求职者总是非常重视面试前的准备工作。可以说,充分的面试准备工作已是你面试取得成功的一半。一、面试问题分类1、志向问题 2、兴趣问题3、坚韧性问题 4、适应性问题5、独立性问题 6、创造性问题7、计划性问题 8、交际能力问题9、表达能力问题 10、决策能力问题11、判断能力问题面试中应该避免的错误：“ 不善于打破沉默“ 与面试官“套近乎”“ 敏感过虑，为偏见成见所困“ 慷慨陈词，却举不出例子“ 闪烁其词，缺乏积极态势“ 语言粗俗，丧失专业风采、“ 只答不问，不善于提问“ 对个人职业发展计划模糊“ 装扮完美，作茧自缚“ 主动打探薪酬福利“ 不知如何收场二、面试应答问题的方法1、具体实例法 2、突出个性法3、审时度势法 4、扬长避短法5、补白运用法 6、虚实并用法7、适度激将法 8、反客为主法三、回答问题时的忌讳1、口齿不清 2、答非所问3、没有条理 4、不懂装懂5、夸夸其谈 6、过分自谦四、面试中灵活多样的测试“ 团队游戏海上求生团队游戏“ 无领导小组公务员招考无领导小组讨论题目“ 心理测试(个性?能力?)“ 角色扮演“ 公文处理“ 行为投射“ 投射观察：“ 案例：买酸奶求职面试技巧教案面试前的准备工作成功与否是你面试成功的一个前提条件,但不是决定条件;所以准备充分固然为上策,但因为事情紧急,仓促上阵,靠临场发挥,有时也可能取胜。但是,“不打无准备之仗”,优秀的求职者总是非常重视面试前的准备工作。可以说,充分的面试准备工作已是你面试取得成功的一半。一、面试问题分类1、志向问题 2、兴趣问题3、坚韧性问题 4、适应性问题5、独立性问题 6、创造性问题7、计划性问题 8、交际能力问题9、表达能力问题 10、决策能力问题11、判断能力问题面试中应该避免的错误：“ 不善于打破沉默“ 与面试官“套近乎”“ 敏感过虑，为偏见成见所困“ 慷慨陈词，却举不出例子“ 闪烁其词，缺乏积极态势“ 语言粗俗，丧失专业风采、“ 只答不问，不善于提问“ 对个人职业发展计划模糊“ 装扮完美，作茧自缚“ 主动打探薪酬福利“ 不知如何收场二、面试应答问题的方法1、具体实例法 2、突出个性法3、审时度势法 4、扬长避短法5、补白运用法 6、虚实并用法7、适度激将法 8、反客为主法三、回答问题时的忌讳1、口齿不清 2、答非所问3、没有条理 4、不懂装懂5、夸夸其谈 6、过分自谦四、面试中灵活多样的测试“ 团队游戏海上求生团队游戏“ 无领导小组公务员招考无领导小组讨论题目“ 心理测试(个性?能力?)“ 角色扮演“ 公文处理“ 行为投射“ 投射观察：“ 案例：买酸奶求职面试技巧教案面试前的准备工作成功与否是你面试成功的一个前提条件,但不是决定条件;所以准备充分固然为上策,但因为事情紧急,仓促上阵,靠临场发挥,有时也可能取胜。但是,“不打无准备之仗”,优秀的求职者总是非常重视面试前的准备工作。可以说,充分的面试准备工作已是你面试取得成功的一半。一、面试问题分类1、志向问题 2、兴趣问题3、坚韧性问题 4、适应性问题5、独立性问题 6、创造性问题7、计划性问题 8、交际能力问题9、表达能力问题 10、决策能力问题11、判断能力问题面试中应该避免的错误：“ 不善于打破沉默“ 与面试官“套近乎”“ 敏感过虑，为偏见成见所困“ 慷慨陈词，却举不出例子“ 闪烁其词，缺乏积极态势“ 语言粗俗，丧失专业风采、“ 只答不问，不善于提问“ 对个人职业发展计划模糊“ 装扮完美，作茧自缚“ 主动打探薪酬福利“ 不知如何收场二、面试应答问题的方法1、具体实例法 2、突出个性法3、审时度势法 4、扬长避短法5、补白运用法 6、虚实并用法7、适度激将法 8、反客为主法三、回答问题时的忌讳1、口齿不清 2、答非所问3、没有条理 4、不懂装懂5、夸夸其谈 6、过分自谦四、面试中灵